2024年院校系主任職務(wù)聘任書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年院校系主任職務(wù)聘任書本合同目錄一覽1.1聘任雙方基本信息1.2聘任職務(wù)及崗位1.3聘任期限1.4工作職責(zé)與權(quán)限1.5工作內(nèi)容與目標(biāo)1.6工資待遇與福利1.7獎勵與懲罰1.8聘任條件與考核1.9聘任程序與手續(xù)1.10保密條款1.11違約責(zé)任1.12爭議解決1.13合同生效與變更1.14合同解除與終止1.15其他約定事項第一部分：合同如下：第一條聘任雙方基本信息1.1.1聘任方：[學(xué)校名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]。1.1.2被聘任方：[被聘任方姓名]，性別：[性別]，出生年月：[出生年月]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址]。第二條聘任職務(wù)及崗位2.1被聘任方被聘任為[學(xué)校名稱]的[系名稱]系主任。2.2系主任職務(wù)為正處級，負(fù)責(zé)[系名稱]的教學(xué)、科研、行政管理等工作。第三條聘任期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘任期限為[聘任年限]年。第四條工作職責(zé)與權(quán)限4.1被聘任方應(yīng)全面負(fù)責(zé)[系名稱]的教學(xué)、科研、行政管理等工作。4.2被聘任方有權(quán)對[系名稱]的教學(xué)、科研、行政管理等方面進(jìn)行管理，并有權(quán)決定內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配置。4.3被聘任方有權(quán)根據(jù)學(xué)校規(guī)定和實際情況，對[系名稱]的教學(xué)計劃、課程設(shè)置、教材選用等進(jìn)行調(diào)整。第五條工作內(nèi)容與目標(biāo)5.1被聘任方應(yīng)確保[系名稱]的教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的培養(yǎng)水平。5.2被聘任方應(yīng)推動[系名稱]的科研工作，爭取在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文，申請專利，承擔(dān)科研項目。5.3被聘任方應(yīng)加強(qiáng)[系名稱]的師資隊伍建設(shè)，提升教師的教學(xué)和科研能力。第六條工資待遇與福利6.1被聘任方的基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。6.2被聘任方享受學(xué)校規(guī)定的各項福利待遇。6.3被聘任方在聘任期間，如因工作需要，可按學(xué)校規(guī)定報銷相關(guān)費用。第七條獎勵與懲罰7.1對被聘任方在履行職責(zé)過程中取得顯著成績的，學(xué)校將給予獎勵。7.2被聘任方如有嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度、損害學(xué)校利益的行為，學(xué)校將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過、降職等。第八條聘任條件與考核8.1.2具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和較高的教學(xué)水平。8.1.3具有較強(qiáng)的科研能力和學(xué)術(shù)影響力。8.2學(xué)校將定期對被聘任方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：8.2.1教學(xué)工作完成情況。8.2.2科研工作成果。8.2.3系內(nèi)管理及團(tuán)隊建設(shè)。8.2.4學(xué)生滿意度調(diào)查。第九條聘任程序與手續(xù)9.1學(xué)校根據(jù)工作需要和被聘任方的條件，發(fā)布聘任公告。9.2應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書、科研成果等。9.3學(xué)校組織評審委員會對應(yīng)聘者進(jìn)行評審。9.4評審委員會根據(jù)評審結(jié)果，提出聘任建議。9.5學(xué)校決定聘任，并通知被聘任方。第十條保密條款10.1被聘任方在任職期間，對學(xué)校的教學(xué)、科研、行政管理等工作中涉及的秘密信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2被聘任方未經(jīng)學(xué)校同意，不得泄露任何秘密信息。10.3違反保密義務(wù)的，被聘任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1若被聘任方未履行合同約定的職責(zé)，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2若學(xué)校未履行合同約定的義務(wù)，給被聘任方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3雙方協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與變更13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。第十四條合同解除與終止14.1合同期滿，如雙方同意，可以續(xù)簽。14.2.1被聘任方因健康原因無法履行合同。14.2.2學(xué)校因工作需要調(diào)整被聘任方的崗位，被聘任方無法適應(yīng)。14.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲、乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2第三方介入的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲、乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)保守合同機(jī)密，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.3第三方介入的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲、乙雙方的要求，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。