2025年職工互助一日捐實(shí)施細(xì)則范文（2篇）

2025年職工互助一日捐實(shí)施細(xì)則范文第一章總則第一條為強(qiáng)化企業(yè)職工的互助精神，增進(jìn)員工間的團(tuán)結(jié)與友愛，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作理念，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本詳細(xì)指導(dǎo)原則。第二條職工互助一日捐活動(dòng)是指企業(yè)定期組織員工自愿捐獻(xiàn)一天工資或其他經(jīng)濟(jì)收入，設(shè)立個(gè)人捐贈(zèng)賬戶于互助基金中，以援助遇到困難的同事。第三條該活動(dòng)應(yīng)遵循自愿參與、公平互助、公開透明及合法合規(guī)的基本原則。第四條本指導(dǎo)原則適用于公司全體雇員，包括但不限于勞動(dòng)合同工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第二章活動(dòng)組織第五條職工互助一日捐活動(dòng)由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)組織及執(zhí)行。第六條企業(yè)工會(huì)需提前制定活動(dòng)方案，明確募捐方式、資金使用范圍及審批流程，并進(jìn)行公開宣傳，以增進(jìn)員工對(duì)活動(dòng)的理解和認(rèn)同。第七條員工將自愿參與活動(dòng)，并簽署《職工互助一日捐參與聲明》，授權(quán)企業(yè)工會(huì)代表其進(jìn)行捐贈(zèng)。第八條在活動(dòng)期間，企業(yè)工會(huì)應(yīng)設(shè)立專門的募捐賬戶，確保參與員工的捐贈(zèng)款項(xiàng)專款專用，保證互助基金的安全與透明。第三章活動(dòng)流程第九條職工互助一日捐活動(dòng)流程如下：1.企業(yè)工會(huì)進(jìn)行活動(dòng)宣傳，向員工闡明活動(dòng)目的和價(jià)值；2.員工自愿報(bào)名，簽署《職工互助一日捐參與聲明》；3.員工自愿捐贈(zèng)一天工資或其他經(jīng)濟(jì)收入；4.企業(yè)工會(huì)集中收集捐贈(zèng)款項(xiàng)，設(shè)立專門的募捐賬戶；5.企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)部門對(duì)募捐賬戶進(jìn)行核對(duì)和審計(jì)，確保資金管理合規(guī)；6.員工可隨時(shí)申請(qǐng)使用互助基金，由企業(yè)工會(huì)進(jìn)行審批和發(fā)放；7.企業(yè)工會(huì)定期向員工公布互助基金的使用情況。第四章資金使用第十條活動(dòng)所籌集的資金將專項(xiàng)用于員工之間的互助援助。第十一條職工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要申請(qǐng)使用互助基金，包括但不限于以下情況：1.重大疾病治療費(fèi)用；2.突發(fā)意外事故的救治費(fèi)用；3.自然災(zāi)害后的生活援助；4.子女教育費(fèi)用的臨時(shí)困難等。第十二條申請(qǐng)使用互助基金的職工需提供相關(guān)證明材料，如病歷、費(fèi)用清單、事故認(rèn)定書等。企業(yè)工會(huì)在審批合格后，方可發(fā)放互助基金。第五章權(quán)益保護(hù)第十三條參與職工互助一日捐活動(dòng)為自愿行為，任何單位或個(gè)人不得強(qiáng)迫員工參與捐贈(zèng)。第十四條企業(yè)工會(huì)應(yīng)確?；ブ鸬耐咨乒芾恚ＷC資金使用的合規(guī)性、公開性和透明度。第十五條企業(yè)工會(huì)需建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，定期監(jiān)督和評(píng)估互助基金的使用情況。第十六條對(duì)于違反本指導(dǎo)原則的行為，企業(yè)工會(huì)有權(quán)采取批評(píng)教育、警告或其他相應(yīng)措施。第十七條如活動(dòng)涉及爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無果時(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。第六章附則第十八條本指導(dǎo)原則自發(fā)布之日起生效，作為企業(yè)工會(huì)內(nèi)部管理文件執(zhí)行。第十九條本指導(dǎo)原則的解釋權(quán)歸企業(yè)工會(huì)所有，如有需要，企業(yè)工會(huì)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。第二十條對(duì)于本指導(dǎo)原則未涵蓋的事項(xiàng)，企業(yè)工會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和解釋。