工會勞動保護工作檢查考核制度模版（3篇）

工會勞動保護工作檢查考核制度模版一、背景概述工會作為職工的代表組織，其主要任務是維護職工的合法權益和實施勞動保護。為了強化和標準化這一工作，建立一套全面且科學的檢查考核機制至關重要。二、目標與準則1.目標：構建科學的檢查考核體系，以提升工會的勞動保護工作質量，確保職工的權益得到有效保障。2.準則：堅持公正客觀、科學合理、權威嚴謹及簡明易懂的原則進行制度建設。三、內容與規(guī)定1.主要內容：(1)職工權益保障：涵蓋工資福利、工作時間管理、勞動環(huán)境改善等多個方面；(2)勞動安全防護：包括職業(yè)健康、安全教育、安全設施維護等；(3)勞動爭議調解：涉及勞動糾紛解決、合同簽訂、勞動關系協(xié)調等；(4)工作合理安排：如年假安排、工作強度控制、加班補償政策等。2.要求：(1)檢查考核內容應全面，確保重要環(huán)節(jié)無遺漏；(2)重點評估工會組織的職責履行情況；(3)對發(fā)現(xiàn)的問題需及時跟進整改，確保問題得到有效解決。四、評分標準與程序1.評分標準：(1)建立并執(zhí)行有效的權益保護機制；(2)廣泛開展勞動安全教育和培訓活動；(3)能夠妥善調解勞動糾紛，保持勞動關系穩(wěn)定；(4)符合法定勞動制度，合理安排工作。2.評分流程：(1)制定評分標準，明確各項指標權重；(2)根據標準對各項指標進行定量評估；(3)制定評分表，對各項指標進行打分；(4)進行評分匯總，確定評級結果；(5)根據評級結果，制定相應的獎懲措施。五、激勵與懲戒措施1.激勵措施：(1)對評級優(yōu)秀的工會組織給予表彰和獎勵；(2)對在勞動保護工作中表現(xiàn)突出的個人進行表彰；(3)對優(yōu)秀工會組織提供適當的物質獎勵。2.懲戒措施：(1)對評級不合格的，給予警告或扣減獎金；(2)對重大失職失責的工會組織或個人，采取相應的行政或紀律處分。六、監(jiān)督與改善機制1.監(jiān)督：(1)工會成員和職工有權向工會提出投訴，監(jiān)督勞動保護工作；(2)上級工會有權對下級工會的工作進行監(jiān)督和指導。2.改善措施：(1)定期進行評估和檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；(2)加強工會成員的培訓，提升勞動保護工作能力；(3)建立完善的工會工作檔案，記錄工作進展和問題解決情況。七、執(zhí)行與責任1.實施對象：涵蓋所有工會組織和職工。2.執(zhí)行方式：由工會委員會負責實施和執(zhí)行。3.責任劃分：明確工會委員會成員的職責，建立工作聯(lián)系人制度，確保工作高效推進。八、總結與展望通過建立科學的檢查考核制度，旨在規(guī)范和提升工會的勞動保護工作，有效保障職工權益。工會應持續(xù)監(jiān)督與改進，提高工作水平，更好地服務職工，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展做出積極貢獻。工會勞動保護工作檢查考核制度模版（二）一、背景與目標本評估體系的建立旨在強化工會對勞動保護監(jiān)督和管理的職能，確保勞動者權益的充分保障，并促進企業(yè)遵守勞動法規(guī)，以構建和諧的勞動關系并提升生產效率。二、適用對象本檢查考核制度適用于所有經濟組織和企業(yè)單位的工會組織。三、評估內容與方法1.目標與重點本次評估的目的是全面評價工會的勞動保護工作，重點關注以下領域：（1）勞動合同的簽訂與執(zhí)行情況；（2）薪酬支付與福利待遇的實施情況；（3）工作時間和休假制度的執(zhí)行情況；（4）職業(yè)安全與健康的保障狀況；（5）勞動爭議與糾紛的處理情況。2.評估方法本次考核將通過以下方式進行：（1）個別訪談：與企業(yè)管理人員或人力資源部門進行交談，了解勞動保護工作的實際狀況；（2）文件審查：審查企業(yè)關于勞動保護的相關文件和記錄；（3）現(xiàn)場考察：對企業(yè)的生產環(huán)境和工作場所進行實地考察；（4）匿名調查：通過匿名問卷調查收集員工對勞動保護工作的意見和體驗。四、評分標準本次檢查考核將依據以下標準進行評分：1.勞動合同簽訂與執(zhí)行情況（1）勞動合同簽訂率：滿分為100分，根據合同簽訂比例評分；（2）合同執(zhí)行情況：滿分為100分，根據合同執(zhí)行程度評分。2.工資支付與福利待遇執(zhí)行情況（1）工資按時支付率：滿分為100分，根據工資按時支付的比例評分；（2）福利待遇落實情況：滿分為100分，根據福利待遇的執(zhí)行程度評分。3.工作時間和休假制度執(zhí)行情況（1）工作時間合理性：滿分為100分，根據工作時間的合理性及超時工作情況評分；（2）休假制度執(zhí)行情況：滿分為100分，根據休假制度的執(zhí)行情況評分。4.職業(yè)安全與健康保障情況（1）職業(yè)安全與健康管理措施：滿分為100分，根據職業(yè)安全與健康管理措施的合規(guī)性評分；（2）事故報告與處理情況：滿分為100分，根據事故報告和處理的及時性和有效性評分。