科研機構工資制度

科研機構工資制度合同編號：__________甲方：__________（科研機構名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家科研機構，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的工資制度達成如下協(xié)議：一、工資形式1.乙方的工資形式為月薪制。2.乙方的月薪標準為人民幣__________元/月。二、工資支付時間1.甲方每月__________日支付乙方工資。2.如遇節(jié)假日或公休日，甲方應提前支付乙方。三、獎金及補貼1.乙方按照甲方制定的考核辦法，完成年度科研任務后，可獲得年終獎金，具體金額雙方另行協(xié)商。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日補貼、加班補貼等。四、社會保險及福利待遇1.甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，個人應繳納部分由乙方承擔。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。五、工資調整1.乙方的工資標準根據(jù)甲方經(jīng)濟效益、行業(yè)標準及乙方工作表現(xiàn)等因素，每__________年進行一次調整。2.乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方批準，可提前進行工資調整。六、解除或終止勞動合同1.雙方解除或終止勞動合同，應提前__________天書面通知對方。2.乙方如因違反甲方規(guī)定被解除勞動合同，甲方有權扣除乙方當月工資。七、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方賠償損失。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方提供的職位描述3.甲方薪資結構說明4.甲方福利待遇說明5.甲方考核辦法6.社會保險繳納證明7.保密協(xié)議8.乙方簽字確認的勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，包括但不限于逾期支付、部分拖欠。2.甲方未按照約定提供獎金、補貼等福利待遇。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。6.乙方未按照約定提前通知解除或終止勞動合同。7.甲方未按照約定提供解除或終止勞動合同的理由。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.月薪制：按月支付勞動者工資的制度。3.獎金：根據(jù)勞動者工作績效、公司業(yè)績等因素給予的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活、預防社會風險而設立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：違反合同約定的一方所采取的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方逾期支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供約定福利待遇：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按照合同約定履行義務。3.甲方未繳納社會保險：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商無果，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。6.解除或終止勞動合同不符合約定：雙方可以先進行協(xié)商，若協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為科研機構，乙方為甲方員工時使用。2.甲方與乙方之間存在勞動合同關系時使用