15.4第三方介入的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其服務(wù)義務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合甲、乙雙方的要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合作協(xié)議中約定。15.5.2若第三方在履行協(xié)議過程中造成甲、乙雙方的損失，其賠償金額不超過合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方僅對甲、乙雙方負(fù)責(zé)，不對其他第三方承擔(dān)責(zé)任。15.6.2第三方與甲、乙雙方之間發(fā)生的爭議，由雙方根據(jù)合作協(xié)議協(xié)商解決。15.6.3第三方在履行協(xié)議過程中，如因自身原因造成甲、乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.7第三方介入的附加條款15.7.1第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)確保合同條款的履行不受影響。15.7.2第三方介入期間，如甲、乙雙方需要變更合同條款，應(yīng)書面通知第三方，并取得其同意。15.7.3第三方介入期間，如甲、乙雙方需要終止合同，應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。15.8第三方介入的合同變更15.8.1若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲、乙雙方應(yīng)書面協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.8.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。15.9第三方介入的爭議解決15.9.1第三方介入期間，如甲、乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。15.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.10第三方介入的合同解除15.10.1若第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲、乙雙方可協(xié)商解除合同。15.10.2解除合同后，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、保密義務(wù)等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被聘任方個人簡歷要求：詳細(xì)列出被聘任方的教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等。2.聘任方內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置情況要求：列出[系名稱]的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置情況。3.聘任方教學(xué)計劃、課程設(shè)置、教材選用等文件要求：提供[系名稱]的教學(xué)計劃、課程設(shè)置、教材選用等相關(guān)文件。4.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。5.被聘任方績效考核結(jié)果要求：提供被聘任方在聘任期間的績效考核結(jié)果。6.學(xué)校規(guī)定的各項福利待遇文件要求：提供學(xué)校規(guī)定的各項福利待遇的相關(guān)文件。7.爭議解決相關(guān)文件要求：提供爭議解決的相關(guān)文件，如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。8.合同解除與終止相關(guān)文件要求：提供合同解除與終止的相關(guān)文件，如解除通知、終止協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：學(xué)校未按照合同約定支付工資待遇或提供福利。第三方未履行合作協(xié)議，如未提供約定服務(wù)、泄露機(jī)密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及事實情況。3.違約責(zé)任示例說明：學(xué)校未按照合同約定支付工資待遇，被聘任方有權(quán)要求學(xué)校支付欠薪并支付違約金。第三方泄露機(jī)密，導(dǎo)致甲、乙雙方的商業(yè)秘密泄露，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年院校系主任職務(wù)聘任書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任方基本信息1.2被聘任方基本信息2.聘任職務(wù)及職責(zé)2.1職務(wù)名稱2.2職責(zé)范圍2.3職責(zé)要求3.聘任期限3.1起止時間3.2聘任期限延長條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇5.工作考核與評價5.1考核方式5.2評價標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果及處理6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.解聘條款8.1解聘條件8.2解聘程序8.3解聘補(bǔ)償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更生效時間12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除生效時間13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止生效時間14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘任方基本信息1.1.1機(jī)構(gòu)名稱：大學(xué)1.1.2機(jī)構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.1.3機(jī)構(gòu)法定代表人：1.1.4機(jī)構(gòu)法定代表人身份證號：056781.2被聘任方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生年月：1980年1月1日1.2.4身份證號：056781.2.5聯(lián)系電話：138xxxx56782.