巡察干部培訓講課

巡察干部培訓講課演講人：日期：目錄巡察工作展望與挑戰(zhàn)06巡察工作概述01巡察基本流程與規(guī)范02巡察案例分析與討論04巡察干部素質(zhì)提升與培訓05巡察重點內(nèi)容與技巧0301巡察工作概述PART巡察定義巡察是黨內(nèi)監(jiān)督的重要制度，是黨組織對黨員干部和基層組織進行的一種自上而下的監(jiān)督方式。巡察目的通過巡察，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，加強黨內(nèi)監(jiān)督，提高黨的建設和治理能力。巡察定義與目的巡察制度源于黨內(nèi)巡視制度，經(jīng)過長期發(fā)展，逐步完善，成為黨內(nèi)監(jiān)督的重要制度。起源與演變巡察工作不斷加強，成為發(fā)現(xiàn)問題的“尖兵”、懲治腐敗的“利劍”，在全面從嚴治黨中發(fā)揮著重要作用。現(xiàn)階段特點巡察工作的發(fā)展歷程巡察干部的角色與職責職責要求巡察干部應認真履行職責，深入了解被巡察單位情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，提出整改建議，推動問題解決。同時，巡察干部還應加強自身建設，提高政治素質(zhì)和業(yè)務能力。角色定位巡察干部是黨組織的“耳朵”和“眼睛”，負責發(fā)現(xiàn)和報告問題，是巡察工作的主要執(zhí)行者。02巡察基本流程與規(guī)范PART巡察準備階段確定巡察對象制定巡察計劃，明確巡察對象、巡察時間和巡察內(nèi)容。收集資料收集被巡察單位的有關文件、資料，了解被巡察單位的情況。組建巡察組選拔有經(jīng)驗的巡察干部，組建巡察組并進行培訓。制定巡察方案根據(jù)巡察對象制定巡察方案，明確巡察重點和方法。召開巡察動員會向被巡察單位通報巡察目的、任務和要求，并聽取被巡察單位的匯報。個別談話與被巡察單位領導班子成員和其他有關人員進行個別談話，了解情況。查閱資料查閱被巡察單位的文件、會議記錄、財務報表等資料，核實有關情況。深入了解通過召開座談會、走訪群眾等方式，深入了解被巡察單位的情況。巡察實施階段對巡察情況進行總結，撰寫巡察報告，提出問題和建議。撰寫巡察報告巡察報告與反饋階段巡察組對巡察報告進行審核，確保報告內(nèi)容真實、準確、完整。報告審核向被巡察單位反饋巡察情況，提出整改意見和建議。反饋巡察情況對被巡察單位的整改情況進行督促檢查，確保問題得到整改。督促整改遵守工作紀律巡察干部應遵守工作紀律，不得泄露巡察機密，不得與被巡察單位串通。巡察工作規(guī)范與紀律01嚴格執(zhí)行巡察程序巡察干部應嚴格按照巡察程序開展工作，不得擅自改變巡察計劃。02客觀公正反映問題巡察干部應客觀公正地反映問題，不得夸大或縮小事實。03廉潔自律巡察干部應廉潔自律，不得接受被巡察單位的禮品、禮金等。0403巡察重點內(nèi)容與技巧PART落實管黨治黨政治責任檢查被巡察單位黨組織是否認真履行全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，是否存在黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨不力等問題。嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩重點檢查被巡察單位黨組織和黨員領導干部是否牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。嚴肅黨內(nèi)政治生活檢查被巡察單位是否嚴格執(zhí)行民主集中制、黨的組織生活制度、領導干部雙重組織生活制度以及民主評議黨員制度。黨的政治建設巡察檢查被巡察單位黨組織是否切實履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，是否存在違反黨的紀律和規(guī)矩的行為。落實全面從嚴治黨要求重點查處被巡察單位領導班子及其成員在履職盡責、廉潔自律等方面存在的問題，以及群眾反映強烈的腐敗問題。嚴查腐敗問題檢查被巡察單位是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，以及隱形變異“四風”問題。整治“四風”問題黨風廉政建設巡察群眾身邊腐敗問題巡察侵害群眾利益問題重點巡察被巡察單位是否存在吃拿卡要、優(yōu)親厚友、貪污侵占等侵害群眾利益的行為。民生資金管理使用群眾反映強烈問題檢查被巡察單位在民生資金管理、分配、使用等環(huán)節(jié)中是否存在虛報冒領、截留挪用、揮霍浪費等問題。關注群眾反映強烈的熱點難點問題，如教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等領域，以及執(zhí)法不公、司法腐敗等問題。