二零二五年度房地產(chǎn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才引進(jìn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房地產(chǎn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才引進(jìn)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2定義1.3術(shù)語2.目標(biāo)與原則2.1人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)2.2人才引進(jìn)原則3.人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才需求分析3.2人才引進(jìn)渠道3.3人才引進(jìn)流程4.人才招聘與選拔4.1招聘方式4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)4.3考核與評(píng)估5.人才培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2發(fā)展路徑5.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.人才激勵(lì)與福利6.1激勵(lì)機(jī)制6.2福利待遇6.3薪酬體系7.人才保留與離職管理7.1保留策略7.2離職管理7.3離職面談8.人力資源信息系統(tǒng)8.1系統(tǒng)功能8.2數(shù)據(jù)管理8.3報(bào)告與分析9.項(xiàng)目管理與監(jiān)控9.1項(xiàng)目計(jì)劃9.2項(xiàng)目實(shí)施9.3項(xiàng)目監(jiān)控10.溝通與協(xié)調(diào)10.1內(nèi)部溝通10.2外部溝通10.3協(xié)調(diào)機(jī)制11.合同期限與續(xù)約11.1合同期限11.2續(xù)約條件12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決13.合同變更與終止13.1變更條件13.2終止條件14.其他條款14.1保密條款14.2法律適用與管轄14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.2定義1.2.1“人力資源戰(zhàn)略”指甲方為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施的一系列人力資源規(guī)劃和措施。1.2.2“人才引進(jìn)”指乙方根據(jù)甲方人力資源戰(zhàn)略需求，引進(jìn)所需人才的過程。1.3術(shù)語1.3.1“人才”指具備甲方所需專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)的人員。1.3.2“合同期限”指本合同生效之日起至合同約定終止日期止的時(shí)間段。2.目標(biāo)與原則2.1人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)2.1.1提升企業(yè)核心競爭力2.1.2優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)2.1.3實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的高素質(zhì)、高績效2.2人才引進(jìn)原則2.2.1供需匹配原則2.2.2公平競爭原則2.2.3績效優(yōu)先原則3.人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才需求分析3.1.1甲方根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度人才需求量及結(jié)構(gòu)。3.1.2乙方根據(jù)甲方需求，進(jìn)行市場調(diào)研，分析人才供需狀況。3.2人才引進(jìn)渠道3.2.1通過招聘會(huì)、校園招聘、獵頭服務(wù)等方式引進(jìn)人才。3.2.2與高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，共同培養(yǎng)人才。3.3人才引進(jìn)流程3.3.1乙方根據(jù)甲方需求，制定人才引進(jìn)方案。3.3.2乙方組織實(shí)施人才引進(jìn)方案，包括招聘、選拔、錄用等環(huán)節(jié)。3.3.3乙方對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行入職培訓(xùn)和考核。4.人才招聘與選拔4.1招聘方式4.1.1網(wǎng)絡(luò)招聘4.1.2舉辦招聘會(huì)4.1.3合作伙伴推薦4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)4.2.1學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)4.2.2技能、能力、素質(zhì)4.2.3個(gè)人發(fā)展?jié)摿?.3考核與評(píng)估4.3.1乙方對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選，確定面試名單。4.3.2甲方對(duì)候選人進(jìn)行面試，評(píng)估其綜合素質(zhì)。4.3.3乙方根據(jù)面試結(jié)果，提出錄用意見。5.人才培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1根據(jù)人才需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。5.1.2乙方組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。5.2發(fā)展路徑5.2.1為人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確晉升路徑。5.2.2為人才提供學(xué)習(xí)、進(jìn)修機(jī)會(huì)，提升其專業(yè)能力。5.3培訓(xùn)效果評(píng)估5.3.1對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評(píng)估，了解培訓(xùn)效果。5.3.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。6.人才激勵(lì)與福利6.1激勵(lì)機(jī)制6.1.1建立績效考核制度，將績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。6.1.2設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)員工積極性。6.2福利待遇6.2.1提供具有競爭力的薪酬待遇。6.2.2提供完善的福利保障，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。6.3薪酬體系6.3.1建立以崗位、績效、能力為導(dǎo)向的薪酬體系。6.3.2定期對(duì)薪酬體系進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。8.人力資源信息系統(tǒng)8.1系統(tǒng)功能8.1.1人才信息管理：包括人才招聘、選拔、錄用、離職等全流程管理。8.1.2薪酬福利管理：實(shí)現(xiàn)薪酬計(jì)算、福利發(fā)放、績效獎(jiǎng)金管理等。8.1.3培訓(xùn)與發(fā)展管理：記錄員工培訓(xùn)歷史、發(fā)展路徑、培訓(xùn)效果等。8.1.4績效考核管理：實(shí)現(xiàn)績效考核指標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施、結(jié)果分析等。