2025年度菏澤市企業(yè)員工晉升選拔協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度菏澤市企業(yè)員工晉升選拔協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方1.2協(xié)議乙方2.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.晉升選拔范圍和條件3.1晉升選拔范圍3.2晉升選拔條件4.晉升選拔程序4.1報(bào)名4.2資格審查4.3考核評(píng)估4.4結(jié)果公示5.晉升選拔方式5.1競(jìng)爭(zhēng)上崗5.2績(jī)效考核5.3其他方式6.晉升崗位和待遇6.1晉升崗位6.2晉升待遇7.晉升結(jié)果確認(rèn)7.1確認(rèn)程序7.2確認(rèn)時(shí)間8.晉升后工作安排8.1工作交接8.2工作職責(zé)9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.協(xié)議生效和變更11.1協(xié)議生效11.2協(xié)議變更12.協(xié)議解除12.1協(xié)議解除條件12.2協(xié)議解除程序13.其他約定事項(xiàng)13.1協(xié)議附件13.2協(xié)議解釋14.協(xié)議簽署和生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方1.1.1甲方名稱(chēng)：菏澤市企業(yè)1.1.2甲方地址：菏澤市區(qū)路號(hào)1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：053056781.2協(xié)議乙方1.2.1乙方名稱(chēng)：菏澤市企業(yè)全體員工1.2.2乙方地址：菏澤市區(qū)路號(hào)1.2.3乙方法定代表人：全體員工代表1.2.4乙方聯(lián)系電話：0530876543212.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的2.1.1明確2024年度菏澤市企業(yè)員工晉升選拔的標(biāo)準(zhǔn)和程序2.1.2提高企業(yè)員工隊(duì)伍的素質(zhì)和整體實(shí)力2.1.3激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性2.2協(xié)議原則2.2.1公平、公正、公開(kāi)的原則2.2.2能力與業(yè)績(jī)相結(jié)合的原則2.2.3按需選拔的原則3.晉升選拔范圍和條件3.1晉升選拔范圍3.1.1晉升選拔范圍限于甲方在冊(cè)員工3.1.2晉升選拔崗位包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位等3.2晉升選拔條件3.2.2具有相應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能3.2.3工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出業(yè)績(jī)3.2.4按規(guī)定參加培訓(xùn)和考核，達(dá)到晉升要求4.晉升選拔程序4.1報(bào)名4.1.1員工自愿報(bào)名，填寫(xiě)《晉升選拔報(bào)名表》4.1.2報(bào)名截止時(shí)間為2024年X月X日4.2資格審查4.2.1甲方人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查4.2.2資格審查通過(guò)的人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)4.3考核評(píng)估4.3.1考核方式包括筆試、面試、實(shí)操等4.3.2考核內(nèi)容主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等4.3.3考核時(shí)間：2024年X月X日至X月X日4.4結(jié)果公示4.4.1甲方將晉升選拔結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為X天4.4.2公示期間，如有異議，可向甲方人力資源部提出5.晉升選拔方式5.1競(jìng)爭(zhēng)上崗5.1.1晉升崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，選拔優(yōu)秀人才5.1.2競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，公平公正，確保選拔結(jié)果的準(zhǔn)確性5.2績(jī)效考核5.2.1甲方將根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行晉升選拔5.2.2績(jī)效考核結(jié)果作為晉升選拔的重要依據(jù)5.3其他方式5.3.1根據(jù)實(shí)際需要，甲方可采用其他方式進(jìn)行晉升選拔6.晉升崗位和待遇6.1晉升崗位6.1.1晉升崗位包括但不限于部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)主管等6.1.2晉升崗位的具體要求和條件，由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定6.2晉升待遇6.2.1晉升后，員工享受相應(yīng)的薪酬、福利待遇6.2.2晉升待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定8.晉升后工作安排8.1工作交接8.1.1晉升員工應(yīng)在晉升后X天內(nèi)完成原崗位的工作交接8.1.2原崗位工作交接由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)8.2工作職責(zé)8.2.1晉升員工應(yīng)按照新崗位的要求履行工作職責(zé)8.2.2新崗位的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)將在晉升通知中明確9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方如未按時(shí)進(jìn)行晉升選拔，應(yīng)向乙方支付違約金，金額為元9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方如未按晉升選拔程序參加選拔，視為放棄晉升機(jī)會(huì)9.2.2乙方如因個(gè)人原因未能履行晉升后的工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院11.協(xié)議生效和變更11.1協(xié)議生效11.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效11.2協(xié)議變更11.2.1協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)12.協(xié)議解除12.1協(xié)議解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議12.1.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形12.2協(xié)議解除程序12.2.1協(xié)議解除應(yīng)提前X天書(shū)面通知對(duì)方12.2.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)13.