2024門衛(wèi)勞務(wù)派遣合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024門衛(wèi)勞務(wù)派遣合同示范文本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂雙方的基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1門衛(wèi)崗位職責2.2服務(wù)時間與班次安排2.3工作區(qū)域與權(quán)限3.服務(wù)人員配備與管理3.1人員派遣數(shù)量與資質(zhì)要求3.2人員培訓與考核3.3人員管理責任4.工資與福利待遇4.1工資標準與支付方式4.2員工福利待遇4.3工資調(diào)整機制5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排6.工作安全與勞動保護6.1安全生產(chǎn)責任6.2勞動保護措施6.3安全教育培訓7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序8.違約責任與賠償8.1違約責任條款8.2違約賠償標準8.3違約賠償方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責任11.合同附件與補充條款11.1合同附件11.2補充條款12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更與解除的程序13.合同解除后的處理13.1解除合同后的善后處理13.2服務(wù)人員安置13.3合同解除后的責任承擔14.其他約定事項14.1合同履行過程中的其他約定14.2合同解除后的其他約定14.3合同終止后的其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同簽訂雙方的基本信息名稱：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________名稱：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________1.2合同簽訂時間與地點本合同于____年__月__日在____市____區(qū)簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二條服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1門衛(wèi)崗位職責2.1.1保衛(wèi)單位內(nèi)部安全，負責監(jiān)控出入人員及車輛。2.1.2確保單位財產(chǎn)安全，防止盜竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。2.1.3維護單位內(nèi)部秩序，處理突發(fā)事件。2.2服務(wù)時間與班次安排2.2.1服務(wù)時間為每日____時__分至____時__分。2.2.2班次安排為____班/天，具體班次由甲方根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.3工作區(qū)域與權(quán)限2.3.1工作區(qū)域：____區(qū)域及____區(qū)域。2.3.2工作權(quán)限：負責對出入人員進行身份核查，對可疑人員進行詢問，對違反規(guī)定者進行制止。第三條服務(wù)人員配備與管理3.1人員派遣數(shù)量與資質(zhì)要求3.1.1甲方負責向乙方派遣____名門衛(wèi)人員。（3）有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.2人員培訓與考核3.2.1甲方負責對派遣人員進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括崗位職責、安全知識、法律法規(guī)等。3.2.2培訓結(jié)束后，甲方對派遣人員進行考核，考核合格者方可上崗。3.3人員管理責任3.3.1乙方負責對派遣人員進行日常管理，包括考勤、獎懲等。3.3.2甲方負責對派遣人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德進行監(jiān)督。第四條工資與福利待遇4.1工資標準與支付方式4.1.1派遣人員工資標準為每月____元。4.1.2工資支付方式：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。4.2員工福利待遇4.2.1派遣人員享受國家法定節(jié)假日加班工資。4.2.2派遣人員享受帶薪年休假。4.2.3派遣人員享受五險一金。4.3工資調(diào)整機制4.3.1根據(jù)國家相關(guān)政策及市場行情，甲方有權(quán)對派遣人員工資進行調(diào)整。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1派遣人員實行標準工作時間，每周工作____小時。5.1.2乙方根據(jù)實際情況，可對派遣人員的工作時間進行調(diào)整。5.2休息休假制度5.2.1派遣人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.2.2乙方根據(jù)實際情況，可對派遣人員的休息休假進行調(diào)整。5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日及乙方實際情況執(zhí)行。第六條工作安全與勞動保護6.1安全生產(chǎn)責任6.1.1甲方負責提供安全的工作環(huán)境及必要的安全防護措施。6.1.2乙方負責對派遣人員的安全教育及培訓。6.2勞動保護措施6.2.1甲方為派遣人員提供必要的勞動保護用品。6.2.2乙方負責對派遣人員的安全健康進行關(guān)注。6.3安全教育培訓6.3.1甲方定期組織派遣人員進行安全教育培訓。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1乙方有違反合同約定的行為，甲方有權(quán)解除合同。7.1.2派遣人員有違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除合同。7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。