經(jīng)營(yíng)策略與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制度

經(jīng)營(yíng)策略與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，加強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)本領(lǐng)，特訂立本制度。本制度所稱的企業(yè)是指本公司及其全體員工。本制度的訂立依據(jù)是國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及公司的章程、經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工，在執(zhí)行經(jīng)營(yíng)策略和參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的過程中必需遵守。第二章經(jīng)營(yíng)策略第三條經(jīng)營(yíng)目標(biāo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是穩(wěn)健、可連續(xù)發(fā)展。在訂立經(jīng)營(yíng)策略時(shí)，必需考慮企業(yè)的長(zhǎng)期利益，保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)可連續(xù)。第四條經(jīng)營(yíng)策略訂立經(jīng)營(yíng)策略的訂立應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力為基礎(chǔ)，結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，確保策略的科學(xué)性和可行性。經(jīng)營(yíng)策略應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)的發(fā)展方向和重要經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，明確各崗位和部門的責(zé)任與職能，并進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)。經(jīng)營(yíng)策略的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)及時(shí)、全面、有效，相關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)依照責(zé)任分工緊密搭配，確保策略的順利實(shí)施。第五條經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)安全。經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)當(dāng)全面、科學(xué)，包含市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等方面的管理。第三章市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)第六條遵守市場(chǎng)規(guī)定企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中必需遵守國(guó)家法律法規(guī)和市場(chǎng)規(guī)定，不得采取不正當(dāng)手段進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)敬重市場(chǎng)秩序，遵從公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得實(shí)施壟斷行為，不得干擾他人正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。第七條保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)應(yīng)當(dāng)敬重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。在開展研發(fā)和創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的培育和保護(hù)，并依法取得相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條健康競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中應(yīng)當(dāng)重視長(zhǎng)期發(fā)展，不得努力探求短期利潤(rùn)，采取惡意競(jìng)爭(zhēng)手段損害他人利益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)樂觀開展產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，提高客戶滿意度，維護(hù)企業(yè)的良好形象。第九條團(tuán)隊(duì)合作企業(yè)內(nèi)部各部門和崗位之間應(yīng)當(dāng)樂觀合作，形成良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)當(dāng)相互支持、相互協(xié)作，共同為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第十條市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)分析企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的市場(chǎng)情報(bào)分析制度，及時(shí)取得和分析市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)信息。市場(chǎng)情報(bào)分析結(jié)果應(yīng)當(dāng)為企業(yè)的決策供應(yīng)科學(xué)依據(jù)，引導(dǎo)實(shí)施經(jīng)營(yíng)策略和開展市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。第四章管理措施第十一條組織架構(gòu)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合理的組織架構(gòu)，明確各部門和崗位的職責(zé)和權(quán)限。組織架構(gòu)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，保證管理層與執(zhí)行層之間的有效溝通與協(xié)作。第十二條績(jī)效考核企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的績(jī)效考核制度，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)評(píng)估其績(jī)效水平?？?jī)效考核應(yīng)當(dāng)公正、公平，充分考慮員工的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率等因素。第十三條獎(jiǎng)懲機(jī)制企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)員工的優(yōu)異表現(xiàn)予以及時(shí)的嘉獎(jiǎng)和認(rèn)可。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立懲罰機(jī)制，對(duì)違反制度規(guī)定和道德倫理的行為予以懲罰。第十四條培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)。培訓(xùn)與發(fā)展應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的個(gè)人發(fā)展需求相結(jié)合，形成良性循環(huán)。第五章監(jiān)督與責(zé)任第十五條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)經(jīng)營(yíng)策略的執(zhí)行和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督機(jī)制應(yīng)當(dāng)獨(dú)立、公正，能夠發(fā)現(xiàn)和矯正違規(guī)行為。第十六條違規(guī)責(zé)任對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，企業(yè)將依法依規(guī)予以處理，包含批判教育、警告、記過、降職、辭退等紀(jì)律處分措施。對(duì)于冒犯法律的違規(guī)行為，將依照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行處理。第十七條不服申訴對(duì)于紀(jì)律處分決議不服的員工，可以向上級(jí)主管部門申訴