聘用合同細(xì)則圖書館教師招聘

聘用合同細(xì)則圖書館教師招聘合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為圖書館教師，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)圖書館的日常管理工作；（2）負(fù)責(zé)圖書的采購、分類、登記、借閱等工作；（3）提供讀者咨詢服務(wù)，解答讀者疑問；（4）組織開展各類閱讀推廣活動；（5）維護圖書館秩序，確保圖書館環(huán)境整潔。第二條聘用期限2.1本聘用合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第三條工資待遇3.1乙方試用期工資為每月人民幣____元，轉(zhuǎn)正后工資為每月人民幣____元。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.3乙方按照甲方規(guī)定的繳納標(biāo)準(zhǔn)，參加社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、讀者信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前____天通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）觸犯法律，被追究刑事責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證書3.乙方資格證書4.乙方無犯罪記錄證明5.乙方健康證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方保密協(xié)議8.甲方薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方保密信息，視為違約。3.乙方提前解除或終止合同未按要求通知甲方，視為違約。4.乙方因故意或過失導(dǎo)致甲方損失，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指甲方聘請乙方擔(dān)任特定崗位，乙方同意接受并履行相應(yīng)職責(zé)的協(xié)議。3.保密信息：指合同期內(nèi)乙方接觸的甲方商業(yè)秘密、讀者信息等不應(yīng)對外公開的信息。4.試用期：指乙方在合同期內(nèi)接受甲方考察的期限。5.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方崗位職責(zé)不明確：甲方應(yīng)及時明確乙方的崗位職責(zé)，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方工資待遇爭議：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁或提起訴訟。3.乙方泄露保密信息：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.合同解除或終止?fàn)幾h：嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，如有爭議，可申請勞動仲裁或提起訴訟。5.甲方未提供工作條件：甲方應(yīng)及時提供相應(yīng)的工作條件，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為圖書館，需要招聘圖書館教師。2.乙方具備圖書館教師相關(guān)資格和經(jīng)驗。3.甲方對乙方進(jìn)行面試和考察，確認(rèn)乙方符合