7.2.2乙方因經(jīng)營需要，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，可提前終止合同。7.3合同解除與終止的程序7.3.1甲方在解除或終止合同時，應(yīng)提前____天通知乙方。7.3.2乙方在接到解除或終止合同的通知后，應(yīng)在____日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責任與賠償8.1違約責任條款8.1.1甲方未按時支付工資，應(yīng)向乙方支付相當于所欠工資總額的____%的違約金。8.1.2甲方未按約定提供安全的工作環(huán)境或勞動保護措施，造成派遣人員人身傷害或財產(chǎn)損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.1.3乙方未按時安排派遣人員休息或年休假，應(yīng)按每人每日____元的標準支付賠償金。8.2違約賠償標準8.2.1甲方違約，每延遲一日支付相當于所欠工資總額的____%的違約金。8.2.2乙方違約，每延遲一日支付相當于每人每日工資的____%的賠償金。8.3違約賠償方式8.3.1違約賠償金應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應(yīng)在收到甲方賠償通知之日起____日內(nèi)支付。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1發(fā)生爭議后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面爭議通知。9.2.2雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起____日內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)材料。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1如雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。第十條保密條款10.1保密信息范圍10.1.1本合同及其相關(guān)文件、資料中的所有內(nèi)容均為保密信息。10.1.2雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均為保密信息。10.2保密義務(wù)10.2.1雙方應(yīng)對保密信息采取合理的保密措施，防止信息泄露。10.2.2雙方未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違約責任10.3.1如一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十一條合同附件與補充條款11.1合同附件（1）派遣人員名單及資質(zhì)證明；（2）工作區(qū)域及權(quán)限劃分圖；（3）工資支付明細表；（4）其他雙方認為必要的附件。11.2補充條款11.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同解除條件12.2.1如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.3合同變更與解除的程序12.3.1雙方協(xié)商變更或解除合同時，應(yīng)提前____天通知對方。12.3.2雙方應(yīng)在收到通知之日起____日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同解除后的處理13.1解除合同后的善后處理13.1.1雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同解除后的善后事宜。13.2服務(wù)人員安置13.2.1甲方應(yīng)負責安排解除合同后的派遣人員重新就業(yè)。13.3合同解除后的責任承擔13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的責任。第十四條其他約定事項14.1合同履行過程中的其他約定14.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。14.1.2雙方應(yīng)按照誠實信用原則，相互協(xié)作，共同維護合同的履行。14.2合同終止后的其他約定14.2.1合同終止后，雙方應(yīng)相互協(xié)助，妥善處理與合同相關(guān)的后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭議而介入的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判與簽訂；（2）提供咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)建議；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（4）提供合同履行的監(jiān)督與評估。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入的內(nèi)容符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項及具體內(nèi)容；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)：（1）選擇合適的第三方介入本合同履行；（2）監(jiān)督第三方履行職責；（3）要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)。甲方義務(wù)：（1）向第三方提供必要的資料和條件；（2）支付第三方提供服務(wù)的費用；（3）配合第三方履行職責。17.2乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)：（1）選擇合適的第三方介入本合同履行；（2）監(jiān)督第三方履行職責；（3）要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)。