2024年外出管理制度

2024年外出管理制度

外出管理制度1

1、學校集會、做操應由學校專人負責統(tǒng)一指揮，保證集會、做操的紀律。

2、學校集會、做操應以班為單位，進出場要有序，上下樓時不要擁擠，不催促學生快跑,

要有教師負責疏散管理，進出會場要有序，嚴防擠壓事故的發(fā)生。

3、學校集會、做操應以班為單位，指定安排座位或站隊，由班主任負責，避免意外事故的

發(fā)生。

4、組織學生開展軍訓活動和社會實踐活動，對軍訓和實踐的場地應事先考察，制定周密的

實施方案，并與有關部門負責人共同商定，確保學生軍訓安全進行。

5、軍訓的強度應根據(jù)學生的年齡、身體狀況而定,對患有不適合軍訓活動疾病的學生應進

行勸阻，避免不必要的事情發(fā)生。

6、學校領導及安全領導小組必須對集會、會操、軍訓活動實行全過程監(jiān)控，以防意外事故

發(fā)生。

7、師生外出活動要注意的事項：

①、組織師生外出活動（社會調(diào)查、春秋游、公益活動、參觀訪問、夏令營等）要制定有周

密的.計劃和安全措施，活動方案必須經(jīng)校領導審閱簽字同意后方可實施。

②、每次活動應有具體的責任人，注意人員年齡、身體狀況搭配；活動的路線、地點，事前

應進行實地勘查。

③、活動來往的交通工具應向?qū)I(yè)運輸部門租用，遵守乘車、乘船安全要求；每次活動都要

有安全、保衛(wèi)、意外事故的應急預案。

④、野炊、爬山、野餐要注意防火、防食物中毒、防摔傷事故發(fā)生；活動地附近有河流、水

庫的，禁止讓學生下水。

⑤、凡外出參加各種活動，學校領導及安全小組成員必須對活動全過程進行監(jiān)控；在活動中

實行責任追究制，如遇安全事故，追究相關責任人的責任。

外出管理制度2

1、醫(yī)師外出會診是指醫(yī)師經(jīng)醫(yī)院批準，為其他醫(yī)療機構(gòu)特定的患者開展執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)的診療

活動。醫(yī)師未經(jīng)所在醫(yī)療機構(gòu)批準，不得擅自外出會診。

2、醫(yī)務管理部門接到會診邀請（用書面文件、或電話、或電子郵件等方式）后，在不影響本

院（科）正常臨床工作和醫(yī)療安全的前提下，應當及時安排醫(yī)師外出會診。會診影響本院（科）正常

臨床工作，但存在特殊需要的情況下，應當醫(yī)院領導批準。有下列情形之一的，醫(yī)院不得派出醫(yī)

師外出會診：

2.1會診邀請超出本院診療科目或者是不具備相應資質(zhì)的；

2.2會診邀請超出被邀請醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍的；

2.3邀請醫(yī)療機構(gòu)不具備相應醫(yī)療救治條件的

2.4衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

3、會診醫(yī)師應當詳細了解患者的病情,親自診查患者,完成相應的會診工作，并按照規(guī)定

書寫醫(yī)療文書。

4、醫(yī)師在會診過程中應當嚴格執(zhí)行有關的衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療規(guī)范、常規(guī)。

5、醫(yī)師在會診過程中發(fā)現(xiàn)難以勝任會診工作，應當及時、如實告知邀請醫(yī)療機構(gòu)，并終止

■

6、醫(yī)師在會診過程中發(fā)現(xiàn)邀請醫(yī)療機構(gòu)的技術力量、設備、設施條件不適宜收治該患者，

或者難以保障會診質(zhì)量和安全的，應當建議將該患者轉(zhuǎn)往其他具備收治條件的醫(yī)療機構(gòu)診治。

7、醫(yī)師會診結(jié)束后，應當在返回本單位2個工作日內(nèi)將外出會診的有關情況報告所在科室

負責人和醫(yī)務管理部門。

8、會診費用應按照邀請醫(yī)療機構(gòu)所在地的規(guī)定執(zhí)行，差旅費按照實際發(fā)生額結(jié)算。不得重

復收費，不得違反規(guī)定接受邀請醫(yī)療機構(gòu)報酬，不得收受或者索要患者及其家屬的錢物，不得牟

取其他不正當利益。

9、建立醫(yī)師外出會診管理檔案，并將醫(yī)師外出會診情況與其年度考核相結(jié)合。

外出管理制度3

一、患者住院期間未經(jīng)醫(yī)生許可不得私自外出，如擅自外出，按自動出院處理。外出期間如

發(fā)生病情變化或其他意夕一律由患者本人負責。

二、住院患者外出須經(jīng)醫(yī)生批準，填寫住院患者外出請假登記表，寫明姓名、外出事由、離

院時間、回院時間等，要有醫(yī)生簽字、值班護士簽字、患者和家屬簽字。外出期間如發(fā)生病情變

化或其他意外一律由該患者本人負責。

三、住院患者外出之前護士將所需繼續(xù)服用藥物交給患者，外出期間服藥不得間斷，囑患者

注意休息及飲食。

四、住院患者外出期間不得將機密文件、貴重物品及現(xiàn)金留在病房，否則后果一律由患者本

人負責。

五、住院患者外出期間，如有身體不適必須及時返回醫(yī)院住院治療。

六、住院患者外出應按時返院，返院后將外出請假登記單存放在病歷中存檔，妥善保管。

外出管理制度4

（一）總則

第一條本辦法依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司似下簡稱本公司）人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。

