2025年度房地產(chǎn)企業(yè)員工正式入職銷售合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度房地產(chǎn)企業(yè)員工正式入職銷售合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工入職描述1.員工信息員工1：姓名為______，入職崗位為______（詳細(xì)說明如銷售經(jīng)理、銷售代表等）。員工2（如有）：姓名為______，入職崗位為______。乙方保證所提供員工具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能，符合甲方崗位要求。2.入職要求乙方提供的員工應(yīng)具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，且無不良記錄。乙方保證所提供員工在正常工作條件下，能夠勝任所分配的工作崗位。乙方保證所提供員工在入職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因員工原因?qū)е碌暮贤m紛或損害甲方利益的行為。二、員工數(shù)量與薪資1.員工數(shù)量甲方預(yù)計(jì)入職的員工數(shù)量如下：?jiǎn)T工1：數(shù)量為______（人）。員工2（如有）：數(shù)量為______（人）。實(shí)際入職數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在入職前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.薪資標(biāo)準(zhǔn)與總額員工1的月薪為______元，員工2（如有）的月薪為______元。本合同員工薪資總額預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)入職數(shù)量和薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際入職數(shù)量和相應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、入職時(shí)間與地點(diǎn)1.入職時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）將員工安排至甲方指定崗位。2.入職地點(diǎn)乙方將員工安排至甲方位于______（詳細(xì)地址）的辦公場(chǎng)所。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______個(gè)月，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)提前終止合同。合同終止后，乙方應(yīng)將員工離職手續(xù)辦理完畢，并按照合同約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。五、員工入職與培訓(xùn)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提供的員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和考核，確保員工符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需要調(diào)整員工崗位或進(jìn)行人員調(diào)配。義務(wù)：為員工提供必要的入職培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。按照合同約定支付員工薪資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供入職培訓(xùn)和指導(dǎo)。在員工培訓(xùn)期間，有權(quán)了解員工的培訓(xùn)進(jìn)度和表現(xiàn)。義務(wù)：確保提供員工的資質(zhì)和技能符合甲方要求。在員工培訓(xùn)期間，配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)和考核。六、員工考核與晉升1.考核方式甲方將定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行員工考核，并提供相關(guān)資料。2.晉升標(biāo)準(zhǔn)員工晉升將基于工作表現(xiàn)、能力提升和公司發(fā)展需要。甲方將制定明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程，并確保公平、公正。七、薪資調(diào)整與福利1.薪資調(diào)整根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，甲方將定期進(jìn)行薪資調(diào)整。薪資調(diào)整的具體方案和標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行書面約定。2.福利待遇甲方將為員工提供法定福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。根據(jù)公司政策，甲方還將提供其他福利待遇，如帶薪休假、節(jié)日福利等。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)提前解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于員工離職手續(xù)。2.合同終止本合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自動(dòng)終止。如一方要求終止合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并按照合同約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。九、員工入職合同變更與解除1.變更本合同任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于銷售策略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至員工離職或合同終止之日止。甲方代表（簽字）：