2025年度出差人員績效評估與激勵方案合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出差人員績效評估與激勵方案合同本合同目錄一覽1.評估目的與原則1.1評估目的1.2評估原則2.評估對象與范圍2.1評估對象2.2評估范圍3.評估標準與方法3.1評估標準3.2評估方法4.績效評估流程4.1評估準備4.2評估實施4.3評估結(jié)果審核5.激勵措施與獎勵5.1激勵措施5.2獎勵標準6.績效評估結(jié)果的應(yīng)用6.1結(jié)果反饋6.2結(jié)果運用7.評估周期與時間安排7.1評估周期7.2時間安排8.評估資料的收集與整理8.1資料收集8.2資料整理9.評估人員的職責(zé)與權(quán)利9.1職責(zé)9.2權(quán)利10.評估結(jié)果保密與使用10.1保密要求10.2使用規(guī)定11.評估異議處理11.1異議提出11.2異議處理12.合同變更與終止12.1變更條件12.2終止條件13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效與終止日期14.1生效日期14.2終止日期第一部分：合同如下：1.評估目的與原則1.1評估目的為了提高出差人員的整體績效，激發(fā)工作積極性，確保出差任務(wù)的高效完成，特制定本績效評估與激勵方案。1.2評估原則本評估遵循公平、公正、公開的原則，以事實為依據(jù)，以數(shù)據(jù)為準繩，確保評估結(jié)果的客觀性和準確性。2.評估對象與范圍2.1評估對象本方案適用于2025年度公司所有出差人員。2.2評估范圍評估范圍包括出差任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。3.評估標準與方法3.1評估標準評估標準包括定量指標和定性指標兩部分。3.1.1定量指標出差任務(wù)完成率、工作質(zhì)量得分、工作效率得分等。3.1.2定性指標團隊協(xié)作表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。3.2評估方法3.2.1定量指標評估3.2.2定性指標評估通過上級評價、同事評價、客戶評價等方式，進行定性分析。4.績效評估流程4.1評估準備4.1.1確定評估指標體系4.1.2制定評估實施方案4.1.3組織培訓(xùn)4.2評估實施4.2.1數(shù)據(jù)收集4.2.2評估實施4.3評估結(jié)果審核4.3.1評估結(jié)果初核4.3.2評估結(jié)果復(fù)審5.激勵措施與獎勵5.1激勵措施5.1.1績效獎金5.1.2職稱晉升5.1.3培訓(xùn)機會5.2獎勵標準5.2.1績效獎金標準5.2.2職稱晉升標準5.2.3培訓(xùn)機會標準6.績效評估結(jié)果的應(yīng)用6.1結(jié)果反饋將評估結(jié)果及時反饋給出差人員，幫助其了解自身績效情況。6.2結(jié)果運用將評估結(jié)果作為績效考核、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)計劃等方面的依據(jù)。7.評估周期與時間安排7.1評估周期評估周期為一年，即2025年度。7.2時間安排7.2.1評估準備階段：2025年1月1日至2025年2月28日7.2.2評估實施階段：2025年3月1日至2025年4月30日7.2.3評估結(jié)果審核階段：2025年5月1日至2025年6月30日8.評估資料的收集與整理8.1資料收集8.1.2收集客戶滿意度調(diào)查、同事評價、上級評價等反饋信息。8.1.3收集出差任務(wù)完成情況的相關(guān)數(shù)據(jù)，如項目進度、完成質(zhì)量等。8.2資料整理8.2.1對收集到的資料進行分類、篩選和歸檔。8.2.2確保資料的完整性和準確性，便于后續(xù)評估工作的開展。9.評估人員的職責(zé)與權(quán)利9.1職責(zé)9.1.1負責(zé)制定評估指標和標準。9.1.2負責(zé)收集、整理和分析評估資料。9.1.3負責(zé)實施評估工作，包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計、結(jié)果分析等。9.1.4負責(zé)向出差人員反饋評估結(jié)果，并提供改進建議。9.2權(quán)利9.2.1要求出差人員提供必要的評估資料。9.2.2對評估過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進建議。9.2.3參與制定和改進評估方案。10.評估結(jié)果保密與使用10.1保密要求10.1.1評估結(jié)果僅限于公司內(nèi)部使用，不得對外泄露。10.1.2評估人員對評估結(jié)果負有保密責(zé)任，不得泄露給任何無關(guān)人員。10.2使用規(guī)定10.2.1評估結(jié)果用于績效考核、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)計劃等方面。10.2.2評估結(jié)果的使用應(yīng)符合公平、公正的原則。11.評估異議處理11.1異議提出出差人員對評估結(jié)果有異議時，應(yīng)在收到評估結(jié)果后的十個工作日內(nèi)向評估部門提出書面異議。11.2異議處理11.2.1評估部門收到異議后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實。11.2.2如發(fā)現(xiàn)評估結(jié)果存在錯誤，應(yīng)及時修正并通知出差人員。12.合同變更與終止12.1變更條件在評估周期內(nèi)，如遇特殊情況需要變更評估方案，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。12.2終止條件如公司因經(jīng)營需要或政策調(diào)整等原因，可提前終止本方案，并提前一個月通知所有相關(guān)人員。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同雙方所在地的法院。14.合同生效與終止日期14.