2025年度股權(quán)激勵(lì)合同標(biāo)的確定3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)合同標(biāo)的確定本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂背景1.2相關(guān)法律法規(guī)1.3政策及指導(dǎo)意見(jiàn)2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格條件2.3激勵(lì)對(duì)象變更及終止3.激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃名稱(chēng)3.2激勵(lì)計(jì)劃目的3.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.4激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模4.股權(quán)激勵(lì)方式及比例4.1激勵(lì)方式4.2激勵(lì)比例4.3激勵(lì)股份來(lái)源5.股權(quán)授予條件5.1服務(wù)期限5.2績(jī)效考核5.3其他條件6.股權(quán)授予時(shí)間及程序6.1股權(quán)授予時(shí)間6.2股權(quán)授予程序6.3股權(quán)登記7.股權(quán)行權(quán)及解鎖條件7.1行權(quán)條件7.2解鎖條件7.3行權(quán)及解鎖程序8.股權(quán)激勵(lì)收益及稅務(wù)處理8.1收益計(jì)算8.2稅務(wù)處理8.3收益分配9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整及終止9.1調(diào)整條件9.2調(diào)整程序9.3終止條件9.4終止程序10.合同解除及違約責(zé)任10.1解除條件10.2解除程序10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.其他約定13.1不可抗力13.2通知及送達(dá)13.3合同附件14.合同簽署及份數(shù)14.1簽署日期14.2簽署主體14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂背景為進(jìn)一步激發(fā)公司員工積極性，增強(qiáng)公司凝聚力，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本合同。1.2相關(guān)法律法規(guī)本合同簽訂和履行過(guò)程中，應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.3政策及指導(dǎo)意見(jiàn)本合同簽訂和履行過(guò)程中，應(yīng)參照國(guó)家及地方相關(guān)政策及指導(dǎo)意見(jiàn)，確保合同的合法性和有效性。2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象范圍本合同激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員和生產(chǎn)人員等。2.2激勵(lì)對(duì)象資格條件a)與公司簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限在合同有效期內(nèi)；b)在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年；c)無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為。2.3激勵(lì)對(duì)象變更及終止在合同有效期內(nèi)，如激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因不再符合激勵(lì)資格，公司有權(quán)將其從激勵(lì)對(duì)象名單中移除。3.激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃名稱(chēng)本激勵(lì)計(jì)劃名稱(chēng)為“2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。3.2激勵(lì)計(jì)劃目的通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提高員工對(duì)公司發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。3.3激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃期限為2024年1月1日至2024年12月31日。3.4激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模為人民幣X萬(wàn)元，用于授予激勵(lì)對(duì)象股權(quán)。4.股權(quán)激勵(lì)方式及比例4.1激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。4.2激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、工作年限、績(jī)效考核等因素綜合確定，具體比例見(jiàn)附件。4.3激勵(lì)股份來(lái)源激勵(lì)股份來(lái)源于公司現(xiàn)有股本或新增股本。5.股權(quán)授予條件5.1服務(wù)期限激勵(lì)對(duì)象自獲得股權(quán)之日起，應(yīng)在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)三年。5.2績(jī)效考核激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核應(yīng)達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。5.3其他條件激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本合同約定。6.股權(quán)授予時(shí)間及程序6.1股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)授予時(shí)間為2024年2月1日。6.2股權(quán)授予程序公司按照本合同約定和相關(guān)規(guī)定，向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)。6.3股權(quán)登記激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理股權(quán)登記手續(xù)。7.股權(quán)行權(quán)及解鎖條件7.1行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象在服務(wù)期滿(mǎn)三年且績(jī)效考核合格的情況下，可按照本合同約定行使行權(quán)權(quán)利。7.2解鎖條件激勵(lì)對(duì)象在服務(wù)期滿(mǎn)三年后，可按照本合同約定解鎖所持股權(quán)。7.3行權(quán)及解鎖程序激勵(lì)對(duì)象行權(quán)及解鎖，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。8.股權(quán)激勵(lì)收益及稅務(wù)處理8.1收益計(jì)算激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)收益按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的方式和比例計(jì)算，具體收益計(jì)算公式見(jiàn)附件。