二零二五年度科技研發(fā)單位試用期勞動合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度科技研發(fā)單位試用期勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期工作內容1.工作職責乙方在試用期內應按照甲方的要求，從事科技研發(fā)相關工作，包括但不限于項目研究、實驗操作、技術支持等。乙方應確保所從事工作的質量和進度，符合甲方的要求和行業(yè)標準。乙方保證在試用期內不泄露甲方商業(yè)秘密，不從事與甲方業(yè)務競爭的活動。2.工作要求乙方應具備一定的科技研發(fā)能力，能夠獨立完成相關工作任務。乙方應遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。二、試用期期限及待遇1.試用期期限乙方在甲方處的試用期期限為______個月。試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要決定是否正式錄用乙方。2.試用期待遇乙方在試用期內享受甲方規(guī)定的試用期工資待遇，具體金額為______元/月。乙方在試用期內享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等福利待遇。三、試用期考核1.考核內容甲方將對乙方在試用期內的工作表現(xiàn)進行考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊合作、遵守規(guī)章制度等方面。甲方將根據(jù)考核結果決定是否正式錄用乙方。2.考核方式乙方應積極配合甲方進行考核工作。四、合同解除1.合同解除條件甲方：因乙方不符合錄用條件、嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等情形；乙方：因甲方未按時足額支付工資、未提供勞動保護條件、強迫勞動等情形。2.合同解除程序任何一方解除勞動合同，應提前______個工作日以書面形式通知對方。甲方在解除勞動合同前，應給予乙方必要的解釋和說明。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方在試用期內的工作表現(xiàn)進行考核，并決定是否正式錄用乙方。有權根據(jù)工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容。義務：為乙方提供符合勞動法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。保障乙方的合法權益，按時足額支付工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權了解試用期內的工作要求和考核標準。有權根據(jù)合同約定享受相應的勞動權益。義務：嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。認真履行工作職責，努力完成工作任務。六、試用期考核1.考核內容甲方將對乙方在試用期內的工作能力、工作態(tài)度、團隊合作和遵守規(guī)章制度等方面進行考核。考核結果將作為決定是否正式錄用乙方的重要依據(jù)。2.考核方式乙方應積極配合甲方的考核工作。七、勞動合同的解除1.解除條件試用期內，如乙方不符合錄用條件或嚴重違反勞動紀律，甲方有權解除勞動合同。乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前______個工作日以書面形式通知甲方。2.解除程序任何一方解除勞動合同，應提前以書面形式通知對方，并按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點勞動爭議仲裁或訴訟地點為甲方所在地。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于研發(fā)成果、財務數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署