乙方義務(wù)：（1）向第三方提供必要的資料和條件；（2）支付第三方提供服務(wù)的費用；（3）配合第三方履行職責。18.第三方的責任與責任限額18.1責任第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。18.2責任限額18.2.1第三方責任限額為人民幣____元。18.2.2如第三方責任超出責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方為委托人，第三方為代理人。19.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關(guān)系，各自獨立承擔法律責任。20.第三方介入的終止20.1條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。20.2程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定終止事宜，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單及資質(zhì)證明要求：包含派遣人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)歷、培訓證書等。說明：用于證明派遣人員符合合同約定的資質(zhì)要求。2.工作區(qū)域及權(quán)限劃分圖要求：清晰標明門衛(wèi)工作區(qū)域及權(quán)限范圍。說明：用于明確門衛(wèi)的工作范圍和權(quán)限，確保工作順利進行。3.工資支付明細表要求：詳細記錄派遣人員每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、加班費、獎金等。說明：用于核對工資支付情況，確保工資發(fā)放的準確性和及時性。4.保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行過程中的保密事項和保密義務(wù)。說明：保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.培訓記錄要求：記錄派遣人員接受培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：證明派遣人員已接受必要的培訓，具備履行崗位職責的能力。6.安全生產(chǎn)記錄要求：記錄安全生產(chǎn)教育培訓、事故處理、安全檢查等情況。說明：確保安全生產(chǎn)，降低事故風險。7.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式和程序。說明：明確爭議解決途徑，保障雙方合法權(quán)益。8.補充協(xié)議要求：約定合同履行過程中的其他事項。說明：對合同內(nèi)容進行補充和完善。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時支付工資責任認定：甲方應(yīng)向乙方支付相當于所欠工資總額的____%的違約金。示例：甲方應(yīng)于每月____日前支付工資，如未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付相當于所欠工資總額的____%的違約金。1.2未按約定提供安全的工作環(huán)境或勞動保護措施責任認定：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償因安全生產(chǎn)事故造成的損失。示例：甲方未提供符合安全標準的工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣人員受傷，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方違約行為及責任認定2.1未按時安排派遣人員休息或年休假責任認定：乙方應(yīng)按每人每日____元的標準支付賠償金。示例：乙方未按合同約定安排派遣人員休息或年休假，乙方應(yīng)按每人每日____元的標準支付賠償金。2.2違反保密義務(wù)責任認定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償因信息泄露造成的損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024門衛(wèi)勞務(wù)派遣合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣人員基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容與職責3.1工作地點3.2工作內(nèi)容3.3工作職責3.4工作時間3.5工作班次4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金及補貼4.5工資支付方式及時間4.6最低工資標準5.社會保險和住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3社會保險和住房公積金繳納比例5.4社會保險和住房公積金繳納基數(shù)6.工作條件與安全保障6.1工作條件6.2安全生產(chǎn)責任6.3安全生產(chǎn)培訓6.4事故處理7.考勤與休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3請假制度7.4考勤記錄與審核8.保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)禁止條款8.3競業(yè)禁止期限9.違約責任9.1違約行為認定9.2違約責任承擔9.3違約金計算方法9.4違約糾紛解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序13.其他約定事項13.1違反本合同的違約責任13.2合同附件13.3合同未盡事宜的處理14.