8.2稅務(wù)處理激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)收益，按照國(guó)家相關(guān)稅務(wù)政策規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)處理，包括但不限于個(gè)人所得稅等。8.3收益分配收益分配應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定和公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式獲得收益。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整及終止9.1調(diào)整條件在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)狀況變化等特殊情況，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。9.2調(diào)整程序激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并書(shū)面通知激勵(lì)對(duì)象。9.3終止條件a)激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成；b)公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)；c)法律法規(guī)或政策變化；d)公司發(fā)生重大并購(gòu)、重組等。9.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃的終止應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并書(shū)面通知激勵(lì)對(duì)象。10.合同解除及違約責(zé)任10.1解除條件合同任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.2解除程序解除合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。10.3違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。12.合同生效及終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.3終止條件本合同因期滿(mǎn)、終止條件成就或雙方協(xié)商一致解除而終止。12.4終止日期本合同終止日期以合同約定或?qū)嶋H終止事件發(fā)生之日為準(zhǔn)。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。13.2通知及送達(dá)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同雙方約定的地址。13.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署及份數(shù)14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署主體本合同由公司法定代表人（或授權(quán)代表）簽字并加蓋公章。14.3合同份數(shù)及保管本合同一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及范圍1.1第三方的概念本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同簽訂、履行、監(jiān)督過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估、審計(jì)、擔(dān)保、經(jīng)紀(jì)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍a)中介機(jī)構(gòu)：如證券公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等；b)評(píng)估機(jī)構(gòu)：如資產(chǎn)評(píng)估公司、價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)等；c)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)：如管理咨詢(xún)公司、財(cái)務(wù)咨詢(xún)公司等；d)監(jiān)督機(jī)構(gòu)：如監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立董事等；e)其他提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方的責(zé)任及權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任包括但不限于：a)嚴(yán)格按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；b)對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；c)保守合同機(jī)密，不得泄露給任何第三方；d)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提供的信息保密。2.2第三方的權(quán)利第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：a)獲取合同履行所需的信息；b)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；c)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.第三方介入的額外條款及說(shuō)明3.1第三方介入的條件在本合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.2第三方介入的程序a)甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)及范圍；b)甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；c)第三方根據(jù)合同約定履行職責(zé)。3.3第三方介入的額外條款a)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定承擔(dān)；b)第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助；c)第三方介入期間，甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)不變。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類(lèi)型、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合考慮，并在服務(wù)合同中明確。4.2責(zé)任限額的執(zhí)行a)第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任；b)超過(guò)責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定分擔(dān)；c)第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，不負(fù)責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分a)第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方；b)第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲方負(fù)責(zé)；c)甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用等進(jìn)行監(jiān)督。