二零二五年度標(biāo)準(zhǔn)1999年勞動合同示范文本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度標(biāo)準(zhǔn)1999年勞動合同示范文本本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.2合同訂立的程序2.勞動合同的基本內(nèi)容2.1勞動合同主體2.2勞動合同期限2.3工作內(nèi)容和地點2.4工作時間和休息休假2.5勞動報酬2.6社會保險和福利待遇2.7勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律3.勞動合同的變更和解除3.1勞動合同變更的條件3.2勞動合同解除的條件3.3勞動合同解除的程序4.勞動爭議的處理4.1勞動爭議的解決方式4.2勞動爭議的仲裁程序4.3勞動爭議的訴訟程序5.違約責(zé)任5.1違約責(zé)任的承擔(dān)5.2違約金的計算和支付6.勞動合同的生效和終止6.1勞動合同的生效條件6.2勞動合同的終止條件6.3勞動合同的終止程序7.勞動合同附件7.1附件一：崗位說明書7.2附件二：勞動合同補充協(xié)議7.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表8.合同簽訂的特殊規(guī)定8.1特殊崗位的合同簽訂8.2特殊工種的合同簽訂8.3特殊人員的合同簽訂9.合同履行中的特別約定9.1工作量、工作質(zhì)量的約定9.2工作時間調(diào)整的約定9.3工資調(diào)整的約定10.合同履行中的違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.2違約責(zé)任的追究程序11.合同爭議解決方式11.1合同爭議的解決途徑11.2合同爭議的解決期限12.合同的簽訂、生效和備案12.1合同的簽訂程序12.2合同的生效條件12.3合同的備案要求13.合同的變更和解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件13.3合同變更和解除的程序14.合同的終止和解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的條件14.3合同終止和解除的程序第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件（1）用人單位具備合法的主體資格；（2）勞動者具備合法的就業(yè)資格；（3）雙方自愿；（4）合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.2合同訂立的程序（1）用人單位與勞動者就勞動合同的主要內(nèi)容進行協(xié)商；（2）雙方達(dá)成一致意見，簽訂書面勞動合同；（3）用人單位與勞動者辦理勞動合同登記手續(xù)。第二條勞動合同的基本內(nèi)容2.1勞動合同主體（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者姓名、性別、身份證號碼、住址等。2.2勞動合同期限（1）勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；（2）固定期限勞動合同的期限不得超過三年；（3）無固定期限勞動合同的期限自簽訂之日起至雙方協(xié)商一致解除或者終止。2.3工作內(nèi)容和地點（1）用人單位根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排勞動者從事的崗位、職務(wù)和工作內(nèi)容；（2）工作地點應(yīng)明確至市（縣、區(qū)）。2.4工作時間和休息休假（1）用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定；（2）標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十四小時；（3）加班工資按國家規(guī)定支付。2.5勞動報酬（1）用人單位按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資；（2）工資的支付方式、支付時間、支付標(biāo)準(zhǔn)等在勞動合同中明確。2.6社會保險和福利待遇（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費；（2）社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.7勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)；（3）勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律。第三條勞動合同的變更和解除3.1勞動合同變更的條件（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同；（2）法律法規(guī)或者政策規(guī)定允許變更勞動合同的情形。3.2勞動合同解除的條件（1）勞動者符合法定或者約定的解除條件；（2）用人單位符合法定或者約定的解除條件。3.3勞動合同解除的程序（1）用人單位或者勞動者提前三十日以書面形式通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）依法或者依約解除勞動合同。第四條勞動爭議的處理4.1勞動爭議的解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。4.2勞動爭議的仲裁程序（1）申請仲裁；（2）仲裁庭組成；（3）仲裁審理；（4）仲裁裁決。4.3勞動爭議的訴訟程序（1）起訴；（2）受理；（3）審理；（4）判決或者裁定。第五條違約責(zé)任5.1違約責(zé)任的承擔(dān)（1）用人單位未履行合同約定的義務(wù)；（2）勞動者未履行合同約定的義務(wù)。5.2違約金的計算和支付（1）違約金的計算方法根據(jù)合同約定；（2）違約金的支付按照合同約定或者法律規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動合同的生效和終止6.1勞動合同的生效條件（1）合同主體合法；（2）合同內(nèi)容合法；（3）合同形式合法。6.2勞動合同的終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動合同解除；（3）勞動合同被依法或者依約終止。6.3勞動合同的終止程序（1）用人單位或者勞動者提前三十日以書面形式通知對方；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）依法或者依約終止勞動合同。第七條勞動合同附件7.1附件一：崗位說明書（1）崗位名稱；（2）崗位職責(zé)；（3）崗位任職資格；（4）工作條件。7.2附件二：勞動合同補充協(xié)議（1）合同補充內(nèi)容；（2）合同補充協(xié)議的生效條件。7.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表（1）社會保險項目；（2）繳費基數(shù)；（3）繳費比例；（4）繳費金額。第八條合同簽訂的特殊規(guī)定8.1特殊崗位的合同簽訂（1）對于從事特殊工種的勞動者，勞動合同中應(yīng)明確特殊工種的具體內(nèi)容；（2）用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于特殊工種勞動保護的相關(guān)規(guī)定。8.2特殊工種的合同簽訂（1）從事高空、井下、有毒有害等特殊工種的勞動者，勞動合同中應(yīng)明確相應(yīng)的保護措施；（2）用人單位應(yīng)定期對特殊工種勞動者進行健康檢查。8.3特殊人員的合同簽訂（1）對于未成年工、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工等特殊人員，勞動合同中應(yīng)明確相應(yīng)的保護措施；（2）用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于特殊人員勞動保護的相關(guān)規(guī)定。