2024無固定期限工作協(xié)議標準版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024無固定期限工作協(xié)議標準版版B版本合同目錄一覽1.工作內(nèi)容1.1工作職責1.2工作地點1.3工作時間2.雙方權(quán)益2.1甲方權(quán)益2.2乙方權(quán)益3.薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3社會保險3.4公積金4.合同期限4.1起始日期4.2終止日期5.試用期5.1試用期期限5.2試用期工資6.工作表現(xiàn)評估6.1評估周期6.2評估標準7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限9.解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑12.法律適用12.1適用法律12.2爭議管轄13.其他條款13.1通知與送達13.2合同修改13.3附件14.簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章第一部分：合同如下：第一條工作內(nèi)容1.1工作職責1.2工作地點員工的工作地點為甲方指定的工作地點。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整員工的工作地點。1.3工作時間員工應遵守甲方的考勤制度，按照公司規(guī)定的上下班時間和工作日制度進行工作。具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務需要和員工的工作性質(zhì)確定。第二條雙方權(quán)益2.1甲方權(quán)益甲方擁有對員工的雇傭權(quán)、管理權(quán)、考核權(quán)和對員工職務行為的監(jiān)督權(quán)。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要和員工的工作表現(xiàn)調(diào)整員工的崗位。2.2乙方權(quán)益員工享有按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項權(quán)益，包括但不限于獲得勞動報酬、享受社會保險和公積金、休假等權(quán)益。第三條薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)員工的薪資由基本工資、績效獎金、補貼等組成。具體薪資結(jié)構(gòu)由甲方根據(jù)員工的工作性質(zhì)和業(yè)務需要確定。3.2獎金制度員工的獎金根據(jù)公司的經(jīng)營效益和員工的工作表現(xiàn)確定。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整獎金制度。3.3社會保險甲方依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4公積金甲方依法為員工繳納住房公積金。員工可按照相關(guān)規(guī)定提取和使用住房公積金。第四條合同期限4.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2終止日期本合同無固定期限。在合同終止前，一方提前三十天書面通知對方，可以解除合同。第五條試用期5.1試用期期限員工的試用期為六個月。試用期工資為雙方約定的正式工資的百分之八十。5.2試用期工資員工在試用期的工資由甲方根據(jù)員工的職位、工作性質(zhì)和實際情況確定。第六條工作表現(xiàn)評估6.1評估周期甲方對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估，評估周期為一年。6.2評估標準甲方根據(jù)員工的工作職責、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面設(shè)定評估標準。評估結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪等方面的依據(jù)。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在甲方任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。保密信息包括但不僅限于客戶列表、交易信息、產(chǎn)品研發(fā)、商業(yè)模式等。8.2保密期限員工對甲方的保密信息的保密義務自雙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除之日起兩年內(nèi)有效。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍員工在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的行業(yè)工作。9.2限制期限本競業(yè)限制自員工離職之日起生效，至兩年期滿為止。第十條解除和終止合同10.1解除合同的情形甲乙雙方均有權(quán)在合同期內(nèi)提前三十天書面通知對方解除合同。員工在試用期內(nèi)提前三天書面通知甲方也可以解除合同。10.2終止合同的情形合同終止的情形包括合同期滿、甲乙雙方協(xié)商一致終止、員工因違反合同規(guī)定被甲方解除等。第十一條違約責任11.1甲方違約甲方違反合同規(guī)定，導致員工權(quán)益受損的，甲方應承擔相應的違約責任。11.2乙方違約乙方違反合同規(guī)定，導致甲方權(quán)益受損的，乙方應承擔相應的違約責任。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。12.3法律途徑調(diào)解不成的，甲乙雙方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條法律適用13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄本合同引起的爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第十四條其他條款14.1通知與送達甲乙雙方應當按照合同約定的聯(lián)系方式履行通知與送達義務。14.2合同修改本合同的修改應當經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3附件本合同附件包括但不僅限于員工手冊、崗位職責描述、薪資福利政策等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工手冊詳細規(guī)定了公司的規(guī)章制度、員工行為準則、福利政策等內(nèi)容。員工應認真閱讀并遵守手冊中的規(guī)定。附件2：崗位職責描述明確了員工的崗位職責和工作要求。員工應根據(jù)崗位職責描述履行工作職責。附件3：薪資福利政策詳細說明了員工的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、社會保險、公積金等方面的政策。員工應了解并享受相應的薪資福利。附件4：保密協(xié)議明確了員工對公司的保密義務和保密期限。員工需遵守保密協(xié)議的規(guī)定，保護公司的商業(yè)秘密。附件5：競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了員工在離職后的競業(yè)限制范圍和期限。員工需遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得違反規(guī)定從事與公司有競爭關(guān)系的工作。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方違反合同規(guī)定，導致員工權(quán)益受損的，甲方應承擔相應的違約責任。例如，甲方未按時支付員工工資，應支付遲延支付工資的違約金。2.乙方違約行為及責任認定：乙方違反合同規(guī)定，導致甲方權(quán)益受損的，乙方應承擔相應的違約責任。例如，乙方未按照約定完成工作任務，應支付甲方因此造成的損失。3.示例說明：如果甲方未按照合同約定支付員工工資，員工可以向甲方提出違約責任的要求，甲方需支付遲延支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方約定勞動者提供勞動，用人單位支付報酬的協(xié)議。本合同即為雙方簽訂的勞動合同。2.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)相互了解、考察的期限。本合同中，員工的試用期為六個月。3.保密信息：保密信息是指甲方在業(yè)務經(jīng)營活動中擁有的不為公眾所知悉的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.競業(yè)限制：競業(yè)限制