2024試用期勞動合同（含員工心理健康服務）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024試用期勞動合同（含員工心理健康服務）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方住所及聯系方式2.合同簽訂時間及生效日期3.試用期期限4.崗位及工作內容4.1崗位職責4.2工作內容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.員工心理健康服務8.1心理健康服務內容8.2服務提供方式8.3服務期限9.合同解除及終止條件9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3保密義務12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同變更及解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數14.3合同附件14.4合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權代表甲方代表：[法定代表人姓名]乙方代表：[授權代表姓名]1.3雙方住所及聯系方式甲方住所：[公司住所]乙方住所：[員工住址]甲方聯系方式：[公司聯系電話]乙方聯系方式：[員工聯系電話]2.合同簽訂時間及生效日期本合同于2024年[簽訂月份]日簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.試用期期限本合同試用期自2024年[開始月份]日至2024年[結束月份]日，共計[試用期月數]個月。4.崗位及工作內容4.1崗位職責乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]職位，負責[具體崗位職責]。4.2工作內容（1）[工作內容1]（2）[工作內容2]（3）[工作內容3]4.3工作地點乙方的工作地點為[工作地點]。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作[工作時長]小時，每周工作[工作日數]天。5.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。5.3休假制度（1）年假：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。（2）病假：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。（3）事假：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.勞動報酬6.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數額]元。6.2獎金及津貼（1）[獎金名稱1]：[獎金數額1]（2）[獎金名稱2]：[獎金數額2]6.3工資支付方式及時間甲方每月[支付日]日前將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。7.社會保險及公積金7.1社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2公積金甲方按照國家規(guī)定及公司制度為乙方繳納住房公積金。8.員工心理健康服務8.1心理健康服務內容（1）定期心理健康講座；（2）個體心理咨詢；（3）心理測評；（4）緊急心理危機干預。8.2服務提供方式（1）在公司內部設立心理健康咨詢室；（2）與專業(yè)心理機構合作，為乙方提供外部心理咨詢；（3）通過網絡平臺提供在線心理咨詢服務。8.3服務期限本合同期間，甲方將為乙方提供心理健康服務至合同終止日。9.合同解除及終止條件9.1解除合同的情形（1）乙方提出解除合同，并提前[通知期限]日書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，經書面警告無效，解除勞動合同；（3）乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。9.2終止合同的情形（1）本合同試用期屆滿，經考核合格，轉為正式員工；（2）本合同試用期屆滿，經考核不合格；（3）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定；（4）因不可抗力導致合同無法履行。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按約定履行工作職責；（2）甲方未按約定支付工資或社會保險；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反合同解除及終止條件。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應全額賠償。11.保密條款11.1保密內容乙方應對其在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。11.3保密義務乙方在保密期限內，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構無13.合同變更及解除13.1合同變更雙方對本合同內容進行變更的，應書面約定，并經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入職登記表；（2）乙方體檢報告；（3）乙方工資清單。14.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定參與本合同履行、提供特定服務或協(xié)助本合同履行的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、評估服務、培訓服務等。2.第三方介入的引入方式2.1引入方式（1）甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方；（2）甲方或乙方單方決定引入第三方；（3）根據法律法規(guī)或本合同約定，第三方作為必要介入方。3.