2025年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同協(xié)議書(shū)3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同協(xié)議書(shū)本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同主體1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.3激勵(lì)對(duì)象1.4激勵(lì)工具1.5激勵(lì)條件1.6激勵(lì)方案1.7激勵(lì)期限1.8激勵(lì)費(fèi)用2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施2.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程2.3激勵(lì)計(jì)劃變更2.4激勵(lì)計(jì)劃終止3.激勵(lì)對(duì)象的資格和條件3.1資格要求3.2條件滿(mǎn)足3.3資格審查3.4資格變動(dòng)4.激勵(lì)工具的具體內(nèi)容4.1股權(quán)激勵(lì)類(lèi)型4.2股權(quán)激勵(lì)比例4.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格4.4股權(quán)激勵(lì)解鎖條件4.5股權(quán)激勵(lì)解鎖期限5.激勵(lì)條件的具體規(guī)定5.1績(jī)效考核5.2績(jī)效指標(biāo)5.3績(jī)效評(píng)估5.4績(jī)效達(dá)標(biāo)5.5績(jī)效不達(dá)標(biāo)6.激勵(lì)方案的具體內(nèi)容6.1激勵(lì)方案設(shè)計(jì)6.2激勵(lì)方案實(shí)施6.3激勵(lì)方案調(diào)整6.4激勵(lì)方案終止7.激勵(lì)期限的具體規(guī)定7.1激勵(lì)期限起算7.2激勵(lì)期限長(zhǎng)度7.3激勵(lì)期限終止7.4激勵(lì)期限延長(zhǎng)8.激勵(lì)費(fèi)用的具體規(guī)定8.1激勵(lì)費(fèi)用來(lái)源8.2激勵(lì)費(fèi)用計(jì)算8.3激勵(lì)費(fèi)用支付8.4激勵(lì)費(fèi)用調(diào)整9.合同的生效和解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序9.4合同解除后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償10.4違約爭(zhēng)議解決11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密義務(wù)11.4保密責(zé)任12.法律適用和爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他條款補(bǔ)充13.3其他約定事項(xiàng)變更14.合同附件14.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單14.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)14.3附件三：激勵(lì)方案14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同主體1.1.1本合同所稱(chēng)“甲方”是指實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司或其母公司；1.1.2本合同所稱(chēng)“乙方”是指獲得股權(quán)激勵(lì)的員工；1.1.3本合同所稱(chēng)“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”是指甲方為激勵(lì)乙方在公司工作，以股權(quán)或股權(quán)激勵(lì)工具作為激勵(lì)手段的計(jì)劃。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在提高乙方的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)；1.2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容、實(shí)施辦法和操作程序由甲方制定。1.3激勵(lì)對(duì)象1.3.1激勵(lì)對(duì)象為公司核心員工、關(guān)鍵崗位人員及對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工；1.3.2激勵(lì)對(duì)象名單由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。1.4激勵(lì)工具1.4.1激勵(lì)工具包括限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股票等；1.4.2激勵(lì)工具的具體類(lèi)型和數(shù)量由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。1.5激勵(lì)條件1.5.1激勵(lì)條件包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、職位要求、服務(wù)期限等；1.5.2激勵(lì)條件的具體要求由甲方在激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定。1.6激勵(lì)方案1.6.1激勵(lì)方案包括激勵(lì)工具的授予方式、授予條件、授予價(jià)格、解鎖條件、解鎖期限等；1.6.2激勵(lì)方案的具體內(nèi)容由甲方在激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定。1.7激勵(lì)期限1.7.1激勵(lì)期限自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算，一般為三年；1.7.2激勵(lì)期限屆滿(mǎn)前，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)期限進(jìn)行調(diào)整。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施2.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)2.1.1甲方應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，向乙方公布激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容；2.1.2乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否接受激勵(lì)計(jì)劃。2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程2.2.1甲方根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃制定實(shí)施流程；2.2.2乙方按照實(shí)施流程參與激勵(lì)計(jì)劃。2.3激勵(lì)計(jì)劃變更2.3.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更；2.3.2激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)乙方書(shū)面同意。2.4激勵(lì)計(jì)劃終止2.4.1激勵(lì)計(jì)劃因乙方離職、退休、死亡等原因終止；2.4.2激勵(lì)計(jì)劃因甲方原因終止，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的補(bǔ)償。3.激勵(lì)對(duì)象的資格和條件3.1資格要求3.1.1乙方需滿(mǎn)足甲方規(guī)定的職位要求；3.2條件滿(mǎn)足3.2.1乙方需滿(mǎn)足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)；3.2.2乙方需遵守公司規(guī)章制度，無(wú)重大違紀(jì)行為。