二零二五年度企業(yè)定制化應屆畢業(yè)生招聘與聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)定制化應屆畢業(yè)生招聘與聘用合同本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘崗位及要求1.2招聘程序與方法1.3招聘時間與流程2.招聘條件與資格2.1應聘者基本條件2.2學歷、專業(yè)及技能要求2.3身體健康要求3.招聘報名與資格審查3.1報名方式及時間3.2資格審查標準與方法3.3資格審查結果通知4.招聘考試與考核4.1考試科目與方式4.2考核標準與方法4.3考試結果通知5.招聘結果公示與錄用5.1招聘結果公示5.2錄用通知與確認5.3錄用手續(xù)辦理6.員工試用期與轉正6.1試用期規(guī)定6.2轉正條件與程序6.3試用期考核與結果7.薪酬福利與待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3社會保險與公積金7.4其他福利待遇8.工作內(nèi)容與職責8.1工作崗位描述8.2工作職責與要求8.3工作任務與目標9.工作時間與考勤9.1工作時間安排9.2考勤制度與規(guī)定9.3休假與調(diào)休規(guī)定10.培訓與發(fā)展10.1員工培訓計劃10.2培訓內(nèi)容與方法10.3員工發(fā)展通道11.違約責任與處理11.1違約情形與責任11.2違約處理方式與程序11.3違約賠償與補償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.保密與知識產(chǎn)權13.1保密義務與范圍13.2知識產(chǎn)權歸屬與保護13.3違反保密與知識產(chǎn)權的責任14.其他約定事項14.1法律適用與爭議解決14.2合同生效與修改14.3其他補充約定第一部分：合同如下：1.招聘原則與范圍1.1招聘崗位及要求1.1.1本合同招聘崗位包括但不限于研發(fā)、市場營銷、財務、人力資源等部門的職位。1.1.2每個崗位的具體要求將在招聘公告中詳細列出，包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能等。1.2招聘程序與方法1.2.1招聘程序包括發(fā)布招聘公告、簡歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。1.2.2筆試將針對應聘者的專業(yè)知識進行，面試將綜合考察應聘者的綜合素質和能力。1.3招聘時間與流程1.3.1招聘時間自發(fā)布招聘公告之日起，至招聘崗位招滿為止。1.3.2招聘流程將嚴格按照公告中的規(guī)定進行，包括報名、資格審查、考試、錄用等步驟。2.招聘條件與資格2.1應聘者基本條件2.1.1應聘者須具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.2學歷、專業(yè)及技能要求2.2.2應聘者須具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和實際操作能力。2.3身體健康要求2.3.1應聘者須通過公司組織的體檢，身體健康，無傳染性疾病。3.招聘報名與資格審查3.1報名方式及時間3.1.1應聘者可通過公司官方網(wǎng)站、招聘會等渠道報名。3.1.2報名時間自招聘公告發(fā)布之日起，至招聘崗位招滿為止。3.2資格審查標準與方法3.2.1資格審查將根據(jù)招聘崗位要求，對應聘者的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等進行審核。3.2.2資格審查結果將在報名截止后五個工作日內(nèi)通知應聘者。3.3資格審查結果通知3.3.1通過資格審查的應聘者將收到面試通知。3.3.2未通過資格審查的應聘者將收到未通過通知。4.招聘考試與考核4.1考試科目與方式4.1.1考試科目包括筆試和面試。4.1.2筆試主要考察應聘者的專業(yè)知識，面試主要考察綜合素質和能力。4.2考核標準與方法4.2.1考核標準將根據(jù)招聘崗位要求，對應聘者的專業(yè)知識、技能、綜合素質等進行評估。4.2.2考核方法包括筆試、面試、實際操作等。4.3考試結果通知4.3.1考試結果將在考試結束后五個工作日內(nèi)通知應聘者。5.招聘結果公示與錄用5.1招聘結果公示5.1.1招聘結果將在公司官方網(wǎng)站和公告欄進行公示。5.1.2公示期為三個工作日。5.2錄用通知與確認5.2.1錄用者將收到書面錄用通知。5.2.2錄用者須在接到錄用通知后七個工作日內(nèi)予以確認。5.3錄用手續(xù)辦理5.3.1錄用者須按照公司要求辦理入職手續(xù)。5.3.2入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險、辦理入職培訓等。6.員工試用期與轉正6.1試用期規(guī)定6.1.1本合同規(guī)定試用期為六個月。6.1.2試用期期間，員工享有與正式員工相同的待遇。6.2轉正條件與程序6.2.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為，且考核合格者，可予以轉正。6.2.2轉正程序包括員工申請、部門審核、人力資源部審批等環(huán)節(jié)。6.3試用期考核與結果6.3.1試用期考核將根據(jù)崗位職責和考核標準進行。6.3.2考核結果將在試用期結束前五個工作日內(nèi)通知員工。8.薪酬福利與待遇8.1基本工資8.1.1員工的基本工資按照崗位等級和公司薪酬體系確定。8.1.2基本工資將根據(jù)國家法定最低工資標準進行調(diào)整。