第三方介入的職責和權利3.1第三方職責第三方在本合同中的職責包括但不限于：（1）按照本合同約定提供相關服務；（2）協(xié)助甲乙雙方履行合同；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方權利第三方在本合同中的權利包括但不限于：（1）根據本合同約定收取合理的服務費用；（2）獲得甲乙雙方必要的配合和支持；（3）在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（4）在甲乙雙方違約時，有權根據本合同約定向違約方主張權利。4.第三方介入的額外條款4.1甲乙雙方的責任（1）甲乙雙方應確保第三方的介入符合法律法規(guī)和本合同的約定；（2）甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行職責；（3）甲乙雙方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。4.2第三方的責任（1）第三方應按照本合同約定履行職責，保證服務質量；（2）第三方因自身原因導致服務質量不符合約定，應承擔相應的責任；（3）第三方在履行職責過程中，因違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范導致甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。5.第三方責任限額的明確5.1責任限額的定義本合同中的責任限額是指第三方因履行本合同而產生的法律責任，其賠償金額不超過[責任限額數額]元。5.2責任限額的適用（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過責任限額；（2）責任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1職責劃分（1）甲乙雙方負責合同的整體履行，包括但不限于合同條款的解釋、執(zhí)行和監(jiān)督；（2）第三方負責提供特定服務或協(xié)助履行合同，具體職責由甲乙雙方與第三方另行約定。6.2責任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的結果承擔連帶責任；（2）第三方對自身提供的服務或協(xié)助履行合同的行為承擔直接責任；（3）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息或資料不準確、不完整導致損失的，甲乙雙方承擔相應的責任。6.3知識產權歸屬（1）本合同涉及的知識產權歸甲乙雙方所有；（2）第三方在履行職責過程中產生的知識產權，除非合同另有約定，否則歸第三方所有。6.4保密義務（1）甲乙雙方對第三方提供的信息和資料負有保密義務；（2）第三方對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：乙方入職登記表要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經歷、家庭情況等。說明：本表用于記錄乙方的個人信息，以便甲方了解乙方的基本情況。2.附件2：乙方體檢報告要求：包含乙方體檢結果，證明乙方身體健康狀況符合工作要求。說明：本報告用于證明乙方在入職時身體健康，符合工作崗位的要求。3.附件3：乙方工資清單要求：包含乙方每月工資、獎金、津貼等明細。說明：本清單用于記錄乙方的工資支付情況，確保乙方權益。4.附件4：社會保險繳納明細要求：包含乙方社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。說明：本明細用于記錄乙方社會保險的繳納情況，確保乙方享受社會保險待遇。5.附件5：住房公積金繳納明細要求：包含乙方住房公積金繳納情況。說明：本明細用于記錄乙方住房公積金的繳納情況，確保乙方享受住房公積金待遇。6.附件6：心理健康服務協(xié)議要求：包含心理健康服務內容、提供方式、服務期限等。說明：本協(xié)議用于明確甲方為乙方提供心理健康服務的相關事宜。7.附件7：保密協(xié)議要求：包含保密內容、保密期限、保密義務等。說明：本協(xié)議用于約定甲乙雙方的保密義務，保護雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按約定履行工作職責；（2）甲方未按約定支付工資或社會保險；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反合同解除及終止條件；（5）第三方未按約定履行職責或提供的服務不符合要求。2.責任認定標準（1）違約方應根據違約程度，承擔相應的違約責任；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應全額賠償；（3）違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明（1）若乙方未按約定履行工作職責，導致工作進度延誤，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，如支付違約金；（2）若甲方未按約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的賠償；（3）若第三方未按約定履行職責，導致甲方損失，甲方有權要求第三方承擔賠償責任。全文完。2024試用期勞動合同（含員工心理健康服務）1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限1.4工作內容與崗位1.5工作地點1.6薪酬待遇1.7工作時間及休息休假1.8試用期考核2.員工心理健康服務2.1心理健康服務內容2.2心理健康服務提供方式2.3心理健康服務費用2.4心理健康服務期限2.5心理健康服務變更及終止2.6心理健康服務保密條款3.合同履行與變更3.1合同履行方式3.2合同變更條件及程序3.3合同解除條件及程序3.4合同違約責任3.5合同解除后的待遇3.6合同解除后的爭議解決4.勞動保護與職業(yè)健康4.1勞動保護措施4.2職業(yè)健康檢查4.3職業(yè)病防治4.4職業(yè)安全培訓4.5職業(yè)病賠償5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3福利發(fā)放及變更5.4福利爭議解決6.違約責任6.1違約責任承擔方式6.2違約金計算6.3違約金支付6.4違約責任免除7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序7.5合同解除與終止后的待遇7.6合同解除與終止后的爭議解決8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3違反保密條款的責任8.4保密期限9.