3.3資格審查3.3.1甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查；3.3.2審查結(jié)果作為乙方獲得股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)。3.4資格變動(dòng)3.4.1乙方在激勵(lì)期限內(nèi)的資格變動(dòng)，由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.激勵(lì)工具的具體內(nèi)容4.1股權(quán)激勵(lì)類(lèi)型4.1.1限制性股票：乙方獲得的公司股份在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)?.1.2股票期權(quán)：乙方在規(guī)定期限內(nèi)可按約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股份；4.1.3虛擬股票：乙方獲得的公司股份不涉及實(shí)際股權(quán)變更。4.2股權(quán)激勵(lì)比例4.2.1激勵(lì)比例根據(jù)乙方職位、業(yè)績(jī)等因素確定；4.2.2激勵(lì)比例的具體數(shù)值由甲方在激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定。4.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格4.3.1激勵(lì)價(jià)格根據(jù)市場(chǎng)情況、公司估值等因素確定；4.3.2激勵(lì)價(jià)格的具體數(shù)值由甲方在激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定。4.4股權(quán)激勵(lì)解鎖條件4.4.1解鎖條件包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、服務(wù)期限等；4.4.2解鎖條件的具體要求由甲方在激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定。4.5股權(quán)激勵(lì)解鎖期限4.5.1解鎖期限自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算，一般為三年；4.5.2解鎖期限屆滿(mǎn)前，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)解鎖期限進(jìn)行調(diào)整。5.激勵(lì)條件的具體規(guī)定5.1績(jī)效考核5.1.1甲方制定績(jī)效考核指標(biāo)體系；5.1.2乙方需按照績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行考核。5.2績(jī)效指標(biāo)5.2.1績(jī)效指標(biāo)包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)等；5.2.2績(jī)效指標(biāo)的具體內(nèi)容由甲方在激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定。5.3績(jī)效評(píng)估5.3.1甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；5.3.2評(píng)估結(jié)果作為乙方獲得股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)。5.4績(jī)效達(dá)標(biāo)5.4.1乙方需達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)要求；5.4.2達(dá)標(biāo)條件由甲方在激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定。5.5績(jī)效不達(dá)標(biāo)5.5.1乙方未達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)要求，甲方有權(quán)取消其股權(quán)激勵(lì)資格；5.5.2績(jī)效不達(dá)標(biāo)的具體處理措施由甲方在激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定。6.激勵(lì)方案的具體內(nèi)容6.1激勵(lì)方案設(shè)計(jì)6.1.1甲方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，設(shè)計(jì)激勵(lì)方案；6.1.2激勵(lì)方案需符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求。6.2激勵(lì)方案實(shí)施6.2.1甲方根據(jù)激勵(lì)方案制定實(shí)施步驟；6.2.2乙方按照實(shí)施步驟參與激勵(lì)計(jì)劃。6.3激勵(lì)方案調(diào)整6.3.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整；6.3.2激勵(lì)方案的調(diào)整需經(jīng)乙方書(shū)面同意。6.4激勵(lì)方案終止6.4.1激勵(lì)方案因乙方離職、退休、死亡等原因終止；6.4.2激勵(lì)方案因甲方原因終止，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的補(bǔ)償。7.激勵(lì)期限的具體規(guī)定7.1激勵(lì)期限起算7.1.1激勵(lì)期限自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算；7.1.2激勵(lì)期限的起算時(shí)間由甲方在激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定。7.2激勵(lì)期限長(zhǎng)度7.2.1激勵(lì)期限一般為三年；7.2.2激勵(lì)期限的具體長(zhǎng)度由甲方在激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定。7.3激勵(lì)期限終止7.3.1激勵(lì)期限屆滿(mǎn)，乙方獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益自動(dòng)終止；7.3.2激勵(lì)期限屆滿(mǎn)前，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)期限進(jìn)行調(diào)整。7.4激勵(lì)期限延長(zhǎng)7.4.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)期限進(jìn)行延長(zhǎng)；7.4.2激勵(lì)期限延長(zhǎng)的具體條件和程序由甲方在激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定。8.激勵(lì)費(fèi)用的具體規(guī)定8.1激勵(lì)費(fèi)用來(lái)源8.1.1激勵(lì)費(fèi)用由甲方公司承擔(dān)；8.1.2激勵(lì)費(fèi)用在公司年度預(yù)算中單獨(dú)列支。8.2激勵(lì)費(fèi)用計(jì)算8.2.1激勵(lì)費(fèi)用根據(jù)激勵(lì)方案的具體內(nèi)容進(jìn)行計(jì)算；8.2.2計(jì)算方法包括但不限于：固定金額、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、股權(quán)價(jià)值等。8.3激勵(lì)費(fèi)用支付8.3.1激勵(lì)費(fèi)用按年度或分期支付；8.3.2支付時(shí)間由甲方根據(jù)激勵(lì)方案的具體規(guī)定執(zhí)行。