8.2數(shù)據(jù)管理8.2.1保障數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露和篡改。8.2.2定期備份數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)恢復(fù)能力。8.2.3數(shù)據(jù)更新及時(shí)，確保信息準(zhǔn)確性。8.3報(bào)告與分析8.3.1提供各類人力資源報(bào)表，包括人才結(jié)構(gòu)、薪酬水平、培訓(xùn)效果等。8.3.2通過數(shù)據(jù)分析，為甲方提供人力資源決策支持。9.項(xiàng)目管理與監(jiān)控9.1項(xiàng)目計(jì)劃9.1.1明確項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、進(jìn)度、預(yù)算等。9.1.2制定詳細(xì)的項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，包括任務(wù)分解、時(shí)間安排等。9.2項(xiàng)目實(shí)施9.2.1按照項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。9.2.2定期召開項(xiàng)目會(huì)議，溝通項(xiàng)目進(jìn)展和問題。9.3項(xiàng)目監(jiān)控9.3.1對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。9.3.2及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。10.溝通與協(xié)調(diào)10.1內(nèi)部溝通10.1.1建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，確保信息暢通。10.1.2定期召開人力資源會(huì)議，討論和解決問題。10.2外部溝通10.2.1與外部合作伙伴保持良好溝通，確保合作順利進(jìn)行。10.2.2及時(shí)回應(yīng)外部咨詢和需求。10.3協(xié)調(diào)機(jī)制10.3.1建立跨部門協(xié)調(diào)機(jī)制，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求相匹配。10.3.2協(xié)調(diào)解決人力資源工作中的沖突和矛盾。11.合同期限與續(xù)約11.1合同期限11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。11.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)約。11.2續(xù)約條件11.2.1甲方人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況良好。11.2.2乙方人才引進(jìn)工作達(dá)到預(yù)期效果。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金。12.2爭議解決12.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同變更與終止13.1變更條件13.1.1合同雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。13.2終止條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。14.其他條款14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用與管轄14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方之外的，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才引進(jìn)過程中提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲方和乙方的需求，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，包括但不限于人才推薦、背景調(diào)查、培訓(xùn)咨詢等。15.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的委托，獲取相關(guān)個(gè)人信息，以完成其服務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行。15.4.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并共同確定第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)。16.2甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用的百分之五十，最高不超過人民幣（具體金額）。18.第三方違約責(zé)任18.1如第三方違反本合同約定，未履行其應(yīng)盡義務(wù)或造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。18.2違約責(zé)任包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、支付違約金、賠償損失等。19.第三方保密義務(wù)19.1第三方對(duì)本合同內(nèi)容以及甲方、乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。19.2第三方未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。20.第三方介入的合同終止20.1如第三方在介入過程中，無法履行其合同義務(wù)或出現(xiàn)重大違約行為，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。20.2第三方介入的合同終止后，第三方應(yīng)立即停止所有服務(wù)，并協(xié)助甲方或乙方處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的其他條款21.1第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。21.2第三方介入的服務(wù)期限根據(jù)服務(wù)協(xié)議確定，服務(wù)期限屆滿或服務(wù)完成后，第三方應(yīng)向甲方或乙方提交服務(wù)報(bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析、戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定、實(shí)施計(jì)劃、預(yù)期效果等內(nèi)容。說明：本附件為甲方制定人力資源戰(zhàn)略的依據(jù)，應(yīng)由甲方提供。2.附件二：人才引進(jìn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：計(jì)劃書應(yīng)包括人才需求分析、引進(jìn)渠道、招聘流程、選拔標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容。說明：本附件為乙方實(shí)施人才引進(jìn)的指導(dǎo)文件，應(yīng)由乙方提供。3.附件三：人才招聘簡章詳細(xì)要求：簡章應(yīng)包括職位信息、任職要求、薪資待遇、福利政策、聯(lián)系方式等內(nèi)容。說明：本附件為公開招聘人才的宣傳材料，應(yīng)由乙方提供。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果評(píng)估等內(nèi)容。說明：本附件為乙方實(shí)施員工培訓(xùn)的記錄，應(yīng)由乙方提供。5.