2025年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：?jiǎn)T工股權(quán)分配與考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：?jiǎn)T工股權(quán)分配與考核本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)工具與方式1.4激勵(lì)計(jì)劃期限2.股權(quán)分配方案2.1分配原則2.2分配比例2.3分配方式2.4分配時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.股權(quán)授予條件3.1基本條件3.2特殊條件3.3績(jī)效考核條件4.股權(quán)持有期間4.1持有時(shí)間限制4.2持有時(shí)間計(jì)算方法4.3持有時(shí)間變更5.股權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)方式5.3行權(quán)時(shí)間5.4行權(quán)價(jià)格6.股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓6.1變更原因6.2變更程序6.3轉(zhuǎn)讓限制6.4轉(zhuǎn)讓程序7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后的權(quán)益處理8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.2監(jiān)督內(nèi)容8.3監(jiān)督程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理9.1應(yīng)納稅額計(jì)算9.2稅收減免9.3稅收繳納10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同的附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案13.2附件二：績(jī)效考核辦法13.3附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件14.其他14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工積極性和凝聚力，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員等對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的人員。1.3激勵(lì)工具與方式本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式，通過授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的限制性股票，使其成為公司股東，分享公司發(fā)展成果。1.4激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2029年12月31日止。第二條股權(quán)分配方案2.1分配原則股權(quán)分配遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工崗位、績(jī)效、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定。2.2分配比例分配比例根據(jù)公司實(shí)際情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)董事會(huì)審議通過后確定。2.3分配方式限制性股票的分配方式為一次性授予，激勵(lì)對(duì)象需滿足一定條件后方可獲得。2.4分配時(shí)間節(jié)點(diǎn)限制性股票的分配時(shí)間節(jié)點(diǎn)為每年年初，具體分配時(shí)間由公司根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定。第三條股權(quán)授予條件3.1基本條件激勵(lì)對(duì)象須為公司全職員工，且在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前已與公司簽訂勞動(dòng)合同。3.2特殊條件激勵(lì)對(duì)象須滿足公司規(guī)定的崗位職責(zé)、績(jī)效要求、任職資格等條件。3.3績(jī)效考核條件激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果須達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，具體考核辦法詳見附件二。第四條股權(quán)持有期間4.1持有時(shí)間限制激勵(lì)對(duì)象獲得限制性股票后，自獲得之日起三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押。4.2持有時(shí)間計(jì)算方法股權(quán)持有時(shí)間自限制性股票獲得之日起計(jì)算。4.3持有時(shí)間變更在特殊情況下，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，股權(quán)持有時(shí)間可進(jìn)行調(diào)整。第五條股權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件（1）完成規(guī)定的任職期限；（2）達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）未違反公司規(guī)章制度。5.2行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象可自行決定是否行權(quán)，行權(quán)時(shí)需支付行權(quán)價(jià)格。5.3行權(quán)時(shí)間行權(quán)時(shí)間自限制性股票獲得之日起三年后，每年可申請(qǐng)行權(quán)一次。5.4行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格為授予限制性股票時(shí)確定的公平市場(chǎng)價(jià)格。第六條股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓6.1變更原因因激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等原因?qū)е鹿蓹?quán)變更。6.2變更程序股權(quán)變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理變更手續(xù)。6.3轉(zhuǎn)讓限制未經(jīng)公司同意，激勵(lì)對(duì)象不得擅自轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押限制性股票。6.4轉(zhuǎn)讓程序激勵(lì)對(duì)象如需轉(zhuǎn)讓限制性股票，需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。7.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)對(duì)象的資格審核、績(jī)效考核、股權(quán)分配等。7.3監(jiān)督程序監(jiān)督管理委員會(huì)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，并提出改進(jìn)建議。第八部分：合同如下：第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理9.1應(yīng)納稅額計(jì)算激勵(lì)對(duì)象獲得限制性股票時(shí)，需按照國(guó)家稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額。9.2稅收減免根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，符合條件的激勵(lì)對(duì)象可享受一定的稅收減免。9.3稅收繳納激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納應(yīng)納稅款，公司有權(quán)協(xié)助辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)。