8.2獎金及津貼8.2.1員工將根據(jù)年度業(yè)績和公司效益獲得獎金。8.2.2特殊崗位或特殊貢獻的員工將享有相應的津貼。8.3社會保險與公積金8.3.1公司將為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3.2公司將為員工繳納住房公積金。8.4其他福利待遇8.4.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。8.4.2公司提供年度體檢、節(jié)日福利、員工生日禮物等福利。9.工作內(nèi)容與職責9.1工作崗位描述9.1.1每個崗位的工作內(nèi)容將在崗位說明書中進行詳細描述。9.1.2崗位說明書將包括崗位職責、工作流程、工作標準等。9.2工作職責與要求9.2.1員工須按照崗位要求履行職責，確保工作質量和效率。9.2.2員工須遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。9.3工作任務與目標9.3.1員工須完成公司分配的工作任務，實現(xiàn)部門及公司目標。10.工作時間與考勤10.1工作時間安排10.1.1公司實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。10.1.2工作時間將根據(jù)崗位特點和工作需要適當調(diào)整。10.2考勤制度與規(guī)定10.2.1員工須按時上下班，遵守公司考勤制度。10.2.2未經(jīng)批準，員工不得擅自離崗、遲到、早退。10.3休假與調(diào)休規(guī)定10.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。10.3.2員工可根據(jù)工作需要，經(jīng)批準后進行調(diào)休。11.培訓與發(fā)展11.1員工培訓計劃11.1.1公司將制定年度員工培訓計劃，包括入職培訓、在職培訓和晉升培訓。11.1.2培訓內(nèi)容將根據(jù)崗位需求和發(fā)展趨勢進行設計。11.2培訓內(nèi)容與方法11.2.1培訓內(nèi)容將包括專業(yè)知識、技能培訓、團隊建設等。11.2.2培訓方法包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。11.3員工發(fā)展通道11.3.1公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會和職業(yè)培訓。12.違約責任與處理12.1違約情形與責任12.1.1員工違反合同約定，將承擔相應的違約責任。12.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2違約處理方式與程序12.2.1違約處理將按照公司規(guī)章制度和合同約定進行。12.2.2違約處理程序包括提醒、警告、解除勞動合同等。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。13.1.2出現(xiàn)法定解除勞動合同的情形，如員工嚴重違反公司規(guī)章制度等。13.2合同終止條件13.2.1員工合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。13.2.2公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化等原因終止合同。13.3合同解除與終止程序13.3.1合同解除或終止需提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1法律適用與爭議解決14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.1.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2合同生效與修改14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3其他補充約定14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，提供招聘、培訓、考核、評估等服務的機構、個人或其他實體。15.1.2第三方不包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。15.2.2第三方對其提供的服務質量、效果及合法性承擔責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)本合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。15.4第三方與其他各方的關系15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系是基于本合同建立的服務關系，不構成甲乙方的合作伙伴或雇主與雇員的關系。15.4.2第三方不得以甲方或乙方的名義進行任何活動，除非得到甲方或乙方的明確授權。16.甲乙方與第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并對其提供的服務進行監(jiān)督和評估。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限、違約責任等事項。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料，并確保第三方的工作不受干擾。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作質量，對第三方的工作提出意見和建議。