2024版人力資源管理師培養(yǎng)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力資源管理師培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的2.術(shù)語(yǔ)定義3.培養(yǎng)對(duì)象與條件4.培養(yǎng)內(nèi)容與方式5.培養(yǎng)期限與進(jìn)度6.培養(yǎng)成果評(píng)估與認(rèn)證7.雙方權(quán)利與義務(wù)8.培訓(xùn)費(fèi)用與支付9.保密協(xié)議10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.合同的生效、變更與終止12.法律適用與爭(zhēng)議解決13.其他約定14.附件第一部分：合同如下：1.1協(xié)議背景：甲方為提高企業(yè)人力資源管理水平，培養(yǎng)具備專業(yè)素質(zhì)和技能的人力資源管理師，特與乙方簽訂本培養(yǎng)協(xié)議。1.2協(xié)議目的：通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和實(shí)踐，使乙方掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí)和技能，達(dá)到甲方人力資源管理師崗位的要求。2.3人力資源管理師：指在甲方從事人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等工作的專業(yè)人員。2.4培養(yǎng)期：指自培養(yǎng)協(xié)議簽訂之日起至乙方達(dá)到人力資源管理師崗位要求的期限。3.2培養(yǎng)條件：乙方需通過(guò)甲方組織的面試和選拔，符合甲方人力資源管理師的任職條件。4.1培養(yǎng)內(nèi)容：包括但不限于人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等方面的內(nèi)容。4.2培養(yǎng)方式：采用線上課程學(xué)習(xí)、線下實(shí)操演練、案例分析、導(dǎo)師輔導(dǎo)、崗位實(shí)習(xí)等多種形式。5.1培養(yǎng)期限：自培養(yǎng)協(xié)議簽訂之日起，為期兩年。5.2培養(yǎng)進(jìn)度：乙方需按照甲方的培養(yǎng)計(jì)劃完成各項(xiàng)培養(yǎng)任務(wù)，并參加甲方組織的考試和評(píng)估。6.1評(píng)估方式：通過(guò)甲方組織的定期考試、實(shí)操考核和綜合評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。6.2認(rèn)證：乙方在培養(yǎng)期結(jié)束后，需通過(guò)甲方組織的認(rèn)證考試，取得人力資源管理師資格證書。7.1甲方權(quán)利：7.1.1有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培養(yǎng)計(jì)劃的制定和調(diào)整。7.1.2有權(quán)對(duì)乙方在培養(yǎng)過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。7.1.3有權(quán)解除與乙方的培養(yǎng)協(xié)議，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或不能勝任工作等。7.2乙方權(quán)利：7.2.1有權(quán)按照培養(yǎng)計(jì)劃參加甲方組織的培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)。7.2.2有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)資料和輔導(dǎo)。7.2.3有權(quán)在取得人力資源管理師資格證書后，優(yōu)先獲得甲方提供的崗位機(jī)會(huì)。7.3雙方義務(wù)：7.3.1甲方義務(wù)：提供完整的培養(yǎng)計(jì)劃、培訓(xùn)資源和實(shí)踐機(jī)會(huì)，協(xié)助乙方完成培養(yǎng)任務(wù)。7.3.2乙方義務(wù)：按照培養(yǎng)計(jì)劃參加培訓(xùn)和實(shí)踐，努力提高自己的專業(yè)素質(zhì)，遵守甲方規(guī)章制度。8.1培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)乙方培養(yǎng)期間的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程、教材費(fèi)、實(shí)踐費(fèi)用等。8.2支付方式：甲方按照培養(yǎng)計(jì)劃和乙方的實(shí)際需求，分期支付培訓(xùn)費(fèi)用。9.1保密內(nèi)容：乙方在培養(yǎng)過(guò)程中所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。9.2保密期限：自培養(yǎng)協(xié)議簽訂之日起，至乙方離開(kāi)甲方為止。9.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方的損失。10.1違約責(zé)任：一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。10.2爭(zhēng)議解決：雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.1合同生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更：雙方同意，對(duì)本協(xié)議的變更應(yīng)書面簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同終止：本協(xié)議在乙方取得人力資源管理師資格證書后自動(dòng)終止。12.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.1其他約定：雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，還簽訂了其他相關(guān)協(xié)議和文件，為本協(xié)議的附件。13.2附件：包括但不限于乙方簡(jiǎn)歷、培養(yǎng)計(jì)劃、培訓(xùn)課程表、考試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。