2025年度只享有分紅權(quán)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議（含股權(quán)激勵(lì)效果評估）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度只享有分紅權(quán)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議（含股權(quán)激勵(lì)效果評估）甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)方案描述1.激勵(lì)股權(quán)類型與數(shù)量股權(quán)激勵(lì)方案中，乙方將獲得______類型（如普通股、優(yōu)先股等）的股權(quán)，數(shù)量為______股。激勵(lì)股權(quán)的具體分配方式及比例將根據(jù)乙方的崗位、業(yè)績等綜合因素確定。2.激勵(lì)條件與效果評估乙方獲得股權(quán)激勵(lì)需滿足公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)、工作表現(xiàn)等條件。公司將設(shè)立專門委員會對股權(quán)激勵(lì)效果進(jìn)行評估，包括但不限于激勵(lì)效果、員工滿意度等方面的指標(biāo)。乙方保證所提供材料在正常使用條件下，自交付之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因材料質(zhì)量問題導(dǎo)致的工程故障或性能下降。二、股權(quán)激勵(lì)期限與分紅權(quán)1.激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為______年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。在激勵(lì)期限內(nèi)，乙方有權(quán)享受公司分紅，分紅比例將根據(jù)公司章程和股權(quán)激勵(lì)方案的規(guī)定執(zhí)行。2.分紅權(quán)行使乙方應(yīng)按照公司章程和股權(quán)激勵(lì)方案的規(guī)定行使分紅權(quán)，包括但不限于分紅金額的提取、分紅時(shí)間等。實(shí)際分紅金額以公司當(dāng)年實(shí)際盈利情況為準(zhǔn)，但不得低于公司章程規(guī)定的最低分紅比例。三、股權(quán)激勵(lì)變更與終止1.變更條件在激勵(lì)期限內(nèi)，如遇特殊情況（如公司合并、重組等），經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行變更。任何變更需書面通知乙方，并經(jīng)乙方書面同意后方可生效。2.終止條件如乙方出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情況，公司有權(quán)終止股權(quán)激勵(lì)，并要求乙方返還已獲得的股權(quán)。四、協(xié)議的生效與解除1.生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律效力。2.解除條件a)雙方協(xié)商一致；b)一方嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定；c)因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；d)法律法規(guī)規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)解除協(xié)議的情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評估，如評估結(jié)果不符合激勵(lì)條件，有權(quán)取消乙方的分紅權(quán)。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和盈利情況調(diào)整分紅比例，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：在激勵(lì)期限內(nèi)，為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力。按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的分紅，并確保分紅信息的透明和準(zhǔn)確。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)本協(xié)議獲得相應(yīng)的分紅。有權(quán)對股權(quán)激勵(lì)方案提出合理建議和意見。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和激勵(lì)方案的規(guī)定。積極履行工作職責(zé)，努力達(dá)成公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。六、股權(quán)激勵(lì)效果評估1.評估方式公司將定期對股權(quán)激勵(lì)效果進(jìn)行評估，評估方式包括但不限于財(cái)務(wù)指標(biāo)、員工滿意度調(diào)查等。評估結(jié)果將作為調(diào)整激勵(lì)方案和未來激勵(lì)計(jì)劃的重要依據(jù)。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)狀況、員工績效等多方面因素設(shè)定。評估結(jié)果將公開透明，確保所有利益相關(guān)方的知情權(quán)。七、分紅支付方式與期限1.分紅支付方式分紅將以現(xiàn)金形式支付給乙方，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.分紅支付期限分紅支付期限為每個(gè)財(cái)年結(jié)束后______個(gè)月內(nèi)，具體支付時(shí)間由公司另行通知。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按時(shí)支付分紅，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反激勵(lì)方案規(guī)定，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方因個(gè)人原因離職，應(yīng)在離職前將已獲得的分紅余額支付完畢。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于分紅比例、激勵(lì)計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：