2025年度跨區(qū)域企業(yè)員工借調(diào)合作服務(wù)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度跨區(qū)域企業(yè)員工借調(diào)合作服務(wù)合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工借調(diào)描述1.員工信息乙方同意將______名員工借調(diào)至甲方工作，具體員工信息如下：員工1：姓名______，崗位______，工齡______年。員工2（如有）：姓名______，崗位______，工齡______年。借調(diào)員工應(yīng)具備完成甲方工作任務(wù)的資格和能力。2.借調(diào)期限員工借調(diào)期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。雙方可就借調(diào)期限進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。二、員工職責(zé)與權(quán)利1.員工職責(zé)借調(diào)員工在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理，完成甲方分配的工作任務(wù)。乙方應(yīng)對借調(diào)員工的職責(zé)和任務(wù)進(jìn)行明確，并確保其具備完成任務(wù)的必要條件。2.員工權(quán)利借調(diào)員工在甲方工作期間，享有甲方員工同等的工作權(quán)利，包括但不限于工資待遇、福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會等。甲方應(yīng)保障借調(diào)員工的合法權(quán)益，并為其提供必要的工作條件。三、工資與福利1.工資借調(diào)員工在甲方工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，按月支付。工資支付方式為______，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。2.福利借調(diào)員工在甲方工作期間，享有甲方員工同等的社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除（1）甲方提前______個月書面通知乙方，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；（2）乙方提前______個月書面通知甲方，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；（3）員工因個人原因無法繼續(xù)履行借調(diào)職責(zé)；（4）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方借調(diào)的員工進(jìn)行工作表現(xiàn)和能力的評估。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整借調(diào)員工的工作崗位或職責(zé)。義務(wù)：為借調(diào)員工提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其安全和健康。按照合同約定支付借調(diào)員工的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方對借調(diào)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行反饋。如因甲方原因?qū)е陆枵{(diào)員工無法繼續(xù)工作，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：確保借調(diào)員工具備完成甲方工作任務(wù)的能力和資格。對借調(diào)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠適應(yīng)甲方的工作環(huán)境。六、工作表現(xiàn)與考核1.工作表現(xiàn)甲方將對借調(diào)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為借調(diào)員工續(xù)約或解除合同的重要依據(jù)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、遵守規(guī)章制度等方面。七、合同解除與終止1.合同解除（1）員工個人原因無法繼續(xù)履行借調(diào)職責(zé)；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致。2.合同終止合同期滿后，如雙方無續(xù)約意愿，合同自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方員工信息、工作計(jì)劃以及其他機(jī)密信息（包括但不限于借調(diào)員工的工作表現(xiàn)、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