合同附件清單14.1附件一：人員派遣協(xié)議14.2附件二：人員派遣明細表14.3附件三：社會保險和住房公積金繳納明細表14.4附件四：工作條件與安全保障措施14.5附件五：保密與競業(yè)禁止承諾書第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注冊資本：_______1.1.4注冊地址：_______1.1.5經(jīng)營范圍：_______1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注冊資本：_______1.2.4注冊地址：_______1.2.5經(jīng)營范圍：_______1.3派遣人員基本信息1.3.1派遣人員姓名：_______1.3.2性別：_______1.3.3出生日期：_______1.3.4身份證號碼：_______1.3.5文化程度：_______1.3.6婚姻狀況：_______1.3.7家庭住址：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同終止日期：_______2.3合同續(xù)簽條件及程序2.3.1續(xù)簽條件：_______2.3.2續(xù)簽程序：_______3.工作內(nèi)容與職責3.1工作地點：_______3.2工作內(nèi)容：_______3.3工作職責：_______3.4工作時間：_______3.5工作班次：_______4.工資待遇4.1基本工資：_______4.2崗位工資：_______4.3績效工資：_______4.4獎金及補貼：_______4.5工資支付方式及時間：_______4.6最低工資標準：_______5.社會保險和住房公積金5.1社會保險繳納5.1.1繳納項目：_______5.1.2繳納比例：_______5.1.3繳納基數(shù)：_______5.2住房公積金繳納5.2.1繳納比例：_______5.2.2繳納基數(shù)：_______6.工作條件與安全保障6.1工作條件：_______6.2安全生產(chǎn)責任：_______6.3安全生產(chǎn)培訓：_______6.4事故處理：_______7.考勤與休假7.1考勤制度：_______7.2休假制度：_______7.3請假制度：_______7.4考勤記錄與審核：_______8.保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.1.1派遣人員應(yīng)保守用工單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。8.1.2保密義務(wù)范圍：包括但不限于生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方、技術(shù)資料、客戶信息等。8.2競業(yè)禁止條款8.2.1派遣人員在與用工單位解除或終止勞動合同后，一年內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)與用工單位存在競爭關(guān)系。8.2.2競業(yè)禁止地域：全國范圍內(nèi)。8.2.3競業(yè)禁止違反責任：違反競業(yè)禁止條款的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為_______。9.違約責任9.1違約行為認定9.1.1派遣單位違約行為：包括但不限于未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金等。9.1.2用工單位違約行為：包括但不限于未按合同約定提供工作條件、未支付加班費等。9.2違約責任承擔9.2.1派遣單位違約責任：按違約行為的具體情況，支付違約金或賠償損失。9.2.2用工單位違約責任：按違約行為的具體情況，支付違約金或賠償損失。9.3違約金計算方法9.3.1違約金按日計算，每日違約金為_______。9.3.2違約金總額不超過合同標的的_______%。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1派遣人員解除合同條件：包括但不限于個人原因、用工單位原因等。10.1.2用工單位解除合同條件：包括但不限于派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度、工作能力不足等。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除或終止后的處理10.3.1派遣人員應(yīng)妥善交接工作，并結(jié)清工資、社會保險和住房公積金。10.3.2用工單位應(yīng)按合同約定支付派遣人員的經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向派遣單位所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為_______。11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決。11.3.2如協(xié)商不成，可提交爭議解決機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更條件12.2.1雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。12.3合同變更程序12.3.1變更合同應(yīng)采取書面形式。12.3.2變更后的合同條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1違反本合同的違約責任13.1.1違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于人員派遣協(xié)議、人員派遣明細表等。13.3合同未盡事宜的處理13.3.1本合同未盡事宜，按法律規(guī)定或雙方協(xié)商解決。14.合同附件清單14.1附件一：人員派遣協(xié)議14.2附件二：人員派遣明細表14.3附件三：社會保險和住房公積金繳納明細表14.4附件四：工作條件與安全保障措施14.5附件五：保密與競業(yè)禁止承諾書第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指第三方介入，是指除派遣單位和用工單位以外的第三方單位或個人介入本合同履行過程中。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)派遣單位和用工單位書面同意。2.2第三方介入的目的是為了提高工作效率、降低成本或滿足特定需求。3.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方介入的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，參與本合同的履行。