2025年度旅行社員工勞動(dòng)合同解除規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅行社員工勞動(dòng)合同解除規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1合同解除的情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的效力2.合同解除的通知與送達(dá)2.1解除合同的通知方式2.2通知的送達(dá)2.3通知的生效時(shí)間3.合同解除的補(bǔ)償與賠償3.1合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.3賠償責(zé)任的承擔(dān)4.合同解除的解除期限4.1解除合同的期限4.2解除期限的計(jì)算方式5.合同解除后的手續(xù)辦理5.1辦理解除合同手續(xù)的時(shí)間5.2辦理解除合同手續(xù)的程序5.3辦理解除合同手續(xù)的費(fèi)用6.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理6.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止6.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的續(xù)繳7.合同解除后的住房公積金關(guān)系處理7.1住房公積金關(guān)系的轉(zhuǎn)移7.2住房公積金關(guān)系的終止7.3住房公積金關(guān)系的續(xù)繳8.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付金額9.合同解除后的檔案管理9.1檔案管理的責(zé)任主體9.2檔案管理的內(nèi)容9.3檔案管理的期限10.合同解除后的爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的方式10.3爭議解決的時(shí)間11.合同解除后的保密義務(wù)11.1保密義務(wù)的內(nèi)容11.2保密義務(wù)的期限11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.合同解除后的通知義務(wù)12.1通知義務(wù)的內(nèi)容12.2通知義務(wù)的期限12.3違反通知義務(wù)的責(zé)任13.合同解除后的其他約定13.1其他約定的事項(xiàng)13.2其他約定的效力13.3其他約定的變更與解除14.合同解除的生效與終止第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件1.1合同解除的情形1.1.1員工嚴(yán)重違反旅行社規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；1.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給旅行社造成重大損害的；1.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任的；1.1.4旅行社因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因確需裁員或減員的；1.2合同解除的程序1.2.1旅行社提出解除合同，需提前三十日書面通知員工；1.2.2員工提出解除合同，需提前三十日書面通知旅行社；1.2.3雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；1.3合同解除的效力1.3.1合同解除后，雙方權(quán)利義務(wù)終止；1.3.2解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等按本合同約定執(zhí)行。第二條合同解除的通知與送達(dá)2.1解除合同的通知方式2.1.1通知應(yīng)采用書面形式；2.1.2通知可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)；2.2通知的送達(dá)2.2.1通知送達(dá)給員工的，視為員工已收到通知；2.2.2通知送達(dá)給旅行社的，視為旅行社已收到通知；2.3通知的生效時(shí)間2.3.1通知自送達(dá)對方之日起生效。第三條合同解除的補(bǔ)償與賠償3.1合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1按照員工在本旅行社工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.1.2工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.2補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)；3.2.2平均工資的計(jì)算方法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.3賠償責(zé)任的承擔(dān)3.3.1旅行社因違法解除合同，應(yīng)按照違法解除合同給員工造成的損失進(jìn)行賠償。第四條合同解除的解除期限4.1解除合同的期限4.1.1解除合同期限為一個(gè)月；4.1.2如雙方同意，解除合同期限可適當(dāng)延長；4.2解除期限的計(jì)算方式4.2.1解除期限自通知送達(dá)對方之日起計(jì)算。第五條合同解除后的手續(xù)辦理5.1辦理解除合同手續(xù)的時(shí)間5.1.1雙方應(yīng)在解除合同之日起三十日內(nèi)辦理解除合同手續(xù)；5.2辦理解除合同手續(xù)的程序5.2.1雙方應(yīng)攜帶相關(guān)材料到旅行社人事部門辦理；5.2.2人事部門審核材料無誤后，辦理解除合同手續(xù)；5.3辦理解除合同手續(xù)的費(fèi)用5.3.1辦理解除合同手續(xù)不收取任何費(fèi)用。第六條合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理6.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.1.1旅行社負(fù)責(zé)將員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶；6.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止6.2.1員工解除合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止；6.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的續(xù)繳6.3.1員工在離職后六個(gè)月內(nèi)，可繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條合同解除后的住房公積金關(guān)系處理7.1住房公積金關(guān)系的轉(zhuǎn)移7.1.1旅行社負(fù)責(zé)將員工的住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶；7.2住房公積金關(guān)系的終止7.2.1員工解除合同后，住房公積金關(guān)系終止；7.3住房公積金關(guān)系的續(xù)繳7.3.1員工在離職后六個(gè)月內(nèi)，可繼續(xù)繳納住房公積金。第八條合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式8.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付；8.1.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間8.