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2終止日期本合同自評估周期結(jié)束后自動終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方是指本合同甲方和乙方以外的，為合同執(zhí)行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于評估咨詢、績效數(shù)據(jù)分析、激勵方案設(shè)計、培訓(xùn)服務(wù)、法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識。16.1.3第三方同意按照本合同約定提供相關(guān)服務(wù)。16.2程序16.2.1甲方或乙方向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲臅嫔暾垺?6.2.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容和費用。16.2.3甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并將協(xié)議副本送交對方。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、準確的服務(wù)。17.1.2第三方對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2.3第三方有權(quán)在服務(wù)過程中提出合理的建議和改進措施。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分18.1.1甲方和乙方對合同執(zhí)行的整體責(zé)任不因第三方介入而免除。18.1.2第三方對甲方或乙方的直接責(zé)任由甲方或乙方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議約定。18.2信息共享18.2.1甲方和乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，以保障第三方服務(wù)的順利進行。18.2.2第三方應(yīng)僅限于合同約定的范圍內(nèi)使用甲方和乙方提供的信息。19.第三方責(zé)任限額19.1限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。19.2限額計算19.2.1第三方責(zé)任限額以服務(wù)費用的一定比例計算。19.2.2第三方責(zé)任限額也可根據(jù)第三方提供的保險額度確定。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方服務(wù)期限屆滿。20.1.2第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。20.1.3甲方或乙方提出終止第三方介入，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。20.2終止程序20.2.1甲方或乙方向第三方發(fā)出終止服務(wù)通知。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1費用結(jié)算第三方介入服務(wù)結(jié)束后，甲方或乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議進行費用結(jié)算。21.2文件歸檔甲方或乙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)文件和資料進行歸檔保存。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：出差人員績效評估指標體系詳細要求：包括定量指標和定性指標的詳細定義、權(quán)重分配和評分標準。說明：本附件作為評估工作的重要依據(jù)，需在評估實施前確定并經(jīng)雙方確認。2.附件二：出差人員績效評估報告模板詳細要求：包括評估報告的基本格式、內(nèi)容要求以及填寫說明。說明：本附件用于記錄和報告出差人員的績效評估結(jié)果。3.附件三：激勵措施實施細則詳細要求：包括激勵措施的具體內(nèi)容、實施步驟、申請條件和審批流程。說明：本附件作為激勵措施的具體操作指南，需在激勵措施實施前確定。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任和權(quán)利等。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務(wù)的行為，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護雙方在合同執(zhí)行過程中的商業(yè)秘密。6.附件六：異議處理流程圖詳細要求：包括異議處理的步驟、時限和責(zé)任主體。說明：本附件用于指導(dǎo)出差人員在異議處理過程中的操作。7.附件七：合同變更與終止通知書詳細要求：包括變更或終止合同的原因、程序和通知方式。說明：本附件用于規(guī)范合同變更與終止的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1未按時完成出差任務(wù)或任務(wù)質(zhì)量不符合要求。1.2未按要求提交評估所需資料。1.3未按時進行績效評估或評估結(jié)果不準確。1.4未按規(guī)定執(zhí)行激勵措施。1.5泄露商業(yè)秘密。1.6未按規(guī)定處理異議。2.責(zé)任認定標準2.1違約行為的認定依據(jù)為合同條款、附件以及相關(guān)法律法規(guī)。2.2違約責(zé)任認定標準如下：2.2.1甲方或乙方未按時完成出差任務(wù)或任務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、重新安排任務(wù)等。2.2.2甲方或乙方未按要求提交評估所需資料，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于補交資料、延期評估等。2.2.3甲方或乙方未按時進行績效評估或評估結(jié)果不準確，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于重新評估、修正結(jié)果等。2.2.4甲方或乙方未按規(guī)定執(zhí)行激勵措施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于糾正措施、賠償損失等。