2025年職工互助一日捐實(shí)施細(xì)則范文（二）第一章總則為強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的溝通與互助，提升員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服求意識(shí)，以及積極履行社會(huì)責(zé)任，公司決定設(shè)立年度“員工互助一日捐”活動(dòng)。本《實(shí)施規(guī)定》旨在明確該活動(dòng)的運(yùn)作和管理規(guī)則。第二章活動(dòng)目標(biāo)與內(nèi)容A.活動(dòng)目標(biāo)通過“員工互助一日捐”活動(dòng)，引導(dǎo)并激勵(lì)員工以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心和援助其他有困難的員工，以增強(qiáng)公司的內(nèi)部凝聚力和向心力。B.活動(dòng)內(nèi)容1.活動(dòng)日期：每年選定一天作為“員工互助一日捐”的捐款日。2.活動(dòng)形式：公司會(huì)通過內(nèi)部通知、宣傳等方式，向全體員工闡述活動(dòng)的目標(biāo)和意義，并鼓勵(lì)員工積極參與。員工可自愿選擇將一天的工資用于捐贈(zèng)，或選擇捐贈(zèng)部分工資。3.捐贈(zèng)對(duì)象：捐贈(zèng)款項(xiàng)將專門用于援助因意外事件、突發(fā)疾病或其他特殊困難需要幫助的員工。C.活動(dòng)管理1.活動(dòng)發(fā)起單位：由公司總部負(fù)責(zé)活動(dòng)的發(fā)起，負(fù)責(zé)制定活動(dòng)細(xì)則并向全體員工進(jìn)行宣傳和解釋。2.活動(dòng)宣傳：公司將利用內(nèi)部通知、公司網(wǎng)站、企業(yè)微信等渠道，向全體員工宣傳活動(dòng)內(nèi)容、目標(biāo)及參與方式。3.活動(dòng)組織：公司將設(shè)立專項(xiàng)工作小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織和實(shí)施。小組由人力資源部、工會(huì)代表和公益組織代表組成，以確?；顒?dòng)的公開透明、公正公平。第三章捐贈(zèng)款項(xiàng)的使用與管理A.捐贈(zèng)款項(xiàng)的使用捐贈(zèng)款項(xiàng)將專門用于援助因特定困難需要幫助的員工。具體援助對(duì)象由活動(dòng)組織工作小組按照公正公平原則確定。B.捐贈(zèng)款項(xiàng)的管理1.捐贈(zèng)款項(xiàng)的收集：?jiǎn)T工自愿參與捐贈(zèng)，無最低捐贈(zèng)金額限制。人力資源部將負(fù)責(zé)收集捐贈(zèng)款項(xiàng)，并進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。2.援助對(duì)象的確定：援助對(duì)象由工作小組根據(jù)申請(qǐng)者提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核和評(píng)估，最終由公司總部決定。3.援助金額的分配：根據(jù)援助對(duì)象的需求和具體情況，工作小組將根據(jù)實(shí)際情況公平合理地分配援助金額。4.援助款項(xiàng)的監(jiān)督：公司將設(shè)立專項(xiàng)賬戶管理捐贈(zèng)款項(xiàng)，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)規(guī)定，援助款項(xiàng)的使用情況及相關(guān)信息將向全體員工公示，并接受監(jiān)督。第四章工作職責(zé)與評(píng)估1.公司總部負(fù)責(zé)活動(dòng)的發(fā)起、宣傳和監(jiān)督，以確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。2.人力資源部負(fù)責(zé)收集捐贈(zèng)款項(xiàng)，并進(jìn)行相關(guān)的財(cái)務(wù)管理。3.專項(xiàng)工作小組負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織和實(shí)施，組織評(píng)估申請(qǐng)人的資格和需求，確保援助的公正公平。4.工會(huì)組織負(fù)責(zé)監(jiān)督活動(dòng)的執(zhí)行和捐贈(zèng)款項(xiàng)的使用情況。5.公司將通過員工滿意度調(diào)查、績(jī)效考核結(jié)果反饋等方式評(píng)估活動(dòng)的開展，并將評(píng)估結(jié)果納入相關(guān)人員的考核。第五章附則1.本《實(shí)施規(guī)定》自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸公司總部所有。