餐飲店勞動合同范本

第第頁合同編號:________餐飲店勞動合同范本一甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數(shù)7一、主體與目的本合同（以下稱為“本合同”）由以下雙方（以下稱為“雙方”）于餐飲店勞動合同范本一（以下稱為“本范本”）項下簽訂：甲方（以下稱為“雇主”）：[雇主全稱]，一家根據(jù)中華人民共和國法律合法成立并有效存續(xù)的餐飲企業(yè)，注冊地址為[雇主注冊地址]，法定代表人為[法定代表人姓名]。乙方（以下稱為“雇員”）：[雇員姓名]，中華人民共和國公民，身份證號碼為[身份證號碼]。背景與目的：鑒于雇主因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘請具有相關(guān)餐飲服務(wù)經(jīng)驗與技能的雇員；鑒于雇員具備相應(yīng)的資質(zhì)與能力，愿意為雇主餐飲服務(wù)。為確保雙方權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本合同。本合同之目的在于規(guī)范雙方勞動關(guān)系，明確雇主與雇員在勞動合同期間的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，共同推動餐飲店業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)雙方共同利益。二、價格與支付條款1.標(biāo)的物價格：雙方確認(rèn)，雇員在正常工作時間內(nèi)的勞動報酬為每月人民幣[金額]元（以下稱為“月工資”），該工資為稅前金額。如遇國家法定節(jié)假日加班，雇主應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。2.支付方式：雇主應(yīng)以貨幣形式按月支付雇員工資。雇員工資支付日不得遲于每月第30日，如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。3.支付賬戶：雇主應(yīng)將雇員工資支付至雇員指定的銀行賬戶，賬戶信息如下：-賬戶名稱：[雇員姓名]-銀行賬號：[銀行賬號]-開戶銀行：[開戶銀行名稱及地址]4.工資構(gòu)成：雇員工資由基本工資、績效獎金、加班費等部分組成?；竟べY為固定工資，績效獎金根據(jù)雇員工作表現(xiàn)及餐飲店業(yè)績情況發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由雇主制定并告知雇員。5.工資調(diào)整：雇主可根據(jù)餐飲店經(jīng)營狀況、物價水平、國家相關(guān)政策等因素，對雇員工資進(jìn)行調(diào)整。如調(diào)整工資，雇主應(yīng)提前一個月書面通知雇員。6.社會保險及福利：雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，雇主應(yīng)依法相應(yīng)的福利待遇，如年假、產(chǎn)假、病假等。7.稅收：根據(jù)國家稅收法律法規(guī)，雇員應(yīng)依法繳納個人所得稅，由雇主代扣代繳。雇主應(yīng)在支付工資時代扣代繳雇員應(yīng)繳納的個人所得稅。三、履行期限與地點、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任1.履行期限：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為[合同期限]年，自雇員正式上崗之日起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.履行地點：雇員應(yīng)在雇主所指定的餐飲店工作地點勞務(wù)，具體地址為[工作地點]。雙方權(quán)利與義務(wù)：a)雇主權(quán)利與義務(wù)：-合適的工作環(huán)境和工作條件。-按時支付雇員工資及社會保險。-對雇員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理。-保障雇員合法權(quán)益。b)雇員權(quán)利與義務(wù)：-按照雇主規(guī)定的工作時間、地點勞務(wù)。-遵守餐飲店的規(guī)章制度和職業(yè)道德。-維護(hù)雇主形象，保守商業(yè)秘密。-按規(guī)定參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.違約責(zé)任：a)雇主違約：-若雇主未按時足額支付雇員工資，應(yīng)按照遲延支付金額的每日千分之五向雇員支付違約金。-雇主違反合同規(guī)定解除合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。b)雇員違約：-若雇員違反合同規(guī)定解除合同，應(yīng)提前30日書面通知雇主，并按照雙方約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。-雇員違反餐飲店規(guī)章制度，造成損失或不良影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利與義務(wù)，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：a)雙方在合同履行期間及合同終止后，對于對方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等非公開信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。b)雇員在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得利用雇主商業(yè)秘密從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動，不得在任何媒體上發(fā)布損害雇主聲譽的信息。c)雇主在合同終止后，應(yīng)按照法律規(guī)定妥善處理雇員個人信息，不得泄露。2.爭議解決：a)雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。b)若協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。c)若對仲裁裁決不服，任何一方可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.合同變更與解除：a)本合同的變更、解除均應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。b)雇主在以下情況下，可以解除本合同：-雇員嚴(yán)重違反餐飲店規(guī)章制度，給雇主造成重大損失。-雇員因犯罪被追究刑事責(zé)任。-雇員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作。c)雇員在以下情況下，可以解除本合同：-雇主未按照本合同約定支付工資或繳納社會保險。-雇主未按照本合同約定勞動保護(hù)。-雇主因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同。雙方確認(rèn)，本合同變更與解除不影響雙方在合同存續(xù)期間的合法權(quán)益。五、通知與送達(dá)、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達(dá)：a)本合同項下的所有通知、文件、資料等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。b)通知送達(dá)地址為雙方在合同中預(yù)留的通訊地址，如需變更，應(yīng)提前通知對方。c)通知自發(fā)出之日起，按以下方式計算送達(dá)時間：-郵寄送達(dá)：以郵戳日期為準(zhǔn)；-專人送達(dá)：以接收人簽收日期為準(zhǔn)；-電子郵件送達(dá)：以郵件發(fā)送成功日期為準(zhǔn)。2.其他條款：a)本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。b)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。c)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.簽字蓋章：a)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)簽字（或蓋章）確