5.2第三方與乙方的劃分a)第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方；b)第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)乙方負(fù)責(zé)；c)乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用等進(jìn)行監(jiān)督。5.3第三方與其他各方的劃分a)第三方與合同其他方的關(guān)系為輔助關(guān)系，應(yīng)在合同約定范圍內(nèi)提供服務(wù)；b)第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)合同其他方負(fù)責(zé)；c)合同其他方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用等進(jìn)行監(jiān)督。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案，包括激勵(lì)方式、比例、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、行權(quán)條件等。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。3.股權(quán)授予協(xié)議詳細(xì)規(guī)定股權(quán)授予的具體條款，包括授予時(shí)間、授予程序、行權(quán)解鎖條件等。4.稅務(wù)處理方案說(shuō)明激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)收益的稅務(wù)處理方式，包括計(jì)算方法、繳納方式等。5.第三方服務(wù)合同明確第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。6.爭(zhēng)議解決規(guī)則規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。7.合同簽訂及修改記錄記錄合同簽訂日期、雙方簽字蓋章情況、合同修改記錄等。8.激勵(lì)對(duì)象名單及變更記錄列出激勵(lì)對(duì)象名單及其變更情況。9.股權(quán)登記證明證明激勵(lì)對(duì)象已獲得股權(quán)的文件。10.其他相關(guān)文件包括但不限于公司章程、規(guī)章制度、財(cái)務(wù)報(bào)表等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a)甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；b)激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行服務(wù)期限；c)第三方未按照合同約定提供服務(wù)；d)任何一方泄露合同機(jī)密；e)任何一方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；b)違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍、損失大小等因素綜合判斷；c)違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例a)甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，違約方應(yīng)賠償激勵(lì)對(duì)象的直接經(jīng)濟(jì)損失；b)激勵(lì)對(duì)象未按合同約定履行服務(wù)期限，導(dǎo)致公司損失，違約方應(yīng)賠償公司因此遭受的損失；c)第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；d)任何一方泄露合同機(jī)密，造成對(duì)方損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同標(biāo)的確定1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同目的和依據(jù)2.激勵(lì)計(jì)劃背景2.1公司發(fā)展?fàn)顩r2.2行業(yè)及市場(chǎng)分析2.3激勵(lì)計(jì)劃的目的和意義3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象范圍3.2激勵(lì)對(duì)象資格條件3.3激勵(lì)對(duì)象變更程序4.激勵(lì)工具及方式4.1股權(quán)激勵(lì)工具4.2激勵(lì)方式及比例4.3激勵(lì)工具的授予條件5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間5.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的注意事項(xiàng)6.激勵(lì)計(jì)劃條件6.1激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)設(shè)定6.2目標(biāo)達(dá)成考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核周期及方法7.股權(quán)授予及歸屬7.1股權(quán)授予方式7.2股權(quán)歸屬及變更7.3股權(quán)登記及變更手續(xù)8.激勵(lì)計(jì)劃解除及終止8.1激勵(lì)計(jì)劃解除條件8.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件8.3解除及終止后的權(quán)益處理9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理9.1財(cái)務(wù)核算方法9.2財(cái)務(wù)影響分析9.3財(cái)務(wù)信息披露要求10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址及聯(lián)系方式12.3通知送達(dá)的生效時(shí)間13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的補(bǔ)充14.2合同解釋權(quán)14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱(chēng)：《2024年度股權(quán)激勵(lì)合同》1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方基本信息1.4合同目的和依據(jù)1.4.1目的：為激勵(lì)公司員工，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)績(jī)水平。1.4.2依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。2.激勵(lì)計(jì)劃背景2.1公司發(fā)展?fàn)顩r2.1.1公司自成立以來(lái)，業(yè)績(jī)逐年提升，市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大。2.1.2公司在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有較強(qiáng)的品牌影響力。2.2行業(yè)及市場(chǎng)分析2.2.1行業(yè)發(fā)展迅速，市場(chǎng)需求旺盛。2.2.2市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司需加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高員工積極性。