附件五：薪酬福利方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：本附件為乙方制定薪酬福利政策的依據(jù)，應(yīng)由乙方提供。6.附件六：人才引進(jìn)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件為甲方與乙方簽訂的人才引進(jìn)服務(wù)協(xié)議，應(yīng)由雙方共同簽訂。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件為甲方或乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)由雙方共同簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的千分之五。示例說明：若乙方已完成服務(wù)，甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.違約行為：乙方未按約定完成人才引進(jìn)任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為約定人才引進(jìn)數(shù)量的千分之十。示例說明：若乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成人才引進(jìn)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.違約行為：第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲方或乙方的商業(yè)秘密，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任。4.違約行為：任何一方違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。示例說明：若任何一方泄露了本合同內(nèi)容，違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償對(duì)方損失。全文完。二零二四年度房地產(chǎn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才引進(jìn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述2.1人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)2.2人力資源戰(zhàn)略原則2.3人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃3.人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才引進(jìn)目標(biāo)3.2人才引進(jìn)原則3.3人才引進(jìn)渠道4.人才引進(jìn)條件4.1人才引進(jìn)崗位要求4.2人才引進(jìn)專業(yè)要求4.3人才引進(jìn)年齡要求5.人才引進(jìn)流程5.1人才引進(jìn)申請(qǐng)5.2人才引進(jìn)面試5.3人才引進(jìn)錄用5.4人才引進(jìn)入職6.人才引進(jìn)待遇6.1薪酬福利6.2培訓(xùn)與發(fā)展6.3工作環(huán)境7.人才引進(jìn)協(xié)議期限7.1協(xié)議起始日期7.2協(xié)議終止日期8.人才引進(jìn)協(xié)議解除8.1協(xié)議解除條件8.2協(xié)議解除程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同履行地點(diǎn)14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司乙方：人力資源管理顧問有限公司1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述2.1人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)甲方通過本次人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，旨在優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2.2人力資源戰(zhàn)略原則遵循以人為本、公平競爭、合理配置、持續(xù)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略原則。2.3人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃甲方將制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，包括人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面。3.人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才引進(jìn)目標(biāo)在2024年度內(nèi)，引進(jìn)各類專業(yè)人才名，其中管理類人才名，技術(shù)類人才名，營銷類人才名。3.2人才引進(jìn)原則堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，注重人才的專業(yè)素質(zhì)、實(shí)際能力和個(gè)人潛力。3.3人才引進(jìn)渠道通過獵頭推薦、校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等多種渠道進(jìn)行人才引進(jìn)。4.人才引進(jìn)條件4.1人才引進(jìn)崗位要求根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)引進(jìn)人才的崗位要求進(jìn)行明確，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。4.2人才引進(jìn)專業(yè)要求根據(jù)崗位需求，對(duì)引進(jìn)人才的專業(yè)要求進(jìn)行明確，包括專業(yè)背景、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)等。4.3人才引進(jìn)年齡要求引進(jìn)人才年齡原則上在25歲至45歲之間，特殊情況可適當(dāng)放寬。5.人才引進(jìn)流程5.1人才引進(jìn)申請(qǐng)乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提交人才引進(jìn)申請(qǐng)，包括人才簡歷、推薦信等。5.2人才引進(jìn)面試甲方對(duì)乙方提交的人才進(jìn)行面試，包括初步面試和復(fù)試。5.3人才引進(jìn)錄用根據(jù)面試結(jié)果，甲方?jīng)Q定是否錄用乙方推薦的人才。5.4人才引進(jìn)入職被錄用的人才按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗入職。6.人才引進(jìn)待遇6.1薪酬福利甲方將根據(jù)人才的市場價(jià)值、崗位性質(zhì)和績效情況，制定合理的薪酬福利方案。6.2培訓(xùn)與發(fā)展甲方將為引進(jìn)的人才提供專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升通道等。6.3工作環(huán)境8.人才引進(jìn)協(xié)議解除8.1協(xié)議解除條件8.1.1甲方因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整，導(dǎo)致乙方引進(jìn)的人才不再符合甲方需求，需解除協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。8.1.2乙方引進(jìn)的人才因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除協(xié)議。