8.1培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)乙方培養(yǎng)期間的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程、教材費(fèi)、實(shí)踐費(fèi)用等。8.2支付方式：甲方按照培養(yǎng)計(jì)劃和乙方的實(shí)際需求，分期支付培訓(xùn)費(fèi)用。8.3費(fèi)用報(bào)銷：乙方在培養(yǎng)期間產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用，需提前向甲方申請(qǐng)，并在取得相關(guān)發(fā)票后，按照甲方規(guī)定予以報(bào)銷。9.1保密內(nèi)容：乙方在培養(yǎng)過(guò)程中所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。9.2保密期限：自培養(yǎng)協(xié)議簽訂之日起，至乙方離開(kāi)甲方為止。9.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方的損失。10.1違約責(zé)任：一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。10.2爭(zhēng)議解決：雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.1合同生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更：雙方同意，對(duì)本協(xié)議的變更應(yīng)書面簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同終止：本協(xié)議在乙方取得人力資源管理師資格證書后自動(dòng)終止。12.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.1其他約定：雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，還簽訂了其他相關(guān)協(xié)議和文件，為本協(xié)議的附件。13.2附件：包括但不限于乙方簡(jiǎn)歷、培養(yǎng)計(jì)劃、培訓(xùn)課程表、考試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。14.1甲方聲明：甲方保證本協(xié)議的履行，確保乙方的培養(yǎng)順利進(jìn)行。14.2乙方聲明：乙方確認(rèn)本協(xié)議的內(nèi)容，承諾按照培養(yǎng)計(jì)劃努力提高自己的專業(yè)素質(zhì)。14.3雙方簽字：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字（或蓋章）后具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：乙方簡(jiǎn)歷詳細(xì)說(shuō)明：乙方需提供個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，以便甲方了解乙方的基本情況。附件2：培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明：包括培養(yǎng)階段、培養(yǎng)內(nèi)容、培訓(xùn)課程安排、實(shí)踐崗位安排等。附件3：培訓(xùn)課程表詳細(xì)說(shuō)明：列出乙方需要參加的培訓(xùn)課程，包括課程名稱、課時(shí)、授課方式等。附件4：考試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明：明確乙方在培養(yǎng)過(guò)程中的考試、評(píng)估內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。附件5：保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明：規(guī)定乙方在培養(yǎng)期間和離開(kāi)甲方后對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任。附件6：費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)表詳細(xì)說(shuō)明：乙方在培養(yǎng)期間需填寫此表申請(qǐng)費(fèi)用報(bào)銷，包括交通、住宿等費(fèi)用。附件7：培養(yǎng)成果證明詳細(xì)說(shuō)明：乙方在培養(yǎng)期結(jié)束后，甲方提供的證明乙方已取得人力資源管理師資格的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為1：乙方未按照培養(yǎng)計(jì)劃參加培訓(xùn)和實(shí)踐。違約行為2：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)泄露秘密的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。違約行為3：甲方未按照培養(yǎng)計(jì)劃提供培訓(xùn)資源和實(shí)踐機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：甲方需承擔(dān)未能履行培養(yǎng)義務(wù)的違約責(zé)任，向乙方支付違約金。違約行為4：甲方提前解除培養(yǎng)協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：甲方需向乙方支付違約金，并承擔(dān)因解除協(xié)議給乙方造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：3.人力資源管理師：指在甲方從事人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等工作的專業(yè)人員。4.培養(yǎng)期：指自培養(yǎng)協(xié)議簽訂之日起至乙方達(dá)到人力資源管理師崗位要求的期限。5.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)乙方培養(yǎng)期間的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)