2.3激勵(lì)計(jì)劃的目的和意義2.3.1目的：通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作效率，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。2.3.2意義：增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，提高員工的凝聚力和忠誠(chéng)度，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象范圍3.1.1公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。3.2激勵(lì)對(duì)象資格條件3.2.2在公司工作滿(mǎn)一年，且近一年績(jī)效考核合格。3.3激勵(lì)對(duì)象變更程序3.3.1激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，需按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行變更。3.3.2變更程序包括：提出變更申請(qǐng)、審批、公示等。4.激勵(lì)工具及方式4.1股權(quán)激勵(lì)工具4.1.1股票期權(quán)4.1.2股票增值權(quán)4.2激勵(lì)方式及比例4.2.1激勵(lì)方式：根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素，確定激勵(lì)工具的具體授予方式和比例。4.2.2激勵(lì)比例：原則上，激勵(lì)對(duì)象獲得的激勵(lì)工具比例不低于公司總股本的0.5%。4.3激勵(lì)工具的授予條件4.3.1員工需在公司工作滿(mǎn)一定年限。4.3.2員工需達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間5.1.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為2024年1月1日至2028年12月31日。5.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.2.1公司制定激勵(lì)計(jì)劃方案。5.2.2公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核，確定激勵(lì)工具的授予方式和比例。5.2.3公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。5.2.4激勵(lì)對(duì)象按照協(xié)議規(guī)定行使權(quán)利。5.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的注意事項(xiàng)5.3.1公司應(yīng)確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開(kāi)。5.3.2公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和管理。6.激勵(lì)計(jì)劃條件6.1激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)設(shè)定6.1.1公司年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率達(dá)到10%。6.1.2公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到8%。6.2目標(biāo)達(dá)成考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率：以公司年度財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)。6.2.2凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率：以公司年度財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)。6.3考核周期及方法6.3.1考核周期：每年一次。6.3.2考核方法：由公司財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行審核，并向激勵(lì)對(duì)象公示考核結(jié)果。7.股權(quán)授予及歸屬7.1股權(quán)授予方式7.1.1股票期權(quán)：激勵(lì)對(duì)象可按照協(xié)議規(guī)定，以特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。7.1.2股票增值權(quán)：激勵(lì)對(duì)象可按照協(xié)議規(guī)定，獲得公司股票增值的部分。7.2股權(quán)歸屬及變更7.2.1激勵(lì)工具授予后，所有權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象所有。7.2.2激勵(lì)對(duì)象離職、退休或死亡等情況，股權(quán)激勵(lì)協(xié)議規(guī)定的權(quán)益將按照協(xié)議約定進(jìn)行變更或終止。7.3股權(quán)登記及變更手續(xù)7.3.1激勵(lì)對(duì)象需按照公司規(guī)定，辦理股權(quán)登記手續(xù)。7.3.2股權(quán)變更手續(xù)需在激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變更時(shí)辦理。8.激勵(lì)計(jì)劃解除及終止8.1激勵(lì)計(jì)劃解除條件8.1.1激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度被公司辭退或解除勞動(dòng)合同。8.1.2激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因提出辭職且未滿(mǎn)服務(wù)期限。8.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件8.2.1公司因經(jīng)營(yíng)不善或法律法規(guī)變化，決定終止激勵(lì)計(jì)劃。8.2.2激勵(lì)計(jì)劃達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，經(jīng)公司董事會(huì)決議終止。8.3解除及終止后的權(quán)益處理8.3.1激勵(lì)計(jì)劃解除或終止后，未行使的激勵(lì)工具作廢。8.3.2已行使的激勵(lì)工具，其持有期間產(chǎn)生的收益歸激勵(lì)對(duì)象所有。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理9.1財(cái)務(wù)核算方法9.1.1按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。9.1.2將股權(quán)激勵(lì)成本計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用或資本公積。9.2財(cái)務(wù)影響分析9.2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將增加公司當(dāng)期費(fèi)用，降低凈利潤(rùn)。9.2.2長(zhǎng)期來(lái)看，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有助于提升公司業(yè)績(jī)和市值。9.3財(cái)務(wù)信息披露要求9.3.1公司應(yīng)按照證監(jiān)會(huì)規(guī)定，在定期報(bào)告中披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。