3.1.2第三方有權(quán)要求派遣單位和用工單位按照本合同約定履行其義務(wù)。3.2第三方介入的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害派遣單位和用工單位的合法權(quán)益。3.2.2第三方應(yīng)按照本合同約定履行其義務(wù)，確保本合同的履行。4.第三方介入的責任4.1第三方介入的責任：4.1.1第三方因違反本合同約定，給派遣單位或用工單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.1.2第三方介入后，如因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.第三方介入的變更與解除5.1第三方介入的變更：5.1.1第三方介入的變更需經(jīng)派遣單位和用工單位書面同意。5.1.2變更后的合同條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力。5.2第三方介入的解除：5.2.1第三方介入的解除需經(jīng)派遣單位和用工單位書面同意。5.2.2解除合同后，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決：6.1.1第三方介入的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成的，可提交爭議解決機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。7.第三方介入的保密與競業(yè)禁止7.1第三方介入的保密：7.1.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露本合同內(nèi)容。7.2第三方介入的競業(yè)禁止：7.2.1第三方介入的競業(yè)禁止條款，應(yīng)與本合同的競業(yè)禁止條款具有同等法律效力。8.第三方介入的其他約定8.1第三方介入的其他約定，應(yīng)在本合同中明確約定。9.第三方介入的合同附件9.1本合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、第三方介入明細表等。10.第三方介入的合同生效與變更10.1第三方介入的合同生效：10.1.1第三方介入的合同生效條件，應(yīng)與本合同生效條件具有同等法律效力。10.2第三方介入的合同變更：10.2.1第三方介入的合同變更，應(yīng)經(jīng)派遣單位和用工單位書面同意。11.第三方介入的合同解除與終止11.1第三方介入的合同解除：11.1.1第三方介入的合同解除條件，應(yīng)與本合同解除條件具有同等法律效力。11.2第三方介入的合同終止：11.2.1第三方介入的合同終止條件，應(yīng)與本合同終止條件具有同等法律效力。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入的爭議解決：12.1.1第三方介入的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可提交爭議解決機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。13.第三方介入的合同未盡事宜的處理13.1第三方介入的合同未盡事宜，按法律規(guī)定或雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員派遣協(xié)議要求：詳細列明派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、工作地點、工作內(nèi)容、工作職責、工作時間、工作班次、工資待遇、社會保險和住房公積金繳納情況等。說明：人員派遣協(xié)議是本合同的重要組成部分，用于明確派遣人員的具體信息和工作內(nèi)容。2.附件二：人員派遣明細表要求：詳細列明派遣人員的姓名、身份證號碼、派遣單位、用工單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險和住房公積金繳納情況等。說明：人員派遣明細表用于記錄和核對派遣人員的各項信息，確保合同的履行。3.附件三：社會保險和住房公積金繳納明細表要求：詳細列明派遣人員的姓名、身份證號碼、繳納月份、繳納項目、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險和住房公積金繳納明細表用于記錄和核對社會保險和住房公積金的繳納情況。4.附件四：工作條件與安全保障措施要求：詳細列明工作地點的安全設(shè)施、安全培訓內(nèi)容、應(yīng)急處理措施等。說明：工作條件與安全保障措施用于確保派遣人員的工作環(huán)境安全。5.附件五：保密與競業(yè)禁止承諾書要求：承諾書應(yīng)包含保密義務(wù)、競業(yè)禁止期限、違約責任等內(nèi)容。說明：保密與競業(yè)禁止承諾書用于確保派遣人員履行保密義務(wù)和競業(yè)禁止條款。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列明第三方介入的目的、權(quán)利義務(wù)、責任、爭議解決等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同履行中的地位和責任。7.附件七：違約行為及責任認定標準要求：詳細列明各種違約行為及其對應(yīng)的責任認定標準。說明：違約行為及責任認定標準用于規(guī)范違約行為的處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位違約行為：a.未按時支付工資；b.未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；c.未按合同約定提供工作條件；d.嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定；1.2用工單位違約行為：a.未按合同約定支付加班費；b.未經(jīng)同意擅自解除或終止合同；c.違反保密義務(wù)；d.違反競業(yè)禁止條款。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：a.