社交媒體使用與管理制度

社交媒體使用與管理制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)員工在社交媒體平臺(tái)上的使用行為，維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)，提高工作效率，特訂立本《社交媒體使用與管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。第二章適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及勞務(wù)派遣人員。第三章社交媒體使用準(zhǔn)則第一節(jié)使用平臺(tái)選擇員工在使用社交媒體平臺(tái)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選擇與工作內(nèi)容相關(guān)的專(zhuān)業(yè)平臺(tái)，如LinkedIn等。員工在選擇非工作相關(guān)的社交媒體平臺(tái)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并避開(kāi)使用包含不良信息或影響企業(yè)形象的平臺(tái)。第二節(jié)賬號(hào)管理員工在使用社交媒體平臺(tái)時(shí)，應(yīng)使用個(gè)人賬號(hào)，并保證賬號(hào)信息真實(shí)、合法。員工應(yīng)定期修改社交媒體賬號(hào)的密碼，避開(kāi)賬號(hào)被他人惡意盜用。禁止員工使用公司名義注冊(cè)和使用社交媒體賬號(hào)，以免給外界造成誤會(huì)。第三節(jié)信息發(fā)布員工發(fā)布與工作相關(guān)的信息時(shí)，應(yīng)遵守企業(yè)保密制度和法律法規(guī)，確保不泄露敏感信息。員工發(fā)布與企業(yè)無(wú)關(guān)的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)或信息時(shí)，應(yīng)明確聲明個(gè)人身份，避開(kāi)被誤認(rèn)為代表企業(yè)觀(guān)點(diǎn)。第四節(jié)社交互動(dòng)員工在社交媒體平臺(tái)上的互動(dòng)應(yīng)敬重他人，不得發(fā)表羞辱、鄙視、誹謗他人的言論。員工不得利用社交媒體平臺(tái)從事非法、違規(guī)的活動(dòng)，包含但不限于傳播淫穢、惡俗內(nèi)容，散布謠言等。員工應(yīng)注意本身與他人的互動(dòng)行為，在社交媒體上的言論不得涉及商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、詆毀他人等違法違規(guī)行為。第四章賬號(hào)管理和監(jiān)控第一節(jié)賬號(hào)審查企業(yè)有權(quán)審查員工在社交媒體平臺(tái)上的賬號(hào)信息及發(fā)布內(nèi)容，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)和本制度規(guī)定。員工不得拒絕或干擾企業(yè)對(duì)其社交媒體賬號(hào)進(jìn)行審查。第二節(jié)監(jiān)控與懲罰企業(yè)有權(quán)采取必需措施，對(duì)員工在社交媒體平臺(tái)上的行為進(jìn)行監(jiān)控，包含但不限于訪(fǎng)問(wèn)記錄、發(fā)布內(nèi)容等。對(duì)于違反本制度的行為，企業(yè)將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含警告、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、停職等。第五章員工權(quán)益保障第一節(jié)個(gè)人隱私保護(hù)企業(yè)在監(jiān)控員工社交媒體行為時(shí)，應(yīng)敬重員工個(gè)人隱私，避開(kāi)侵害員工合法權(quán)益。企業(yè)不得未經(jīng)員工許可，擅自發(fā)布員工在社交媒體上的個(gè)人信息。第二節(jié)舉報(bào)機(jī)制員工若發(fā)現(xiàn)他人在社交媒體平臺(tái)上存在違反本制度行為，有權(quán)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部舉報(bào)渠道進(jìn)行反饋，并保障其舉報(bào)信息的保密性。對(duì)于經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的舉報(bào)，企業(yè)將依據(jù)相應(yīng)規(guī)定采取相應(yīng)紀(jì)律處分措施。第六章附則企業(yè)將定期對(duì)本《社交媒體使用與管理制度》進(jìn)行評(píng)估和修訂，確保其與企業(yè)的實(shí)際情況相適應(yīng)。員工在加入企業(yè)時(shí)，應(yīng)接受相關(guān)培訓(xùn)，了解并遵守本制度。對(duì)于未盡事宜或特殊情況，企業(yè)有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和處理。本制度自發(fā)布之日起