第二條本公司員工出差旅費之支給概依本辦法辦理。

第三條本公司員工出差分為：

1.當日出差:出差當日可能往返者。

第十六條使用公司交通車輛或借用車輛者不得申領交通費。

第十七條員工遠途出差旅費，按下列標準支給:表3.4.5

第十八條遠途出差如利用夜間（午后9時以后，午前6時以前）車次，住宿費減半支給，但不

支給日當。

第十九條日當自出發(fā)日起算至回公司之日給付之，但午后出發(fā)或午前回公司者減半支給。

第二十條出差人員每日必須作成出差日報向各直屬主管報告。

第二十一條住宿費按出差人員在夕M主宿日數(shù)定額支給。

第二十二條出差人員住宿費必須取得住宿費憑證（旅社給一發(fā)票）,但住宿在自宅（含其他住宅）

或本公司招待所未取得住宿費憑證者減半支給住宿費。

第二十三條與經(jīng)理以上人員隨行，其住宿費不夠時得呈經(jīng)上級人員核準，憑住宿費支給憑證

支給與上級人員同等之住宿費或?qū)嵸M。

第二十四條各分支機構(gòu)人員因業(yè)務需要或受命到總公司述職，比照遠途出差支給日當及住宿

費。但支領外勤津貼人員不得支給住宿費。

（四）國外出差旅費報支辦法

第二十五條本公司員工奉命或因業(yè)務需要出差國外時，必須填具出差申請書記明出差日程，

出差目的地及出差要務等呈由董事長核準。

第二十六條國外出差人員得憑核準之出差申請書預編出差費概算，于出國前向財務單位預借

旅費。

第二十七條國外出差人員渡航費，董事長、總經(jīng)理得按頭等艙位實額支給，其他人員均按二

等艙位實額支給。

第二十八條國外出差人員之出差旅費，按下列標準支給。

注:

1.上列金額系赴東南亞、日本之旅費標準。赴歐美者，按級另加20%。

2.但供住宿者，按上列標準每日;咸支美元10元。

第二十九條前條之出差旅費包括在出差地之交通費、住宿費、雜費及日當。

第三十條國外出差去程當日不論何時起程概以一天計算,回程當日不論何時返回均不予計算

出差日數(shù)。

伍）附則

第三十一條本辦法經(jīng)董事會通過后施行,修改時亦同。

第三十二條本辦法如有未盡事宜得隨時修改之。

外出管理制度5

隨著社會的不斷進步和改革開放的不斷深入、隨著新課程標準的實施和課改工作的全面開展，

師生外出參觀考察、學習和參加社會實踐活動越來越多，為確保外出師生的生命、財產(chǎn)安全，使

每次活動都順利成功實施,制定本制度。

一、外出活動組織者，要以對活動參與者生命財產(chǎn)安全高度負責的精神，堅持"安全第一，

預防為主”的方針，精心組織有計劃、有針對性必須的外出活動，堅決禁止不必要的外出活動。

二、組織者在組織外出前，必須做到下列事項：

1.認真論證所組織的外出活動是否必須，是否可以用其他更安全、更有效的動形式來達到活

動目的。

2.外出前，組織者應事前對活動路線、場所進行認真地勘察，繪制詳細的線路和活動場地及

環(huán)境圖，并附詳盡的文字說明。

3.如外出需乘交通工具，必須對交通工具進行調(diào)查、考察，確保交通工具的合法性和安全性，

駕駛?cè)藛T是否持有合法的證件，經(jīng)驗、技術是否符合安全要求，并作好文字記錄及說明。

4.外出活動前，思前想后，制定出有效的安全預案，做到心中有數(shù)，確保萬無一失。

5.寫出活動申請書，附上上述資料，按審批權(quán)限要求，逐級上報審批，未經(jīng)批準，不得擅自

組織外出。

三、一經(jīng)批準，組織者必須做好以下工作：

1.出發(fā)前應對參與者進行安全教育，說明注意事項，提高參與者的安全防范和自我保護意識,

激發(fā)參與者團隊合作的集體主義精神。教育參與者遵守公共道德和秩序，愛護公共財物、保護環(huán)

境。

2.隨時清點人數(shù)，保證每位參與者安全歸來。

3.準備常規(guī)藥品，以防急需。

4.組織者是安全工作的'第一責任人，對整個活動負總責，在活動中，隨時對道路、活動場

地、環(huán)境狀況、交通工具、所有人員等進行觀察，發(fā)現(xiàn)問題，及時進行處理，甚至撤消活動，確

保安全。

5.如在活動中發(fā)生意外，應立即進行緊急處置，最大限度地減少損失，并立即報告。

6.在整個活動中要自覺接受主管部門和各級執(zhí)法機關的檢查與監(jiān)督，聽從指揮與安排，接受

批評與建議，并自覺整改。

7.活動終了，應向?qū)徟鷻C關報告活動安全情況，并作好所有記錄，保存好所有資料。

四、監(jiān)督與紀律：

1.任何人不得以任何借口，編造理由,哄騙審批機關，騙取批準手續(xù)。未經(jīng)批準，不得擅作

主張，私自組織外出。

2.組織者自始至終是安全第一責任者，必須對安全工作負總責，在活動中要高度負責，不得

有半點松懈。在活動過程中，組織者應紿終與參與者一起活動，也不允許非特殊者離開集體，更

不能擅作主張更改審批的活動內(nèi)容、路線、時間、場地、交通工具等。應按時或提前返回，并立

即向?qū)徟鷻C關報告出發(fā)、返回人數(shù)，安全情況。

3.活動組織者的各級上級領導機關，有權(quán)對活動進行檢有監(jiān)督，有權(quán)對組織者的違規(guī)、違紀

行為提出批評和處分建議，在緊急情況下有權(quán)終止活動。對失職、瀆職和不負責任造成重大安全

事故的組織者，任何人都有權(quán)向組織者的上級機關報告，構(gòu)成犯罪的，將移送司法機關依法追究

刑事責任。

外出管理制度6

一、目的

為了進一步規(guī)范員工外出流程及報銷加強差旅費及有關費用的控制和管理特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、外出定義