9.3.2公司應(yīng)確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交訴狀，啟動(dòng)訴訟程序。10.3.2人民法院依法審理并作出判決。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。11.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序11.2.1變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。11.2.2變更后的合同具有同等法律效力。11.3合同解除條件11.3.1合同雙方協(xié)商一致，同意解除合同。11.3.2發(fā)生合同約定的解除條件時(shí)，合同自動(dòng)解除。12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1通知以書(shū)面形式進(jìn)行。12.1.2通知可通過(guò)郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。12.2送達(dá)地址及聯(lián)系方式12.2.1公司送達(dá)地址：公司注冊(cè)地址12.2.2員工送達(dá)地址：?jiǎn)T工簽字確認(rèn)的地址12.3通知送達(dá)的生效時(shí)間12.3.1通知自送達(dá)之日起生效。13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的補(bǔ)充14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同份數(shù)及保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，非合同雙方的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方的選擇與指定15.2.1第三方的選擇由合同雙方協(xié)商確定，并書(shū)面通知對(duì)方。15.2.2第三方一經(jīng)指定，其職責(zé)和權(quán)利由本合同約定。15.3第三方的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同要求，獨(dú)立、客觀(guān)、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式提交報(bào)告或完成工作。16.甲乙方的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)向乙方提供必要的文件和資料，以便第三方履行職責(zé)。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，包括但不限于提供訪(fǎng)問(wèn)、訪(fǎng)談等。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和便利。17.第三方的責(zé)任17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)約定，并在合同中明確。17.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因過(guò)失、疏忽或違約行為導(dǎo)致的損失。17.2第三方的免責(zé)17.2.1第三方對(duì)于因不可抗力或甲方、乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2第三方對(duì)于甲方、乙方之間的爭(zhēng)議不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)承擔(dān)第三方履行職責(zé)產(chǎn)生的所有費(fèi)用。18.1.2第三方的工作成果和報(bào)告歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、復(fù)制或披露。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方的工作成果和報(bào)告應(yīng)向乙方提供，乙方有權(quán)查閱和使用。18.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。19.第三方的保密義務(wù)19.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露任何甲方、乙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。19.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方的解聘20.1如果第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)重大過(guò)失或違約行為，甲乙雙方均有權(quán)解聘第三方。20.2解聘第三方應(yīng)提前通知，并按照合同約定支付相應(yīng)的費(fèi)用。21.第三方的后續(xù)責(zé)任21.1在合同履行完畢或終止后，第三方仍需承擔(dān)一定期限的后續(xù)責(zé)任，以確保其工作成果的持續(xù)有效性。21.2后續(xù)責(zé)任期限和內(nèi)容由合同雙方在簽訂合同時(shí)約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、范圍、方式、條件、實(shí)施流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)處理、爭(zhēng)議解決、生效及變更、通知與送達(dá)等內(nèi)容。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是合同的核心附件，明確了激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的重要依據(jù)。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、部門(mén)、職位、身份證號(hào)碼、激勵(lì)工具授予方式及比例等信息。說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單明確了激勵(lì)計(jì)劃的受益人，是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、授予的激勵(lì)工具類(lèi)型、數(shù)量、授予價(jià)格、行使條件、歸屬及變更、解除及終止、財(cái)務(wù)處理等內(nèi)容。說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是激勵(lì)對(duì)象與公司之間簽訂的具有法律效力的文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括對(duì)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施、效果等方面的評(píng)估意見(jiàn)。說(shuō)明：第三方評(píng)估報(bào)告由指定的評(píng)估機(jī)構(gòu)出具，用于驗(yàn)證激勵(lì)計(jì)劃的合理性和有效性。5.第三方審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括對(duì)激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)處理、信息披露等方面的審計(jì)意見(jiàn)。說(shuō)明：第三方審計(jì)報(bào)告由指定的審計(jì)機(jī)構(gòu)出具，用于確保激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)合規(guī)性。6.