第九條違約責(zé)任10.1違約情形激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定，包括但不限于未履行行權(quán)義務(wù)、擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商一致。第十一部分：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)或法院的選擇由雙方協(xié)商確定。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照所選仲裁機(jī)構(gòu)或法院的規(guī)定執(zhí)行。第十二部分：合同的生效與解除12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件合同解除需滿足法定或約定的條件，包括但不限于公司終止、激勵(lì)計(jì)劃終止等。12.3合同解除程序合同解除需提前通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定或合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三部分：合同的附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)，包括分配方案、考核標(biāo)準(zhǔn)、行權(quán)條件等。13.2附件二：績(jī)效考核辦法規(guī)定激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等。13.3附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件包括公司章程、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法等相關(guān)文件。第十四部分：其他14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.2合同修改合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3合同附件效力本合同附件與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、咨詢公司等，其介入合同的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督執(zhí)行、評(píng)估價(jià)值或提供法律意見等。1.2第三方介入的范圍（1）在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施過程中提供專業(yè)咨詢；（2）對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估；（3）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)影響進(jìn)行審計(jì)；（4）在爭(zhēng)議解決過程中提供專業(yè)意見；（5）其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。第二條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入合同；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料；（3）甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；（4）甲方應(yīng)確保第三方的介入不違反合同約定和法律法規(guī)。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；（2）乙方有權(quán)要求第三方遵守合同約定和保密條款；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其提供的服務(wù)符合合同要求；（4）乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議。第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身?yè)p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；（2）第三方的能力和資質(zhì)；（3）市場(chǎng)慣例和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（4）甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。3.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行期間，如因特殊原因需要調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分第三方應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方資源謀取私利。4.2第三方與乙方的劃分第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益，不得違反乙方商業(yè)秘密。4.3第三方與激勵(lì)對(duì)象的劃分第三方在提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象的隱私權(quán)得到保護(hù)，不得泄露激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息。第五條第三方介入的合同條款5.1第三方介入的合同條款應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和賠償限額。5.2第三方介入的合同條款應(yīng)包括保密條款，確保合同內(nèi)容不被泄露。第六條第三方介入的合同變更6.1如第三方介入的合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。6.2第三方介入的合同變更后，甲乙雙方應(yīng)重新審查合同條款，確保合同內(nèi)容的完整性。第七條第三方介入的合同終止7.1如第三方介入的合同需要終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式終止合同。7.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)，確保合同的履行。第八條第三方介入的合同爭(zhēng)議解決8.1如第三方介入的合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。8.3第三方介入的合同爭(zhēng)議解決過程中，第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目的、對(duì)象、工具、方式、期限、分配方案、授予條件、持有期間、行權(quán)、變更與轉(zhuǎn)讓、終止、監(jiān)督管理、稅務(wù)處理等具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，詳細(xì)規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)細(xì)節(jié)。2.附件二：績(jī)效考核辦法詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的應(yīng)用等具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件為激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核的依據(jù)，確保激勵(lì)分配的公平性和合理性。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括公司章程、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法、員工手冊(cè)等與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的文件。附件說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充文件，提供了更全面的法律和政策背景。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額等。附件說(shuō)明：本附件為第三方介入合同的詳細(xì)條款，明確了第三方服務(wù)的范圍和責(zé)任。5.附件五：爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。附件說(shuō)明：本附件為合同爭(zhēng)議解決的指導(dǎo)文件，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、有效的解決。