5.勞動爭議與糾紛處理情況（1）勞動爭議處理機制：滿分為100分，根據勞動爭議處理機制的完善程度評分；（2）糾紛處理情況：滿分為100分，根據糾紛處理的及時性和結果評分。五、考核結果與獎懲措施根據上述評分標準，對各企業(yè)單位進行綜合評分，分別給予優(yōu)秀、良好、一般、差的評價，并依據評分結果實施獎勵或懲罰措施：1.優(yōu)秀：綜合評分90分以上，予以表彰和獎勵，同時在勞動保護工作中提供支持和資源。2.良好：綜合評分在80-90分之間，給予肯定和鼓勵，要求在勞動保護工作中持續(xù)改進和提升。3.一般：綜合評分在70-80分之間，指出工作中的不足和建議，要求在規(guī)定期限內進行改進。4.差：綜合評分70分以下，進行嚴肅批評，采取相應懲罰措施，并要求在嚴格的工作計劃下進行整改。六、監(jiān)督與糾正對于勞動保護工作存在問題的企業(yè)單位，工會將及時提出整改要求，并進行定期跟蹤檢查，確保問題得到妥善解決。對于嚴重違反勞動法規(guī)的企業(yè)，工會將報告相關部門，并采取法律手段維護勞動者權益。七、實施與評估本檢查考核制度由工會組織負責具體執(zhí)行，并定期進行評估和優(yōu)化。根據評估結果，適時調整和完善本制度，以確保工會對勞動保護工作的監(jiān)督和管理工作得到有效推進。工會勞動保護工作檢查考核制度模版（三）一、考核目標與意義為強化工會在勞動保護方面的監(jiān)督和管理，以及推動企業(yè)與員工間的和諧關系，我們制定了工會勞動保護工作檢查考核制度。該制度旨在確保企業(yè)執(zhí)行勞動保護措施，維護員工權益，提升勞動生產效率和員工滿意度。二、考核內容與方法(一)考核內容1.檢查勞動合同的合法性與與勞動保護措施的一致性；2.評估勞動保護制度和規(guī)章制度的建立與執(zhí)行情況，以及員工的知情權和參與度；3.審查勞動安全設施的完備性和運行效果，識別潛在的安全隱患；4.評估勞動保護培訓的全面性和員工的勞動保護知識與技能；5.確認工作環(huán)境是否符合相關工程標準，是否存在有害物質；6.檢查是否按照勞動法規(guī)定提供合理的勞動時間和休息休假；7.審核工資、獎金和福利待遇的支付情況；8.評價處理員工投訴和糾紛的及時性和公正性。(二)考核方法1.定期組織檢查：每年至少進行一次全面檢查，包括現(xiàn)場檢查和文件資料審查?，F(xiàn)場檢查重點關注勞動安全設施的使用、工作環(huán)境的衛(wèi)生狀況、員工的勞動時間與休息休假等。文件資料審查涵蓋企業(yè)的相關制度、勞動合同、工資記錄等。2.不定期抽查：隨機選取企業(yè)進行突擊檢查，以全面評估工會勞動保護工作的執(zhí)行情況，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取糾正措施。三、考核指標與評分標準(一)考核指標1.勞動合同的合法性與有效性；2.勞動保護制度和規(guī)章制度的建立與執(zhí)行；3.勞動安全設施的完善與運行情況；4.員工勞動保護培訓的全面性和有效性；5.工作環(huán)境的符合工程標準與無害物質情況；6.勞動時間和休息休假的合規(guī)性和充分性；7.工資、獎金和福利待遇的按時支付情況；8.處理員工投訴和糾紛的及時性和公正性。(二)評分標準1.各考核指標達標得1分，未達標得0分；2.根據實際情況確定各指標的權重進行評分；3.最終得分是各指標得分的加權平均值，總分范圍為0-100分。四、考核結果與獎懲措施(一)考核結果根據考核得分，企業(yè)將被劃分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，具體分數要求依據實際情況設定。1.優(yōu)秀：得分90分及以上；2.良好：得分在80-89分之間；3.合格：得分在60-79分之間；4.不合格：得分60分以下。(二)獎懲措施1.優(yōu)秀企業(yè)：將獲得適當表彰，并由工會協(xié)助申請相關榮譽稱號；2.良好企業(yè)：給予鼓勵和獎勵，如獎金、榮譽證書等；3.合格企業(yè)：督促企業(yè)改進不足，提出具體整改要求，加強跟蹤指導；4.不合格企業(yè)：給予批評和警告，限定改進期限，嚴重情況可采取行政處罰。五、監(jiān)督與改進策略(一)監(jiān)督措施1.工會代表監(jiān)督：工會代表在企業(yè)內部行使監(jiān)督職責，收集員工意見，監(jiān)督勞動保護工作，保障員工權益；2.職工代表大會監(jiān)督：職工代表大會全面監(jiān)督企業(yè)勞動保護工作，及時糾正問題并提出整改要求；3.同級工會協(xié)作監(jiān)督：工會與同級工會合作，共享經驗，共同推動勞動保護工作進步。(二)改進措施1.定期舉辦勞動保護培訓，提升員工安全意識和技能；2.加強勞動合同管理，確保其合法有效；3.定期檢測工作環(huán)境，確保符合相關標準；4.完善員工投訴和糾紛處理機制，及時解決問題。六、制度評估與完善為確保制度的實效性和可行性，需定期評估并完善。評估工作由工會代表、