聘任職務(wù)及職責(zé)2.1職務(wù)名稱：系系主任2.2職責(zé)范圍2.2.1負(fù)責(zé)系的教學(xué)、科研、行政管理等工作2.2.2組織制定系的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃2.2.3領(lǐng)導(dǎo)系內(nèi)全體教職工，協(xié)調(diào)各部門工作2.2.4代表系參加學(xué)校組織的各項活動2.3職責(zé)要求2.3.2具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力2.3.3具有豐富的教學(xué)、科研和管理經(jīng)驗2.3.4具有博士學(xué)位或高級職稱3.聘任期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2聘任期限延長條件3.2.1在聘任期限內(nèi)，系主任工作表現(xiàn)優(yōu)秀，且雙方同意3.2.2聘任期滿后，根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和系主任個人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長聘任期限4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10萬元/年4.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，獎金最高可達(dá)基本工資的20%4.3其他福利待遇4.3.1免費提供住房4.3.2免費提供工作用車4.3.3享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇5.工作考核與評價5.1考核方式5.1.1年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、教學(xué)質(zhì)量、科研成果等5.1.2日?？己耍合抵魅螒?yīng)定期向聘任方匯報工作，接受聘任方的日?？己?.2評價標(biāo)準(zhǔn)5.2.1工作業(yè)績：根據(jù)系的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃完成情況進(jìn)行評價5.2.2教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)學(xué)生滿意度、教學(xué)成果等指標(biāo)進(jìn)行評價5.2.3科研成果：根據(jù)科研項目、論文發(fā)表等指標(biāo)進(jìn)行評價5.3考核結(jié)果及處理5.3.1年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級5.3.2考核結(jié)果不合格的，聘任方有權(quán)解除合同6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1學(xué)校的機(jī)密信息6.1.2系的機(jī)密信息6.1.3教師和學(xué)生的個人信息6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起三年內(nèi)6.3違約責(zé)任6.3.1如違反保密條款，被聘任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1未按照合同約定履行職責(zé)7.1.2損害學(xué)校、系或他人的合法權(quán)益7.1.3違反保密條款7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1被聘任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.2.2被聘任方應(yīng)賠償因違約行為給聘任方造成的損失7.3違約賠償7.3.1賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況確定8.解聘條款8.1解聘條件8.1.1被聘任方因健康原因無法履行職務(wù)8.1.2被聘任方嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度8.1.3被聘任方嚴(yán)重失職，造成重大損失8.1.4被聘任方被依法追究刑事責(zé)任8.2解聘程序8.2.1聘任方應(yīng)提前30日書面通知被聘任方8.2.2雙方應(yīng)就解聘事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見8.2.3解聘協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效8.3解聘補(bǔ)償8.3.1解聘補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.3.2解聘補(bǔ)償金額自解聘之日起一次性支付9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2若協(xié)商不成，可向聘任方所在地的仲裁委員會申請仲裁9.1.3也可直接向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1仲裁委員會：仲裁委員會9.2.2人民法院：市人民法院9.3爭議解決期限9.3.1仲裁或訴訟應(yīng)在爭議發(fā)生后三個月內(nèi)提起10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2經(jīng)學(xué)校法定代表人簽字批準(zhǔn)10.2合同生效時間10.2.1自合同簽字蓋章之日起生效11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2經(jīng)學(xué)校法定代表人簽字批準(zhǔn)11.2變更程序11.2.1雙方簽訂變更協(xié)議11.2.2變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.3變更生效時間11.3.1自變更協(xié)議簽字蓋章之日起生效12.合同解除12.1解除條件12.1.1合同約定的解除條件成就12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2解除程序12.2.1雙方簽訂解除協(xié)議12.2.2解除協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.3解除生效時間12.3.1自解除協(xié)議簽字蓋章之日起生效13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同約定的終止條件成就13.1.2合同履行完畢13.2終止程序13.2.1雙方無需特別程序，合同自然終止13.3終止生效時間13.3.1自終止條件成就之日起生效14.