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效時(shí)間等。附件說(shuō)明：本附件為合同變更的正式文件，確保合同變更的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納應(yīng)納稅款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納應(yīng)納稅款，如未繳納，則需支付滯納金，并可能面臨法律責(zé)任。示例說(shuō)明：若激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納個(gè)人所得稅，公司可要求其支付滯納金，并可能向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告。2.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)，視為違約，公司有權(quán)收回股權(quán)，并要求賠償損失。示例說(shuō)明：若激勵(lì)對(duì)象在持有期間未經(jīng)公司同意將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人，公司有權(quán)收回股權(quán)，并要求激勵(lì)對(duì)象賠償因此造成的損失。3.違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在提供服務(wù)過程中泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失和承擔(dān)刑事責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方在提供審計(jì)服務(wù)過程中泄露公司客戶名單，公司可要求第三方賠償損失，并可能追究其刑事責(zé)任。4.違約行為：甲方未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并可能面臨法律訴訟。示例說(shuō)明：若甲方未按合同約定支付第三方咨詢服務(wù)費(fèi)用，第三方可要求甲方支付違約金，并可能通過法律途徑解決爭(zhēng)議。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：?jiǎn)T工股權(quán)分配與考核1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象的基本條件1.2激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定1.3激勵(lì)對(duì)象的變更與退出2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)2.2激勵(lì)計(jì)劃的原則3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施范圍與時(shí)間3.1實(shí)施范圍3.2實(shí)施時(shí)間4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配方案4.1分配比例4.2分配方式4.3分配時(shí)間5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方法5.3考核周期6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源與使用6.1資金來(lái)源6.2資金使用7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理7.1個(gè)人所得稅7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)申報(bào)8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密責(zé)任10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效與終止11.1生效條件11.2生效時(shí)間11.3終止條件11.4終止時(shí)間12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件與補(bǔ)充12.1附件12.2補(bǔ)充協(xié)議13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的簽署與生效13.1簽署程序13.2生效時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1激勵(lì)對(duì)象的基本條件1.1.1激勵(lì)對(duì)象須為在公司全職工作滿一年的員工；1.1.2激勵(lì)對(duì)象須為公司核心崗位或關(guān)鍵崗位的在職員工；1.1.3激勵(lì)對(duì)象須滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核要求。1.2激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定1.2.1公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的資格進(jìn)行認(rèn)定；1.2.2激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的審核批準(zhǔn)；1.2.3資格認(rèn)定結(jié)果需在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前公布。1.3激勵(lì)對(duì)象的變更與退出1.3.1激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、違紀(jì)等原因?qū)е沦Y格喪失時(shí)，其股權(quán)激勵(lì)資格將自動(dòng)失效；1.3.2激勵(lì)對(duì)象變更崗位或離職時(shí)，其已獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益將根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)2.1.1激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量；2.1.2促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展；2.1.3增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。2.2激勵(lì)計(jì)劃的原則2.2.1公平、公正、公開原則；2.2.2績(jī)效導(dǎo)向原則；2.2.3持續(xù)激勵(lì)原則。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施范圍與時(shí)間3.1實(shí)施范圍3.1.1激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體激勵(lì)對(duì)象；3.1.2激勵(lì)計(jì)劃不包括公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員。3.2實(shí)施時(shí)間3.2.1激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施；3.2.2激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施周期為一年。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配方案4.1分配比例4.1.1激勵(lì)對(duì)象根據(jù)其職位、業(yè)績(jī)等因素，分配不同的股權(quán)比例；4.1.2具體分配比例由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定。4.2分配方式4.2.1股權(quán)激勵(lì)采取股票期權(quán)的方式；4.2.2股票期權(quán)行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限。