8.4激勵(lì)費(fèi)用調(diào)整8.4.1如遇國(guó)家稅收政策調(diào)整，激勵(lì)費(fèi)用支付將相應(yīng)調(diào)整；8.4.2如遇公司經(jīng)營(yíng)狀況重大變化，甲方有權(quán)對(duì)激勵(lì)費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整。9.合同的生效和解除9.1合同生效條件9.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章；9.1.2甲方完成激勵(lì)計(jì)劃的審批程序。9.2合同解除條件9.2.1乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書(shū)面通知后仍未改正；9.2.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要或法律、法規(guī)變化等原因，經(jīng)乙方同意后解除。9.3合同解除程序9.3.1合同解除需書(shū)面通知對(duì)方；9.4合同解除后的處理9.4.1合同解除后，乙方未解鎖的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益應(yīng)按原激勵(lì)方案規(guī)定處理；9.4.2甲方應(yīng)向乙方支付已支付但未解鎖的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的剩余部分。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1甲方未按合同約定支付激勵(lì)費(fèi)用；10.1.2乙方未按合同約定履行義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；10.3.2如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.4違約爭(zhēng)議解決10.4.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；10.4.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1本合同內(nèi)容及其相關(guān)資料；11.1.2甲方公司的商業(yè)秘密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。11.3保密義務(wù)11.3.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其相關(guān)資料負(fù)有保密義務(wù)；11.3.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.4保密責(zé)任11.4.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.4.2給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償損失。12.法律適用和爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；12.2.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.1.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策；13.1.2雙方應(yīng)誠(chéng)信履行合同義務(wù)。13.2其他條款補(bǔ)充13.2.1如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。13.3其他約定事項(xiàng)變更13.3.1其他約定事項(xiàng)的變更需雙方書(shū)面同意。14.合同附件14.1附件一：激勵(lì)對(duì)象名單14.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)14.3附件三：激勵(lì)方案14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或指定的，為履行本合同提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方；15.2第三方的范圍包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。16.第三方介入的條件和程序16.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致；16.2甲方或乙方邀請(qǐng)第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)限17.1.1提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如審計(jì)、評(píng)估、法律咨詢(xún)等；17.1.2協(xié)助甲方或乙方履行本合同義務(wù)；17.1.3對(duì)甲方或乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保本合同的履行。17.2第三方的權(quán)限包括：17.2.1獲取履行本合同所需的信息；17.2.2對(duì)甲方或乙方的行為提出意見(jiàn)和建議；17.2.3在必要時(shí)，根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，直接向甲方或乙方提出要求。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系是獨(dú)立的服務(wù)提供者，不屬于甲方或乙方的工作人員；18.2第三方不得代表甲方或乙方進(jìn)行任何法律行為，不得以甲方或乙方的名義進(jìn)行任何活動(dòng)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于因其疏忽或違約行為導(dǎo)致的損失，應(yīng)以其接受服務(wù)的實(shí)際報(bào)酬為限；19.2第三方對(duì)甲方或乙方的損失賠償，不得超過(guò)本合同約定的最高賠償限額。20.第三方介入后的額外條款及說(shuō)明20.1甲方和乙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策，保護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益；20.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行或無(wú)法完全履行本合同約定的職責(zé)，甲方和乙方應(yīng)予以理解，并協(xié)商解決；20.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)；21.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入后的保密義務(wù)22.1第三方在本合同項(xiàng)下獲取的任何信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均應(yīng)予以保密；22.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入后的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決，應(yīng)遵循本合同約定的爭(zhēng)議解決方式；23.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決，不得影響甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)。24.第三方介入后的合同終止24.1第三方介入后，如本合同因任何原因終止，第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，妥善處理相關(guān)事宜；24.2第三方介入后的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。25.