其他約定事項(xiàng)13.1協(xié)議附件13.1.1本協(xié)議附件包括但不限于晉升選拔報(bào)名表、考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等13.2協(xié)議解釋13.2.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.2.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有14.協(xié)議簽署和生效日期14.1協(xié)議簽署14.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2生效日期14.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議中所稱(chēng)第三方，是指為甲乙雙方提供晉升選拔相關(guān)服務(wù)或咨詢的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于晉升選拔的策劃、組織、實(shí)施、評(píng)估等環(huán)節(jié)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定及甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。15.4第三方權(quán)益15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。15.5.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因提供的服務(wù)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方賠償責(zé)任不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用的總額。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或服務(wù)瑕疵，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.2.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或提供的服務(wù)需求變更導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果不符合預(yù)期，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方介入程序17.1第三方介入程序17.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。17.1.2《第三方服務(wù)協(xié)議》應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。18.第三方保密義務(wù)18.1第三方保密義務(wù)18.1.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.1.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。19.第三方變更和終止19.1第三方變更19.1.1第三方如需變更服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)人員，應(yīng)提前X天通知甲乙雙方。19.2第三方終止19.2.1如第三方無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)職責(zé)，應(yīng)提前X天通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代服務(wù)。19.2.2第三方終止服務(wù)后，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。20.第三方爭(zhēng)議解決20.1第三方爭(zhēng)議解決20.1.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。21.本協(xié)議的修訂21.1本協(xié)議的修訂應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。21.2本協(xié)議的修訂不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《晉升選拔報(bào)名表》詳細(xì)要求：包括員工基本信息、報(bào)名崗位、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)等。說(shuō)明：報(bào)名表需由員工本人填寫(xiě)，并由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.《晉升選拔考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：明確晉升選拔的考核項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重等。說(shuō)明：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有科學(xué)性、客觀性，并經(jīng)甲乙雙方同意。3.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方共同簽署。4.《晉升選拔結(jié)果公示》詳細(xì)要求：公示晉升選拔結(jié)果，包括晉升人員名單、晉升崗位等。說(shuō)明：公示應(yīng)在甲方辦公區(qū)域及企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。5.《晉升后工作交接清單》詳細(xì)要求：明確晉升員工在新崗位的工作職責(zé)及原崗位的工作交接事項(xiàng)。說(shuō)明：交接清單應(yīng)由晉升員工和新舊崗位負(fù)責(zé)人共同簽署。6.《違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)》詳細(xì)要求：明確違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：認(rèn)定書(shū)應(yīng)由甲乙雙方共同簽署。7.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確甲乙雙方及第三方在晉升選拔過(guò)程中的保密義務(wù)。說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方共同簽署。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)進(jìn)行晉升選拔責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為元。1.2提供虛假信息或誤導(dǎo)乙方責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按晉升選拔程序參加選拔責(zé)任認(rèn)定：乙方視為放棄晉升機(jī)會(huì)。2.2未履行晉升后的工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。3.2泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或隱私責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1協(xié)議變更未經(jīng)甲乙雙方及第三方同意責(zé)任認(rèn)定：變更無(wú)效，任何一方均可要求恢復(fù)原狀或承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度菏澤市企業(yè)員工晉升選拔協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱(chēng)及法定代表人1.2協(xié)議雙方地址及聯(lián)系方式2.