解密條款9.1解密條件9.2解密程序9.3解密后的保密義務9.4解密爭議解決10.合同解除與終止后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償10.4競業(yè)限制違約責任11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用11.4爭議解決期限12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院12.3管轄協(xié)議13.其他約定13.1合同附件13.2合同生效13.3合同解除與終止13.4合同解除與終止后的爭議解決14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署單位第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位地址：___________1.1.3用人單位法定代表人或負責人：___________1.1.4用人單位注冊號：___________1.1.5員工姓名：___________1.1.6員工身份證號碼：___________1.1.7員工聯系方式：___________1.2合同簽訂日期及地點1.2.1簽訂日期：____年__月__日1.2.2簽訂地點：___________1.3合同期限1.3.1合同期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2試用期：____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4工作內容與崗位1.4.1員工在試用期內應按照用人單位的安排，從事___________崗位的工作。1.4.2員工在正式任職后，應按照用人單位的安排，從事___________崗位的工作。1.5工作地點1.5.1工作地點為：___________1.6薪酬待遇1.6.1員工試用期工資為每月____元。1.6.2員工正式任職后工資為每月____元。1.6.3員工工資發(fā)放時間為每月____日。1.7工作時間及休息休假1.7.1員工工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制。1.7.2員工每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時。1.7.3員工休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。1.8試用期考核1.8.1用人單位將在試用期結束后對員工進行考核。1.8.2考核不合格的，用人單位有權解除勞動合同。第二條員工心理健康服務2.1心理健康服務內容2.1.1提供心理健康咨詢服務，包括心理咨詢、心理測評等。2.1.2提供心理健康講座和培訓。2.2心理健康服務提供方式2.2.1通過線上平臺提供心理健康咨詢服務。2.2.2定期組織心理健康講座和培訓活動。2.3心理健康服務費用2.3.1心理健康服務費用由用人單位承擔。2.4心理健康服務期限2.4.1心理健康服務期限為合同期限內的整個試用期。2.5心理健康服務變更及終止2.5.1如需變更心理健康服務內容，雙方應協(xié)商一致。2.5.2如需終止心理健康服務，雙方應提前____天書面通知對方。2.6心理健康服務保密條款2.6.1雙方對心理健康服務內容負有保密義務。第三條合同履行與變更3.1合同履行方式3.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。3.2合同變更條件及程序3.2.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。3.3合同解除條件及程序a)員工在試用期內考核不合格；b)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；c)員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；d)員工被依法追究刑事責任。a)用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；b)用人單位未提供符合合同約定的勞動條件；c)用人單位強迫勞動或者非法限制人身自由；d)用人單位違反勞動合同法規(guī)定，損害員工合法權益。3.4合同違約責任3.4.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。3.5合同解除后的待遇3.5.1合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定支付相應的經濟補償。3.6合同解除后的爭議解決3.6.1雙方應通過協(xié)商解決合同解除后的爭議，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第四條勞動保護與職業(yè)健康4.1勞動保護措施4.1.1用人單位應按照國家規(guī)定，為員工提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動條件和環(huán)境。4.2職業(yè)健康檢查4.2.1用人單位應按照國家規(guī)定，定期組織員工進行職業(yè)健康檢查。4.3職業(yè)病防治4.3.1用人單位應采取有效措施，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。4.4職業(yè)安全培訓4.4.1用人單位應定期對員工進行職業(yè)安全培訓。4.5職業(yè)病賠償4.5.1如員工患有職業(yè)病，用人單位應按照國家規(guī)定給予相應的賠償。第五條社會保險與福利5.1社會保險繳納5.1.1用人單位應按照國家規(guī)定，依法為員工繳納社會保險費。5.2福利待遇5.2.1用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定，為員工提供相應的福利待遇。5.3福利發(fā)放及變更5.3.1用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定，及時發(fā)放福利待遇。5.3.2如需變更福利待遇，雙方應協(xié)商一致。5.4福利爭議解決5.4.1雙方應通過協(xié)商解決福利待遇的爭議，協(xié)商不成的，可以向有關部門投訴。