第三方介入后的其他事項(xiàng)25.1第三方介入后，如涉及稅費(fèi)問(wèn)題，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)；25.2第三方介入后，如涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，應(yīng)由第三方負(fù)責(zé)處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)對(duì)象名單要求：詳細(xì)列出激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職時(shí)間、激勵(lì)工具類(lèi)型、授予比例等；說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單作為合同附件，用于明確激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行對(duì)象。2.績(jī)效考核指標(biāo)要求：明確列出績(jī)效考核的指標(biāo)體系，包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)等；說(shuō)明：績(jī)效考核指標(biāo)作為附件，用于評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效表現(xiàn)。3.激勵(lì)方案要求：詳細(xì)列出激勵(lì)方案的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)工具的授予方式、解鎖條件、解鎖期限等；說(shuō)明：激勵(lì)方案作為附件，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。4.服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；說(shuō)明：服務(wù)協(xié)議作為附件，用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)。5.保密協(xié)議要求：明確約定雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中的保密義務(wù)和責(zé)任；說(shuō)明：保密協(xié)議作為附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)等；說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議作為附件，用于解決合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的具體內(nèi)容、變更原因等；說(shuō)明：合同變更協(xié)議作為附件，用于記錄合同變更的實(shí)際情況。8.合同終止協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同終止的原因、處理方式等；說(shuō)明：合同終止協(xié)議作為附件，用于記錄合同終止的實(shí)際情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按合同約定支付激勵(lì)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。1.2未按合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按合同約定履行激勵(lì)條件責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2未按合同約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.2泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：若甲方未按合同約定支付激勵(lì)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失，如誤工費(fèi)、心理?yè)p失等。若乙方未達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)要求，甲方有權(quán)取消其股權(quán)激勵(lì)資格，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同協(xié)議書(shū)1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.激勵(lì)對(duì)象與資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格要求3.激勵(lì)工具與方式3.1激勵(lì)工具類(lèi)型3.2激勵(lì)方式說(shuō)明4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件4.1實(shí)施條件概述4.2實(shí)施條件變更程序5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表5.1計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)間5.2分期實(shí)施時(shí)間點(diǎn)6.激勵(lì)計(jì)劃授予條件6.1基本授予條件6.2額外授予條件7.激勵(lì)股份或期權(quán)授予7.1授予數(shù)量7.2授予價(jià)格7.3授予時(shí)間8.激勵(lì)股份或期權(quán)行權(quán)8.1行權(quán)條件8.2行權(quán)程序8.3行權(quán)時(shí)間9.激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核9.1考核指標(biāo)9.2考核方法9.3考核結(jié)果應(yīng)用10.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止10.1變更程序10.2終止條件10.3終止程序11.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理11.1個(gè)人所得稅處理11.2企業(yè)所得稅處理12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與解除13.1生效條件13.2解除條件13.3解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司章程的規(guī)定訂立。1.2合同目的本合同旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將公司利益與員工利益相結(jié)合，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.激勵(lì)對(duì)象與資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象為公司中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員及核心業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵(lì)對(duì)象資格要求1）具有公司正式員工身份，且在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前已連續(xù)在公司服務(wù)滿(mǎn)一年；2）無(wú)不良行為記錄；3）具備完成崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)。3.激勵(lì)工具與方式3.1激勵(lì)工具類(lèi)型本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。3.2激勵(lì)方式說(shuō)明激勵(lì)對(duì)象通過(guò)行權(quán)獲得公司股票，獲得收益。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件4.1實(shí)施條件概述1）公司董事會(huì)批準(zhǔn)；2）公司股東大會(huì)批準(zhǔn)；3）國(guó)家及相關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)。