協(xié)議目的及依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.晉升選拔原則及標(biāo)準(zhǔn)3.1晉升選拔原則3.2晉升選拔標(biāo)準(zhǔn)4.晉升選拔范圍及崗位4.1晉升選拔范圍4.2晉升選拔崗位5.晉升選拔程序及流程5.1晉升選拔程序5.2晉升選拔流程6.晉升選拔條件及要求6.1晉升選拔條件6.2晉升選拔要求7.晉升選拔考核內(nèi)容及方法7.1晉升選拔考核內(nèi)容7.2晉升選拔考核方法8.晉升選拔結(jié)果及公示8.1晉升選拔結(jié)果8.2晉升選拔結(jié)果公示9.晉升選拔結(jié)果反饋及申訴9.1晉升選拔結(jié)果反饋9.2晉升選拔結(jié)果申訴10.晉升選拔后的工作安排10.1晉升后崗位調(diào)整10.2晉升后薪酬待遇調(diào)整11.協(xié)議解除及終止11.1協(xié)議解除條件11.2協(xié)議終止條件12.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.2爭(zhēng)議解決方式13.協(xié)議的生效及修改13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議修改程序14.其他約定事項(xiàng)14.1協(xié)議附件14.2其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱(chēng)及法定代表人甲方：菏澤市企業(yè)有限公司法定代表人：乙方：菏澤市企業(yè)有限公司全體員工法定代表人：全體員工代表1.2協(xié)議雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：菏澤市區(qū)街道號(hào)乙方地址：菏澤市企業(yè)有限公司內(nèi)部乙方聯(lián)系方式：電話：內(nèi)部通訊系統(tǒng)，郵箱：內(nèi)部郵箱2.協(xié)議目的及依據(jù)2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方對(duì)乙方員工晉升選拔的管理辦法，確保晉升選拔工作的公平、公正、公開(kāi)，提高員工工作積極性和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.2協(xié)議依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實(shí)際情況，制定本協(xié)議。3.晉升選拔原則及標(biāo)準(zhǔn)3.1晉升選拔原則（1）公平公正原則：晉升選拔過(guò)程公開(kāi)透明，確保員工公平競(jìng)爭(zhēng)。（2）德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔員工應(yīng)注重德、能、勤、績(jī)?nèi)姘l(fā)展。（3）公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原則：晉升選拔崗位公開(kāi)，員工自愿報(bào)名，公平競(jìng)爭(zhēng)。3.2晉升選拔標(biāo)準(zhǔn)（1）工作表現(xiàn)：工作態(tài)度、工作效率、工作成果等。（2）專(zhuān)業(yè)技能：崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)水平等。（3）團(tuán)隊(duì)合作：團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通能力等。（4）綜合素質(zhì)：個(gè)人品質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。4.晉升選拔范圍及崗位4.1晉升選拔范圍本協(xié)議適用于甲方所有正式員工。4.2晉升選拔崗位晉升選拔崗位包括但不限于管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、操作崗位等。5.晉升選拔程序及流程5.1晉升選拔程序（1）員工自薦或推薦；（2）組織報(bào)名及資格審查；（3）組織面試、筆試等考核；（4）綜合評(píng)定及公示；（5）公布晉升選拔結(jié)果。5.2晉升選拔流程（1）發(fā)布晉升選拔通知；（2）員工報(bào)名及提交相關(guān)材料；（3）組織報(bào)名資格審查；（4）組織考核；（5）綜合評(píng)定及公示；（6）公布晉升選拔結(jié)果；（7）辦理晉升手續(xù)。6.晉升選拔條件及要求6.1晉升選拔條件（1）符合崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等基本條件；（2）在本崗位工作滿一定年限；（3）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（4）無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。6.2晉升選拔要求（1）員工需在晉升選拔前一個(gè)月向人力資源部提交書(shū)面申請(qǐng)；（2）員工需參加晉升選拔考核，考核成績(jī)合格；（3）晉升選拔結(jié)果需經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)審批；（4）晉升后，員工需按照晉升崗位要求履行職責(zé)。8.晉升選拔結(jié)果及公示8.1晉升選拔結(jié)果晉升選拔結(jié)果由甲方人力資源部根據(jù)考核成績(jī)和綜合評(píng)定意見(jiàn)確定，并將晉升選拔結(jié)果以書(shū)面形式通知晉升員工。8.2晉升選拔結(jié)果公示晉升選拔結(jié)果在甲方公告欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有員工對(duì)晉升結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴。9.晉升選拔結(jié)果反饋及申訴9.1晉升選拔結(jié)果反饋晉升選拔結(jié)果公布后，晉升員工需在接到通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部反饋確認(rèn)，辦理相關(guān)手續(xù)。9.2晉升選拔結(jié)果申訴如有員工對(duì)晉升選拔結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將處理結(jié)果通知申訴員工。10.晉升選拔后的工作安排10.1晉升后崗位調(diào)整晉升員工需按照晉升崗位的要求，調(diào)整工作崗位，履行新的崗位職責(zé)。10.2晉升后薪酬待遇調(diào)整晉升員工的薪酬待遇將按照晉升崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方人力資源部制定。11.協(xié)議解除及終止11.1協(xié)議解除條件（1）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整，乙方不同意調(diào)整。11.2協(xié)議終止條件（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。12.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)予以賠償。