第九條合同履行中的特別約定9.1工作量、工作質(zhì)量的約定（1）工作量的確定應(yīng)合理、公正；（2）工作質(zhì)量的評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動合同中明確。9.2工作時間調(diào)整的約定（1）因工作需要調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前通知勞動者；（2）調(diào)整工作時間應(yīng)符合國家規(guī)定，并保障勞動者的休息休假權(quán)利。9.3工資調(diào)整的約定（1）工資調(diào)整應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定和合同約定；（2）工資調(diào)整應(yīng)定期進行，并通知勞動者。第十條合同履行中的違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任的形式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2違約責(zé)任的追究程序（1）違約方應(yīng)主動承擔(dān)違約責(zé)任；（2）勞動者或用人單位可向違約方提出違約責(zé)任追究的要求；（3）雙方協(xié)商解決或依法處理。第十一條合同爭議解決方式11.1合同爭議的解決途徑（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2合同爭議的解決期限（1）合同爭議應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出；（2）仲裁或訴訟時效從爭議發(fā)生之日起計算。第十二條合同的簽訂、生效和備案12.1合同的簽訂程序（1）用人單位與勞動者就合同條款進行協(xié)商；（2）雙方達(dá)成一致后簽訂書面合同。12.2合同的生效條件（1）合同主體合法；（2）合同內(nèi)容合法；（3）合同形式合法；（4）合同已登記。12.3合同的備案要求（1）用人單位應(yīng)在合同簽訂后十五日內(nèi)將合同報送相關(guān)部門備案；（2）勞動者應(yīng)在合同簽訂后十五日內(nèi)將合同報送相關(guān)部門備案。第十三條合同的變更和解除13.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。13.2合同解除的條件（1）勞動合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法定或者約定解除條件成就。13.3合同變更和解除的程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂變更或解除合同協(xié)議；（2）變更或解除合同協(xié)議生效；（3）辦理變更或解除合同登記手續(xù)。第十四條合同的終止和解除14.1合同終止的條件（1）勞動合同到期；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法定或者約定終止條件成就。14.2合同解除的條件（1）勞動合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法定或者約定解除條件成就。14.3合同終止和解除的程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂終止或解除合同協(xié)議；（2）終止或解除合同協(xié)議生效；（3）辦理終止或解除合同登記手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、咨詢、評估、監(jiān)督等目的而介入合同關(guān)系的外部主體。1.2第三方的類型包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)等。第二條第三方的責(zé)任限額2.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險程度確定；2.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于其提供服務(wù)可能產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；2.1.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展中介服務(wù)、咨詢、評估、監(jiān)督等活動；3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；3.1.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：4.1.1甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)有質(zhì)詢和監(jiān)督的權(quán)利；4.1.2第三方對甲乙雙方的履行情況有監(jiān)督的權(quán)利；4.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1.1第三方介入的必要性及目的；5.1.2第三方介入的具體內(nèi)容和方式；5.1.3第三方介入的時間期限；5.1.4第三方介入的費用承擔(dān)；5.1.5第三方介入的成果和報告要求。第六條第三方介入的費用承擔(dān)6.1.1第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確約定；6.1.2第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況分?jǐn)偅?.1.3第三方介入的費用支付方式應(yīng)在合同中明確。第七條第三方介入的成果和報告要求7.1.1服務(wù)報告，詳細(xì)說明第三方介入的過程、內(nèi)容、成果；7.1.2評估報告，對甲乙雙方的履行情況進行評估；7.1.3改進建議，針對甲乙雙方存在的問題提出改進措施。第八條第三方介入的變更和解除8.1第三方介入的變更：8.1.1甲乙雙方可以協(xié)商一致變更第三方介入的內(nèi)容、方式、時間等；8.1.2變更后的內(nèi)容、方式、時間等應(yīng)在合同中明確約定。8.2第三方介入的解除：8.2.1當(dāng)?shù)谌浇槿氩环虾贤s定或法律法規(guī)時，甲乙雙方可以解除第三方介入；8.2.2解除第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可以申請仲裁或訴訟解決。第十條第三方介入的合同終止10.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲暮贤K止時，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜；10.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付第三方介入的費用；10.3第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位任職資格、工作條件、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。附件說明：用于明確雙方對工作崗位的理解和期望。2.附件二：勞動合同補充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更、解除的條件、程序、違約責(zé)任、爭議解決等。附件說明：用于補充勞動合同中未明確或需要變更的條款。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包括社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。附件說明：用于明確雙方在社會保險繳納方面的責(zé)任和義務(wù)。4.附件四：工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資支付日期、工資支付金額、工資構(gòu)成等。附件說明：用于證明工資支付的真實性和合法性。5.附件五：加班記錄表詳細(xì)要求：包括加班時間、加班工作內(nèi)容、加班工資計算等。