2.2.5泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止泄露等。2.2.6未按規(guī)定處理異議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于重新處理、賠償損失等。3.違約示例說明3.1示例一：出差人員未按時完成出差任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，甲方應(yīng)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償項目延期造成的損失。3.2示例二：甲方未按要求提交評估所需資料，導(dǎo)致績效評估無法進行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如延期評估或重新安排評估。3.3示例三：乙方評估結(jié)果不準確，導(dǎo)致激勵措施執(zhí)行不當(dāng)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如重新評估或調(diào)整激勵措施。全文完。2025年度出差人員績效評估與激勵方案合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則1.4合同適用范圍第二章評估標準2.1出差人員績效評價指標2.2評估方法與流程2.3評估周期與時間節(jié)點第三章績效等級劃分3.1績效等級定義3.2各等級對應(yīng)績效標準3.3績效等級評定程序第四章激勵措施4.1激勵方式4.2激勵標準4.3激勵發(fā)放時間4.4激勵金額及比例第五章績效評估與激勵管理5.1績效評估機構(gòu)與人員5.2評估結(jié)果反饋5.3績效評估異議處理5.4激勵措施調(diào)整第六章激勵方案實施6.1激勵方案推廣6.2激勵方案培訓(xùn)6.3激勵方案執(zhí)行6.4激勵方案效果評估第七章績效評估與激勵方案調(diào)整7.1調(diào)整原則7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整時間7.4調(diào)整通知第八章合同簽訂與生效8.1合同簽訂主體8.2合同簽訂時間8.3合同生效條件8.4合同生效時間第九章合同履行與監(jiān)督9.1合同履行義務(wù)9.2合同履行責(zé)任9.3合同履行監(jiān)督9.4合同履行報告第十章合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更程序10.4合同解除程序第十一章違約責(zé)任與爭議解決11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3爭議解決方式11.4爭議解決機構(gòu)第十二章合同解除后的處理12.1合同解除后的權(quán)利義務(wù)12.2合同解除后的財產(chǎn)處理12.3合同解除后的資料移交12.4合同解除后的后續(xù)事宜第十三章合同生效后的其他事項13.1合同生效后的保密義務(wù)13.2合同生效后的通知義務(wù)13.3合同生效后的變更通知13.4合同生效后的其他事項第十四章合同附件14.1附件一：績效評估指標體系14.2附件二：激勵措施明細14.3附件三：合同簽訂與生效證明14.4附件四：合同履行報告模板合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則1.4合同適用范圍第二章評估標準2.1出差人員績效評價指標2.2評估方法與流程2.3評估周期與時間節(jié)點第三章績效等級劃分3.1績效等級定義3.2各等級對應(yīng)績效標準3.3績效等級評定程序第四章激勵措施4.1激勵方式4.2激勵標準4.3激勵發(fā)放時間4.4激勵金額及比例第五章績效評估與激勵管理5.1績效評估機構(gòu)與人員5.2評估結(jié)果反饋5.3績效評估異議處理5.4激勵措施調(diào)整第六章激勵方案實施6.1激勵方案推廣6.2激勵方案培訓(xùn)6.3激勵方案執(zhí)行6.4激勵方案效果評估第七章激勵方案調(diào)整7.1調(diào)整原則7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整時間7.4調(diào)整通知7.1調(diào)整原則激勵方案調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵措施的有效性和合理性。7.2調(diào)整程序激勵方案調(diào)整需經(jīng)公司管理層批準，具體程序如下：（1）由人力資源部門提出激勵方案調(diào)整建議；（2）組織相關(guān)人員進行討論和評估；（3）形成調(diào)整方案；（4）提交公司管理層審批；（5）批準后，人力資源部門負責(zé)通知相關(guān)人員。7.3調(diào)整時間激勵方案調(diào)整應(yīng)根據(jù)實際情況，每年至少進行一次，具體調(diào)整時間由公司決定。7.4調(diào)整通知激勵方案調(diào)整通知應(yīng)提前至少一個月通過公司內(nèi)部公告、郵件等方式告知全體出差人員。第八章合同簽訂與生效8.1合同簽訂主體8.2合同簽訂時間8.3合同生效條件8.4合同生效時間8.1合同簽訂主體本合同由甲方（公司名稱）與乙方（出差人員）簽訂。8.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為2025年1月1日。8.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.4合同生效時間本合同自2025年1月1日起生效。第九章合同履行與監(jiān)督9.1合同履行義務(wù)9.2合同履行責(zé)任9.3合同履行監(jiān)督9.4合同履行報告9.1合同履行義務(wù)雙方應(yīng)嚴格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2合同履行責(zé)任甲方應(yīng)確保激勵方案的公平性和合理性，乙方應(yīng)按照公司要求完成出差任務(wù)。9.3合同履行監(jiān)督公司人力資源部門負責(zé)對激勵方案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。9.4合同履行報告甲方應(yīng)定期向乙方報告激勵方案的執(zhí)行情況。