12.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.協(xié)議的生效及修改13.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2協(xié)議修改程序本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行，修改后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于晉升選拔考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升選拔流程圖等。14.2其他約定事項(xiàng)（1）本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本協(xié)議所稱(chēng)第三方，是指為協(xié)助甲方或乙方在晉升選拔過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等獨(dú)立第三方。15.2第三方職責(zé)（1）中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)協(xié)助甲方發(fā)布晉升選拔信息，組織報(bào)名，安排考核等；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)晉升選拔考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保考核的公平性、公正性；（3）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)晉升選拔候選人進(jìn)行培訓(xùn)，提升其專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。15.3第三方權(quán)利（1）中介機(jī)構(gòu)：有權(quán)收取約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：有權(quán)對(duì)晉升選拔考核過(guò)程提出建議和意見(jiàn)；（3）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)內(nèi)容。15.4第三方義務(wù)（1）中介機(jī)構(gòu)：應(yīng)確保晉升選拔信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，不得泄露員工隱私；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：應(yīng)公正、客觀地監(jiān)督考核過(guò)程，確?？己私Y(jié)果的公正性；（3）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃和質(zhì)量要求，完成培訓(xùn)任務(wù)。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的同意甲方或乙方在協(xié)議中約定第三方介入時(shí)，需征得對(duì)方同意，并將第三方信息在協(xié)議中明確。16.2第三方介入的協(xié)議第三方介入時(shí)，需與甲方或乙方簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由提供服務(wù)的第三方根據(jù)實(shí)際服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)自行報(bào)價(jià)，經(jīng)甲方或乙方確認(rèn)后支付。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本協(xié)議所稱(chēng)責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。17.2責(zé)任限額約定（1）中介機(jī)構(gòu)：責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的3倍；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：責(zé)任限額為評(píng)估服務(wù)費(fèi)用的5倍；（3）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：責(zé)任限額為培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用的2倍。17.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）因甲方或乙方提供的資料不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）因甲方或乙方未按照約定履行相關(guān)義務(wù)導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為培訓(xùn)或考核服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）甲方對(duì)第三方的選擇、監(jiān)督和管理負(fù)責(zé)；（2）乙方對(duì)自身的晉升選拔權(quán)益負(fù)責(zé)，對(duì)第三方的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議；（3）第三方對(duì)自身提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方變更及退出19.1第三方變更在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方如需更換第三方，應(yīng)提前30日通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。19.2第三方退出第三方因故退出服務(wù)，應(yīng)提前30日通知甲方或乙方，并協(xié)助完成相關(guān)后續(xù)工作。20.第三方保密條款第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密、員工隱私等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.升選拔考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出晉升選拔的各項(xiàng)考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重分配。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)晉升選拔考核的實(shí)施。2.晉升選拔流程圖詳細(xì)要求：以圖表形式展示晉升選拔的各個(gè)階段、流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。說(shuō)明：該附件用于清晰展示晉升選拔的流程。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在協(xié)議中的服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范第三方在協(xié)議履行過(guò)程中的行為。4.第三方保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在履行職責(zé)過(guò)程中的保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、員工隱私等。