附件說明：用于記錄和證明加班情況，作為計算加班工資的依據(jù)。6.附件六：勞動保護措施實施記錄詳細(xì)要求：包括勞動保護措施的具體內(nèi)容、實施時間、效果等。附件說明：用于證明用人單位履行勞動保護義務(wù)的情況。7.附件七：職業(yè)培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。附件說明：用于證明用人單位履行職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)的情況。8.附件八：勞動合同終止證明詳細(xì)要求：包括勞動合同終止的原因、時間、程序等。附件說明：用于證明勞動合同終止的事實。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資；用人單位未依法繳納社會保險費；用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施；用人單位未履行職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)；勞動者未按約定履行工作職責(zé)；勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密；勞動者違反勞動紀(jì)律。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時足額支付工資的，應(yīng)支付工資的滯納金；用人單位未依法繳納社會保險費的，應(yīng)補繳社會保險費，并承擔(dān)滯納金；用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；用人單位未履行職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；勞動者未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；勞動者違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。示例說明：用人單位未按時支付工資，勞動者可以向用人單位提出支付工資的要求，用人單位應(yīng)支付工資的滯納金。勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可以要求勞動者停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度標(biāo)準(zhǔn)1999年勞動合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同期限2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作內(nèi)容2.2崗位職責(zé)2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3加班工資4.4保險福利5.勞動合同解除與終止5.1解除條件5.2解除程序5.3終止條件5.4終止程序6.勞動爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理機構(gòu)6.3爭議處理期限7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計算方法8.合同附件8.1附件一：崗位說明書8.2附件二：員工手冊8.3附件三：其他相關(guān)文件9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同變更效力10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)方式11.其他約定事項11.1隱私保護11.2信息保密11.3法律適用12.合同解除與終止后的處理12.1合同解除后的待遇12.2合同終止后的待遇12.3其他處理事項13.合同解除與終止后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議處理機構(gòu)13.3爭議處理期限14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。乙方：[員工姓名]，性別：[性別]，出生日期：[日期]，身份證號碼：[號碼]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。1.2合同簽訂時間與地點本合同于2024年[日期]在[地點]簽訂。1.3合同期限本合同期限自2024年[日期]起至[結(jié)束日期]止，為期[年數(shù)]年。2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作內(nèi)容乙方在本合同期限內(nèi)，在甲方指定的[部門/崗位]從事[具體工作內(nèi)容]。2.2崗位職責(zé)（1）按照甲方的工作計劃完成工作任務(wù)；（2）遵守職業(yè)道德，維護公司形象；（3）保護公司財產(chǎn)，保守公司秘密；（4）參加公司組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方[具體地點]。3.工作時間與休息休假3.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作[天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時。3.2休息時間乙方每周享有[天數(shù)]天的休息日，以及其他國家法定節(jié)假日休息。3.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。4.2獎金乙方根據(jù)公司年度考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的年終獎金。4.3加班工資乙方加班工資按國家規(guī)定計算，加班工資為[小時/天]的[比例]。4.4保險福利甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。5.勞動合同解除與終止5.1解除條件（1）乙方提出書面解除合同；（2）甲方提出解除合同，并符合法定解除條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。5.2解除程序（1）乙方提出解除合同的，應(yīng)提前[天數(shù)]天向甲方提出書面申請；（2）甲方提出解除合同的，應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知乙方，并說明解除理由；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。5.3終止條件（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或因傷病等原因喪失勞動能力；（3）乙方死亡或失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。5.4終止程序合同終止時，雙方應(yīng)辦理終止手續(xù)，并簽訂終止協(xié)議。6.勞動爭議處理6.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）申請調(diào)解；（3）申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。6.2爭議處理機構(gòu)（1）協(xié)商：由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商；（2）調(diào)解：由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；（3）仲裁：由勞動爭議仲裁委員會仲裁；（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。6.3爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起[天數(shù)]天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可在[天數(shù)]天內(nèi)申請調(diào)解或仲裁。