4.3分配時(shí)間4.3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配時(shí)間為每年一次；4.3.2具體分配時(shí)間由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1業(yè)績(jī)考核：激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核成績(jī)需達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；5.1.2績(jī)效考核成績(jī)由公司人力資源部進(jìn)行評(píng)定。5.2考核方法5.2.1績(jī)效考核采用360度評(píng)估法；5.2.2績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)。5.3考核周期5.3.1考核周期為一年；5.3.2每年進(jìn)行一次績(jī)效考核。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源與使用6.1資金來(lái)源6.1.1公司自有資金；6.1.2公司通過融資等方式籌集的資金。6.2資金使用6.2.1資金用于購(gòu)買公司股票或支付股票期權(quán)費(fèi)用；6.2.2資金使用需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理7.1個(gè)人所得稅7.1.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；7.1.2公司協(xié)助激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)。7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)申報(bào)7.2.1公司負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)申報(bào)工作；7.2.2激勵(lì)對(duì)象需配合公司進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件8.1.1公司因戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營(yíng)狀況等原因，需對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更；8.1.2激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。8.2變更程序8.2.1變更前，公司人力資源部需向董事會(huì)提交變更方案；8.2.2董事會(huì)審議通過變更方案后，由公司人力資源部組織實(shí)施。8.3終止條件8.3.1激勵(lì)計(jì)劃到期自然終止；8.3.2公司因經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)等原因，需終止激勵(lì)計(jì)劃。8.4終止程序8.4.1終止前，公司人力資源部需向董事會(huì)提交終止方案；8.4.2董事會(huì)審議通過終止方案后，由公司人力資源部組織實(shí)施。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1激勵(lì)對(duì)象需對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)信息保密；9.1.2激勵(lì)對(duì)象不得泄露激勵(lì)計(jì)劃的任何內(nèi)容給第三方。9.2保密責(zé)任9.2.1激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2.2公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1激勵(lì)對(duì)象與公司之間因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院；10.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則。11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效與終止11.1生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；11.1.2激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后生效。11.2生效時(shí)間11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2.2激勵(lì)計(jì)劃自董事會(huì)審議通過之日起生效。11.3終止條件11.3.1激勵(lì)計(jì)劃到期或根據(jù)第八條的規(guī)定終止；11.3.2本合同因雙方協(xié)商一致解除。11.4終止時(shí)間11.4.1激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定；11.4.2本合同解除時(shí)間根據(jù)雙方協(xié)商一致確定。12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件與補(bǔ)充12.1附件12.1.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案、考核辦法等；12.1.2附件與本合同具有同等法律效力。12.2補(bǔ)充協(xié)議12.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；12.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的簽署與生效13.1簽署程序13.1.1雙方代表簽署本合同；13.1.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字或蓋章。13.2生效時(shí)間13.2.1本合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效；13.2.2本合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，為本合同提供咨詢、評(píng)估、實(shí)施、監(jiān)督等服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方不包括但不限于中介方、律師、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師、審計(jì)師等。16.第三方介入的必要性與程序16.1第三方介入的必要性16.1.1甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方以提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性和權(quán)威性；16.1.2第三方介入有助于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定引入第三方的必要性；16.2.2甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議；16.2.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地提供相關(guān)服務(wù)；17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和進(jìn)度，收取合理的費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得接受甲方的直接指示；18.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒甲方。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得接受乙方的直接指示；18.2.2第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒乙方。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方對(duì)本合同履行的責(zé)任，不得超過其收取的費(fèi)用；19.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過其收取費(fèi)用的兩倍。20.第三方介入后的合同條款變更20.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本合同的相關(guān)條款進(jìn)行必要的變更；20.2合同條款的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。22.第三方的退出機(jī)制22.