第六條違約責任6.1違約責任承擔方式6.1.1違約方應根據違約事實和損失程度，承擔相應的違約責任。6.2違約金計算6.2.1違約金按下列方式計算：a)未按合同約定支付勞動報酬的，按應支付金額的____%計算；b)未按合同約定提供勞動條件的，按應支付金額的____%計算；c)未按合同約定提供福利待遇的，按應支付金額的____%計算。6.3違約金支付6.3.1違約金應在本合同約定的履行期限內支付。6.4違約責任免除6.4.1因不可抗力導致違約的，違約方可以免除部分或全部責任，但應及時通知對方并提供相關證明。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件a)員工在試用期內考核不合格；b)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；c)員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；d)員工被依法追究刑事責任。a)用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；b)用人單位未提供符合合同約定的勞動條件；c)用人單位強迫勞動或者非法限制人身自由；d)用人單位違反勞動合同法規(guī)定，損害員工合法權益。7.2合同解除程序7.2.1解除勞動合同應當提前____天以書面形式通知對方。7.2.2解除勞動合同應當辦理相關手續(xù)。7.3合同終止條件7.3.1本合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自動終止。7.4合同終止程序7.4.1合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定支付相應的經濟補償。7.5合同解除與終止后的待遇7.5.1合同解除或終止后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定支付相應的經濟補償。7.6合同解除與終止后的爭議解決7.6.1雙方應通過協(xié)商解決合同解除或終止后的爭議，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密范圍a)用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；b)員工的個人信息、工作計劃、薪酬待遇等；c)雙方在履行本合同過程中知悉的任何其他保密信息。8.2保密義務8.2.1雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露或披露。8.3違反保密條款的責任8.3.1任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.4保密期限8.4.1本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。第九條解密條款9.1解密條件a)公開信息，即已成為公共領域的信息；b)經過雙方書面同意；c)法律、法規(guī)或政府機關要求公開的信息。9.2解密程序9.2.1解密信息前，應通知對方，并取得對方的書面同意。9.3解密后的保密義務9.3.1解密后的信息仍應遵守本合同的保密條款。9.4解密爭議解決9.4.1對于解密爭議，雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.1.1在合同解除或終止后的____個月內，員工不得在與原用人單位業(yè)務范圍相同或相近的領域內就業(yè)。10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限為合同解除或終止后的____個月。10.3競業(yè)限制補償10.3.1在競業(yè)限制期限內，用人單位應支付員工每月____元的競業(yè)限制補償。10.4競業(yè)限制違約責任10.4.1員工違反競業(yè)限制約定的，應向用人單位支付違約金，違約金金額為____元。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構11.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。11.4爭議解決期限11.4.1雙方應在爭議發(fā)生后____日內提出解決爭議的請求。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地的人民法院管轄。12.3管轄協(xié)議12.3.1雙方同意，無論合同簽訂地或履行地如何，合同簽訂地的人民法院對因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議有管轄權。第十三條其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同解除與終止13.3.1本合同的解除或終止，除本合同另有約定外，應按照國家有關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。13.4合同解除與終止后的爭議解決13.4.1本合同的解除或終止后的爭議解決，應按照本合同的“第十一條合同爭議解決”條款執(zhí)行。第十四條合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署人14.2.1用人單位代表（簽字）：___________14.2.2員工（簽字）：___________14.3簽署單位14.3.1用人單位（蓋章）：___________14.3.2員工（簽名）：___________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的定義及范圍1.1本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務、風險評估、爭議解決等服務的任何獨立第三方機構或個人。a)為甲乙雙方提供招聘、培訓等人力資源服務；b)為甲乙雙方提供財務、稅務、審計等咨詢服務；c)為甲乙雙方提供技術支持、設備維護等服務；d)為甲乙雙方提供風險評估、法律咨詢等服務；e)為甲乙雙方提供爭議解決、仲裁等法律服務。二、甲乙雙方的權利與義務2.1甲方的權利與義務2.1.1甲方可選擇合適的第三方為其提供服務，并負責與第三方簽訂服務協(xié)議。