勞動關(guān)系處理管理制度

勞動關(guān)系處理管理制度一、總則1.1目的本勞動關(guān)系處理管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的處理程序和方法，保護(hù)員工的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)行和穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時工、實習(xí)生等全部勞動人員。二、勞動關(guān)系處理程序2.1問題提出與記錄任何員工在發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系問題或糾紛時，應(yīng)及時向其直接上級或人力資源部門提出，并供應(yīng)認(rèn)真的問題描述和相關(guān)證據(jù)。2.2內(nèi)部調(diào)解2.2.1調(diào)解程序員工提出勞動關(guān)系問題后，人力資源部門將立刻啟動調(diào)解程序。人力資源部門將組織相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，收集證據(jù)和溝通雙方。在調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門將召開調(diào)解會議，邀請雙方參加。調(diào)解會議將由人力資源部門負(fù)責(zé)主持，并在公正、公平、公開的原則下進(jìn)行調(diào)解。2.2.2調(diào)解結(jié)果調(diào)解會議結(jié)束后，人力資源部門將形成調(diào)解結(jié)果報告。調(diào)解結(jié)果將由雇主與員工雙方簽署并遵守。2.3引入第三方調(diào)解2.3.1需要引入第三方調(diào)解的情況以下情況發(fā)生時，企業(yè)將引入獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解：內(nèi)部調(diào)解未達(dá)成全都的情況。具體問題多而雜，需要專業(yè)法律看法的情況。涉及重點利益，需要獨(dú)立公正調(diào)解的情況。2.3.2第三方調(diào)解程序企業(yè)將選擇合格的第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)將獨(dú)立進(jìn)行調(diào)查和調(diào)解，并向企業(yè)供應(yīng)調(diào)解看法。企業(yè)和員工雙方在接受第三方機(jī)構(gòu)調(diào)解看法后，應(yīng)樂觀履行調(diào)解結(jié)果。2.4勞動爭議仲裁2.4.1提交勞動爭議仲裁委員會當(dāng)勞動爭議無法通過內(nèi)部調(diào)解和第三方調(diào)解解決時，員工可以選擇向本地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。2.4.2勞動爭議仲裁程序員工向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，提交相關(guān)證據(jù)和料子。勞動爭議仲裁委員會將召開聽證會，聽取雙方的敘述和證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會將依法作出仲裁裁決。2.4.3公司履行仲裁裁決公司將敬重和執(zhí)行勞動爭議仲裁委員會的裁決結(jié)果，并向員工支出相關(guān)賠償或采取必需的行動。三、違規(guī)處理3.1違反規(guī)定的行為具體違反勞動關(guān)系處理管理制度中的行為。不聽從內(nèi)部調(diào)解和第三方調(diào)解的決議。有意供應(yīng)虛假證據(jù)或攔阻調(diào)查的行為。3.2違規(guī)處理措施3.2.1內(nèi)部警告對于違反規(guī)定的細(xì)小行為，將予以口頭或書面警告，并記錄在個人檔案中。3.2.2紀(jì)律處分對于重復(fù)違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)行為，將予以紀(jì)律處分，包含但不限于停職、降職、辭退等。3.2.3法律追究若有違法行為，將依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。四、附則4.1解釋權(quán)本勞動關(guān)系處理管理制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，企業(yè)保存對本制度進(jìn)行修改和解釋的權(quán)利。4.2效力及公告本勞動關(guān)系處理管理制度自公告之日起生效，適用于企業(yè)全部員工。企業(yè)將通過內(nèi)部通知、公司網(wǎng)站等方式進(jìn)行公告，以確保員工的知曉和遵守。4.3標(biāo)準(zhǔn)制度與增補(bǔ)制度本勞動關(guān)系處理管理制度是標(biāo)準(zhǔn)制度，若相關(guān)法律、政策或合同對某些具體事項有特殊規(guī)定的，以法律、政策或合同規(guī)定為準(zhǔn)。4.4保密義務(wù)公司員工在勞動關(guān)系處理過程中需遵守保密義務(wù)，對其它員工的個人隱私和機(jī)密信息進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。任何違反保密義務(wù)的行為將承當(dāng)法律責(zé)任。4.5強(qiáng)制性執(zhí)行公司要求員工嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，并對違反規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)處理。任何員工都不能因任何原因在執(zhí)行該規(guī)定時拒絕、阻礙或者抗拒。對于工作職責(zé)中涉及本規(guī)定相關(guān)事項的職能部門及其人員，應(yīng)依照規(guī)定的程序和要求執(zhí)行，完成工作任務(wù)。此規(guī)章制度經(jīng)負(fù)責(zé)