企業(yè)用工合同樣本

第第頁(yè)合同編號(hào):________企業(yè)用工合同樣本一甲方：__________乙方：__________簽訂時(shí)間：__________簽訂地點(diǎn)：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁(yè)碼7/NUMPAGES總頁(yè)數(shù)7一、主體與目的本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方（以下簡(jiǎn)稱“雙方”）于中華人民共和國(guó)（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)”）境內(nèi)簽訂：甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：[公司全稱]乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：[個(gè)人姓名]鑒于雇主為合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘具備相應(yīng)能力的雇員；鑒于雇員具備甲方所需的職業(yè)技能，愿意為甲方勞務(wù)。為確保雙方權(quán)益，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下合同目的與背景：1.確立雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；2.確保雇員為雇主約定的勞務(wù)，以促進(jìn)雇主業(yè)務(wù)發(fā)展；3.為雇員穩(wěn)定的工作崗位和合理的薪酬待遇，保障雇員的合法權(quán)益。本合同旨在規(guī)范雙方在用工過(guò)程中的行為，確保雙方的合法權(quán)益得到有效保障。二、價(jià)格與支付條款1.標(biāo)的物價(jià)格：雇主應(yīng)向雇員支付的勞動(dòng)報(bào)酬（以下簡(jiǎn)稱“薪酬”）為人民幣[具體金額]元/月，薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成部分。2.支付方式：雇主應(yīng)以貨幣形式向雇員支付薪酬，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，將薪酬直接劃轉(zhuǎn)至雇員指定的銀行賬戶。3.支付賬戶：雇員應(yīng)在簽訂本合同時(shí)，向雇主本人有效、合法的銀行賬戶信息，包括開戶行、賬戶名、賬號(hào)等。雇員應(yīng)確保所的賬戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如因賬戶信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的支付失敗，由雇員自行承擔(dān)責(zé)任。4.支付時(shí)間：雇主應(yīng)按月向雇員支付薪酬，支付時(shí)間為每月[具體日期]日前，如遇國(guó)家法定節(jié)假日或休息日，支付時(shí)間順延至節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。5.獎(jiǎng)金及福利：除本合同第二條所述薪酬外，雇主可根據(jù)公司規(guī)定及雇員的工作表現(xiàn)，向雇員發(fā)放年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等額外獎(jiǎng)勵(lì)，以及相應(yīng)的福利待遇。6.薪酬調(diào)整：雇主可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平、行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)等因素，與雇員協(xié)商一致后調(diào)整薪酬。薪酬調(diào)整方案應(yīng)提前通知雇員，并按照調(diào)整后的薪酬繼續(xù)執(zhí)行本合同。7.稅費(fèi)扣除：雇主應(yīng)依法代扣代繳雇員應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅等法定稅費(fèi)，并在支付薪酬時(shí)代扣。8.工資支付憑證：雇主應(yīng)在支付薪酬時(shí)，向雇員工資支付憑證，以便雇員核對(duì)。本合同價(jià)格與支付條款旨在確保雇員在勞務(wù)過(guò)程中獲得合理的報(bào)酬，明確雙方在薪酬支付方面的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。三、履行期限與地點(diǎn)、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任1.履行期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.履行地點(diǎn)：雇員應(yīng)根據(jù)雇主的要求，在中國(guó)境內(nèi)[具體工作地點(diǎn)]為雇主勞務(wù)。雙方權(quán)利與義務(wù)：（1）雇主權(quán)利與義務(wù)：-雇主有權(quán)要求雇員按照約定的工作內(nèi)容、質(zhì)量和進(jìn)度完成工作任務(wù)。-雇主應(yīng)適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件，確保雇員在安全、健康的環(huán)境中工作。-雇主應(yīng)按時(shí)足額支付雇員薪酬及福利。-雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（2）雇員權(quán)利與義務(wù)：-雇員有權(quán)按照約定獲得薪酬和福利。-雇員應(yīng)按照雇主的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。-雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。-雇員在合同期內(nèi)不得擅自離職，如需離職，應(yīng)提前[具體通知期限]日通知雇主。3.違約責(zé)任：-如雇主未按照約定支付薪酬，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付遲延支付期間的賠償金。-如雇員違反合同規(guī)定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。-雙方違反本合同的其他約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本部分明確了合同的履行期限與地點(diǎn)，以及雙方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)對(duì)違約責(zé)任作出規(guī)定，以確保雙方按照約定履行合同，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。四、保密條款、爭(zhēng)議解決、合同變更與解除1.保密條款：-雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)于知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等非公開信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。-雇員在合同期內(nèi)及合同終止后[具體期限]年內(nèi)，不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或第三方泄露雇主的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。-保密條款在本合同終止或解除后仍然有效。2.爭(zhēng)議解決：-雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。-如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。3.合同變更與解除：-雙方同意，合同的變更、補(bǔ)充或解除，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。-雇主在以下情況下可以解除本合同：雇員嚴(yán)重違反合同約定；雇員嚴(yán)重失職，給雇主造成重大損失；雇員因刑事犯罪被追究刑事責(zé)任。-雇員在以下情況下可以解除本合同：雇主未按照約定支付薪酬；雇主未合同約定的勞動(dòng)條件；雇主違反國(guó)家法律法規(guī)，損害雇員合法權(quán)益。-在合同解除的情況下，雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，辦理合同解除手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。本部分明確了合同中的保密條款、爭(zhēng)議解決方式以及合同變更與解除的條件，確保雙方在合同履行過(guò)程中能夠妥善處理相關(guān)問(wèn)題，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。五、通知與送達(dá)、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達(dá)：-本合同項(xiàng)下的任何通知或其他通信，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過(guò)掛號(hào)信、特快專遞、電子郵件或雙方同意的其他方式進(jìn)行送達(dá)。-通知自發(fā)送之日起第三個(gè)工作日視為送達(dá)，若以電子郵件發(fā)送，則以電子郵件發(fā)出后視為送達(dá)。-雙方的通信地址和聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)立即書面通知對(duì)方。2.其他條款：-本合同的任何條款無(wú)效或部分無(wú)效，不影響其他條款的效力。-本合同的附件、補(bǔ)充協(xié)議等均為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。-雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用本合同進(jìn)行非法活動(dòng)。3.簽字蓋章：-本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。-本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)在本合同上簽字蓋章，以示同意受本合同條款的約束。本部分明確了