1、員工外出分為外勤和出差二種。

2、因公出差，于本市或本地區(qū)范圍內(nèi)，當天往返的,視為外勤。

3、因公出差,不能當天往返,且發(fā)生住宿的，視為出差。

四、審批程序、權(quán)限和流程

1、員工因工作需要出差時，填寫《出差申請單》。并交由廠長審批，總工批準。

2、研發(fā)部人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，由總工審批，并報請總經(jīng)理批準。

3、項目組人員因工作需要出差時，填寫《出差申請單》，報請總經(jīng)理批準。

4、公司總部人員因工作需要出差時，須填寫《出差申請單》，由人事部審批，報總經(jīng)理批

準。

5、員工出差國夕h-律由總經(jīng)理批準。

6、各部門將填寫好《出差申請單》交由前臺處,前臺確定簽批完整后，掃描電郵至相關人

員，并在第一時間通知到出納及人事行政部。

7、出納收到《出差申請單》，根據(jù)出差日期及出差人員級別購買火車票或飛機票。若火車

售票系統(tǒng)內(nèi)車票不足或無票情況下，需要更換出差日期，應在第一時間通知到相關部門負責人。

8、員工外出時，必須嚴格按照上述流程操作。因特殊情況未能履行出差審批手續(xù)的，可由

部門負責人或相關人員代為填寫或出差后補辦。否則，視為曠工。

五、外出人員管理原則

1、出差人員必須采用高效、經(jīng)濟、安全、便捷的交通工具、路線和時間出行，反對浪費行

為，提倡節(jié)約。

2、外出人員公干時，應隨時保持熱情、禮貌、友好，自覺維護公司形象。

六、差旅費構(gòu)成

1、長途交通費：飛機、火車、輪船、高鐵、長途大巴產(chǎn)生的費用。

2、市內(nèi)交通費：公交、地鐵、出租車產(chǎn)生的費用。

3、住宿費：異地出差因過夜住宿產(chǎn)生的費用。

4、餐費補貼：按地區(qū)標準和職務，限額計發(fā)補貼。

5、通訊費用：因工作需要電話溝通產(chǎn)生的費用。

6、其它費用：傳真、復印、郵寄等公共費用。

七、具體規(guī)定如下：

1、外勤人員外出時，須在《外勤人員登記表》上登記簽字即可。外勤人員報銷：公司這邊

只報車費，工廠除了報車費，另外報銷餐費和住宿費。但是沒有出差補貼。外勤寫外出單，出差

寫出差單。餐費按15元/餐補貼中/晚餐。

2、出差人員選擇交通工具一般以火車/長途大巴為主，火車行駛6小時以內(nèi)，乘坐硬座；6

小時以上為硬臥。管理級人員或研發(fā)部人員可乘坐高鐵/飛機出行。特殊情況下，出差人員選擇

飛機出行，必須由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。出納也可綜合市場票價，擇優(yōu)選擇交通工具。

3、普通員工一線城市餐費補貼50元/天，二三線城市餐費補貼40元/天；主管級以上人員

一線城市餐費補貼70元/天，二三線城市餐費補貼60元/天。

4、部門負責人可根據(jù)出差具體情況（如工作量、工作環(huán)境等），為外出人員申請出差補貼，

補貼標準為15-20元/天。

5、因工作需要產(chǎn)生的通訊費，出差負責人每月可享受100元/月補貼，特殊情況，可酌情

增加報銷費用。出差人員出差時間不足一個月情況下，也可按此標準執(zhí)行。

6、普通員工住宿費用報銷一般不超過120元/晚，管理人員不超過150元/晚。超出部分自

理。

7、因特殊情況需要乘坐出租車的人員，須事前征得部門負責人同意后方可執(zhí)行。否則不予

報銷。

8、因公務出差，不得從事與工作無關的事項。因特殊情況，確實需要辦理私事時，應提前

向廠長/總工申請，同意后方可辦理。否則按曠工處理。

9、出差人員中途改變路線時，應提前向部門負責人申請，同意后方可執(zhí)行。

10、員工出差必須每天以郵件/電話形式向部門負責人匯報工作，不能以郵件形式匯報的，

應每天記錄當天工作內(nèi)容，并于返回后以郵件形式發(fā)放至相關人員。重要人員出差返回5天內(nèi)