派遣單位和用工單位應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)，如違反約定，視為違約行為。b.違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，以合同約定為準。2.2違約責任：a.違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。b.違約金金額根據(jù)違約行為的具體情況和合同約定確定。c.違約責任的承擔方式應(yīng)在本合同中明確約定。示例說明：1.派遣單位未按時支付工資，應(yīng)按日支付違約金，每日違約金為工資總額的_______%。2.用工單位違反保密義務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金金額為_______。全文完。2024門衛(wèi)勞務(wù)派遣合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3派遣員工信息2.派遣服務(wù)內(nèi)容與要求2.1服務(wù)內(nèi)容概述2.2服務(wù)要求與標準2.3服務(wù)期限與時間安排3.派遣員工崗位職責3.1崗位職責概述3.2工作內(nèi)容與標準3.3工作時間與休息4.派遣員工薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式與時間4.3薪酬調(diào)整與福利5.派遣員工社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3社會保險轉(zhuǎn)移與接續(xù)6.派遣員工培訓與考核6.1培訓內(nèi)容與方式6.2考核標準與方法6.3考核結(jié)果與應(yīng)用7.派遣員工管理與監(jiān)督7.1管理制度與流程7.2監(jiān)督方式與責任7.3違規(guī)處理與處罰8.合同變更與解除8.1合同變更條件與程序8.2合同解除條件與程序8.3解除合同后的處理9.違約責任與賠償9.1違約情形與責任9.2賠償方式與標準9.3違約爭議解決10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同續(xù)簽條件與程序12.合同附件12.1附件一：派遣員工名單12.2附件二：崗位職責說明書12.3附件三：薪酬待遇表12.4附件四：社會保險繳納明細表12.5附件五：培訓計劃與考核結(jié)果13.其他約定事項13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同份數(shù)與效力14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1派遣單位名稱：________1.1.2派遣單位地址：________1.1.3派遣單位法定代表人：________1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：________1.2用工單位信息1.2.1用工單位名稱：________1.2.2用工單位地址：________1.2.3用工單位法定代表人：________1.2.4用工單位聯(lián)系電話：________1.3派遣員工信息1.3.1員工姓名：________1.3.2員工性別：________1.3.3員工身份證號碼：________1.3.4員工出生日期：________1.3.5員工聯(lián)系電話：________2.派遣服務(wù)內(nèi)容與要求2.1服務(wù)內(nèi)容概述2.1.1派遣單位負責向用工單位派遣符合崗位要求的員工。2.1.2派遣員工從事門衛(wèi)工作，負責安全保衛(wèi)、秩序維護等任務(wù)。2.2服務(wù)要求與標準2.2.2派遣員工應(yīng)具備基本的法律意識和安全防范能力。2.2.3派遣員工應(yīng)按照用工單位規(guī)定的工作時間、工作內(nèi)容完成工作任務(wù)。2.3服務(wù)期限與時間安排2.3.1本合同服務(wù)期限為________年。2.3.2服務(wù)時間：________至________。3.派遣員工崗位職責3.1崗位職責概述3.1.1負責門衛(wèi)工作，維護園區(qū)秩序，確保園區(qū)安全。3.1.2負責登記來訪人員信息，確保園區(qū)出入人員安全。3.1.3負責監(jiān)控園區(qū)內(nèi)各類設(shè)施設(shè)備，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。3.2工作內(nèi)容與標準3.2.1按照規(guī)定時間到崗，不得擅自離崗。3.2.2嚴格執(zhí)行來訪登記制度，確保登記信息準確無誤。3.2.3對可疑人員和物品進行盤查，確保園區(qū)安全。3.3工作時間與休息3.3.1工作時間：________。3.3.2休息時間：________。4.派遣員工薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1基本工資：________元/月。4.1.2崗位工資：________元/月。4.1.3績效工資：________元/月。4.2薪酬支付方式與時間4.2.1薪酬支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。4.2.2薪酬支付時間：每月________日前。4.3薪酬調(diào)整與福利4.3.1薪酬調(diào)整：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和派遣單位要求進行調(diào)整。4.3.2福利待遇：按照派遣單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.派遣員工社會保險與福利5.1社會保險繳納5.1.1派遣單位負責按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險。5.1.2社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2福利待遇5.2.1派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等福利待遇。5.2.2派遣員工享有用人單位提供的其他福利待遇。