二零二五年度幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放合同本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的及意義2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2合同條款解釋3.適用范圍3.1適用人員范圍3.2適用時間范圍4.績效獎金計算方法4.1績效考核指標(biāo)4.2績效獎金計算公式5.績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.1績效獎金發(fā)放比例5.2績效獎金發(fā)放條件6.績效獎金發(fā)放流程6.1績效考核流程6.2績效獎金發(fā)放流程7.績效獎金發(fā)放時間7.1年度獎金發(fā)放時間7.2臨時性獎金發(fā)放時間8.績效獎金發(fā)放方式8.1銀行轉(zhuǎn)賬8.2現(xiàn)金支付9.績效獎金發(fā)放注意事項9.1保密要求9.2不得挪用10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除條件11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及《幼兒園工作規(guī)程》等相關(guān)法律法規(guī)，以及幼兒園實際情況制定。1.2合同目的及意義本合同旨在明確幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)、流程和責(zé)任，激發(fā)教師工作積極性，提高幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量。第二條定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義“績效獎金”是指根據(jù)教師年度績效考核結(jié)果，按照本合同約定比例和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的獎金。“績效考核”是指對教師在工作中的教育教學(xué)、師德師風(fēng)、班級管理等方面的綜合評價。2.2合同條款解釋本合同條款如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三條適用范圍3.1適用人員范圍本合同適用于幼兒園全體在編教師。3.2適用時間范圍本合同自簽訂之日起生效，至2024年度結(jié)束。第四條績效獎金計算方法4.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括教育教學(xué)成果、班級管理、師德師風(fēng)等方面，具體指標(biāo)由幼兒園制定。4.2績效獎金計算公式績效獎金=基本工資×績效考核得分×績效獎金發(fā)放比例第五條績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.1績效獎金發(fā)放比例績效獎金發(fā)放比例為基本工資的10%。5.2績效獎金發(fā)放條件第六條績效獎金發(fā)放流程6.1績效考核流程幼兒園成立績效考核小組，對教師進(jìn)行年度績效考核，并將考核結(jié)果公示。6.2績效獎金發(fā)放流程績效考核結(jié)束后，幼兒園財務(wù)部門根據(jù)績效考核結(jié)果和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，將績效獎金發(fā)放至教師工資卡。第七條績效獎金發(fā)放時間7.1年度獎金發(fā)放時間年度獎金在每年12月底前發(fā)放。7.2臨時性獎金發(fā)放時間臨時性獎金根據(jù)幼兒園實際情況和教師貢獻(xiàn)，在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放。第八條績效獎金發(fā)放方式8.1銀行轉(zhuǎn)賬績效獎金將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至教師本人工資卡，確保資金安全及發(fā)放的及時性。8.2現(xiàn)金支付對于無法提供工資卡信息的教師，幼兒園可提供現(xiàn)金支付方式，但需教師本人簽字確認(rèn)領(lǐng)取。第九條績效獎金發(fā)放注意事項9.1保密要求幼兒園對教師績效獎金發(fā)放情況應(yīng)予以保密，不得向無關(guān)人員透露。9.2不得挪用教師應(yīng)合理使用績效獎金，不得挪作他用。第十條合同變更與解除10.1合同變更程序如需變更本合同條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除條件本合同因法律法規(guī)變更、幼兒園經(jīng)營狀況變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以解除。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未按時發(fā)放績效獎金、虛報績效考核結(jié)果、泄露教師績效獎金信息等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約行為的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為中華人民共和國省市區(qū)人民法院。第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果公示等。14.2合同未盡事宜處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、審計等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同條款的執(zhí)行，提高合同履行效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。第十六條第三方介入條件16.1第三方介入的必要性1.合同履行過程中出現(xiàn)重大爭議，雙方無法達(dá)成一致意見；2.需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)，以保障合同的有效執(zhí)行；3.法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入。第十七條第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。17.2服務(wù)協(xié)議內(nèi)容1.第三方的職責(zé)范圍；2.第三方的權(quán)利和義務(wù)；3.第三方的服務(wù)費用及支付方式；4.第三方的責(zé)任限額；5.第三方的保密義務(wù)。第十八條第三方職責(zé)范圍18.1考核監(jiān)督第三方應(yīng)負(fù)責(zé)對甲乙雙方的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款得到有效執(zhí)行。18.2專業(yè)意見第三方應(yīng)根據(jù)其專業(yè)領(lǐng)域提供相關(guān)意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。18.3審計評估第三方應(yīng)定期對甲乙雙方的財務(wù)狀況和合同履行情況進(jìn)行審計評估，并向甲乙雙方報告。第十九條第三方權(quán)利和義務(wù)19.1權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進(jìn)行必要的檢查和審計。19.2義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第二十條第三方責(zé)任限額20.1責(zé)任范圍第三方僅對本合同約定的職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。20.2限額規(guī)定1.第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過合同總額的10%。第二十一條第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。21.2第三方與幼兒園教師的關(guān)系第三方與幼兒園教師之間無直接合同關(guān)系，第三方不參與幼兒園教師的具體工作。21.3第三方與家長的關(guān)系第三方與家長之間無直接合同關(guān)系，第三方不負(fù)責(zé)處理家長與幼兒園教師之間的糾紛。第二十二條第三方介入的終止22.1終止條件1.合同履行完畢；2.雙方協(xié)商一致解除第三方介入；3.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。