應向總工和相關人員提交出差報告。

11、出差人員需要借款時，填寫《借款單》，并經(jīng)相關負責人簽字后方可領取。

12、管理人員因個人原因需要參加會議、學習、培訓期間，公司提供有薪假，但每月不超

過二次，每次不超過一天。公司不承擔任何食宿和交通費用。所產(chǎn)生的一切費用自理。

13、員工因病、因事需要在當?shù)卣埣伲捎沙霾钬撠熑伺鷾?，并知會相關人員。出現(xiàn)無出

差負責人或請假超過二天以上者，須報請廠長或總工批準。

14、因生?。ㄐ枰≡海┛砂礃藴手Ц冻霾钛a貼,不報住宿費、餐費和市內(nèi)交通費。住院

期間出差補貼不超過10天。

15、出差中公休：出差過程中，若遇公休日，應以公務為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務；若遇到

出差單位公休無法辦公，可安排休息。

16、超期停留：出差過程中，因生?。ㄎ醋≡海┙煌ㄖ袛嗷蚱渌豢煽沽σ蛩卦斐沙^預

定期限停留的，在核清事實基礎上，按實際差旅費報銷。

17、出差結(jié)束后回公司的交通費用，實報實銷；出差地請事假/病假，不直接回公司的，按

出差地到公司的交通費用（火車硬座/硬臥）報銷；出差時遇法定節(jié)假日放假，不直接回公司的，

不予報銷。

18、員工出差期間因工作需要加班按國家規(guī)定加班費計算。出差在途遇周六日可計作加班

或安排調(diào)休。

19、外出時借道探親訪友須經(jīng)部門負責人批準方可，相關費用不予報銷，探親訪友期間公

司不予發(fā)放任何補貼。

八、出差費用報銷審核

1、出差人員按相關標準范圍內(nèi)實報實銷，超支自理。

2、出差住宿費用的審核以實際過夜天數(shù)和限額標準確定，并附有出差時間、出差地點一致

的'有效住宿憑證發(fā)票，超過限額標準部分，個人自理。住宿一般由出納負責預訂，相關出差人

員離開入住酒店后，領取并保管好發(fā)票。待出差返回公司后上交至出納處即可。

3、同性人員一起出差的，應以標準間為主，且報銷費用只允許一人報銷。嚴禁重復報銷。

4、外勤人員無特殊情況，一律不準報銷住宿費用；外勤人員外出范圍包括公司所在地及周

邊城市和地區(qū)。因特殊情況需要住宿的人員必須經(jīng)總工批準。

5、乘坐火車以硬座或硬臥為原則；高鐵以二等票為原則；輪船以三等倉為原則；乘坐飛機

以經(jīng)濟倉為原則，總經(jīng)理級以上可乘坐商務倉。

6、外出人員返回后應于一周內(nèi)辦理報銷手續(xù)，并交到財務部。報銷人員應填寫《出差報銷

單》按財務要求粘貼好票據(jù)，否則財務SB可以不予辦理。出差報銷單應由部門負責人審批，由總

經(jīng)理批準。

7、財務應遵循"前帳不清，后帳不借"原則辦理報銷手續(xù)。

8、外出報銷盡可能提供正規(guī)發(fā)票。住宿費用100元以上或乘坐長途大巴時，必須提供正規(guī)

發(fā)票，否則不予報銷。

9、出差人員負責保管好各項票據(jù)，若有遺失，財務不予報銷。嚴禁借、買其他日期相關票

據(jù)代替。

10、由接待單位免費提供食宿和交通工具的，公司一律不予報銷任何費用和發(fā)放餐費補貼。

11、搭乘公司提供交通工具者，不再報銷交通費用。

12、出差人員在外有酗酒導致斗毆，或其它與公司無關事件發(fā)生意外傷害的，公司不承擔

任何費用。

13、外出人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)從事違反法律法規(guī)規(guī)定的

其它情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即按相關規(guī)定解除勞動關系，并不予經(jīng)濟補償。

九、差旅費報銷違規(guī)追究

1、出差人員應實事求是原則，嚴禁虛報情況。一經(jīng)查出，責令退回虛報金額，并以虛報額

三至五倍金額，處以罰款。虛報金額，一次超出500元，或較累計超2000元以上者，公司

根據(jù)相關規(guī)定，解除勞動關系，并不予經(jīng)濟補償，并向其追究公司損失。

2、各級審簽人員把關不嚴而失職，使弄虛作假的票據(jù)得以報銷，后經(jīng)查實收回的，審簽人

員罰款50元，當月考核扣5分，區(qū)終考核扣1分。情節(jié)嚴重的,罰款100元，當月考核扣10

分，年終考核扣5分。經(jīng)查實無法收回的，給公司造成經(jīng)濟損失的，由各級審簽人員承擔相應

連帶責任，并由各級審簽人員負責賠償相應損失。

3、部門負責人或直接分管領導，如有故意包庇、縱容員工弄虛作假的違規(guī)行為，一經(jīng)查實，

按虛報額三至五倍金額罰款，并取消年終獎金。情節(jié)嚴重者，公司將根據(jù)相關規(guī)定以降職或解除

勞動關系。

十、附則

本制度自發(fā)布之日起生效。

外出管理制度7

i國內(nèi)部分

第一條本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內(nèi)出差辦理公務者依本辦法規(guī)定發(fā)