4.2實(shí)施條件變更程序若實(shí)施條件發(fā)生變更，需按照公司內(nèi)部決策程序進(jìn)行審議和批準(zhǔn)。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表5.1計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自公司股東大會(huì)批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)啟動(dòng)。5.2分期實(shí)施時(shí)間點(diǎn)本激勵(lì)計(jì)劃分三期實(shí)施，具體時(shí)間點(diǎn)如下：1）第一期：自計(jì)劃啟動(dòng)之日起六個(gè)月內(nèi)；2）第二期：自第一期結(jié)束后六個(gè)月內(nèi)；3）第三期：自第二期結(jié)束后六個(gè)月內(nèi)。6.激勵(lì)計(jì)劃授予條件6.1基本授予條件1）完成年度考核目標(biāo)；2）具備公司規(guī)定的其他條件。6.2額外授予條件1）為公司創(chuàng)造顯著業(yè)績(jī)；2）對(duì)公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。7.激勵(lì)股份或期權(quán)授予7.1授予數(shù)量激勵(lì)對(duì)象根據(jù)其在公司的崗位、績(jī)效等因素，可獲得一定數(shù)量的股票期權(quán)。7.2授予價(jià)格激勵(lì)股份或期權(quán)的授予價(jià)格為股票期權(quán)授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。7.3授予時(shí)間激勵(lì)股份或期權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，按照分期實(shí)施時(shí)間表進(jìn)行授予。8.激勵(lì)股份或期權(quán)行權(quán)8.1行權(quán)條件1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期滿(mǎn)；2）公司業(yè)績(jī)達(dá)到行權(quán)條件；3）激勵(lì)對(duì)象在公司的服務(wù)期限達(dá)到規(guī)定要求。8.2行權(quán)程序1）向公司提出行權(quán)申請(qǐng)；2）公司審核行權(quán)資格；3）激勵(lì)對(duì)象支付行權(quán)費(fèi)用；4）公司辦理股票過(guò)戶(hù)手續(xù)。8.3行權(quán)時(shí)間激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)間自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期滿(mǎn)之日起三年內(nèi)，具體行權(quán)時(shí)間可由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。9.激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核9.1考核指標(biāo)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績(jī)、部門(mén)業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)等。9.2考核方法考核方法采用定性與定量相結(jié)合的方式，通過(guò)年度考核和績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)估。9.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為激勵(lì)股份或期權(quán)授予、調(diào)整和行權(quán)的依據(jù)。10.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止10.1變更程序1）公司董事會(huì)提出變更方案；2）提交公司股東大會(huì)審議；3）經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后生效。10.2終止條件1）公司破產(chǎn)、解散或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件發(fā)生重大變化，無(wú)法繼續(xù)實(shí)施；3）公司根據(jù)實(shí)際情況決定終止激勵(lì)計(jì)劃。10.3終止程序1）公司董事會(huì)提出終止方案；2）提交公司股東大會(huì)審議；3）經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后生效。11.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理11.1個(gè)人所得稅處理激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。11.2企業(yè)所得稅處理激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.合同生效與解除13.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2解除條件1）合同約定的解除條件成就；2）合同一方違約，另一方有權(quán)解除合同；3）法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就。13.3解除程序1）提出解除合同的一方書(shū)面通知另一方；2）雙方確認(rèn)解除合同；3）辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式本合同的相關(guān)通知，以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方指定的地址或電子郵箱為準(zhǔn)。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)對(duì)象名單等。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。2.第三方介入目的2.1第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正執(zhí)行，提高合同執(zhí)行的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入程序3.1第三方選定甲乙雙方可協(xié)商選定第三方，或由一方推薦，另一方同意后確定。3.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。4.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、合同金額、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素確定，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.3責(zé)任限額調(diào)整如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中予以修改。5.第三方責(zé)任承擔(dān)5.1第三方責(zé)任范圍第三方責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)，不包括甲乙雙方自身責(zé)任。5.2第三方責(zé)任免除如第三方因不可抗力、甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在其他合理理由導(dǎo)致服務(wù)或協(xié)助出現(xiàn)瑕疵，第三方不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同約定，按照甲方要求提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同約定，按照乙方要求提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，其服務(wù)或協(xié)助僅限于本合同約定的范圍。