零售商店店長聘用合同樣本

零售商店店長聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的零售商店，乙方愿意應(yīng)聘甲方的店長職位，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方被聘用為甲方的店長，負(fù)責(zé)店面的日常經(jīng)營管理、員工管理、銷售策劃及執(zhí)行等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行店長的職責(zé)，確保店面的正常運(yùn)營，提高店面的經(jīng)營效益。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。3.2乙方的工作時(shí)間為每月____個(gè)工作日，超出部分按加班計(jì)算。3.3乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1本合同的試用期為____個(gè)月，自乙方正式上班之日起計(jì)算。4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察。4.3試用期滿，甲方認(rèn)為乙方不符合聘用條件的，可以解除本合同；甲方認(rèn)為乙方符合聘用條件的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方辦理正式聘用手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，提高工作效率。6.3乙方不得利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.3乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證7.甲方稅務(wù)登記證8.甲方經(jīng)營許可證9.甲方公司規(guī)章制度10.甲方薪酬福利制度二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等，視為違約。3.乙方利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件或保障乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.零售商店：指依法設(shè)立的以零售為主的商店。2.店長：指負(fù)責(zé)店面的日常經(jīng)營管理、員工管理、銷售策劃及執(zhí)行等工作的人員。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，為相互了解、考察是否符合雙方要求而約定的期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.加班：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供的工作時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班：提前與乙方溝通，明確上班時(shí)間及要求；如有特殊情況，可適當(dāng)調(diào)整。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并追究其法律責(zé)任。4.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益：立即進(jìn)行調(diào)查，如確認(rèn)屬實(shí)，解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等：及時(shí)支付，并向乙方道歉；如因特殊情況導(dǎo)致延遲，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營不善的零售商店，需要招聘一名有經(jīng)驗(yàn)且能力較強(qiáng)的店長來管理店面。2.乙方具備相關(guān)零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，希望尋找一份店長職位來實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。3.甲方