給出差旅費。

第二條本公司員工乘坐火車、輪船、飛機按表1641的標準發(fā)給交通費：

（一）乘坐火車及長途汽車，原財上應出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票證明單，如因故

未能取得購票證明單者，由出差人出具憑單。

（二）乘坐輪船應取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根。

（三）因急要公務必需搭乘飛機者應事先報準并憑飛機票根報支旅費。

（四）搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。

第三條員工出差的膳食、住宿、雜費按下列標準核發(fā)

a主管級:每日1,20元

b一般級:每日1,00元

第四條出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：

（一）乘坐計程車原則上應取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為

憑。

（二）電報電話費應取具電信局的收據(jù)為憑。

（三）郵費應取具郵局的證明為憑。

（四）因公宴客的費用，應取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。

（五）因公攜帶的行李運費，應取具正式的.運費收據(jù)為憑。

第五條員工出差,應由派遣出差單位的主管填寫通知單一式二份，遞請核準后，一份送秘書

處登記出差日期，一份由出差人憑以預借或報支旅費（按照規(guī)定格式逐項填寫）。

第六條員工出差銷差后三日內(nèi)應填具出差旅費報支單送請各單位主管核實后遞請秘書處審

核，總經(jīng)理核準后，出納人員方得憑以報支。

第七條員工出差前，得憑核準的派遣出差通知單預借旅費，于出差完畢報支旅費時扣回。

第八條市內(nèi)及短程（一日內(nèi)）出差人員，除按實報支車資外，另可報支誤餐費。

（一）下午一時以后銷差者準報午餐。

（二）下午八時以后銷差者準加報晚餐。

（三）不得用艮到口班費。

第九條奉令調(diào)遣的人員,可以比照以上有關條文報支交通費、膳食費（一天）及行李運費。

第十條調(diào)遣人員若在公司用膳，則不得報支誤餐費。

第十一條調(diào)遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補貼。

ii國外部分

第十二條本公司員工奉派出國人員，除薪津照領外，并準予報支出差旅費其標準如下：

（一）凡出國往返于公司指定地點的交通費按實報支，自行觀光的交通費自理。

（二）膳、宿、雜費按當時行情，并依國稅局出差規(guī)定在報支額度內(nèi)支給。

（三）派遣在同城市持續(xù)駐留30日以上者自第31日起按上列標準八折支給。

第十三條受政府或其他機構(gòu)聘請（派遣）出國考察或?qū)嵙暤谋竟救藛T已在受聘或派遣的機

構(gòu)支領出差旅費者，不得再向本公司支領出差旅費。

第十四條出差期間因公支出應取得正式收據(jù)并按實報銷其無法取得正式收據(jù)的零星付款可

以以出差人簽呈為準。

第十五條如因公務上原因必須支付的費用而超過日用費規(guī)定者可以呈請總經(jīng)理核發(fā)特別津

貼。

第十六條國外出差旅費報銷辦法仍比照本辦法第五條至第七條規(guī)定辦理。

iii附則

第十七條下級職員與上級職員一起出差時，下級職員得比照上級職員標準支給。

第十八條本公司董事、監(jiān)察人及顧問的出差旅費比照經(jīng)理級標準支給。

第十九條膳、宿什費的支領標準，因物價的變動，可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整。

第二十條本辦法經(jīng)董事會核定后實行，修改時亦同。

外出管理制度8

護衛(wèi)員是管理處日常工作的骨干力量。管理處隨時保有一定數(shù)量的護衛(wèi)員，是應對突發(fā)事件

的基本條件。為此，公司對護衛(wèi)員的外出作出如下規(guī)定：

1.0外出的定義:凡離開管理處管理區(qū)域即為外出。

2.0護衛(wèi)員外出處理個人事務。

2.1護衛(wèi)員外出處理個人事務，除特殊情況外，應當是在其休息時間內(nèi)安排外出,且必須堅

持外出告知制度。告知時，外出人應當在請假條上寫明請假事由、需要時間、到達地點、聯(lián)系人

與聯(lián)系方式等。

2.2正常情況下，護衛(wèi)員同時在外的人數(shù)，應當控制在管理處護衛(wèi)員總數(shù)的三分之一以內(nèi)。

即在一般情況下，管理處管理區(qū)域保有的護衛(wèi)員，不得少于護衛(wèi)員總數(shù)的66%。

2.3批準權(quán)限。護衛(wèi)員個人利用休息時間外出處理個人事務，原則上必須在22:00前返回管

理處。一般情況下，外出2小時以內(nèi)的，可由班長批準;外出2小時至4小時的.，可由護衛(wèi)主管

（或管理處管理人員中的值班員）批準;外出超過4小時或確實需要在外過夜的必須經(jīng)管理處領導

或（受權(quán)）護理管批準。

2.4護衛(wèi)員外出經(jīng)過道口（大門）時，必須主動將經(jīng)過批準的外出告知條交給道口當班護衛(wèi)員，

由道口（大門）當班護衛(wèi)員在告知條上如實記錄外出人外出的具體時間。當夕卜出人返回時，須找道

口（大門）當班護衛(wèi)員銷假。道口當班護衛(wèi)員根瞰卜出人返回的時間，在告知條上作好記錄，同時

簽上自己的姓名。外出告知條由道口當班護衛(wèi)員交給本班班長，再由班長轉(zhuǎn)交給管理處。

2.5道口當班護衛(wèi)員虛假填寫外出人外出及返回時間的，按違紀處理。

外出管理制度9

1、實行學校大型活動批準制度。原則上不準組織學生參加校外大型活動,如確實需要組織

學生到外地或較遠地方旅游、參加社會實踐、社會公益勞動等大型校外集體活動，必須報教育主

管部門批準；學校在教育教學計劃安排的整年級、整班外出活動必須報請校長批準。

2、節(jié)假日期間，未經(jīng)批準彳引可人不得用學校、班級、教師個人名義組織任何形式的學生活

動。

3、活動開展之前，必須成立成立臨時的安全管理組織機構(gòu)，確定活動負責人和主要責任人。

4、各種大型集體活動外出前必須有針對性地對學生進行安全教育；制定周密的活動計劃，

指派有經(jīng)驗的干部、教師勘察活動場地，并有學校領導和足夠的教師帶隊，必要時要辦理相關的.