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在合同解除后的十五個(gè)工作日內(nèi)支付；8.2.2如遇特殊情況，支付時(shí)間可延長，但不得超過三十個(gè)工作日；8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付金額8.3.1支付金額按照第三條規(guī)定的計(jì)算方式確定；8.3.2支付金額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條合同解除后的檔案管理9.1檔案管理的責(zé)任主體9.1.1旅行社負(fù)責(zé)員工檔案的整理、歸檔和管理；9.1.2員工離職后，檔案應(yīng)保留至少兩年；9.2檔案管理的內(nèi)容9.2.1檔案應(yīng)包括員工入職登記表、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、獎(jiǎng)懲記錄等；9.2.2檔案應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；9.3檔案管理的期限9.3.1檔案管理期限自員工離職之日起計(jì)算。第十條合同解除后的爭議解決10.1爭議解決的途徑10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；10.1.2如協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)爭議仲裁；10.1.3也可直接向人民法院提起訴訟；10.2爭議解決的方式10.2.1爭議解決方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟；10.2.2爭議解決過程中，應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則；10.3爭議解決的時(shí)間10.3.1爭議解決應(yīng)在接到爭議之日起六十日內(nèi)完成。第十一條合同解除后的保密義務(wù)11.1保密義務(wù)的內(nèi)容11.1.1員工對在旅行社工作期間知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；11.1.2商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、市場策略、技術(shù)秘密等；11.2保密義務(wù)的期限11.2.1保密義務(wù)期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于兩年；11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3.2旅行社有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失。第十二條合同解除后的通知義務(wù)12.1通知義務(wù)的內(nèi)容12.1.1員工離職前應(yīng)提前三十日向旅行社提出離職申請；12.1.2旅行社在合同解除后應(yīng)及時(shí)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；12.2通知義務(wù)的期限12.2.1離職申請應(yīng)在離職前三十日提出；12.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限自合同解除之日起十五個(gè)工作日內(nèi)；12.3違反通知義務(wù)的責(zé)任12.3.1員工未按期提出離職申請，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；12.3.2旅行社未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按約定支付滯納金。第十三條合同解除后的其他約定13.1其他約定的事項(xiàng)13.1.1雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；13.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；13.2其他約定的效力13.2.1其他約定的效力按法律規(guī)定執(zhí)行；13.3其他約定的變更與解除13.3.1其他約定的變更或解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十四條合同解除的生效與終止14.1合同解除的生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2合同解除后，本合同終止；14.2合同解除的終止14.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；14.2.2合同解除后的其他事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方解決合同相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款2.1第三方介入的同意2.1.1甲乙雙方同意，在本合同履行過程中，如遇特殊情況，可引入第三方介入；2.1.2引入第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的程序2.2.1引入第三方介入，甲乙雙方應(yīng)共同向第三方發(fā)出邀請，并明確第三方介入的具體事宜；2.2.2第三方應(yīng)在收到邀請后，在合理期限內(nèi)回復(fù)是否接受介入。2.3第三方介入的職責(zé)2.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)；2.3.2第三方的職責(zé)包括但不限于協(xié)助解決合同爭議、評(píng)估合同履行情況、提供專業(yè)意見等。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額3.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的5%；3.2.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同履行過程中的協(xié)助，不構(gòu)成甲乙雙方之間的合同關(guān)系；4.1.2第三方對甲方承擔(dān)責(zé)任的范圍僅限于其介入合同履行的職責(zé)范圍內(nèi)。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關(guān)系僅限于合同履行過程中的協(xié)助，不構(gòu)成甲乙雙方之間的合同關(guān)系；4.2.2第三方對乙方承擔(dān)責(zé)任的范圍僅限于其介入合同履行的職責(zé)范圍內(nèi)。4.3第三方與其他第三方的劃分4.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各第三方自行協(xié)商確定；4.3.2第三方與其他第三方之間的糾紛，由各方自行解決。第五條第三方的權(quán)利5.1第三方的權(quán)利5.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；5.1.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其介入方式和措施。第六條第三方的義務(wù)6.1第三方的義務(wù)6.1.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證其介入行為的合法性；6.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第七條第三方的退出7.1第三方退出條件7.1.1第三方完成其介入職責(zé)后，可自行退出；7.1.2如甲乙雙方認(rèn)為有必要，可提前終止第三方介入。7.2第三方退出程序7.2.1第三方退出前，應(yīng)向甲乙雙方提交退出報(bào)告；7.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到退出報(bào)告后十五個(gè)工作日內(nèi)，對第三方退出事宜進(jìn)行確認(rèn)。