其他14.1通知與送達(dá)14.1.1任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式，通過約定的通訊方式送達(dá)14.1.2通知送達(dá)的時間以對方實際收到通知的時間為準(zhǔn)14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：聘任方授權(quán)委托書被聘任方個人簡歷聘任方出具的同意聘任的證明文件14.3合同解釋14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3.2本合同以中文文本為準(zhǔn)14.4合同附件清單14.4.1附件一：聘任方授權(quán)委托書14.4.2附件二：被聘任方個人簡歷14.4.3附件三：聘任方出具的同意聘任的證明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，是指非合同雙方，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，參與合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助合同雙方達(dá)成交易、提供專業(yè)咨詢服務(wù)等；評估機(jī)構(gòu)：對合同標(biāo)的進(jìn)行評估，提供評估報告；鑒定機(jī)構(gòu)：對合同標(biāo)的或爭議事項進(jìn)行鑒定，提供鑒定結(jié)論。15.3第三方權(quán)利收取合理的服務(wù)費用；要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助；對合同雙方的違約行為提出警告或終止服務(wù)。15.4第三方義務(wù)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和合同約定；保證提供的服務(wù)真實、準(zhǔn)確、有效；對合同雙方的商業(yè)秘密和隱私予以保密；對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量、市場行情等因素確定。16.2責(zé)任限額確定16.2.1責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并載明于合同附件中。16.2.2若合同雙方未約定責(zé)任限額，則以第三方實際收取的服務(wù)費用的一定比例作為責(zé)任限額，但最高不超過人民幣100萬元。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，對合同雙方的損失承擔(dān)直接責(zé)任。17.1.2合同雙方因第三方原因造成的損失，有權(quán)向第三方追償。17.2權(quán)利義務(wù)17.2.1第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)本合同約定和第三方提供的服務(wù)協(xié)議確定。17.2.2第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不影響合同雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.第三方介入的具體條款18.1中介機(jī)構(gòu)介入18.1.1合同雙方在簽訂合同時，如需中介機(jī)構(gòu)提供中介服務(wù)，應(yīng)明確中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容、費用及違約責(zé)任。18.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)，不得超越權(quán)限行事。18.2評估機(jī)構(gòu)介入18.2.1合同雙方在簽訂合同時，如需評估機(jī)構(gòu)提供評估服務(wù)，應(yīng)明確評估機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容、費用及違約責(zé)任。18.2.2評估機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)，確保評估結(jié)果的公正、客觀。18.3鑒定機(jī)構(gòu)介入18.3.1合同雙方在簽訂合同時，如需鑒定機(jī)構(gòu)提供鑒定服務(wù)，應(yīng)明確鑒定機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容、費用及違約責(zé)任。18.3.2鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)，確保鑒定結(jié)論的準(zhǔn)確性、權(quán)威性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任方授權(quán)委托書要求：授權(quán)委托書應(yīng)載明授權(quán)事項、授權(quán)期限、授權(quán)范圍等，并由法定代表人簽字或蓋章。說明：用于授權(quán)第三方代表聘任方參與合同相關(guān)事宜。2.被聘任方個人簡歷要求：個人簡歷應(yīng)包括被聘任方的教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等，并由本人簽字或蓋章。說明：用于證明被聘任方的資質(zhì)和能力。3.聘任方出具的同意聘任的證明文件要求：證明文件應(yīng)載明聘任方同意聘任被聘任方擔(dān)任系主任職務(wù)，并由法定代表人簽字或蓋章。說明：用于證明聘任方的聘任意愿。4.考核評價表要求：考核評價表應(yīng)包括考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評價結(jié)果等，由考核小組填寫。說明：用于對被聘任方進(jìn)行年度考核。5.績效獎金發(fā)放明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括獎金發(fā)放依據(jù)、發(fā)放金額、發(fā)放時間等，由財務(wù)部門出具。說明：用于記錄績效獎金的發(fā)放情況。6.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)載明保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，由合同雙方簽字或蓋章。說明：用于約定合同雙方的保密義務(wù)。7.解聘協(xié)議要求：解聘協(xié)議應(yīng)載明解聘原因、解聘程序、解聘補(bǔ)償?shù)?，?/p>