第十章合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更程序10.4合同解除程序10.1合同變更條件在合同履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。10.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方提出解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.3合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.4合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十一章違約責(zé)任與爭議解決11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3爭議解決方式11.4爭議解決機構(gòu)11.1違約情形（1）甲方未按照合同約定支付激勵款項；（2）乙方未按照合同約定完成出差任務(wù)；（3）雙方違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.4爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十二章合同解除后的處理12.1合同解除后的權(quán)利義務(wù)12.2合同解除后的財產(chǎn)處理12.3合同解除后的資料移交12.4合同解除后的后續(xù)事宜12.1合同解除后的權(quán)利義務(wù)合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。12.2合同解除后的財產(chǎn)處理合同解除后，甲方應(yīng)退還乙方已支付的激勵款項。12.3合同解除后的資料移交合同解除后，乙方應(yīng)將相關(guān)資料移交給甲方。12.4合同解除后的后續(xù)事宜合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理后續(xù)事宜。第十三章合同生效后的其他事項13.1合同生效后的保密義務(wù)13.2合同生效后的通知義務(wù)13.3合同生效后的變更通知13.4合同生效后的其他事項13.1合同生效后的保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)。13.2合同生效后的通知義務(wù)雙方應(yīng)及時通知對方合同履行過程中的重要事項。13.3合同生效后的變更通知任何合同變更均應(yīng)以書面形式通知對方。13.4合同生效后的其他事項本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四章合同附件14.1附件一：績效評估指標體系14.2附件二：激勵措施明細14.3附件三：合同簽訂與生效證明14.4附件四：合同履行報告模板[此處為合同附件，具體內(nèi)容見附件]甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：附件一：甲方主導(dǎo)條款1.1指導(dǎo)權(quán)甲方對本合同下的績效評估與激勵方案擁有最終指導(dǎo)權(quán)，包括但不限于評估標準的制定、激勵措施的設(shè)定、調(diào)整及解除。1.2資源提供甲方負責(zé)提供實施績效評估與激勵方案所需的人力、物力和財力資源。1.3評估機構(gòu)甲方有權(quán)指定或更換負責(zé)績效評估的機構(gòu)或人員。1.4結(jié)果應(yīng)用甲方有權(quán)根據(jù)績效評估結(jié)果，對乙方的工作進行評價，并據(jù)此決定激勵措施的執(zhí)行。1.5信息保密甲方對乙方在出差過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密和個人隱私負有保密責(zé)任。1.6爭議解決在發(fā)生爭議時，甲方有權(quán)決定采取何種方式解決，包括但不限于內(nèi)部調(diào)解、仲裁或訴訟。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：附件二：乙方主導(dǎo)條款2.1自主權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身工作需要，提出對績效評估與激勵方案的修改建議。2.2信息獲取乙方有權(quán)獲取與績效評估和激勵措施相關(guān)的全部信息，包括評估標準、激勵措施等。2.3參與決策乙方有權(quán)參與績效評估與激勵方案的制定和調(diào)整過程。2.4反饋機制乙方有權(quán)對績效評估與激勵方案提出反饋意見，甲方應(yīng)及時予以回應(yīng)和處理。2.5申訴權(quán)利乙方對績效評估結(jié)果或激勵措施有異議時，有權(quán)提出申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以答復(fù)。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附件三：第三方中介條款3.1中介職責(zé)第三方中介負責(zé)對乙方的出差績效進行獨立評估，并向甲方提供評估報告。3.2中介資質(zhì)第三方中介應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、公正地完成評估工作。3.3保密義務(wù)第三方中介對評估過程中獲取的乙方信息負有保密責(zé)任，不得泄露給任何第三方。3.4責(zé)任承擔(dān)若第三方中介在評估過程中出現(xiàn)失誤或違法行為，由第三方中介自行承擔(dān)責(zé)任。3.5評估費用第三方中介的評估費用由甲方承擔(dān)，具體費用標準由雙方另行協(xié)商確定。3.6評估報告第三方中介應(yīng)按照合同約定的時間提交評估報告，報告內(nèi)容應(yīng)詳實、準確。3.7爭議解決若甲方或乙方對第三方中介的評估結(jié)果有異議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.8中介更換在合同履行過程中，若發(fā)現(xiàn)第三方中介無法勝任工作，甲方有權(quán)更換中介，并通知乙方。3.9中介報酬第三方中介的報酬應(yīng)在合同中明確約定，并按合同約定支付。