7.第三方介入時(shí)的額外條款7.1第三方介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定比例承擔(dān)。7.2第三方介入期限第三方介入期限根據(jù)服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容確定，并在合同中明確。7.3第三方介入成果第三方介入成果應(yīng)滿(mǎn)足甲乙雙方的要求，如未達(dá)到預(yù)期效果，甲乙雙方有權(quán)要求第三方采取補(bǔ)救措施。8.第三方變更與退出8.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2第三方退出第三方因故退出本合同，需提前通知甲乙雙方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.第三方保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。10.第三方爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，第三方應(yīng)立即通知甲乙雙方，并按照爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、激勵(lì)工具、授予條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。2.激勵(lì)對(duì)象名單要求：列明激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)股份或期權(quán)數(shù)量等信息。說(shuō)明：本附件作為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)，需確保信息的準(zhǔn)確性。3.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、執(zhí)業(yè)許可證等證明文件。說(shuō)明：本附件用于證明第三方的合法資質(zhì)，確保其服務(wù)或協(xié)助的合法性。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件作為第三方服務(wù)的基礎(chǔ)文件，需明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.個(gè)人所得稅計(jì)算表要求：根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況，計(jì)算激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。說(shuō)明：本附件用于激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)計(jì)算個(gè)人所得稅，確保依法納稅。6.企業(yè)所得稅計(jì)算表要求：根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況，計(jì)算公司應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅。說(shuō)明：本附件用于公司計(jì)算企業(yè)所得稅，確保依法納稅。7.合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括進(jìn)度、成果、問(wèn)題及解決方案等。說(shuō)明：本附件用于監(jiān)督合同履行情況，確保各方權(quán)益。8.爭(zhēng)議解決記錄要求：記錄爭(zhēng)議解決的經(jīng)過(guò)、結(jié)果及雙方達(dá)成的一致意見(jiàn)。說(shuō)明：本附件用于后續(xù)爭(zhēng)議解決和合同執(zhí)行情況評(píng)估。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定時(shí)間履行合同義務(wù)；甲乙任何一方未按合同約定支付款項(xiàng)；第三方未按約定提供服務(wù)或協(xié)助；激勵(lì)對(duì)象未按約定行權(quán)或行權(quán)后未按約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失確定；賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)。3.違約示例說(shuō)明示例一：甲方未按合同約定時(shí)間支付激勵(lì)對(duì)象行權(quán)款項(xiàng)，應(yīng)支付違約金并賠償激勵(lì)對(duì)象的損失。示例二：乙方未按合同約定時(shí)間完成激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。示例三：第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)支付違約金并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例四：激勵(lì)對(duì)象未按約定行權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同協(xié)議書(shū)2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)及目的1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)工具1.4激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1.5激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與執(zhí)行1.6激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止1.7激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理1.8激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理1.9激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理1.10激勵(lì)計(jì)劃的保密與競(jìng)業(yè)禁止1.11違約責(zé)任1.12爭(zhēng)議解決1.13合同生效及解除1.14其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象為激勵(lì)公司全體符合條件的員工，包括但不限于公司高層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位員工等。2.2激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定及變動(dòng)由激勵(lì)公司根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第三條激勵(lì)工具3.1激勵(lì)公司采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。3.2股票期權(quán)是指激勵(lì)公司授予激勵(lì)員工在未來(lái)一定期限內(nèi)按照約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。第四條激勵(lì)方案設(shè)計(jì)4.1激勵(lì)方案包括股票期權(quán)授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件、鎖定期等。4.2股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)員工的職位、績(jī)效、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素確定。4.3行權(quán)價(jià)格為股票期權(quán)授予時(shí)激勵(lì)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格。