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于公司規(guī)章制度、績(jī)效考核結(jié)果、員工勞動(dòng)合同等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用、未提供必要的文件和資料、未配合第三方工作等。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。示例：若甲方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向第三方支付約定的違約金，并賠償因此給第三方造成的損失。2.乙方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付激勵(lì)工具費(fèi)用、未履行保密義務(wù)、未按照合同約定行使權(quán)利等。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。示例：若乙方未按時(shí)支付激勵(lì)工具費(fèi)用，應(yīng)向公司支付約定的違約金，并賠償因此給公司造成的損失。3.第三方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行職責(zé)、泄露商業(yè)秘密、提供虛假報(bào)告等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。示例：若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中泄露商業(yè)秘密，應(yīng)向甲乙雙方支付約定的違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同標(biāo)的確定2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與意義1.3合同適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象名單2.2激勵(lì)對(duì)象資格條件2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)方式及比例3.1激勵(lì)方式選擇3.2激勵(lì)比例確定3.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.激勵(lì)股票或期權(quán)4.1股票或期權(quán)類(lèi)型4.2股票或期權(quán)數(shù)量4.3股票或期權(quán)授予條件4.4股票或期權(quán)行權(quán)條件5.激勵(lì)股票或期權(quán)價(jià)格5.1股票或期權(quán)定價(jià)原則5.2股票或期權(quán)價(jià)格確定5.3股票或期權(quán)價(jià)格調(diào)整6.激勵(lì)股票或期權(quán)持有期限6.1持有時(shí)間規(guī)定6.2持有時(shí)間調(diào)整6.3持有時(shí)間變更7.激勵(lì)股票或期權(quán)鎖定機(jī)制7.1鎖定機(jī)制設(shè)定7.2鎖定期間及解鎖條件7.3鎖定機(jī)制變更8.激勵(lì)股票或期權(quán)交易限制8.1交易限制設(shè)定8.2交易限制期間及解除條件8.3交易限制變更9.激勵(lì)股票或期權(quán)稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理原則9.2稅務(wù)處理具體規(guī)定9.3稅務(wù)處理變更10.激勵(lì)股票或期權(quán)調(diào)整與變更10.1調(diào)整與變更原則10.2調(diào)整與變更程序10.3調(diào)整與變更生效日期11.合同解除與終止11.1解除與終止條件11.2解除與終止程序11.3解除與終止后的處理12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司董事會(huì)決議和股東會(huì)決議，簽訂本股權(quán)激勵(lì)合同。1.2合同目的與意義本合同旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度，增強(qiáng)公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體符合條件的激勵(lì)對(duì)象，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)骨干。2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部門(mén)根據(jù)崗位、業(yè)績(jī)、潛力等因素確定，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2.2激勵(lì)對(duì)象資格條件（1）具有公司正式員工身份；（2）在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一定年限；（3）在崗位任職期間，業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀；（4）無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象的變更須符合本合同規(guī)定，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。3.激勵(lì)方式及比例3.1激勵(lì)方式選擇公司采用股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)方式。3.2激勵(lì)比例確定激勵(lì)比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)、行業(yè)狀況、激勵(lì)對(duì)象崗位及績(jī)效等因素綜合考慮，由公司董事會(huì)決定。3.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整公司可根據(jù)市場(chǎng)變化、公司發(fā)展需要和員工績(jī)效等情況，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.激勵(lì)股票或期權(quán)4.1股票或期權(quán)類(lèi)型激勵(lì)股票或期權(quán)為限制性股票期權(quán)，具有不可轉(zhuǎn)讓、不可贈(zèng)與、不可抵押等特點(diǎn)。4.2股票或期權(quán)數(shù)量激勵(lì)股票或期權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、績(jī)效等因素確定，具體數(shù)量由公司董事會(huì)決定。4.3股票或期權(quán)授予條件（1）在公司服務(wù)一定年限；（2）無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為；（3）通過(guò)公司規(guī)定的績(jī)效考核。5.激勵(lì)股票或期權(quán)價(jià)格5.1股票或期權(quán)定價(jià)原則激勵(lì)股票或期權(quán)價(jià)格按照公平、合理原則確定，以公司股票的市價(jià)為基礎(chǔ)。5.2股票或期權(quán)價(jià)格確定激勵(lì)股票或期權(quán)價(jià)格在授予時(shí)確定，具體價(jià)格由公司董事會(huì)決定。5.3股票或期權(quán)價(jià)格調(diào)整在特定情況下，公司可對(duì)激勵(lì)股票或期權(quán)價(jià)格進(jìn)行調(diào)整，但須符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。6.激勵(lì)股票或期權(quán)持有期限6.1持有時(shí)間規(guī)定激勵(lì)股票或期權(quán)持有期限為授予之日起一定年限，具體期限由公司董事會(huì)決定。