第八條第三方的變更8.1第三方變更條件8.1.1如第三方因特殊原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，可申請變更；8.1.2第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。8.2第三方變更程序8.2.1第三方變更前，應(yīng)向甲乙雙方提交變更申請；8.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到變更申請后十五個(gè)工作日內(nèi)，對第三方變更事宜進(jìn)行確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、入職日期、崗位、薪資等。說明：入職登記表是員工入職的必備文件，用于記錄員工的入職信息。2.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬福利等。說明：勞動(dòng)合同是雙方約定的法律文件，具有法律效力。3.工資發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄員工每月的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、扣除等。說明：工資發(fā)放記錄是員工工資的憑證，用于核對工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。4.獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：記錄員工在工作中的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的原因、日期等。說明：獎(jiǎng)懲記錄用于激勵(lì)員工，同時(shí)記錄員工的獎(jiǎng)懲情況。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明員工已參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納相關(guān)費(fèi)用。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。6.住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：證明員工已參加住房公積金，并繳納相關(guān)費(fèi)用。說明：住房公積金繳納證明是員工享受住房公積金待遇的依據(jù)。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。說明：合同解除協(xié)議是雙方解除合同的法律文件。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入合同履行的法律文件。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者嚴(yán)重違反旅行社規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并可能面臨解除勞動(dòng)合同。示例：員工遲到早退超過規(guī)定次數(shù)，導(dǎo)致旅行社經(jīng)營受損。2.旅行社違約行為違約行為：未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金或福利，或者未按照約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定：旅行社應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并可能面臨賠償員工損失。示例：旅行社未按時(shí)支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，或者因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并可能面臨解除合同。示例：第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)提供錯(cuò)誤評(píng)估結(jié)果，導(dǎo)致合同履行受阻。4.保密違約行為違約行為：違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能面臨賠償損失。示例：員工將客戶信息泄露給競爭對手。全文完。2024年度旅行社員工勞動(dòng)合同解除規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.解除合同的適用范圍1.1適用對象1.2適用情況2.解除合同的程序2.1提前通知2.2解除合同申請2.3解除合同審批2.4解除合同生效3.解除合同的補(bǔ)償和賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2經(jīng)濟(jì)賠償3.3補(bǔ)償和賠償?shù)挠?jì)算方法4.解除合同的解除條件4.1員工解除合同的條件4.2用人單位解除合同的條件5.解除合同的協(xié)商與調(diào)解5.1協(xié)商程序5.2調(diào)解程序6.解除合同的終止和清算6.1終止合同的程序6.2清算事宜7.解除合同的保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.解除合同的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.解除合同的解除通知9.1通知形式9.2通知內(nèi)容10.解除合同的補(bǔ)充條款10.1補(bǔ)充條款的制定10.2補(bǔ)充條款的效力11.解除合同的解除日期和期限11.1解除日期11.2解除期限12.解除合同的解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理12.1勞動(dòng)關(guān)系終止12.2勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)13.解除合同的解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇13.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇13.2福利待遇14.解除合同的解除后的其他事宜14.1其他事宜的處理14.2合同解除后的其他約定第一部分：合同如下：1.1適用對象1.2.1本合同適用于旅行社全體員工，包括但不限于導(dǎo)游、領(lǐng)隊(duì)、前臺(tái)接待、后勤保障等崗位人員。1.2.2本合同適用于旅行社與員工之間建立的全日制勞動(dòng)合同關(guān)系。1.3適用情況1.3.1員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。1.3.2用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，或因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整人員等原因，依法解除勞動(dòng)合同。2.1提前通知2.1.1用人單位需提前30日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同。2.1.2員工需提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。2.2解除合同申請2.2.1員工需向用人單位提交解除勞動(dòng)合同書面申請。2.2.2用人單位需向員工出具解除勞動(dòng)合同書面通知。2.3解除合同審批2.3.1用人單位在收到員工解除合同申請后，需在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.3.2員工在收到用人單位解除合同書面通知后，需在3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)是否同意解除。2.4解除合同生效2.4.1雙方同意解除勞動(dòng)合同后，合同自雙方簽字之日起解除。