保險手續(xù)。對不安全或安全措施不落實的地方，嚴禁組織學生前往。

5、安排必要的管理人員，明確所負擔的安全職責。

6、制定安全應急預案，配備相應設施。

7、安全管理組織機構(gòu)、活動計劃、應急預案、帶隊人員分工等必須書面形式提前送到學校

安全辦公室審批和留檔。

8、活動期間每天上下午由活動負責人向校長匯報安全情況。

9、組織學生活動使用交通工具，必須與承運單位共同落實交通安全措施，嚴禁車船無照運

行、帶"病”運行和超員運行。學生活動組織者，要負責對交通工具安全性能的監(jiān)督。

10、活動期間，如發(fā)生重大意外事故，必須第一時間組織搶救傷員，并向校長或上級部門

報告。

11、外出活動結(jié)束后，必須采取具體措施，確保學生安全到家。

外出管理制度10

第一條為加強出差費用的管理，特制定本規(guī)定。

第二條員工出差依下列程序辦理：

（一）出差前應填寫出差申請單。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照

程序?qū)嵑恕?/p>

（二）出差人憑核準的出差申請單向財務部暫支相當數(shù)額的旅差費，返回后一周內(nèi)填具出差旅

費報告單，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報銷者，財務應于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核

付。

第三條出差的‘審核決定權(quán)限如下：

（一）國內(nèi)出差:六日內(nèi)由部門經(jīng)理核準，四日以上由主管副總經(jīng)理核準，部門經(jīng)理以上人員一

律由總經(jīng)理核準。

（二）國外出差，一律由總經(jīng)理核準。

第四條出差不得報支加班費，但假日出差酌情予以計新。

第五條出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要電話聯(lián)系，請示批準延時外，不得

因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

第六條出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等，其標準另定。

第七條出差費用的報銷:

（一）交通費、住宿費按標準報銷，超標自付，欠標不I卜。

（二）膳食費按標準領取。

（三）通訊費以郵局憑證報銷。

（四）交際費由領導核定，憑據(jù)報銷。

外出管理制度11

為加強夜間期間護衛(wèi)員的管理，增強組織紀律性，制定本規(guī)定。

一、外出的'定義:凡在當日22:00至次日07:00期間離開本單位管理區(qū)域者均視為外出。

二、正常情況下，除培訓（訓練）時間外，07:00至22:00期間為自由活動時間（應急分隊隊員

除外），用于護衛(wèi)員處理個人事務。

三、自由活動時間如需離開本單位管理區(qū)域應當口頭告之本班護衛(wèi)領班或在《外出登記薄》

上注明外出去向，留下本人通訊聯(lián)絡方式，便于及時聯(lián)系。

四、凡在當日22:00至次日07:00期間離開本單位管理區(qū)域或不在管理區(qū)域者，必須嚴格

按級清（銷）假。

（-）22:00至00:00期間外出由護衛(wèi)主管批準，但應口頭告之本班硼；

Q00:00至07:00期間外出由管理處主任或授權(quán)人批準，但應口頭告之本班領班。

五、所有在夕命衛(wèi)員晚上22:00以前必須統(tǒng)一歸隊，如遇以下兩種情況應按此法操作。

（一）事前預知會超出22:00以前歸隊的，應提前向批準權(quán)限人請假；

（二）因特殊情況超出22:00以前歸隊的，應按預計歸隊時間提前向批準權(quán)限人請示，征得同

意后方可準假，否則視為不假外出。

六、本單位已婚護衛(wèi)員其配偶居住工作地附近的，可向本單位提出書面申請，經(jīng)單位負責人

核實情況后，應當允許在外與其配偶同居。

七、外出護衛(wèi)員經(jīng)過道口（大堂）時，應主動將已審批的《外出請假條》交給道口（大堂）值班

員，當外出護衛(wèi)員返回時，應及時向道口（大堂）值班員銷假，值班員應在請假條上注明請假人返

回的具體時間，于次日上交護衛(wèi)主管。

外出管理制度12

一、患者住院期間未經(jīng)醫(yī)生許可不得私自外出，如擅自外出，按自動出院處理。外出期間如

發(fā)生病情變化或其他意夕1律由患者本人負責。

二、住院患者外出須經(jīng)醫(yī)生批準,填寫住院患者外出請假登記表，寫明姓名、外出事由、離

院時間、回院時間等，要有醫(yī)生簽字、值班護士簽字、患者和家屬簽字。外出期間如發(fā)生病情變

化或其他意外一律由該患者本人負責。

三、住院患者外出之前護士將所需繼續(xù)服用藥物交給患者，外出期間服藥不得間斷，囑患者

注意休息及飲食。

四、住院患者外出期間不得將機密文件、貴重物品及現(xiàn)金留在病房，否則后果一律由患者本

人負責。

五、住院患者外出期間，如有身體不適必須及時返回醫(yī)院住院治療。

六、住院患者外出應按時返院，返院后將外出請假登記單存放在病歷中存檔，妥善保管。

外出管理制度13

單位內(nèi)部人員臨時外出辦事嚴格按照以下規(guī)定執(zhí)行

一、有下列事情者，可申請外出：

L本職崗位上的工作需外出辦理事務的。

2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。

3.公司領導交代的工作任務必須外出辦理的。

4彳亍政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。

二、外出時間規(guī)定：

1.根據(jù)工作內(nèi)容，在臨時外出申請單上填寫預估時間，返回后考勤人員按實際到公司時間記

三、外出注意事項：

1.外出前，應事先填妥"臨時外出申請單"，報副總核準。離開公司時，憑此條到行政人事

部進行登記，門衛(wèi)放行時查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的'臨時外出申請單，若無不予放行。