8.1.3任何一方違反本合同約定，造成對(duì)方損失的，對(duì)方有權(quán)解除協(xié)議。8.2協(xié)議解除程序8.2.1協(xié)議解除需書面通知對(duì)方，并說明解除原因。8.2.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、薪酬結(jié)算等。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1雙方在履行本合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.1.2本合同內(nèi)容及其相關(guān)文件。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至協(xié)議終止或解除后三年。9.3違約責(zé)任9.3.1如一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1任何一方未按照本合同約定履行義務(wù)或違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.2如協(xié)商未果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同，并加蓋公章或合同專用章。12.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。12.2合同修改程序12.2.1任何一方對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽署修改協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同附件效力13.2.1合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.3合同履行地點(diǎn)13.3.1本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度房地產(chǎn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才引進(jìn)協(xié)議》中，提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。a.甲乙雙方的員工、股東、董事、監(jiān)事等關(guān)聯(lián)方；b.與甲乙雙方存在利益沖突的第三方；c.法律法規(guī)規(guī)定不得作為第三方的其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額由雙方在簽訂合同時(shí)約定，并在合同中明確。3.第三方介入條款3.1甲乙雙方在履行本合同時(shí)，如需第三方介入，應(yīng)提前通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。3.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才引進(jìn)的效果。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同義務(wù)。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3第三方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方采取補(bǔ)救措施。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何責(zé)任。6.2第三方在履行合同過程中，如與甲乙雙方的其他合作伙伴發(fā)生爭議，應(yīng)自行解決，不得將爭議轉(zhuǎn)嫁給甲乙雙方。6.3第三方在履行合同過程中，如與甲乙雙方的其他合作伙伴發(fā)生糾紛，甲乙雙方有權(quán)介入?yún)f(xié)調(diào)，但第三方不得因此要求甲乙雙方承擔(dān)任何責(zé)任。7.第三方介入時(shí)的額外條款7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。7.3第三方介入期間，如甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。8.第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。8.2本合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的終止9.1如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除本合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)，直至合同終止。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。10.2第三方介入期間的爭議解決，不影響甲乙雙方之間合同關(guān)系的繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告要求：詳細(xì)闡述甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括目標(biāo)、原則、實(shí)施計(jì)劃等。說明：本報(bào)告作為甲方履行合同的重要依據(jù)，應(yīng)在合同簽訂前提交乙方。2.人才引進(jìn)需求計(jì)劃要求：明確甲方在合同期間的人才引進(jìn)需求，包括崗位、專業(yè)、年齡等要求。說明：本計(jì)劃用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行人才推薦和引進(jìn)工作。3.人才引進(jìn)面試評(píng)估表要求：記錄乙方推薦的候選人面試情況，包括面試官評(píng)價(jià)、候選人表現(xiàn)等。4.人才引進(jìn)協(xié)議要求：詳細(xì)約定甲方與引進(jìn)人才的協(xié)議內(nèi)容，包括薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、保密條款等。說明：本協(xié)議是甲方與引進(jìn)人才之間的法律文件，應(yīng)在人才錄用后簽署。5.人才培訓(xùn)計(jì)劃要求：制定甲方為引進(jìn)人才提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。說明：本計(jì)劃用于提高引進(jìn)人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.人才績效考核表要求：記錄甲方對(duì)引進(jìn)人才的績效考核情況，包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：本表格用于評(píng)估引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。7.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：本協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.爭議解決協(xié)議要求：約定甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)的解決方式。說明：本協(xié)議用于確保爭議得到及時(shí)、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付服務(wù)費(fèi)用的%。示例說明：若甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用人民幣10萬元，但未按時(shí)支付，則甲方應(yīng)向乙方支付違約金1萬元。2.違約行為：乙方未按照合同約定推薦符合要求的人才。