2.4.2用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后5個(gè)工作日內(nèi)，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.1.2工資的計(jì)算方法為員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。3.2經(jīng)濟(jì)賠償3.2.1因用人單位原因解除勞動(dòng)合同，需按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償。3.2.2經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算方法為員工在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.3補(bǔ)償和賠償?shù)挠?jì)算方法3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)挠?jì)算方法按照國家法律法規(guī)和地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.1員工解除合同的條件4.1.1員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，需符合法律規(guī)定和本合同約定。4.1.2員工因單位原因提出解除勞動(dòng)合同，需符合法律規(guī)定和本合同約定。4.2用人單位解除合同的條件4.2.1用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。4.2.2用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整人員，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。5.1協(xié)商程序5.1.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需在協(xié)商過程中保持誠信，充分溝通。5.1.2協(xié)商結(jié)果需以書面形式記錄。5.2調(diào)解程序5.2.1雙方在協(xié)商不成的情況下，可申請勞動(dòng)爭議調(diào)解。5.2.2調(diào)解結(jié)果需以書面形式記錄，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為雙方爭議解決的法定機(jī)構(gòu)。8.2.2仲裁委員會(huì)的具體名稱和地址由雙方在合同中約定。9.1通知形式9.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等。9.1.2電子郵件通知需有發(fā)送和接收的記錄。9.2通知內(nèi)容9.2.1通知應(yīng)包括解除合同的事由、生效日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償數(shù)額等。9.2.2通知應(yīng)明確告知員工解除合同后的相關(guān)事宜。10.1補(bǔ)充條款的制定10.1.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中約定補(bǔ)充條款。10.1.2補(bǔ)充條款應(yīng)與本合同內(nèi)容不抵觸，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。10.2補(bǔ)充條款的效力10.2.1補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。10.2.2補(bǔ)充條款的變更或解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.1解除日期11.1.1解除合同的具體日期以雙方簽字確認(rèn)的書面通知為準(zhǔn)。11.2解除期限11.2.1解除合同的期限不得超過法律規(guī)定的最長解除期限。11.2.2解除期限自解除合同書面通知送達(dá)員工之日起計(jì)算。12.1勞動(dòng)關(guān)系終止12.1.1解除合同后，勞動(dòng)關(guān)系終止。12.1.2雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.2勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)12.2.1如雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)關(guān)系可繼續(xù)履行。12.2.2繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，需重新簽訂勞動(dòng)合同。13.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇13.1.1解除合同后，員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。13.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.2福利待遇13.2.1解除合同后，員工的原有福利待遇按照國家規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。13.2.2員工的原有福利待遇在合同解除后不得要求用人單位支付。14.1其他事宜的處理14.1.1解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理與解除合同相關(guān)的其他事宜。14.1.2雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。14.2合同解除后的其他約定14.2.1合同解除后，雙方對本合同解除前已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍有履行責(zé)任。14.2.2本合同解除后，雙方應(yīng)遵守合同約定的保密條款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.3第三方介入的必要性15.3.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的公正執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.甲乙雙方引入第三方時(shí)的額外條款16.1甲方引入第三方時(shí)的額外條款16.1.1甲方引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力滿足合同要求。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容及甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。16.2乙方引入第三方時(shí)的額外條款16.2.1乙方引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力滿足合同要求。16.2.2乙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容及乙方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，以覆蓋其提供服務(wù)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2第三方因不可抗力等原因?qū)е路?wù)無法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方作為甲方引入的服務(wù)提供者，其權(quán)利和義務(wù)應(yīng)限于合同約定的范圍內(nèi)。18.1.2甲方與第三方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，不影響本合同的履行。