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方對本合同項下的服務責任限額由甲方和乙方在簽訂服務協(xié)議時約定。17.1.2第三方責任限額應包括但不限于第三方因提供服務而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。17.2責任承擔方式17.2.1若第三方在提供服務過程中發(fā)生違約行為，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應按照服務協(xié)議約定的責任限額承擔相應的賠償責任。17.2.2若第三方因自身原因造成甲方或乙方的損失，且損失超過責任限額，甲方和乙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商解決超出部分的責任承擔問題。17.3責任免除17.3.1若第三方因不可抗力因素導致服務中斷或無法履行服務義務，甲方和乙方均不承擔違約責任。17.3.2不可抗力因素包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。18.第三方變更18.1甲方或乙方如需更換第三方，應提前三十日書面通知對方，并經(jīng)對方同意。18.2新第三方應滿足本合同對原第三方的資質和能力要求，并與甲方或乙方簽訂新的服務協(xié)議。18.3第三方終止18.3.1若第三方因故無法繼續(xù)履行服務義務，甲方或乙方有權終止服務協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。18.3.2第三方終止服務協(xié)議后，應立即通知甲方或乙方，并妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：詳細列出招聘崗位、要求、程序、時間等信息。說明：作為招聘的起始文件，用于吸引和告知潛在應聘者。2.崗位說明書要求：包括崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工的工作職責和期望。3.招聘報名表要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于收集應聘者的基本信息。4.考核評估表要求：根據(jù)不同崗位制定考核標準，包括筆試、面試、實操等。說明：用于評估應聘者的能力和素質。5.勞動合同要求：明確勞動合同的條款，包括工作時間、薪酬、福利、保密協(xié)議等。說明：作為甲乙雙方權利義務的書面約定。6.員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、員工福利等信息。說明：作為員工入職后的行為準則和工作指南。7.第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方提供的服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：作為甲方或乙方與第三方之間的服務合同。8.保密協(xié)議要求：明確雙方在服務過程中應遵守的保密條款。說明：用于保護雙方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。9.考勤記錄要求：記錄員工每日上下班時間、請假情況等。說明：用于考核員工出勤情況。10.培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。說明：用于規(guī)劃和管理員工培訓活動。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時參加面試或考試。提供虛假個人信息或材料。未經(jīng)批準擅自離崗或遲到早退。嚴重違反公司規(guī)章制度。2.責任認定標準：甲方違約：未按時發(fā)布招聘公告，導致招聘延誤。未按時支付薪酬，導致員工生活困難。未提供必要的工作條件和設備。乙方違約：未按時完成工作任務，影響公司運營。未遵守保密協(xié)議，泄露公司秘密。未履行合同約定的其他義務。3.違約責任示例：甲方違約：若因甲方原因導致乙方無法按時完成工作任務，甲方應賠償乙方因此造成的經(jīng)濟損失。乙方違約：若乙方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)定制化應屆畢業(yè)生招聘與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.招聘條件與流程2.1招聘崗位與人數(shù)2.2招聘程序與時間安排2.3考核方式與標準3.應屆畢業(yè)生招聘要求3.1學歷、專業(yè)要求3.2資格審查與面試3.3身體健康要求4.聘用合同簽訂4.1合同簽訂時間與地點4.2合同期限與試用期4.3合同解除條件5.工作內(nèi)容與職責5.1崗位職責5.2工作內(nèi)容5.3工作地點6.工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.2休息休假制度6.3特殊情況下的工作時間安排7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險與公積金7.4其他福利待遇8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1基本培訓8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓考核與評價9.員工關系與溝通9.1員工關系管理9.2溝通渠道與方式9.3爭議解決機制10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償標準11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.