3.10中介責(zé)任第三方中介應(yīng)承擔(dān)因其評估工作造成的直接經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求賠償。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：績效評估指標體系2.附件二：激勵措施明細3.附件三：合同簽訂與生效證明4.附件四：合同履行報告模板5.附件五：甲方主導(dǎo)條款6.附件六：乙方主導(dǎo)條款7.附件七：第三方中介條款二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付激勵款項。認定：甲方在合同約定的激勵發(fā)放時間內(nèi)未支付乙方應(yīng)得的激勵款項。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成出差任務(wù)。認定：乙方在合同約定的出差任務(wù)期間未達到既定的績效標準。3.違約行為：第三方中介未按合同約定提交評估報告。認定：第三方中介未在合同約定的期限內(nèi)提交評估報告。4.違約行為：甲方或乙方未履行保密義務(wù)。認定：甲方或乙方在合同履行過程中泄露了對方的商業(yè)秘密或個人隱私。5.違約行為：第三方中介在評估過程中出現(xiàn)失誤或違法行為。認定：第三方中介在評估過程中因失誤或違法行為導(dǎo)致評估結(jié)果不準確或產(chǎn)生損失。三、法律名詞及解釋：1.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密和個人隱私負有保守秘密的義務(wù)。2.爭議解決：指合同當(dāng)事人對合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.仲裁：指合同當(dāng)事人將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指合同當(dāng)事人將爭議提交人民法院進行審理和判決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效評估標準不明確。解決辦法：明確績效評估指標體系，確保評估標準具體、可操作。2.問題：激勵措施執(zhí)行不力。解決辦法：加強激勵措施的宣傳和培訓(xùn)，確保激勵措施得到有效執(zhí)行。3.問題：第三方中介選擇不當(dāng)。解決辦法：嚴格篩選第三方中介，確保其具備專業(yè)能力和良好信譽。4.問題：合同履行過程中信息溝通不暢。解決辦法：建立有效的信息溝通機制，確保信息及時、準確傳遞。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部出差人員績效評估與激勵。2.項目組或部門內(nèi)部出差人員績效評估與激勵。3.合作伙伴或供應(yīng)商出差人員績效評估與激勵。4.公司對外服務(wù)人員出差績效評估與激勵。全文完。2025年度出差人員績效評估與激勵方案合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處填寫]二、合同前言2.1背景和目的為加強甲方公司出差人員的管理，提高出差效率，確保出差任務(wù)順利完成，甲方?jīng)Q定制定本合同。本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保雙方在出差人員績效評估與激勵方面的合作順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）出差人員：指甲方根據(jù)工作需要，派往全國各地區(qū)執(zhí)行公務(wù)的人員。（2）績效評估：指對出差人員在出差過程中的工作表現(xiàn)、完成情況、成果等方面進行綜合評價。（3）激勵方案：指甲方為提高出差人員工作積極性，對表現(xiàn)優(yōu)秀的出差人員給予的物質(zhì)或精神獎勵。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）出差任務(wù)：指甲方派遣出差人員執(zhí)行的具體工作任務(wù)。（2）完成情況：指出差人員在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)的程度。（3）成果：指出差人員在完成任務(wù)過程中取得的實際效果。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方提供的出差人員進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果實施激勵方案。（2）甲方有權(quán)要求乙方在合同履行過程中，嚴格按照合同約定執(zhí)行出差任務(wù)。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的出差條件，包括交通工具、住宿、通訊等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，對其提供的出差人員進行績效評估。（2）乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成出差任務(wù)，確保任務(wù)質(zhì)量。（3）乙方有義務(wù)在合同履行過程中，積極配合甲方開展工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年度結(jié)束。5.2合同履行地點本合同履行地點為全國各地區(qū)。5.3合同履行方式（1）甲方根據(jù)工作需要，派遣出差人員執(zhí)行任務(wù)；（2）乙方按照甲方要求，完成出差任務(wù)；（3）雙方定期進行績效評估與激勵方案的溝通與協(xié)商。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同期限屆滿或終止條件成就時，合同自動終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，需書面通知對方，合同自通知到達對方時解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，甲方應(yīng)立即通知乙方，并采取一切可能措施減少損失。