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)退還甲方已支付的部分服務(wù)費(fèi)用，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若甲方已支付乙方服務(wù)費(fèi)用人民幣5萬元，但乙方未推薦符合要求的人才，則乙方應(yīng)退還甲方5萬元，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：第三方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失人民幣20萬元，則第三方應(yīng)賠償甲方20萬元。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供必要資料和信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按照合同約定提供資料和信息導(dǎo)致乙方工作延誤，則甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。5.違約行為：乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失人民幣10萬元，則乙方應(yīng)賠償甲方10萬元。全文完。二零二四年度房地產(chǎn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才引進(jìn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂雙方基本信息1.2協(xié)議簽訂日期及生效日期1.3協(xié)議目的與原則2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.1人力資源需求分析2.2人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整2.3人才培養(yǎng)與選拔2.4人力資源績效評(píng)估3.人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才引進(jìn)目標(biāo)3.2人才引進(jìn)渠道3.3人才引進(jìn)流程3.4人才引進(jìn)激勵(lì)政策4.聘請(qǐng)條件與待遇4.1聘請(qǐng)條件4.2薪酬待遇4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4培訓(xùn)考核與評(píng)估6.職業(yè)健康與安全6.1職業(yè)健康安全管理體系6.2安全教育與培訓(xùn)6.3應(yīng)急預(yù)案與處置6.4職業(yè)健康檢查7.保密協(xié)議7.1保密義務(wù)7.2保密措施7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為界定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：人力資源需求分析報(bào)告12.2附件二：人才培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃12.3附件三：人才引進(jìn)計(jì)劃書12.4附件四：薪酬待遇方案12.5附件五：保密協(xié)議12.6附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除與終止后的效力14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同文本14.3不可抗力14.4法律適用與管轄第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂雙方基本信息甲方（房地產(chǎn)企業(yè)名稱）：住所地、法定代表人、聯(lián)系方式乙方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱）：住所地、法定代表人、聯(lián)系方式1.2協(xié)議簽訂日期及生效日期本協(xié)議于二零二四年X月X日簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3協(xié)議目的與原則本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在二零二四年度內(nèi)關(guān)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才引進(jìn)的合作關(guān)系，遵循公平、誠信、互利的原則，共同推動(dòng)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展。第二條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.1人力資源需求分析乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方現(xiàn)有及未來人力資源需求進(jìn)行深入分析，包括但不限于崗位需求、人員素質(zhì)、技能要求等。2.2人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整乙方根據(jù)分析結(jié)果，提出人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，包括人員配置、崗位設(shè)置、人員流動(dòng)等。2.3人才培養(yǎng)與選拔乙方協(xié)助甲方制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)等。2.4人力資源績效評(píng)估乙方協(xié)助甲方建立人力資源績效評(píng)估體系，定期對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)估，為人才選拔和培養(yǎng)提供依據(jù)。第三條人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才引進(jìn)目標(biāo)乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，明確引進(jìn)人才的數(shù)量、崗位、素質(zhì)等要求。3.2人才引進(jìn)渠道乙方負(fù)責(zé)通過多種渠道進(jìn)行人才引進(jìn)，包括招聘網(wǎng)站、獵頭服務(wù)、校園招聘等。3.3人才引進(jìn)流程乙方制定詳細(xì)的人才引進(jìn)流程，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等。3.4人才引進(jìn)激勵(lì)政策乙方協(xié)助甲方制定人才引進(jìn)激勵(lì)政策，包括薪酬待遇、福利保障、職業(yè)發(fā)展等。第四條聘請(qǐng)條件與待遇4.1聘請(qǐng)條件乙方引進(jìn)的人才需滿足甲方設(shè)定的基本條件，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。4.2薪酬待遇乙方根據(jù)甲方薪酬體系，為引進(jìn)人才提供具有競爭力的薪酬待遇。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利乙方負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。4.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方協(xié)助甲方為引進(jìn)人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃乙方根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。5.2培訓(xùn)方式乙方采用多種培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等，以滿足不同員工的需求。5.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)際情況確定。