保密條款12.1保密范圍12.2保密義務12.3違約責任13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式13.3爭議解決地點14.其他14.1其他約定事項14.2合同附件14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1招聘方：[公司全稱]，注冊地址：[招聘方地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[招聘方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[招聘方電子郵箱]。1.1.2招聘方開戶行及賬號：[開戶行名稱]，[銀行賬號]。1.1.3招聘對象：[應屆畢業(yè)生姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生日期]，身份證號碼：[身份證號碼]，學歷：[學歷]，畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校]，專業(yè)：[專業(yè)]。1.1.4招聘對象開戶行及賬號：[開戶行名稱]，[銀行賬號]。1.2合同簽訂時間與地點1.2.1合同簽訂時間：2024年[簽訂日期]，具體時間為[具體時間]。1.2.2合同簽訂地點：[簽訂地點]。1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。2.招聘條件與流程2.1招聘崗位與人數(shù)2.1.1招聘崗位：[具體崗位名稱]，招聘人數(shù)：[招聘人數(shù)]。2.1.2崗位職責：[崗位具體職責描述]。2.2招聘程序與時間安排2.2.1招聘信息發(fā)布：[發(fā)布時間]，[發(fā)布平臺]。2.2.2簡歷投遞截止時間：[截止時間]。2.2.3面試安排：[面試時間]，[面試地點]。2.3考核方式與標準2.3.1考核方式：筆試、面試。2.3.2考核標準：[具體考核標準]。3.應屆畢業(yè)生招聘要求3.1學歷、專業(yè)要求3.1.1學歷：[具體學歷要求]。3.1.2專業(yè)：[具體專業(yè)要求]。3.2資格審查與面試3.2.1資格審查：[資格審查標準]。3.2.2面試：[面試流程及標準]。3.3身體健康要求4.聘用合同簽訂4.1合同簽訂時間與地點4.1.1合同簽訂時間：[簽訂時間]。4.1.2合同簽訂地點：[簽訂地點]。4.2合同期限與試用期4.2.1合同期限：[合同期限]。4.2.2試用期：[試用期時長]。4.3合同解除條件4.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；4.3.2招聘方因招聘需求變更或應屆畢業(yè)生不符合崗位要求解除合同；4.3.3應屆畢業(yè)生因個人原因提出解除合同。5.工作內(nèi)容與職責5.1崗位職責5.1.1[具體崗位職責描述]。5.2工作內(nèi)容5.2.1[具體工作內(nèi)容描述]。5.3工作地點5.3.1[工作地點]。6.工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.1.1標準工作時間：[標準工作時間]。6.1.2超時工作安排：[超時工作安排]。6.2休息休假制度6.2.1休息日：[休息日安排]。6.2.2年假：[年假安排]。6.2.3事假：[事假安排]。6.3特殊情況下的工作時間安排6.3.1重大任務緊急情況下，招聘方有權要求應屆畢業(yè)生加班，加班工資按國家相關規(guī)定支付。7.工資與福利待遇7.1基本工資7.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]。7.2績效獎金7.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度考核結果及個人績效評定。7.3社會保險與公積金7.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.3.2公積金：按照國家規(guī)定繳納。7.4其他福利待遇7.4.1員工體檢：每年一次免費體檢。7.4.2員工培訓：提供必要的在職培訓和晉升機會。7.4.3員工活動：定期組織員工活動，增強團隊凝聚力。8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1基本培訓8.1.1新員工入職培訓：入職前進行公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等方面的培訓。8.1.2在職培訓：根據(jù)崗位需求和員工個人發(fā)展需求，提供各類專業(yè)培訓和技能提升機會。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1職業(yè)規(guī)劃指導：公司將為每位員工提供職業(yè)規(guī)劃指導，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。8.2.2晉升機制：公司設有明確的晉升機制，員工可通過個人努力和業(yè)績表現(xiàn)獲得晉升機會。8.3培訓考核與評價8.3.1培訓考核：培訓結束后，公司將進行考核，以評估培訓效果。8.3.2評價機制：公司將對員工的培訓成果進行定期評價，以促進員工持續(xù)成長。9.員工關系與溝通9.1員工關系管理9.1.1建立和諧的勞動關系，維護員工合法權益。9.1.2建立員工溝通渠道，定期組織員工座談會，聽取員工意見和建議。