說(shuō)明：該附件用于保護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益。5.晉升選拔結(jié)果公示表詳細(xì)要求：列出晉升選拔的最終結(jié)果，包括晉升員工姓名、崗位、考核成績(jī)等。說(shuō)明：該附件用于公示晉升選拔結(jié)果。6.晉升選拔申訴表詳細(xì)要求：明確申訴的途徑、程序及處理結(jié)果。說(shuō)明：該附件用于處理員工對(duì)晉升選拔結(jié)果的申訴。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.協(xié)議一方未按時(shí)履行協(xié)議約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方晉升選拔費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.協(xié)議一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或員工隱私責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露程度，賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：甲方泄露了乙方員工隱私，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。3.協(xié)議一方故意或重大過(guò)失造成對(duì)方損失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方在評(píng)估過(guò)程中因重大過(guò)失導(dǎo)致考核結(jié)果失真，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.協(xié)議一方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露程度，賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方泄露了甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方支付賠償金。5.協(xié)議一方未按照約定履行第三方服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金。6.協(xié)議一方故意或重大過(guò)失造成第三方損失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：甲方在晉升選拔過(guò)程中因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致第三方損失，甲方有權(quán)要求賠償。全文完。2024年度菏澤市企業(yè)員工晉升選拔協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方信息1.2協(xié)議乙方信息2.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.協(xié)議適用范圍3.1適用崗位3.2適用人員4.晉升選拔標(biāo)準(zhǔn)4.1崗位職責(zé)要求4.2工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)4.3個(gè)人能力與潛力評(píng)估5.晉升選拔程序5.1報(bào)名與資格審查5.2考核與評(píng)估5.3結(jié)果公示與申訴6.晉升選拔結(jié)果6.1晉升人員名單6.2晉升崗位及待遇7.晉升后的培訓(xùn)和指導(dǎo)7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2指導(dǎo)內(nèi)容與方式8.晉升人員的權(quán)利和義務(wù)8.1權(quán)利8.2義務(wù)9.晉升人員的考核與績(jī)效管理9.1考核周期9.2績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)9.3績(jī)效改進(jìn)措施10.協(xié)議的變更和解除10.1協(xié)議變更10.2協(xié)議解除11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.協(xié)議的生效和終止13.1生效日期13.2終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2適用法律14.3協(xié)議附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方信息1.1.1甲方名稱(chēng)：菏澤市集團(tuán)有限公司1.1.2甲方地址：菏澤市區(qū)路號(hào)1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：053056781.2協(xié)議乙方信息1.2.1乙方名稱(chēng)：菏澤市有限公司1.2.2乙方地址：菏澤市區(qū)路號(hào)1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方聯(lián)系電話：053087654321第二條協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的2.1.1通過(guò)本協(xié)議，明確雙方在2024年度企業(yè)員工晉升選拔中的權(quán)利和義務(wù)。2.1.2提高員工素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.2協(xié)議原則2.2.1公平、公正、公開(kāi)原則2.2.2能力與績(jī)效相結(jié)合原則2.2.3逐級(jí)晉升原則第三條協(xié)議適用范圍3.1適用崗位3.1.1公司中層管理崗位3.1.2公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3.1.3公司一般管理崗位3.2適用人員3.2.2符合晉升崗位要求的員工。第四條晉升選拔標(biāo)準(zhǔn)4.1崗位職責(zé)要求4.1.2具備晉升崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。4.2工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)4.2.1近一年內(nèi)工作績(jī)效排名在前30%。4.2.2完成年度工作目標(biāo)，無(wú)重大失誤。4.3個(gè)人能力與潛力評(píng)估4.3.1通過(guò)公司組織的晉升選拔考核，成績(jī)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。4.3.2評(píng)審委員會(huì)對(duì)員工個(gè)人能力與潛力進(jìn)行綜合評(píng)估。第五條晉升選拔程序5.1報(bào)名與資格審查5.1.1員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門(mén)提交晉升申請(qǐng)。5.1.2人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查。5.2考核與評(píng)估5.2.1組織晉升選拔考核，包括筆試、面試、實(shí)操等環(huán)節(jié)。5.2.2評(píng)審委員會(huì)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估。