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算相關(guān)費用；（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同履行過程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；（3）合同終止后，雙方不得因合同終止而追究對方的責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）出差人員的差旅費用，包括交通費、住宿費、伙食補助費等；（2）績效評估費用，包括評估人員的勞務(wù)費用、評估工具購置費用等；（3）激勵方案費用，包括獎勵金、獎金、禮品等；（4）其他相關(guān)費用，包括合同管理費用、咨詢費用等。7.2支付方式（1）差旅費用：甲方應(yīng)在出差人員完成任務(wù)后，根據(jù)實際發(fā)生費用支付；（2）績效評估費用：甲方應(yīng)在績效評估完成后，根據(jù)評估結(jié)果支付；（3）激勵方案費用：甲方應(yīng)在激勵方案實施后，根據(jù)激勵條件支付；（4）其他相關(guān)費用：甲方應(yīng)在相關(guān)費用發(fā)生時，根據(jù)實際情況支付。7.3支付時間（1）差旅費用：在出差人員完成任務(wù)后的十個工作日內(nèi)支付；（2）績效評估費用：在績效評估完成后十個工作日內(nèi)支付；（3）激勵方案費用：在激勵方案實施后的十個工作日內(nèi)支付；（4）其他相關(guān)費用：在相關(guān)費用發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用前，向乙方提供相應(yīng)的費用清單和發(fā)票；（2）乙方應(yīng)在收到費用后，向甲方出具收據(jù)；（3）如甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付費用總額的[具體比例]%；（2）承擔(dān)乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）如乙方因此解除合同，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的全部損失。8.2乙方違約（1）向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付費用總額的[具體比例]%；（2）承擔(dān)甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）如甲方因此解除合同，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額和方式，應(yīng)按照上述違約責(zé)任條款執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同生效之日起至[具體期限]，即[具體年月日]。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）合同終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或不必要的費用增加。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他雙方無法預(yù)見、無法避免且無法克服的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情導(dǎo)致的全球旅行限制；（2）地震導(dǎo)致的道路封鎖；（3）政府政策調(diào)整導(dǎo)致的合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商無果，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向有管轄權(quán)的中介機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體資格；（2）合同中的保密條款；（3）合同中的知識產(chǎn)權(quán)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對出差人員績效評估標準的修改權(quán)；（2）甲方保留對激勵方案的調(diào)整權(quán)；（3）甲方保留對合同履行情況的監(jiān)督權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方書面確認的修改或補充，自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）確保出差任務(wù)的順利完成；（2）確?？冃гu估的客觀公正；（3）確保激勵方案的順利實施。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展；（2）及時解決工作中遇到的問題；（3）共享相關(guān)信息，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2025年度出差人員績效評估與激勵方案的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同中任何條款的增減，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.出差人員名單及職責(zé)說明2.出差任務(wù)清單及目標要求3.績效評估標準及細則4.激勵方案細則及獎勵標準5.差旅費用報銷標準及流程6.保密協(xié)議7.不可抗力事件清單及處理流程8.爭議解決機制說明9.合同修改和補充記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付費用：認定甲方違約，應(yīng)支付違約金及滯納金。未提供必要的出差條件：認定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。未按合同約定修改或補充合同：認定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.乙方違約：未按時完成出差任務(wù)：認定乙方違約，應(yīng)支付違約金及賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。提供虛假評估結(jié)果：認定乙方