9.2溝通渠道與方式9.2.1內(nèi)部郵件、企業(yè)內(nèi)部通訊、即時通訊工具等作為日常溝通方式。9.2.2定期召開部門會議和公司級會議，確保信息暢通。9.3爭議解決機制9.3.1爭議解決原則：遵循公平、公正、公開的原則。9.3.2爭議解決流程：發(fā)生爭議時，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司人力資源部門調(diào)解。10.違約責任10.1違約情形10.1.1應屆畢業(yè)生未按照合同約定履行工作職責；10.1.2招聘方未按照合同約定支付工資和福利待遇；10.1.3雙方違反合同約定的其他情形。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責任的承擔方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.3違約賠償標準10.3.1違約賠償金額根據(jù)違約情形及實際損失確定。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2應屆畢業(yè)生因個人原因提出解除合同；11.1.3招聘方因招聘需求變更或應屆畢業(yè)生不符合崗位要求解除合同；11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.2.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；11.3合同解除與終止的程序11.3.1提前通知：一方需提前[通知期限]日以書面形式通知對方。11.3.2解除或終止合同后，雙方應按照約定辦理工作交接手續(xù)。12.保密條款12.1保密范圍12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。12.2保密義務12.2.1應屆畢業(yè)生在任職期間及離職后，均應履行保密義務。12.3違約責任12.3.1違反保密義務的，應屆畢業(yè)生應承擔相應的法律責任。13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式13.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。13.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決地點13.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。14.其他14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2合同附件14.2.1本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力14.3.1合同附件與合同具有同等法律效力，雙方均應遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務或協(xié)助時，應遵守國家相關法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。15.2.2第三方應保證其提供的服務或協(xié)助不侵犯他人的合法權益，不損害甲乙雙方的合法權益。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)本合同約定獲得報酬。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方按照約定提供必要的信息和資料。15.4第三方義務15.4.1第三方應按照約定的時間和標準完成工作。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系由各自簽訂的協(xié)議或合同約定，本合同不涉及甲乙雙方與第三方之間的具體權利義務關系。16.2第三方不得直接與甲乙雙方發(fā)生任何合同關系，除非經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.第三方責任限額17.1第三方在履行本合同時，若因其過錯導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額如下：17.2.1第三方因自身過錯造成損失的，賠償金額不超過其收取報酬的[賠償比例]。17.2.2第三方因故意或重大過失造成損失的，賠償金額不超過[賠償限額]。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的申請18.1.1甲乙雙方任何一方需引入第三方介入時，應提前[提前申請期限]日向對方提出書面申請，說明介入原因、第三方的基本信息及預期目標。18.1.2對方應在[回復期限]日內(nèi)給予回復，同意或拒絕第三方介入。18.2第三方介入的協(xié)議18.2.1甲乙雙方與第三方之間應簽訂專門的協(xié)議，明確各自的權利義務。18.2.2該協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.3第三方介入的監(jiān)督18.3.1甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保其按照約定完成工作。18.3.2如第三方未履行協(xié)議，甲乙雙方有權要求其承擔相應的法律責任。19.第三方介入的終止19.1如第三方介入不符合本合同約定或達到預期目標，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。20.其他20.1本合同關于第三方介入的