5.3社會保險轉(zhuǎn)移與接續(xù)5.3.1派遣員工的社會保險關(guān)系按照國家規(guī)定進行轉(zhuǎn)移和接續(xù)。6.派遣員工培訓與考核6.1培訓內(nèi)容與方式6.1.1派遣單位負責對派遣員工進行崗前培訓。6.1.2培訓內(nèi)容包括：崗位職責、安全防范、法律法規(guī)等。6.1.3培訓方式：集中培訓、現(xiàn)場指導(dǎo)等。6.2考核標準與方法6.2.1考核標準：按照派遣單位和用工單位規(guī)定執(zhí)行。6.2.2考核方法：定期考核、日?？己说取?.3考核結(jié)果與應(yīng)用6.3.1考核結(jié)果作為派遣員工薪酬待遇、晉升等依據(jù)。6.3.2對考核不合格的派遣員工，派遣單位有權(quán)進行調(diào)整或解除合同。8.合同變更與解除8.1合同變更條件與程序8.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.1.2任何一方提出變更合同，應(yīng)提前________天書面通知對方。8.1.3變更后的合同條款與原合同具有同等法律效力。8.2合同解除條件與程序8.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。8.2.2派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度或勞動合同約定時，用工單位有權(quán)解除合同。8.2.3派遣單位未按照合同約定派遣合格員工時，用工單位有權(quán)解除合同。8.2.4合同解除需提前________天書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3解除合同后的處理8.3.1解除合同后，派遣單位應(yīng)將派遣員工送回原單位或安排其他合適的工作崗位。8.3.2用工單位應(yīng)支付解除合同員工的經(jīng)濟補償金，標準按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問題。9.違約責任與賠償9.1違約情形與責任9.1.1派遣單位未按合同約定派遣合格員工，應(yīng)承擔違約責任。9.1.2用工單位未按合同約定支付薪酬或社會保險，應(yīng)承擔違約責任。9.1.3雙方因違約行為造成對方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.2賠償方式與標準9.2.1賠償方式：違約金、經(jīng)濟損失賠償?shù)取?.2.2賠償標準：按照國家相關(guān)規(guī)定和實際損失情況確定。9.3違約爭議解決9.3.1違約爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭議。10.2.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁。10.2.3調(diào)解或仲裁不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點10.3.1爭議解決地點：________。11.合同生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同后，經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章，合同生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同續(xù)簽條件與程序11.3.1雙方可在合同到期前________天協(xié)商續(xù)簽合同。11.3.2續(xù)簽合同內(nèi)容與原合同相同或經(jīng)雙方協(xié)商一致變更。12.合同附件12.1附件一：派遣員工名單12.2附件二：崗位職責說明書12.3附件三：薪酬待遇表12.4附件四：社會保險繳納明細表12.5附件五：培訓計劃與考核結(jié)果13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。13.1.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商處理。13.2通知方式13.2.1通知方式：書面通知、電子郵件、傳真等。13.3合同份數(shù)與效力13.3.1本合同一式________份，雙方各執(zhí)________份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自________年________月________日起生效。14.2簽署人14.2.1派遣單位代表：________14.2.2用工單位代表：________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲方或乙方引入的，與本合同內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、審計機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、保證合同內(nèi)容的公正性、確保合同雙方權(quán)益的保護。3.第三方介入的條件3.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式同意第三方介入。3.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲方和乙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.2第三方的責任限額應(yīng)合理確定，以保障合同雙方的合法權(quán)益。5.第三方責任劃分5.1第三方的責任限于其在介入范圍內(nèi)的行為，對于超出其介入范圍的行為，第三方不承擔責任。5.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。6.第三方權(quán)利6.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取合同執(zhí)行所需的信息和數(shù)據(jù)。6.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。7.第三方義務(wù)7.1第三方應(yīng)按照