書店店員招聘合同樣本

書店店員招聘合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事店員工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方書店擔(dān)任店員，負(fù)責(zé)書籍陳列、銷售、顧客服務(wù)等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：_________________________元整）。2.乙方工資支付方式為每月____日前支付上月工資。3.乙方工資不含獎(jiǎng)金、提成等，如乙方符合甲方獎(jiǎng)金、提成等發(fā)放條件，甲方應(yīng)按約定支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家法定節(jié)假日福利、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方法律責(zé)任。3.合同期滿，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方損壞甲方財(cái)物，應(yīng)按價(jià)賠償。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方簡歷5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.勞動(dòng)合同文本9.甲方規(guī)章制度10.乙方簽字確認(rèn)的合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。3.乙方未按甲方安排的工作時(shí)間和工作內(nèi)容履行職責(zé)的，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同的，視為違約。5.乙方損壞甲方財(cái)物，未按價(jià)賠償?shù)?，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，侵害對(duì)方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以要求甲方依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；協(xié)商不成，可以向社保部門投訴。3.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)核實(shí)情況，如乙方屬于無理由解除勞動(dòng)合同，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方損壞甲方財(cái)物。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方按價(jià)賠償，如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：