2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出應到人事簡單記錄一下，返回應立即補上外出申請單。

3.私自外出，且外出申請單沒有交到人事備案的，考勤視為曠工。

4.中午休息外出至上班時間未能及時返回超過5分鐘者按遲到處理，未回者有無請假單者按

曠工處理。

四、臨時外出的核準權(quán)限如下：

1.普通員工：由部門經(jīng)理核準。

2.部門經(jīng)理：由副總核準，副總不在暫由人事核準。

五、外出注意事項：

L往返請注意交通安全，如未能在預估時間內(nèi)返回者，應先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司

后到考勤處更正。

六、本制度由總經(jīng)理批準后正式執(zhí)行。

蘇州唐峰金屬制品有限公司管理部

外出管理制度14

1.組織師生外出活動（社會實踐社會調(diào)查、春游、秋游、參加公益活動、義務勞動、參觀

訪問等）要制定有周密的計劃和安全措施，活動方案必須經(jīng)校長辦公會論證通過，校長審閱簽字

同意后方可實施。組織到外地或較遠活動的需經(jīng)教育局分管安全副局長審批。

2.每次活動應有具體的責任人，注意人員年齡、身體狀況搭配。

3.活動的路線、地點，事前應進行實地勘查。

4.活動來往的交通工具應向?qū)I(yè)運輸部門租用，遵守乘車安全要求，行前要求營運部門對車

進行檢修。

5.每次活動都要有安全、保衛(wèi)、意外事故的.應急預案。

6.野炊、爬山、野餐要注意防X、防食物中毒、防摔傷事故發(fā)生

7.活動地附近有河流、水庫的，沒有組織措施或不具備安全條件的，不能讓學生下水。

8.凡外出參加各種活動，學校領導及安全小組成員必須對活動全過程進行監(jiān)控。

9.在活動中實行責任追究制，如遇安全事故，追究組織人員和相關責任人的責任。

外出管理制度15

為了加強對員工外出的管理，及時與外出人員進行工作聯(lián)系，提高工作效率，制定本制度如

下：

一、員工外出是指工作時間內(nèi)因公外出。

二、員工外出辦事須提前在公司辦公系統(tǒng)上填寫《外出申請單》，報部門負責人批準。部門

負責人外出，由主管副總批準。

三、申請人填寫外出時間、預計返回時間和事由等，送件后，將自動通知前臺，并記錄在辦

公系統(tǒng)中，以便備查。

四、如在《外出申請單》中“是否考勤”欄明確選擇"是"，此單方會流轉(zhuǎn)至考勤員處做登

記。

五、員工外出回公司后，第一時間登錄辦公系統(tǒng)，自己做返回登記。

六、本制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，副總經(jīng)理以上崗位不參照此規(guī)定。

外出管理制度16

為加強外出學術交流工作的管理，提高科研學術水平，降低成本，節(jié)約開支，提高效益，特

制定以下規(guī)定：

一、參加學術活動類別

1、上級衛(wèi)生行政部門指令性業(yè)務會議。

2、中國科協(xié)下設的醫(yī)學會、醫(yī)院管理學會、醫(yī)師學會、護理學會的正式學會各專業(yè)委員會

例行年會、換屆會（僅限于委員）0

3、醫(yī)院根據(jù)學科建設和專業(yè)發(fā)展安排的專題學習。

4、科室為開展新技術新項目必需的外出學習并已開展工作。

5、醫(yī)院認為有必要參加的學術會議。

二、參會人員資格

1、我院在職、在崗人員。離退休人員不得參會。

2、主治醫(yī)師每年只準參加省內(nèi)會議一次；高級職稱醫(yī)師每年準許參加省內(nèi)外會議各一次。

3、五年內(nèi)在醫(yī)療工作中出現(xiàn)嚴重醫(yī)療事故或連續(xù)出現(xiàn)丙級病例者，不得參加學術會議。

4、原則上只能參加本學科、本專業(yè)學術會議，不允許跨專業(yè)、跨學科參加學術會議。

5、重點學科或醫(yī)院認為應該參加的學術會議條件可適當放寬。

三、審批及報銷手續(xù)

