2025勞動合同中止協(xié)議例文

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條中止合同的原因1.1甲乙雙方同意自【中止日期】起中止原合同的履行。1.2中止原合同的原因是【具體原因】。第二條中止期間2.1中止期間自【中止日期】起至【解除中止日期】。2.2中止期間內，乙方的工資待遇調整為【調整后的工資標準】。第三條中止期間的權益保障3.1中止期間，乙方繼續(xù)享有原合同約定的各項社會保險待遇。3.2中止期間，甲方不得解除原合同，除非乙方發(fā)生法定解除情形。第四條中止期滿后的處理4.1中止期滿后，若雙方未能就原合同的繼續(xù)履行達成一致，則甲乙雙方按照原合同約定辦理終止手續(xù)。4.2中止期間，若甲方恢復生產或乙方重新安排工作，甲乙雙方可按照原合同繼續(xù)履行。第五條保密條款5.1甲乙雙方在中止期間內，對原合同及中止協(xié)議的內容和雙方的商業(yè)秘密予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。第六條法律適用及爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（員工）：【簽字】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，特別是甲方用人單位的全稱、地址、法定代表人等信息，以及乙方員工的身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等信息。2.在填寫合同中止原因時，應確保原因描述清晰、具體，避免模糊不清。3.中止期間的起止日期應明確填寫，以避免日后產生糾紛。4.在填寫乙方工資待遇調整部分時，應詳細閱讀原合同，確保調整后的工資標準符合法律規(guī)定和原合同約定。5.保密條款是合同中的重要部分，雙方在中止期間內應對合同內容及商業(yè)秘密予以保密，避免泄露給第三方。6.在簽訂合雙方應仔細閱讀整個合同，確保對合同內容的理解一致，避免日后因誤解產生糾紛。7.合同簽訂后，雙方應妥善保存合同副本，以便日后查詢。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘員工，提供勞動條件，支付工資報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位提供勞動，獲取工資報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.中止合同：指在勞動合同履行期間，因特定原因導致合同暫時不能繼續(xù)履行的情況。5.中止期間：指勞動合同中止合同的期間。6.法定解除情形：指根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動合同可以被解除的情形，如員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、員工嚴重失職等。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。應用場合：1.當甲乙雙方在勞動合同履行期間，因特定原因需要暫時中止履行合。2.當甲乙雙方需要明確中止合同的原因、期間以及期間的權益保障時。3.當甲乙雙方需要規(guī)定中止期滿后的處理方式時。4.當甲乙雙方需要保密合同及商業(yè)秘密時。5.當甲乙雙方需要明確法律適用及爭議解決方式時。補充條款：1.雙方在中止期間內，如涉及具體工作安排和權益保障，可另行簽訂補充協(xié)議。2.如中止期間內，國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。3.中止期間內，如甲方發(fā)生重大變更，如合并、分立等，本合同繼續(xù)有效。4.如乙方在中止期間內找到新工作，應提前通知甲方。5.中止