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因或甲乙雙方協(xié)商一致，可申請(qǐng)退出合同；22.2第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。23.第三方介入后的合同終止23.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜；23.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。24.本部分修正的生效24.1本部分修正自甲乙雙方和第三方簽字或蓋章之日起生效；24.2本部分修正與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)對(duì)象名單及資格認(rèn)定文件要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、任職時(shí)間、資格認(rèn)定結(jié)果等信息。說(shuō)明：本附件用于證明激勵(lì)對(duì)象的資格和參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名單。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配方案、考核標(biāo)準(zhǔn)、行權(quán)條件等。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行文件。3.績(jī)效考核辦法要求：明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期、結(jié)果評(píng)定等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核流程。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更及終止通知要求：通知內(nèi)容應(yīng)包括變更或終止的原因、具體措施、影響范圍等。說(shuō)明：本附件用于通知相關(guān)方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更或終止情況。5.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入的具體事宜。6.稅務(wù)申報(bào)文件要求：包括個(gè)人所得稅申報(bào)表、相關(guān)稅務(wù)證明等。說(shuō)明：本附件用于證明激勵(lì)對(duì)象已按照規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決的具體事宜。8.補(bǔ)充協(xié)議要求：針對(duì)本合同未盡事宜，雙方協(xié)商一致后簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。說(shuō)明：本附件用于完善本合同的內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行義務(wù)，如離職、違反保密協(xié)議等。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、返還已獲得的股權(quán)等。2.第三方違約違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)，如未按時(shí)提供服務(wù)、提供虛假信息等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合作等。3.甲乙雙方違約違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)支付費(fèi)用、未按時(shí)提供資料等。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象A在行權(quán)時(shí)，未按照合同約定繳納個(gè)人所得稅，導(dǎo)致公司遭受罰款。根據(jù)合同約定，A應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括繳納罰款及賠償公司因此遭受的損失。第三方B在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未按照協(xié)議約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。根據(jù)合同約定，B應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失及終止合作。甲方C在支付股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用時(shí)，未按照合同約定及時(shí)支付，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常進(jìn)行。根據(jù)合同約定，C應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失及繼續(xù)履行合同。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：?jiǎn)T工股權(quán)分配與考核2本合同目錄一覽1.總則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃的原則2.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格2.2激勵(lì)對(duì)象的確定2.3激勵(lì)對(duì)象的變更3.股權(quán)激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具的種類3.2股權(quán)激勵(lì)工具的具體內(nèi)容3.3股權(quán)激勵(lì)工具的分配比例4.股權(quán)激勵(lì)方案4.1股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容4.2股權(quán)激勵(lì)方案的審批4.3股權(quán)激勵(lì)方案的修訂5.股權(quán)激勵(lì)的分配5.1股權(quán)激勵(lì)的分配方式5.2股權(quán)激勵(lì)的分配比例5.3股權(quán)激勵(lì)的分配時(shí)間6.股權(quán)激勵(lì)的考核6.1考核指標(biāo)體系6.2考核標(biāo)準(zhǔn)的制定6.3考核結(jié)果的運(yùn)用7.股權(quán)激勵(lì)的變更7.1股權(quán)激勵(lì)的變更條件7.2股權(quán)激勵(lì)的變更程序7.3股權(quán)激勵(lì)的變更結(jié)果8.股權(quán)激勵(lì)的終止8.1股權(quán)激勵(lì)終止的條件8.2股權(quán)激勵(lì)終止的程序8.3股權(quán)激勵(lì)終止的后果9.股權(quán)激勵(lì)的稅收9.1股權(quán)激勵(lì)的稅收政策9.2股權(quán)激勵(lì)的稅收計(jì)算9.3股權(quán)激勵(lì)的稅收承擔(dān)10.股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決結(jié)果11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約責(zé)任的賠償12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)方式14.其他約定14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)員工積極性，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃的范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃的原則（1）公平公正原則：激勵(lì)計(jì)劃對(duì)所有員工公平公正，不偏袒任何個(gè)人或團(tuán)體。（2）績(jī)效導(dǎo)向原則：激勵(lì)計(jì)劃以員工績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。（3）長(zhǎng)期激勵(lì)原則：激勵(lì)計(jì)劃注重員工長(zhǎng)期發(fā)展，提高員工在公司的發(fā)展?jié)摿Α?.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格（1）在本公司工作滿一年；（2）年度績(jī)效考核合格；（3）無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵(lì)對(duì)象的確定激勵(lì)對(duì)象由公司人力資源部門根據(jù)員工績(jī)效、崗位重要性等因素綜合評(píng)定。