2.1.2甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并對其服務質量進行監(jiān)督。2.1.3甲方應向乙方明確告知第三方的介入情況，并取得乙方的同意。2.2乙方的權利與義務2.2.1乙方有權了解第三方介入的情況，并有權對第三方的服務質量提出意見和建議。2.2.2乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。2.2.3乙方有權對第三方的行為進行監(jiān)督，并有權要求甲方采取措施確保其權益。三、第三方的責任限額3.1第三方在本合同項下的責任限額如下：3.1.1對于第三方提供的服務，其責任限額為服務協(xié)議中約定的金額。3.1.2對于第三方因違反合同約定或過失導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.1.3第三方責任限額的最高額不得超過甲方或乙方因第三方行為遭受的實際損失。四、第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲方或乙方的任何合同義務。4.2第三方在履行本合同項下職責時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.3第三方在履行本合同項下職責時，如需與甲方或乙方以外的第三方進行合作，應事先取得甲方或乙方的同意。五、第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及第三方服務協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。5.2第三方在履行服務協(xié)議過程中，如需對合同內容進行變更，應經甲乙雙方書面同意。5.3第三方在履行服務協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、第三方介入后的保密條款6.1第三方在本合同項下獲取的保密信息，應遵守本合同的保密條款。6.2第三方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。七、第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.2第三方在履行服務協(xié)議過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應遵循本合同的爭議解決方式。八、第三方介入后的合同解除與終止8.1第三方介入后，本合同的解除與終止，應按照本合同的約定執(zhí)行。8.2第三方介入后，如第三方違反合同約定或過失導致合同解除或終止，第三方應承擔相應的法律責任。九、第三方介入后的合同補充條款9.1本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。9.2本合同補充條款的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經歷、健康檢查結果等。說明：用于記錄員工的基本情況和入職前的健康狀態(tài)。2.附件二：試用期考核標準要求：詳細列出考核指標、評分標準和考核方法。說明：用于評估員工在試用期間的表現是否符合錄用條件。3.附件三：員工手冊要求：包括公司的規(guī)章制度、工作流程、福利政策等。4.附件四：心理健康服務協(xié)議要求：詳細說明心理健康服務的具體內容、提供方式、費用及期限。說明：用于明確心理健康服務的具體安排和雙方的權利義務。5.附件五：社會保險繳納明細要求：列出每月社會保險繳納的具體金額和項目。說明：用于記錄員工的社會保險繳納情況。6.附件六：福利待遇明細要求：詳細列出各項福利待遇的具體內容、發(fā)放標準和發(fā)放時間。說明：用于明確員工的福利待遇。7.附件七：勞動合同解除或終止通知書要求：明確合同解除或終止的原因、日期及雙方的權利義務。說明：用于通知對方合同解除或終止的相關事項。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限及違約責任。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產權。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金及違約責任。說明：用于限制員工在合同解除或終止后的競業(yè)行為。10.附件十：第三方服務協(xié)議要求：詳細說明第三方的服務內容、服務期限、費用及雙方的權利義務。說明：用于明確第三方服務的具體安排和雙方的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付勞動報酬。責任認定：甲方應向乙方支付拖欠的勞動報酬及相應的違約金。示例：甲方應在每月____日前支付乙方上月工資，如未支付，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按每日____元計算。2.違約行為：乙方未按合同約定提供勞動條件。責任認定：乙方應立即采取措施改善勞動條件，如無法改善，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經濟補償。示例：乙方應在收到甲方書面通知后____日內改善工作環(huán)境，如未改善，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相當于____個月工資的經濟補償。3.違約行為：甲方或乙方違反保密條款。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：甲方違反保密條款，泄露了商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方支付賠償金，賠償金金額為____元。4.違約行為：甲方或乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。責任認定：違約方應向對方支付違約金，違約金金額為____元。示例：乙方在合同解除后違反競業(yè)限制協(xié)議，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為____元。5.違約行為：甲方或乙方違反合同解除或終止后的約定。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：甲方在合同解除后未按約定支付經濟補償，乙方有權要求甲方支付賠償金，賠償金金額為____元。