1、外出學習人員首先征得科主任同意簽字后，交科教科提請院長辦公會研究。

2、會后，論文資料、會議資料等復印件及會議總結(jié)交科教科備案存檔，并將會議情況、學

術動態(tài)等向所在科室傳達，有重要內(nèi)容者可在院內(nèi)舉行學術報告會。

3、傳達會議精神后,憑相關資料報銷會務費、住宿費、交通費。

四、相關的幾項規(guī)定

1、參會地點以北京、上海、南京、鄭州、西安、濟南、合肥等地為主，在其它旅游城市舉

辦的學術會議，審批時要從嚴掌握。

2、交通費用以直線或就近路線乘坐汽車、火車（軟臥除外）費用。不得繞道。

3、住宿費用結(jié)算以會議通知日期為準,報銷金額以財務相關規(guī)定為準。

4、連續(xù)二次不參加我院全院性學術活動或科室舉行的.學術活動，本年度不得參加任何院外

學術活動。

5、申請人因故不能參加學術會議的，不得委托他人參會。否則，不予報銷費用。讓他人頂

替參加院外學術會議的，原申請人及委托人三年內(nèi)不得參加各類院外學術會議。

6、參加學術會議期間不得以任何名義接受藥商、器械商的饋贈吃請，不得購買任何I藥品和

器械。

外出管理制度17

一、外出范圍

（-）到外地出差，且無法于當日返回單位的。

（二）外出執(zhí)行與工作有關的任務，且于當日能夠返回單位的，主要包括：

1、到所在單位以外的公司其他單位聯(lián)系和辦理業(yè)務。

2、到所在單位在異地的分支機構(gòu)辦理業(yè)務。

3、因工作原因需夕卜出的其他事項。

二、外出遵循原則

（-）安全出行、快速高效的原則；

（二）合理時間、合理路線的原則；

（三）事前審批、事后報告的原則。

三、外出審批程序

（-）員工到外地出差必須嚴格按照《神東煤炭集團公司員工請銷假管理暫行規(guī)定》履行請

銷假手續(xù)，按審批權(quán)限經(jīng)相關領導審批同意后方可外出，未履行請假審批手續(xù)私自外出人員，不

按出差對待。同時在公司范圍內(nèi)出差的，要填寫員工外出派遣審批單，派遣審批單中詳細填寫出

差合理路線和時間，具體路線和時間根據(jù)乘坐交通工具確定，私自改變路線不按出差對待。

（二）員工外出聯(lián)系業(yè)務，辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單，由所在部

門負責人或單位分管領導審批同意并簽字后方可外出。嚴格按照派遣審批單規(guī)定時間完成，嚴格

執(zhí)行既定線路，私自改變路線不按因公外出對待。

四、員工工作時間相關規(guī)定

（-）員工要嚴格遵守勞動紀律，不得遲到早退，上下班不準偏離路線，要遵循合理的時間

和合理的路線的原則，否則發(fā)生傷害的‘不按工傷對待。

（二）員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會等，必須向單位領導說明事

由，經(jīng)領導同意后方可外出，否則不按因公外出對待，期間發(fā)生傷害的不按工傷對待。

（三）員工加班的，需由單位、部門專人做好加班記錄，記錄要寫明加班事由、加班起止時

間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時間和路線的原則。工作時間外單位組織開會的要

有簽到表、會議開始及結(jié)束時間等記錄。

五、要求

（-）各單位、各部門要切實加強員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素提前

辨識，制定安全防范措施，進一步增強員工安全防范意識和搞好自身安全的主動性。

（二）各單位、各部門要嚴格執(zhí)行員工外出審批程序，明確員工因公外出期間所經(jīng)路線。

（三）各單位要結(jié)合本單位實際情況確定員工外出的管理部門，指定專人負責，建立員工外

出和加班臺帳，對員工外出及加班情況進行詳細登記記錄。

（四）員工外出時單位領導或分管領導一定要嚴格把關，對車技不熟練，有酗酒習慣、紀律

性不強的人員嚴禁外出。

（五）員工要嚴格遵守外出期間有關規(guī)定，因公外出期間不準偏離路線，自覺做好安全工作，

提高辦事質(zhì)量和效率，按時返回單位。

（六）員工在外出期間從事與所派工作無關的事宜所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔。

（七）員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀，遠離不安全行為，確保安全外行。

（八）員工在上下班途中要加強安全自保意識，遵守交通規(guī)則，杜絕交通事故和其他意外事

故的發(fā)生。

外出管理制度18

第一條所有職員上下班要自覺打卡，早晚兩次必須打卡。早晨，職員必須先到公司打卡報到

后，方能外出辦理各項業(yè)務。如有特殊情況（參加公司會議、陪同客人、參加培訓、外出招聘、

公司領導交辦的緊急事項）早晚未能打卡的.，應及時向本管理中心總監(jiān)說明情況并出具邀請函、

學習證明等憑證，本管理中心總監(jiān)在《員工因公外出登記表》中簽字，否則在《員工因公外出登

記表》中登記未打卡的視為無效。

第二條《員工因公外出登記表》日常存放在各管理中心處，每管理中心一本。員工外出填寫

后總監(jiān)簽字，總監(jiān)外出亦需填寫。每月1日將上月表格交與行政總監(jiān)與人力總監(jiān)，作為考勤依

據(jù)。

第三條登記表各項填寫應真實、全面，否則視為無效。外出事由填寫詳細，不得以辦事、業(yè)

務等籠統(tǒng)字樣代替。外出事由須真實，虛假事由經(jīng)杳實，按曠工處理，并接受行政處罰。

第四條登記表填寫字跡清晰、工整。并及時通過本管理中心總監(jiān)的審批。辦事回來后補簽無

效。如遇本管理中心總監(jiān)外出，需回崗后第一時間映卜簽，次日補簽無效。

第五條登記表須在離崗前填寫。填寫以表上時間順序為準，提前填寫、后補填者無效。

第六條行政、人力管理中心將不定期查崗，以期本規(guī)定的有效執(zhí)行。抽查至各管理中心時如

沒有《員工因公外出登記表》，扣罰總監(jiān)10分。員工外出而未填寫的,即為擅離職守，扣