6.2持有時(shí)間調(diào)整在特定情況下，公司可對(duì)激勵(lì)股票或期權(quán)持有期限進(jìn)行調(diào)整，但須符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。6.3持有時(shí)間變更激勵(lì)對(duì)象的崗位、績(jī)效等情況發(fā)生變化時(shí)，公司可對(duì)激勵(lì)股票或期權(quán)持有期限進(jìn)行變更。8.激勵(lì)股票或期權(quán)鎖定機(jī)制8.1鎖定機(jī)制設(shè)定激勵(lì)股票或期權(quán)在授予后，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位和績(jī)效，設(shè)定一定期限的鎖定期，鎖定期間內(nèi)激勵(lì)股票或期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、質(zhì)押或用于其他交易。8.2鎖定期間及解鎖條件鎖定期間一般為授予之日起一定年限，解鎖條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)鎖定期限、達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)等。8.3鎖定機(jī)制變更在特定情況下，公司可對(duì)激勵(lì)股票或期權(quán)的鎖定機(jī)制進(jìn)行調(diào)整，但須確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益不受損害，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。9.激勵(lì)股票或期權(quán)交易限制9.1交易限制設(shè)定激勵(lì)股票或期權(quán)在鎖定期間內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象不得進(jìn)行交易。鎖定期滿(mǎn)后，激勵(lì)對(duì)象可按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行交易。9.2交易限制期間及解除條件交易限制期間為鎖定期滿(mǎn)后的一定期限，解除條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等。9.3交易限制變更在特定情況下，公司可對(duì)激勵(lì)股票或期權(quán)的交易限制進(jìn)行調(diào)整，但須符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。10.激勵(lì)股票或期權(quán)稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理原則激勵(lì)股票或期權(quán)的稅務(wù)處理遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益和公司的稅務(wù)負(fù)擔(dān)合理。10.2稅務(wù)處理具體規(guī)定激勵(lì)股票或期權(quán)授予時(shí)，激勵(lì)對(duì)象需按照相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；行權(quán)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象需繳納個(gè)人所得稅和可能的資本利得稅。10.3稅務(wù)處理變更在特定情況下，公司可對(duì)激勵(lì)股票或期權(quán)的稅務(wù)處理進(jìn)行調(diào)整，但須確保符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。11.激勵(lì)股票或期權(quán)調(diào)整與變更11.1調(diào)整與變更原則激勵(lì)股票或期權(quán)調(diào)整與變更遵循公平、合理、透明的原則，確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益和公司的利益。11.2調(diào)整與變更程序激勵(lì)股票或期權(quán)調(diào)整與變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知激勵(lì)對(duì)象。11.3調(diào)整與變更生效日期激勵(lì)股票或期權(quán)調(diào)整與變更自董事會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。12.合同解除與終止12.1解除與終止條件合同解除與終止的條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象違反合同約定、公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化、法律法規(guī)變化等。12.2解除與終止程序合同解除與終止需按照法定程序進(jìn)行，包括通知激勵(lì)對(duì)象、處理相關(guān)事宜等。12.3解除與終止后的處理合同解除與終止后，激勵(lì)對(duì)象未行權(quán)的股票或期權(quán)作廢，公司有權(quán)收回已行權(quán)的股票或期權(quán)。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商確定。14.其他約定14.1通知與送達(dá)本合同的通知和送達(dá)方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則等。14.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，參與合同實(shí)施、監(jiān)督或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的觸發(fā)條件與程序16.1觸發(fā)條件第三方介入的觸發(fā)條件包括但不限于：（1）甲乙雙方協(xié)商一致同意引入第三方；（2）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)需要第三方介入的情況；（3）法律法規(guī)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求引入第三方。16.2觸入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）確定第三方及其職責(zé)；（3）簽訂相關(guān)協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議；（4）第三方正式介入合同履行。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、合同約定及法律法規(guī)確定。具體限額如下：（1）中介方：中介方對(duì)合同履行的責(zé)任限額不超過(guò)中介服務(wù)費(fèi)用的一定比例；（2）審計(jì)機(jī)構(gòu)：審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，責(zé)任限額不超過(guò)審計(jì)費(fèi)用的一定比例；（3）法律顧問(wèn)：法律顧問(wèn)對(duì)法律意見(jiàn)書(shū)的責(zé)任限額不超過(guò)法律服務(wù)費(fèi)用的一定比例；（4）評(píng)估機(jī)構(gòu)：評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)評(píng)估報(bào)告的責(zé)任限額不超過(guò)評(píng)估費(fèi)用的一定比例；（5）監(jiān)管機(jī)構(gòu)：監(jiān)管機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。17.2義務(wù)履行（1）獨(dú)