安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核辦法范文（2篇）

安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核辦法范文第一章總則第一條為規(guī)范企事業(yè)單位安全生產(chǎn)管理，確保安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的嚴(yán)格履行，特制定本考核辦法。第二條安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核系對(duì)企事業(yè)單位安全生產(chǎn)崗位責(zé)任人履行安全職責(zé)情況進(jìn)行的系統(tǒng)評(píng)價(jià)和考核的管理制度。第三條安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核須依據(jù)企事業(yè)單位安全生產(chǎn)工作的具體實(shí)際，科學(xué)、合理地設(shè)定考核指標(biāo)和方法。第四條安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核旨在推動(dòng)企事業(yè)單位安全生產(chǎn)工作的持續(xù)優(yōu)化和長(zhǎng)期發(fā)展，提升安全生產(chǎn)崗位責(zé)任人的安全意識(shí)和安全管理能力。第二章考核指標(biāo)第五條安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核涵蓋以下主要指標(biāo)：1.安全生產(chǎn)責(zé)任的切實(shí)履行情況；2.事故防范措施的有效執(zhí)行情況；3.安全生產(chǎn)工作的改進(jìn)與創(chuàng)新情況；4.安全培訓(xùn)與教育活動(dòng)的實(shí)施情況；5.安全事故處理與應(yīng)急措施的執(zhí)行情況；6.監(jiān)督檢查與隱患排查整改工作的完成情況；7.安全生產(chǎn)工作成果的全面評(píng)估情況。第三章考核方法第六條安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核應(yīng)采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。第七條定期考核以年度為周期進(jìn)行，具體時(shí)間由企事業(yè)單位依據(jù)實(shí)際情況確定。第八條不定期考核根據(jù)企事業(yè)單位的實(shí)際需求隨時(shí)進(jìn)行，重點(diǎn)針對(duì)特定時(shí)期或特定工作任務(wù)下的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任履行情況。第九條定期考核與不定期考核可采用組織考核、自評(píng)考核和互評(píng)考核相結(jié)合的方式，其中組織考核由企事業(yè)單位的上級(jí)組織負(fù)責(zé)，自評(píng)考核由安全生產(chǎn)崗位責(zé)任人自行進(jìn)行，互評(píng)考核則由其他相關(guān)人員進(jìn)行。第十條考核結(jié)果須由企事業(yè)單位及時(shí)向安全生產(chǎn)崗位責(zé)任人反饋，并向全體員工公示。第四章考核結(jié)果的運(yùn)用第十一條企事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)考核結(jié)果對(duì)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任人實(shí)施獎(jiǎng)懲和激勵(lì)措施。第十二條對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任履行突出的崗位責(zé)任人，企事業(yè)單位應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條對(duì)未能履行安全生產(chǎn)責(zé)任的崗位責(zé)任人，企事業(yè)單位應(yīng)視情況給予批評(píng)教育、培訓(xùn)和輔導(dǎo)，并抄送其上級(jí)單位。第十四條安全生產(chǎn)崗位責(zé)任人的考核結(jié)果應(yīng)作為晉升、薪酬調(diào)整和職務(wù)任免的重要依據(jù)。第十五條安全生產(chǎn)崗位責(zé)任人的考核結(jié)果應(yīng)作為企事業(yè)單位安全生產(chǎn)管理績(jī)效評(píng)價(jià)的重要參考。第五章考核監(jiān)督第十六條安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核應(yīng)建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，確?？己说墓?、公平和嚴(yán)謹(jǐn)性。第十七條考核監(jiān)督機(jī)構(gòu)可由企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門或?qū)ｉT成立的考核監(jiān)督小組擔(dān)任。第十八條監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)考核全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。第十九條企事業(yè)單位的上級(jí)組織、職工代表大會(huì)和工會(huì)組織等應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核工作進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，并提出合理化建議和意見。第六章附則第二十條本辦法自公布之日起正式實(shí)施。第二十一條本辦法的解釋權(quán)歸企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理部門或?qū)ｉT成立的考核監(jiān)督小組所有。安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核辦法范文（二）為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作，確保崗位責(zé)任制的有效執(zhí)行與顯著成效，特制定以下考核辦法。本辦法適用于全公司范圍內(nèi)所有崗位，涵蓋管理層、技術(shù)人員及普通員工等。一、考核目的本考核辦法旨在明確各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任，激勵(lì)全體員工積極履行安全生產(chǎn)職責(zé)，推動(dòng)全面安全生產(chǎn)管理的深入實(shí)施。二、考核內(nèi)容1.崗位責(zé)任書執(zhí)行情況考核員工是否按時(shí)簽訂并執(zhí)行崗位責(zé)任書，確保崗位職責(zé)、工作安排及安全管理要求的全面落實(shí)。2.工作操作規(guī)程執(zhí)行情況評(píng)估員工是否嚴(yán)格遵守工作操作規(guī)程，包括操作行為的規(guī)范性、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的及時(shí)性等方面。3.事故隱患排查和整改情況檢查員工在事故隱患排查中的參與度和整改效果，確保隱患得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和有效處理。4.安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況評(píng)估員工參加安全培訓(xùn)活動(dòng)的積極性與成效，提升員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能水平。5.安全獎(jiǎng)懲情況根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，以樹立榜樣和警示作用。三、考核辦法1.考核周期實(shí)行半年度考核制度，分為上半年和下半年兩個(gè)考核周期。2.考核方式采取日?？己伺c定期抽查相結(jié)合的方式，由崗位責(zé)任制責(zé)任人和安全管理部門共同進(jìn)行?？己私Y(jié)果以綜合打分形式呈現(xiàn)。3.考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核內(nèi)容，將評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格與不合格四個(gè)等級(jí)，依據(jù)員工在各考核項(xiàng)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合打分。四、考核結(jié)果處理1.考核結(jié)果反饋及時(shí)向員工反饋考核結(jié)果，指導(dǎo)其改進(jìn)工作表現(xiàn)。2.考核結(jié)果獎(jiǎng)懲根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格員工進(jìn)行相應(yīng)處罰，并提供改進(jìn)建議。3.考核結(jié)果納入績(jī)效考核將崗位責(zé)任制考核結(jié)果納入員工的年度績(jī)效考核體系，作為評(píng)估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)?？?/p>