22.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)，并通知第三方。第三方應(yīng)在終止后15日內(nèi)向甲乙雙方提交相關(guān)報告和資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是確定教師績效獎金發(fā)放的基礎(chǔ)，應(yīng)清晰、具體。2.績效考核結(jié)果公示詳細(xì)要求：包括考核結(jié)果、公示時間、公示方式等。說明：公示考核結(jié)果是為了確?？己说耐该鞫群凸浴?.績效獎金發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：包括教師姓名、考核得分、獎金金額等。說明：明細(xì)表用于記錄和證明績效獎金的發(fā)放情況。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、責(zé)任限額等。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方介入的基礎(chǔ)文件，明確了第三方的工作范圍和責(zé)任。5.第三方審計評估報告詳細(xì)要求：包括審計評估結(jié)果、發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)建議等。說明：審計評估報告用于監(jiān)督合同履行情況，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。6.合同履行過程中的溝通記錄詳細(xì)要求：包括會議紀(jì)要、郵件往來、電話錄音等。說明：溝通記錄是合同履行過程中的重要證據(jù)，用于解決爭議和追溯責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時發(fā)放績效獎金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，如因甲乙雙方原因?qū)е驴冃И劷鹞窗磿r發(fā)放，應(yīng)向教師支付違約金，違約金按每日應(yīng)發(fā)獎金的千分之一計算。示例說明：若教師應(yīng)于2024年12月31日前收到績效獎金，但實際發(fā)放日期為2025年1月5日，則甲乙雙方應(yīng)向教師支付5天的違約金。2.違約行為：虛報績效考核結(jié)果責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：如發(fā)現(xiàn)績效考核結(jié)果存在虛報情況，責(zé)任人應(yīng)退還虛報獎金，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若教師績效考核結(jié)果虛報導(dǎo)致多領(lǐng)獎金1000元，責(zé)任人應(yīng)退還1000元，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：泄露教師績效獎金信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露教師績效獎金信息，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償因此給教師造成的損失。示例說明：若教師績效獎金信息被泄露，導(dǎo)致教師遭受名譽損害，責(zé)任人應(yīng)賠償相應(yīng)損失。4.違約行為：第三方服務(wù)不到位責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費用、賠償損失等。示例說明：若第三方未能按時提交審計評估報告，甲乙雙方有權(quán)要求第三方退還部分服務(wù)費用，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.發(fā)放方基本信息1.2.收益方基本信息2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計算方法2.1.獎金發(fā)放比例2.2.績效考核指標(biāo)2.3.獎金計算公式3.績效考核流程3.1.績效考核時間3.2.績效考核方法3.3.績效考核結(jié)果反饋4.獎金發(fā)放時間及方式4.1.發(fā)放時間4.2.發(fā)放方式4.3.發(fā)放賬戶5.獎金發(fā)放條件及限制5.1.發(fā)放條件5.2.發(fā)放限制5.3.發(fā)放審批流程6.獎金發(fā)放爭議處理6.1.爭議解決方式6.2.爭議處理機構(gòu)6.3.爭議處理程序7.獎金發(fā)放保密要求7.1.保密內(nèi)容7.2.保密期限7.3.保密責(zé)任8.合同變更及解除8.1.合同變更條件8.2.合同解除條件8.3.合同變更及解除流程9.合同生效及終止9.1.合同生效條件9.2.合同終止條件9.3.合同終止后的處理10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.3.違約賠償計算方法11.法律適用及爭議解決11.1.適用法律11.2.爭議解決方式11.3.爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1.附件一：績效考核指標(biāo)12.2.附件二：獎金發(fā)放明細(xì)表13.合同簽署13.1.簽署日期13.2.簽署地點13.3.簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.發(fā)放方基本信息1.1.1.發(fā)放方名稱：幼兒園1.1.2.發(fā)放方地址：市區(qū)街道號1.1.3.發(fā)放方法定代表人：1.2.收益方基本信息1.2.1.收益方名稱：幼兒園全體教師1.2.2.收益方代表：全體教師代表2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計算方法2.1.獎金發(fā)放比例2.1.1.基本工資的15%作為績效獎金發(fā)放比例。2.2.績效考核指標(biāo)2.2.1.教學(xué)質(zhì)量：占績效獎金的40%2.2.2.學(xué)生滿意度：占績效獎金的30%2.2.3.教師自我提升：占績效獎金的20%2.2.4.園所活動參與度：占績效獎金的10%2.3.獎金計算公式2.3.1.績效獎金=基本工資×15%×績效考核得分3.績效考核流程3.1.績效考核時間3.1.1.年度績效考核時間為每年的第四季度。3.2.績效考核方法3.2.1.通過教師自評、同事互評、學(xué)生評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進(jìn)行。3.3.績效考核結(jié)果反饋3.3.1.績效考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一個月內(nèi)反饋給教師。4.獎金發(fā)放時間及方式4.1.發(fā)放時間4.1.1.績效獎金在考核結(jié)果公布后次月發(fā)放。4.2.發(fā)放方式4.2.1.通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至教師個人賬戶。4.3.發(fā)放賬戶4.3.1.教師需在合同簽訂前提供有效的銀行賬戶信息。5.獎金發(fā)放條件及限制5.1.發(fā)放條件5.1.1.教師需在幼兒園工作滿一年且考核合格。5.2.發(fā)放限制5.2.1.教師如有違規(guī)行為，將被扣除相應(yīng)比例的績效獎金。5.3.發(fā)放審批流程5.3.1.績效獎金發(fā)放需經(jīng)幼兒園財務(wù)部門審核批準(zhǔn)。6.獎金發(fā)放爭議處理6.1.爭議解決方式6.1.1.通過協(xié)商解決。6.2.爭議處理機構(gòu)6.2.1.由幼兒園人事部門負(fù)責(zé)爭議處理。6.3.爭議處理程序6.3.1.教師提出爭議后，人事部門應(yīng)在15個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理。8.合同變更及解除8.1.合同變更條件8.1.1.發(fā)放方或收益方提出書面變更申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意。8.1.2.因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。8.2.合同解除條件8.2.1.發(fā)放方或收益方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后仍未改正。8.2.2.因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。8.2.3.