5.3結(jié)果公示與申訴5.3.1對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。5.3.2對(duì)晉升結(jié)果有異議的員工，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。第六條晉升選拔結(jié)果6.1晉升人員名單6.1.1經(jīng)考核、評(píng)審，確定晉升人員名單。6.2晉升崗位及待遇6.2.1晉升崗位：根據(jù)晉升人員原崗位及考核結(jié)果確定。6.2.2晉升待遇：根據(jù)晉升崗位的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。第七條晉升后的培訓(xùn)和指導(dǎo)7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1公司為晉升人員制定專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋晉升崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和領(lǐng)導(dǎo)力。7.2指導(dǎo)內(nèi)容與方式7.2.1由公司指定專(zhuān)人進(jìn)行指導(dǎo)，包括工作指導(dǎo)、績(jī)效輔導(dǎo)等。7.2.2指導(dǎo)周期為晉升后的6個(gè)月，每月至少進(jìn)行一次指導(dǎo)。第八條晉升人員的權(quán)利和義務(wù)8.1權(quán)利8.1.1晉升人員享有晉升后的相應(yīng)崗位待遇。8.1.2晉升人員享有公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。8.1.3晉升人員享有合法權(quán)益的保護(hù)。8.2義務(wù)8.2.1晉升人員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。8.2.2晉升人員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。8.2.3晉升人員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。第九條晉升人員的考核與績(jī)效管理9.1考核周期9.1.1晉升人員每年進(jìn)行一次年度考核。9.1.2晉升人員每季度進(jìn)行一次季度考核。9.2績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)9.2.1績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參照公司績(jī)效考核制度執(zhí)行。9.2.2績(jī)效評(píng)定結(jié)果作為晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。9.3績(jī)效改進(jìn)措施9.3.1對(duì)于考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的晉升人員，公司將提供績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。9.3.2績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃包括培訓(xùn)、輔導(dǎo)和績(jī)效輔導(dǎo)等。第十條協(xié)議的變更和解除10.1協(xié)議變更10.1.1協(xié)議的任何變更均需雙方書(shū)面同意。10.1.2協(xié)議變更后，對(duì)雙方具有同等約束力。10.2協(xié)議解除10.2.1協(xié)議解除需書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。10.2.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.1.1甲方如未按時(shí)提供晉升機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方相應(yīng)損失。11.2乙方違約責(zé)任11.2.1乙方如未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方相應(yīng)損失。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成的，可向菏澤市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為菏澤市仲裁委員會(huì)。第十三條協(xié)議的生效和終止13.1生效日期13.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止條件13.2.1協(xié)議約定的晉升選拔工作完成后，本協(xié)議自行終止。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2適用法律14.2.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。14.3協(xié)議附件14.3.1本協(xié)議附件包括但不限于晉升選拔考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，為甲方或乙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2.1晉升選拔考核的專(zhuān)業(yè)評(píng)估；15.2.2晉升人員的背景調(diào)查；15.2.3晉升培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)；15.2.4晉升選拔的咨詢服務(wù)。16.第三方的選擇和指定16.2甲方或乙方在選擇第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，且能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、公正、客觀地履行其職責(zé)。17.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息，以便其完成工作。17.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲方或乙方提供的資料和信息負(fù)有保密義務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方在合同中明確約定，通常包括但不限于：18.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力因素導(dǎo)致的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不對(duì)甲方或乙方的內(nèi)部決策負(fù)責(zé)。19.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方或乙方的規(guī)章制度和操作流程。19.3第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分如下：19.3.1甲方或乙方對(duì)第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)責(zé)；19.3.2第三方對(duì)自身提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；19.3.3甲方或乙方對(duì)第三方的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。20.第三