5.4培訓(xùn)考核與評(píng)估乙方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核與評(píng)估，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第六條職業(yè)健康與安全6.1職業(yè)健康安全管理體系乙方協(xié)助甲方建立健全職業(yè)健康安全管理體系，確保員工身心健康。6.2安全教育與培訓(xùn)乙方定期對(duì)員工進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)。6.3應(yīng)急預(yù)案與處置乙方協(xié)助甲方制定應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行應(yīng)急演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。6.4職業(yè)健康檢查乙方負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。第七條保密協(xié)議7.1保密義務(wù)甲乙雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中所涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密措施甲乙雙方采取必要措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于限制訪問、簽訂保密協(xié)議等。7.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，其所有權(quán)歸甲方所有。乙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非雙方另有約定，否則歸乙方所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用乙方提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但不得侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施雙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)各自的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行登記、申請(qǐng)保護(hù)等。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成重大損失的，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。9.2合同終止條件本協(xié)議約定的期限屆滿或者雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，本協(xié)議終止。9.3合同解除與終止的程序任何一方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前X日書面通知對(duì)方，并書面確認(rèn)解除或終止事宜。第十條違約責(zé)任10.1違約行為界定本協(xié)議中，違約行為包括但不限于未按約定履行義務(wù)、泄露商業(yè)秘密、損害對(duì)方利益等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約糾紛解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本協(xié)議的爭議解決方式為仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交至仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。11.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十二條合同附件12.1附件一：人力資源需求分析報(bào)告12.2附件二：人才培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃12.3附件三：人才引進(jìn)計(jì)劃書12.4附件四：薪酬待遇方案12.5附件五：保密協(xié)議12.6附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ緟f(xié)議的任何修改，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)本協(xié)議項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址，自發(fā)送之日起X個(gè)工作日視為送達(dá)。14.2合同文本本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3法律適用與管轄本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本協(xié)議履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入?yún)f(xié)議履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。第二條第三方介入的范圍與條件2.1第三方介入的范圍第三方介入的范圍限于協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、培訓(xùn)與發(fā)展等相關(guān)工作。2.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方承諾遵守本協(xié)議的相關(guān)約定。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）按照本協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）在履行職責(zé)過程中，享有必要的自主權(quán)；（3）在履行職責(zé)過程中，如遇到不可抗力等因素，有權(quán)請(qǐng)求甲乙雙方協(xié)助解決。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為合作關(guān)系，雙方共同為甲方提供服務(wù)。4.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自協(xié)議約定，與本協(xié)議無關(guān)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)約定，并在協(xié)議中明確。5.2第三方責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，以及因第三方故意或重大過失造成的損失。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整在協(xié)議履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。第六條第三方介入后的額外條款6.1第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方按協(xié)議約定承擔(dān)，或由第三方自行承擔(dān)。6.2第三方介入后的溝通協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與第三方溝通協(xié)調(diào)，確保第三方工作順利進(jìn)行。6.3第三方介入后的保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后的爭議解決方式第三方介入后產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)