4.4行權(quán)條件包括但不限于激勵(lì)員工在公司工作滿(mǎn)一定年限、完成特定業(yè)績(jī)目標(biāo)等。4.5鎖定期為授予股票期權(quán)后的若干年，激勵(lì)員工在鎖定期內(nèi)離職的，部分或全部股票期權(quán)將失效。第五條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與執(zhí)行5.1激勵(lì)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與執(zhí)行。5.2激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃的年度實(shí)施計(jì)劃，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。5.3激勵(lì)公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃年度實(shí)施計(jì)劃，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成股票期權(quán)的授予工作。第六條激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止6.1激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)公司實(shí)際情況、市場(chǎng)環(huán)境、法律法規(guī)等因素進(jìn)行調(diào)整。6.2激勵(lì)計(jì)劃的終止情形包括但不限于激勵(lì)公司合并、分立、解散等。6.3激勵(lì)計(jì)劃終止后，激勵(lì)員工已授予但未行權(quán)的股票期權(quán)將自動(dòng)失效。第七條激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督管理。7.2激勵(lì)公司審計(jì)部門(mén)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性。7.3激勵(lì)公司定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第八條激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理8.1激勵(lì)公司應(yīng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。8.2股票期權(quán)成本應(yīng)根據(jù)授予日激勵(lì)公司股票的公允價(jià)值確定，并在激勵(lì)員工服務(wù)期間內(nèi)按直線(xiàn)法分期計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。8.3激勵(lì)公司應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度末對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整，以反映激勵(lì)員工實(shí)際服務(wù)期限的變化。第九條激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理9.1激勵(lì)員工行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅收政策規(guī)定，繳納個(gè)人所得稅。9.2激勵(lì)公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)員工辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)，并提供必要的稅務(wù)咨詢(xún)。9.3激勵(lì)計(jì)劃涉及的增值稅、企業(yè)所得稅等稅種，激勵(lì)公司應(yīng)依法納稅。第十條激勵(lì)計(jì)劃的保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1激勵(lì)員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.2激勵(lì)員工在行權(quán)后，如離職，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)禁止條款，不得在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)從事與激勵(lì)公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。10.3競(jìng)業(yè)禁止期限和范圍由激勵(lì)公司根據(jù)公司實(shí)際情況和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況確定。第十一條違約責(zé)任11.1如激勵(lì)員工違反保密或競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。11.2如激勵(lì)公司違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償激勵(lì)員工的損失。11.3雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條爭(zhēng)議解決12.1雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向激勵(lì)公司所在地的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及解除13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的解除應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行，任何一方不得單方面解除合同。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”指在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估或其他輔助性服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方不包括激勵(lì)公司或激勵(lì)員工的關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。2.1.1第三方具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和能力；2.1.2第三方能夠獨(dú)立、客觀(guān)地提供所需服務(wù)；2.1.3第三方的服務(wù)內(nèi)容與激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)。2.3第三方介入的程序如下：2.3.1甲乙雙方共同確定第三方；2.3.2雙方協(xié)商確定第三方服務(wù)的內(nèi)容、期限和費(fèi)用；2.3.3雙方簽署服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。3.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。5.2如第三方在履行服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方同意。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方之間，是獨(dú)立的服務(wù)合同關(guān)系，與激勵(lì)計(jì)劃的合同主體無(wú)關(guān)。6.2第三方不得直接與激勵(lì)員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，其服務(wù)對(duì)象為甲乙雙方。6.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動(dòng)。第七條第三方介入對(duì)合同其他條款的影響7.1第三方介入不影