2.3激勵(lì)對(duì)象的變更（1）因員工調(diào)動(dòng)、晉升等內(nèi)部原因?qū)е聧徫蛔儎?dòng)；（2）因員工離職、退休等外部原因?qū)е录?lì)資格喪失。3.股權(quán)激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具的種類本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)工具。3.2股權(quán)激勵(lì)工具的具體內(nèi)容（1）行權(quán)價(jià)格：公司每股股票的期權(quán)行權(quán)價(jià)格；（2）行權(quán)條件：?jiǎn)T工須滿足公司規(guī)定的績(jī)效考核要求；（3）行權(quán)期限：自股票期權(quán)授予日起三年內(nèi)。3.3股權(quán)激勵(lì)工具的分配比例股票期權(quán)分配比例根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素確定，具體分配比例由公司人力資源部門制定。4.股權(quán)激勵(lì)方案4.1股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容（1）激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象；（3）股權(quán)激勵(lì)工具；（4）行權(quán)條件；（5）行權(quán)期限；（6）股權(quán)激勵(lì)的稅收政策。4.2股權(quán)激勵(lì)方案的審批股權(quán)激勵(lì)方案經(jīng)公司董事會(huì)審批后實(shí)施。4.3股權(quán)激勵(lì)方案的修訂如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會(huì)同意，可對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行修訂。5.股權(quán)激勵(lì)的分配5.1股權(quán)激勵(lì)的分配方式股權(quán)激勵(lì)通過股票期權(quán)的方式進(jìn)行分配。5.2股權(quán)激勵(lì)的分配比例股權(quán)激勵(lì)分配比例根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素確定。5.3股權(quán)激勵(lì)的分配時(shí)間股權(quán)激勵(lì)分配時(shí)間每年一次，具體分配時(shí)間由公司人力資源部門確定。6.股權(quán)激勵(lì)的考核6.1考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和員工個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)的制定考核標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門制定，確?？己说墓叫院涂陀^性。6.3考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)分配和調(diào)整的依據(jù)。8.股權(quán)激勵(lì)的終止8.1股權(quán)激勵(lì)終止的條件（1）激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（3）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；（4）法律法規(guī)變更，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行；（5）公司董事會(huì)決定終止。8.2股權(quán)激勵(lì)終止的程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象，并按照規(guī)定程序處理未行權(quán)的股票期權(quán)。8.3股權(quán)激勵(lì)終止的后果股權(quán)激勵(lì)終止后，未行權(quán)的股票期權(quán)失效，公司不再承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。9.股權(quán)激勵(lì)的稅收9.1股權(quán)激勵(lì)的稅收政策股權(quán)激勵(lì)涉及的稅收問題，按照國(guó)家相關(guān)稅收政策執(zhí)行。9.2股權(quán)激勵(lì)的稅收計(jì)算股權(quán)激勵(lì)的稅收由公司根據(jù)國(guó)家稅收政策進(jìn)行計(jì)算，并及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象繳納。9.3股權(quán)激勵(lì)的稅收承擔(dān)股權(quán)激勵(lì)的稅收由公司承擔(dān)，激勵(lì)對(duì)象不承擔(dān)個(gè)人所得稅。10.股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，包括調(diào)解、仲裁和訴訟。10.3爭(zhēng)議解決結(jié)果爭(zhēng)議解決結(jié)果以書面形式通知爭(zhēng)議雙方，具有法律效力。11.違約責(zé)任11.1違約行為（1）泄露公司商業(yè)秘密；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約行為發(fā)生，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。11.3違約責(zé)任的賠償違約責(zé)任的賠償金額由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）激勵(lì)對(duì)象離職；（3）公司董事會(huì)決定解除。12.3合同解除程序合同解除程序按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，包括通知、確認(rèn)和解除。13.通知與送達(dá)13.1通知方式公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)送通知，可通過書面信函、電子郵件、短信等方式。13.2送達(dá)地址激勵(lì)對(duì)象的送達(dá)地址為合同中約定的地址。13.3送達(dá)方式送達(dá)方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。14.其他約定14.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，公司執(zhí)一份，激勵(lì)對(duì)象執(zhí)一份。14.3合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、績(jī)效考核制度等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，其介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或解決爭(zhēng)議。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)意見或技術(shù)支持；（2）合同爭(zhēng)議解決需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方協(xié)助的情況。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行其職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)_____元；（2）如第三方責(zé)任造成損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定分擔(dān)。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定或委托要求，獨(dú)立行使職責(zé)；（2）獲取履行職責(zé)所需的信息和資料；（3）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.2第三方義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定和委托要求，按時(shí)、保質(zhì)完成工作；（4）對(duì)工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)