精準發(fā)現(xiàn)問題結合被巡察單位的特點和實際情況，靈活運用常規(guī)巡察、專項巡察、機動靈活巡察等方式，提高巡察效率。靈活運用巡察方式深入群眾聽取意見堅持走群眾路線，深入基層、深入群眾，廣泛聽取對被巡察單位的意見和反映，增強巡察的群眾基礎。通過查閱資料、個別談話、召開座談會等方式，深入了解被巡察單位的情況，精準發(fā)現(xiàn)問題線索。巡察技巧與方法分享04巡察案例分析與討論PART案例背景某單位巡察發(fā)現(xiàn)領導干部違規(guī)兼職取酬的問題，涉及金額較大，給單位造成一定損失。巡察過程處理結果典型案例剖析巡察組通過查閱財務憑證、談話了解、實地調(diào)查等方式，逐步鎖定證據(jù)，確認該領導干部存在違規(guī)兼職取酬的事實。該領導干部受到相應紀律處分，違規(guī)所得被收繳，并在單位內(nèi)部進行警示教育。討論焦點如何界定領導干部違規(guī)兼職取酬的界限？如何防止類似問題再次發(fā)生？互動環(huán)節(jié)參訓干部結合工作實際，提出自己的看法和建議，并進行分組討論，互相借鑒和學習。案例討論與互動環(huán)節(jié)案例啟示與總結總結提升通過案例學習和討論，參訓干部對巡察工作的重要性有了更深刻的認識，掌握了更多巡察工作的方法和技巧，提高了自身的業(yè)務水平和能力。案例啟示巡察工作要關注領導干部的廉潔自律情況，加強對關鍵崗位、重點人員的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。05巡察干部素質(zhì)提升與培訓PART巡察干部應具備的素質(zhì)巡察干部應具備堅定的政治立場和政治方向，始終保持政治清醒和高度警覺，能夠敏銳地識別和把握政治風險和廉政風險。政治素質(zhì)巡察干部應熟悉和掌握黨的路線、方針、政策，具備巡察工作所需的政治、法律、經(jīng)濟、管理等方面的知識和技能。巡察干部應具備堅強的心理素質(zhì)和抗壓能力，能夠應對復雜多變的工作環(huán)境和任務。業(yè)務素質(zhì)巡察干部應具備高尚的職業(yè)道德和良好的操守，能夠自覺遵守廉潔自律規(guī)定，嚴于律己，以身作則。道德素質(zhì)01020403心理素質(zhì)包括黨的理論、政策法規(guī)、巡視巡察制度等方面的知識培訓，以提高巡察干部的政治和業(yè)務素質(zhì)。通過案例分析、模擬巡察等方式，讓巡察干部了解巡察工作的實際操作流程和技巧，提高其實際操作能力。包括領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力、心理調(diào)適能力等方面的培訓，以提高巡察干部的綜合素質(zhì)。運用現(xiàn)代信息技術，開展網(wǎng)絡培訓，使巡察干部能夠隨時隨地接受培訓，提高培訓效率和覆蓋面。巡察干部培訓內(nèi)容與方式理論知識培訓實踐操作培訓綜合素質(zhì)培訓網(wǎng)絡培訓反饋機制建立有效的反饋機制，及時了解巡察干部在培訓中的表現(xiàn)和意見，針對存在的問題和不足進行改進和完善，不斷提高培訓質(zhì)量和效果。評估機制建立科學的評估機制，對巡察干部的培訓效果進行評估，確保培訓質(zhì)量和效果。評估標準制定明確的評估標準，包括巡察干部的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、工作能力等方面，以便對培訓效果進行客觀、全面的評估。培訓效果評估與反饋06巡察工作展望與挑戰(zhàn)PART巡察工作不再局限于黨風廉政建設，而是涵蓋了黨的全面領導、黨的建設、全面從嚴治黨等各個方面。巡察內(nèi)容更加廣泛除了傳統(tǒng)的聽取匯報、個別談話、查閱資料等方式外，還會采用民主測評、問卷調(diào)查、大數(shù)據(jù)分析等新的巡察方式。巡察方式更加多樣巡察工作將更加注重發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，對巡察對象的監(jiān)督將更加深入、細致、全面。巡察標準更加嚴格新時代巡察工作的新要求信息不對稱的挑戰(zhàn)體制機制不健全的挑戰(zhàn)巡察工作面臨著信息不對稱的問題，如何有效獲取被巡察單位的真實情況是一個難題。巡察工作體制機制尚不完善，一些地方和單位對巡察工作的重視程度不夠，配合不夠。巡察工作面臨的挑戰(zhàn)與機遇巡察成果運用的機遇巡察工作發(fā)現(xiàn)的問題和線索是加強黨的建設、推進全面從嚴治黨的重要抓手，為上級決策提供了有力依據(jù)。信息化發(fā)展的機遇信息化技術的發(fā)展為巡察工作提供了新的手段和方法，可以提高巡察工作的效率和準確性