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方作為乙方接受的服務(wù)提供者，其權(quán)利和義務(wù)應(yīng)限于合同約定的范圍內(nèi)。18.2.2乙方與第三方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，不影響本合同的履行。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方作為甲乙雙方共同的服務(wù)提供者，應(yīng)遵守本合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系以本合同和第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申請19.1.2第三方收到申請后，應(yīng)在約定的期限內(nèi)回復(fù)是否接受介入。19.2第三方介入的實(shí)施19.2.1第三方接受介入后，應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。19.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方介入的終止19.3.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，共同決定是否終止介入。19.3.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交介入報(bào)告，并解除與甲乙雙方的合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《旅行社員工勞動(dòng)合同解除規(guī)范文本》詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，包括合同、合同附件、補(bǔ)充條款等。說明：本附件為合同的主體部分，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《員工解除合同申請表》詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包含員工個(gè)人信息、解除合同原因、申請日期等。說明：本附件用于員工提出解除合同申請時(shí)填寫。3.《解除合同通知函》詳細(xì)要求：通知函應(yīng)包含解除合同的事由、生效日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償數(shù)額等。說明：本附件用于用人單位向員工發(fā)送解除合同通知。4.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表》詳細(xì)要求：計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過程和結(jié)果。說明：本附件用于計(jì)算員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)定第三方介入的具體事宜。8.《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含員工個(gè)人信息、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移信息等。說明：本附件用于辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.《福利待遇清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出員工的原有福利待遇。說明：本附件用于明確員工解除合同后的福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)賠償。第三方未按協(xié)議提供約定的服務(wù)。甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按每日萬分之五支付滯納金。乙方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)賠償，應(yīng)按每日萬分之五支付滯納金。第三方未按協(xié)議提供約定的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、重新提供服務(wù)等。甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止泄露等。3.示例說明示例一：甲方未在解除合同后的5個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按每日萬分之五支付滯納金。示例二：乙方在解除合同后的30日內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)賠償，應(yīng)按每日萬分之五支付滯納金。示例三：第三方未按協(xié)議提供約定的服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，應(yīng)賠償甲方損失并重新提供服務(wù)。示例四：甲乙雙方在合同履行過程中泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止泄露等。全文完。2024年度旅行社員工勞動(dòng)合同解除規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同主體1.2合同生效時(shí)間1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2身份證號(hào)碼2.3學(xué)歷及專業(yè)2.4聯(lián)系方式2.5家庭住址3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4稅收4.5工資支付方式及時(shí)間5.工作保障5.1工作環(huán)境5.2假期及休假5.3培訓(xùn)與晉升5.4勞動(dòng)保護(hù)6.勞動(dòng)合同解除條件6.1員工單方解除合同6.2用人單位單方解除合同6.3雙方協(xié)商解除合同6.4勞動(dòng)合同解除后的處理7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任7.3合同解除后的違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同附件9.1員工入職登記表9.2員工績效考核表9.3員工培訓(xùn)記錄9.4其他相關(guān)文件10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更后的效力11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的處理12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.其他約定13.1法律適用13.2合同解釋13.3合同附件效力14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽名14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同主體1.2合同生效時(shí)間1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2身份證號(hào)碼：1101011990030765192.3學(xué)歷及專業(yè)：本科，旅游管理2.4聯(lián)系方式：138001380002.5家庭住址：北京市朝陽區(qū)路號(hào)3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：旅游顧問3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)接待客戶、咨詢解答、行程安排等3.