7.違約責(zé)任7.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；（3）乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；（4）其他違約情形。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方損失；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失；（3）違約金按本合同約定的比例計算。7.3違約金計算方法（1）甲方違約，違約金為[金額]元；（2）乙方違約，違約金為[金額]元。8.合同附件8.1附件一：崗位說明書崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等內(nèi)容，作為本合同的附件一。8.2附件二：員工手冊員工手冊應(yīng)包含公司的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、晉升機制等內(nèi)容，作為本合同的附件二。8.3附件三：其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，作為本合同的附件三。9.合同生效與變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。9.3合同變更效力合同變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。10.通知與送達(dá)10.1通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)，以郵戳日期為準(zhǔn)；（3）電子郵件送達(dá)，以發(fā)送成功通知為準(zhǔn)。10.2送達(dá)地址甲方送達(dá)地址：[地址]乙方送達(dá)地址：[地址]10.3送達(dá)方式雙方應(yīng)確保送達(dá)地址準(zhǔn)確無誤，如因地址錯誤導(dǎo)致通知未能送達(dá)，責(zé)任由接收方承擔(dān)。11.其他約定事項11.1隱私保護甲方承諾對乙方的個人信息進行保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。11.2信息保密乙方承諾在合同有效期內(nèi)及終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。11.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.4不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行或者部分不能履行的，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并采取合理措施減輕損失。12.合同解除與終止后的處理12.1合同解除后的待遇合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。12.2合同終止后的待遇合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。12.3其他處理事項合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的所有事宜，包括但不限于工作交接、資料歸還等。13.合同解除與終止后的爭議解決13.1爭議解決方式合同解除或終止后，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起[天數(shù)]天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商解決爭議。14.合同簽訂與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）本合同約定需要第三方參與或協(xié)助履行；（3）合同履行過程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方介入。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方的責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)或技術(shù)支持的范圍內(nèi)，不承擔(dān)本合同中甲方或乙方的其他責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的[比例]%，超過此限額的部分，由甲方和乙方共同承擔(dān)。15.3.3第三方的責(zé)任承擔(dān)第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方和乙方有權(quán)要求第三方賠償因其違約行為所造成的損失。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方的報酬第三方提供的服務(wù)或技術(shù)支持，甲方和乙方應(yīng)按照約定的方式和標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。15.4.2第三方的知情權(quán)第三方有權(quán)了解與本合同履行相關(guān)的信息，甲方和乙方應(yīng)提供必要的信息。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于第三方提供的服務(wù)或技術(shù)支持，雙方應(yīng)簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或合作協(xié)議。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于乙方接受第三方提供的服務(wù)或技術(shù)支持，雙方應(yīng)簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或合作協(xié)議。15.5.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方對甲方和乙方的責(zé)任限于其提供的服務(wù)或技術(shù)支持的范圍內(nèi)，不涉及其他各方的責(zé)任。甲方和乙方之間的責(zé)任按照本合同約定執(zhí)行。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請需要第三方介入時，甲方或乙方應(yīng)提前[天數(shù)]天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的審核對方收到第三方介入的申請后，應(yīng)在[天數(shù)]天內(nèi)審核并回復(fù)，同意第三方介入的，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議；不同意第三方介入的，應(yīng)說明理由。16.3第三方介入的監(jiān)督第三方介入期間，甲方和乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的服務(wù)或技術(shù)支持工作，確保其符合合同約定。16.4第三方介入的終止第三方介入的合同履行完畢或因故終止時，甲方和乙方應(yīng)共同評估第三方的履約情況，并根據(jù)評估結(jié)果支付報酬。17.合同的補充與解釋本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。對本合同的解釋，如有爭議，以書面解釋為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等；應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等；應(yīng)由甲方人力資源部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字。說明：崗位說明書作為乙方工作的重要依據(jù)，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