全文完。2024試用期勞動合同（含員工心理健康服務）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.試用期期限3.1試用期限的起始時間3.2試用期限的結束時間4.崗位職責及工作內容4.1崗位職責4.2工作內容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3補貼及津貼6.4社會保險及公積金7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓成果評估8.員工心理健康服務8.1心理健康服務內容8.2心理健康服務方式8.3心理健康服務費用9.考核與評估9.1考核標準9.2考核周期9.3評估結果處理10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.2競業(yè)限制范圍10.3競業(yè)限制補償11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________身份證號碼：________________1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方代表：________________乙方代表：________________1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：________________乙方聯系方式：________________2.合同簽訂日期及生效日期本合同于____年____月____日簽訂，自簽訂之日起生效。3.試用期期限3.1試用期限的起始時間試用期自____年____月____日起開始。3.2試用期限的結束時間試用期至____年____月____日結束。4.崗位職責及工作內容4.1崗位職責乙方在甲方擔任____崗位，具體職責如下：（1）負責________________；（2）負責________________；（3）負責________________。4.2工作內容乙方在甲方的工作內容包括但不限于：（1）________________；（2）________________；（3）________________。4.3工作地點乙方在甲方的工作地點為：________________。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。5.3加班規(guī)定根據國家規(guī)定，乙方加班需提前申請，并按國家規(guī)定支付加班費。6.勞動報酬6.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。6.2績效獎金乙方享有績效獎金，具體發(fā)放標準及時間由甲方另行規(guī)定。6.3補貼及津貼乙方享有國家規(guī)定的各項補貼及津貼，具體標準由甲方規(guī)定。6.4社會保險及公積金乙方按照國家規(guī)定參加社會保險，并繳納相應比例的住房公積金。7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓，以提高其工作能力。7.2培訓費用培訓費用由甲方承擔。7.3培訓成果評估甲方將定期對乙方參加培訓的成果進行評估，以檢驗培訓效果。8.員工心理健康服務8.1心理健康服務內容（1）定期心理健康咨詢；（2）心理測評；（3）心理危機干預；（4）心理壓力管理培訓。8.2心理健康服務方式（1）設立心理健康咨詢室，提供一對一咨詢服務；（2）定期舉辦心理健康講座和活動；（3）通過線上平臺提供心理咨詢服務。8.3心理健康服務費用心理健康服務費用由甲方承擔，乙方無需支付任何費用。9.考核與評估9.1考核標準（1）工作完成情況；（2）工作質量；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新與改進。9.2考核周期考核周期為每季度一次，具體時間由甲方提前通知。9.3評估結果處理考核結果將作為乙方薪酬、晉升和獎懲的依據。甲方將對評估結果進行保密處理。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限在乙方離職后的____年內，乙方不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)內任職或開展業(yè)務。10.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍為全國范圍。10.3競業(yè)限制補償在競業(yè)限制期限內，甲方將按乙方離職前十二個月平均工資的____%支付競業(yè)限制補償。11.違約責任11.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）甲方違反合同約定，導致合同無法履行。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件（1）試用期滿，雙方同意續(xù)簽合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）合同約定的其他終止條件。12.3解除或終止程序合同解除或終止前，雙方應提前____天書面通知對方。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院。13.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方應聘材料、工作職責說明書等。14.3合同份數本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介服務、咨詢、評估、培訓、心理服務等非直接勞動關系的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）人才招聘及中介服務；（2）職業(yè)技能培訓；（3）心理健康咨詢及評估；（4）法律、財務等咨詢服務；（5）其他與本合同履行相關的服務。16.第三方責任及權利16.1第三方責任（1）確保提供的服務質量；（2）對提供的服務承擔相應的法律責任；（3）保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）按照約定收取服務費用。16.2第三方權利第三方有權：（1）根據約定收取服務費用；（2）在提供服務的范圍內，獨立開展業(yè)務活動；（