2024版離職補(bǔ)償合同協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版離職補(bǔ)償合同協(xié)議本合同目錄一覽第一條離職補(bǔ)償合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條離職補(bǔ)償?shù)臈l件2.1一般條件2.2特殊條件第三條離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.1基本計(jì)算方式3.2其他計(jì)算方式第四條離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間4.1支付起始時(shí)間4.2支付截止時(shí)間第五條離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1支付途徑5.2支付確認(rèn)第六條離職補(bǔ)償?shù)亩愂諉栴}6.1稅收計(jì)算6.2稅收支付第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限第九條合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決第十一條法律適用11.1適用法律11.2法律解釋第十二條合同的生效、變更和解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件第十三條雙方的權(quán)利和義務(wù)13.1權(quán)利13.2義務(wù)第十四條其他約定14.1補(bǔ)充條款14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條離職補(bǔ)償合同的定義與范圍1.1本合同所述的離職補(bǔ)償，是指在勞動合同解除或者終止后，用人單位按照本合同的約定，向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2本合同適用于公司所有與離職補(bǔ)償相關(guān)的情形，包括但不限于勞動者因個(gè)人原因提出辭職、公司因經(jīng)營需要提出與勞動者解除勞動合同、勞動者因工負(fù)傷或患病無法繼續(xù)工作等情況。第二條離職補(bǔ)償?shù)臈l件2.1勞動者提出辭職：勞動者提前三十天書面通知公司解除勞動合同，且公司未提出異議的，勞動者符合離職補(bǔ)償條件。2.2公司提出解除勞動合同：公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除勞動合同的，勞動者符合離職補(bǔ)償條件。2.3勞動者因工負(fù)傷或患病無法繼續(xù)工作：勞動者因工作原因負(fù)傷或患病，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為部分或全部喪失勞動能力，無法繼續(xù)工作的，勞動者符合離職補(bǔ)償條件。第三條離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.1計(jì)算基數(shù)：離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為勞動者在本單位一次簽訂的勞動合同確定的月工資。3.2計(jì)算方式：離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為每滿一年工作向勞動者支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的部分，按比例支付。3.3加班工資：勞動者加班工資的計(jì)算按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間4.1支付起始時(shí)間：公司應(yīng)在勞動合同解除或者終止后的一個(gè)月內(nèi)支付離職補(bǔ)償。4.2支付截止時(shí)間：公司應(yīng)在勞動合同解除或者終止后的兩個(gè)月內(nèi)支付離職補(bǔ)償。第五條離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1支付途徑：離職補(bǔ)償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者本人銀行賬戶。5.2支付確認(rèn)：公司應(yīng)在支付離職補(bǔ)償后，向勞動者出具支付憑證，勞動者予以確認(rèn)。第六條離職補(bǔ)償?shù)亩愂諉栴}6.1稅收計(jì)算：離職補(bǔ)償?shù)亩愂沼?jì)算按照國家和地方稅務(wù)機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2稅收支付：勞動者應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，自行繳納應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：勞動者在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2保密期限：保密義務(wù)的期限自勞動者離職之日起算，為期兩年。第八條競業(yè)限制8.1限制范圍：勞動者在離職后兩年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。8.2限制期限：競業(yè)限制的期限自勞動者離職之日起算，為期兩年。第九條合同的解除和終止9.1解除條件：在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除本合同。9.2終止條件：合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條法律適用11.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律解釋：本合同未盡事宜，按照中華人民共和國法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的生效、變更和解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2變更條件：合同變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.3解除條件：除本合同第九條所述情況外，任何一方不得單方面解除本合同。第十三條雙方的權(quán)利和義務(wù)13.1權(quán)利：雙方按照本合同的約定，享有各自的權(quán)利。13.2義務(wù)：雙方按照本合同的約定，履行各自的義務(wù)。第十四條其他約定14.1補(bǔ)充條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件說明：本合同附件包括勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件一：勞動合同的詳細(xì)要求和說明勞動合同應(yīng)包括勞動者的個(gè)人信息、用人單位的個(gè)人信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、合同的解除和終止、違反合同的責(zé)任等條款。勞動合同應(yīng)由雙方書面簽署，并加蓋用人單位的公章。附件二：保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說明保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容，包括公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。保密協(xié)議應(yīng)明確保密期限，通常為兩年。保密協(xié)議應(yīng)由雙方書面簽署，并加蓋用人單位的公章。附件三：競業(yè)限制協(xié)議的詳細(xì)要求和說明競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制范圍，即勞動者在離職后不得在與公司經(jīng)營相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制期限，通常為兩年。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)由雙方書面簽署，并加蓋用人單位的公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動者未按照勞動合同約定提供勞動的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的。勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的。用人單位違反勞動合同、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的其他條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)按照合同約定或者根據(jù)合同性質(zhì)、履行情況、交易習(xí)慣等履行債務(wù)。違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失，包括直接損失和間接損失。示例說明：如果勞動者未提供勞動，用人單位可以要求勞動者履行合同義務(wù)或者賠償因未提供勞動造成的損失。如果用人單位未支付勞動報(bào)酬，勞動者可以要求用人單位支付勞動報(bào)酬或者賠償因未支付勞動報(bào)酬造成的損失。如果勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，如停止違約行為、賠償因違約行為造成的損失等。說明三：法律名詞及解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)，按照合同約定向勞動者支付的補(bǔ)償。保密信息：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同解除或者終止后，對勞動者在一定期限內(nèi)從事與用人單位相同或相似業(yè)務(wù)的限制。違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動合同用于規(guī)定勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。