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)旅游咨詢服務(wù)中心3.4工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:004.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣5000元/月4.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放4.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)4.4稅收：按照國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅4.5工資支付方式及時(shí)間：每月10日發(fā)放上月工資5.工作保障5.1工作環(huán)境：保證員工在工作場所的安全和健康5.2假期及休假：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、事假等5.3培訓(xùn)與晉升：公司提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工可根據(jù)自身情況申請晉升5.4勞動(dòng)保護(hù)：公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品6.勞動(dòng)合同解除條件6.1員工單方解除合同：員工可根據(jù)自身情況，提前一個(gè)月書面通知公司解除合同6.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度6.2.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失6.2.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作6.3雙方協(xié)商解除合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同6.4勞動(dòng)合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任：員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.3合同解除后的違約責(zé)任：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任篇8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1雙方可自愿選擇仲裁委員會(huì)作為爭議解決機(jī)構(gòu)。8.2.2仲裁委員會(huì)的選定應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。8.3爭議解決程序8.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料。8.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議材料后三十日內(nèi)作出裁決。8.3.3裁決書自送達(dá)雙方之日起生效。9.合同附件9.1員工入職登記表9.2員工績效考核表9.3員工培訓(xùn)記錄9.4其他相關(guān)文件10.合同變更10.1變更條件10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.1.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。10.2變更程序10.2.1雙方應(yīng)就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見。10.2.2雙方應(yīng)在變更內(nèi)容上簽字或蓋章。10.2.3變更內(nèi)容自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3變更后的效力10.3.1變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。10.3.2變更后的合同內(nèi)容替代原合同內(nèi)容。11.合同終止11.1終止條件11.1.1合同期限屆滿。11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.2終止程序11.2.1雙方應(yīng)書面通知對方合同終止事宜。11.2.2雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。11.3終止后的處理11.3.1雙方應(yīng)按照國家規(guī)定處理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。11.3.2雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等。11.3.3雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。12.1.2通知可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。12.2送達(dá)地址12.2.1員工送達(dá)地址：[員工家庭住址]12.2.2用人單位送達(dá)地址：[用人單位地址]13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同解釋本合同條款的解釋以本合同為準(zhǔn)。13.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2簽署人簽名員工簽名：____________________用人單位代表簽名：____________________14.3簽署單位蓋章用人單位蓋章：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的適用范圍2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，乙方應(yīng)提前向甲方書面提出申請，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。3.第三方介入的程序3.1乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2乙方應(yīng)將第三方協(xié)議副本提交甲方備案。3.3甲方有權(quán)對第三方進(jìn)行審查，并有權(quán)拒絕不滿足條件的第三方介入。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過乙方因第三方介入而產(chǎn)生的直接損失。5.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方權(quán)利：5.1.1對第三方進(jìn)行審查，有權(quán)要求乙方更換不符合條件的第三方。5.1.2對第三方介入的效果進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。5.1.3在第三方介入過程中，有權(quán)要求乙方提供必要的信息和資料。5.2甲方義務(wù)：5.2.1對乙方提出的第三方介入申請進(jìn)行審查，并在合理期限內(nèi)作出決定。5.2.2為第三方提供必要的協(xié)助和支持，確保第三方介入順利進(jìn)行。5.2.3對第三方介入的效果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3乙方權(quán)利：5.3.1選擇符合要求的第三方。5.3.2與第三方簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.3.3要求甲方對第三方進(jìn)行審查。5.4乙方義務(wù)：5.4.1向甲方提供第三方協(xié)議副本。5.4.2在第三方介入過程中，積極配合甲方的監(jiān)督和管理。5.4.3對第三方介入的效果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三