雙方協(xié)商一致決定解除合同。8.3.合同變更及解除流程8.3.1.提出變更或解除申請的一方應(yīng)書面通知另一方。8.3.2.雙方在接到通知后30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。8.3.3.協(xié)商達(dá)成一致后，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議或解除合同協(xié)議。9.合同生效及終止9.1.合同生效條件9.1.1.雙方簽字蓋章后生效。9.1.2.合同簽訂日期為2024年1月1日。9.2.合同終止條件9.2.1.合同約定的期限屆滿。9.2.2.合同解除或終止。9.3.合同終止后的處理9.3.1.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。9.3.2.未了事宜應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法解決。10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.1.1.發(fā)放方未按時足額發(fā)放獎金。10.1.2.收益方未按時提供準(zhǔn)確有效的銀行賬戶信息。10.1.3.雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。10.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2.違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。10.3.違約賠償計算方法10.3.1.賠償金額根據(jù)實際損失計算。10.3.2.如無實際損失，違約金按未履行部分的10%計算。11.法律適用及爭議解決11.1.適用法律11.1.1.本合同適用中華人民共和國法律。11.2.爭議解決方式11.2.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.2.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3.爭議解決機構(gòu)11.3.1.爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同附件12.1.附件一：績效考核指標(biāo)12.1.1.教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)12.1.2.學(xué)生滿意度指標(biāo)12.1.3.教師自我提升指標(biāo)12.1.4.園所活動參與度指標(biāo)12.2.附件二：獎金發(fā)放明細(xì)表12.2.1.教師姓名12.2.2.基本工資12.2.3.績效考核得分12.2.4.績效獎金12.2.5.發(fā)放日期13.合同簽署13.1.簽署日期13.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.簽署地點13.2.1.簽署地點為幼兒園會議室。13.3.簽署人13.3.1.發(fā)放方代表：13.3.2.收益方代表：14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1.第三方定義15.1.1.本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)或其他任何提供專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2.第三方介入方式15.2.1.第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、績效考核評估、財務(wù)審計、法律咨詢等。15.3.第三方介入條件15.3.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2.第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4.第三方選擇15.4.1.第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任16.1.1.第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2.第三方責(zé)任包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、保密義務(wù)、履行合同的能力等。16.2.責(zé)任限額16.2.1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。16.2.2.如第三方因自身原因?qū)е逻`約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方與甲方的劃分17.1.1.第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。17.1.2.甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對第三方服務(wù)的結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。17.2.第三方與乙方的劃分17.2.1.第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。17.2.2.乙方應(yīng)配合第三方開展工作，并對第三方服務(wù)的結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.3.第三方與甲乙雙方共同責(zé)任17.3.1.當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤男羞^程中，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作。17.3.2.如第三方出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。18.第三方介入時的額外條款及說明18.1.保密條款18.1.1.第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.2.獨立責(zé)任條款18.2.1.第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)獨立承擔(dān)責(zé)任，不得將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給甲乙雙方。18.3.知識產(chǎn)權(quán)條款18.3.1.第三方在介入本合同履行過程中，如需使用甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。18.4.爭議解決條款18.4.1.如第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)詳細(xì)要求：包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、教師自我提升、園所活動參與度等具體考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件用于明確教師的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，作為獎金發(fā)放的依據(jù)。2.附件二：獎金發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：包括教師姓名、基本工資、績效考核得分、績效獎金、發(fā)放日期等詳細(xì)信息。說明：該附件用于記錄和核對教師績效獎金的發(fā)放情況。3.附件三：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：該附件用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。4.附件四：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說明：該附件用于記錄合同解除的詳細(xì)情況。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。說明：該附件用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：違約賠償計算方法說明詳細(xì)要求：包括不同違約情形下的賠償計算公式和標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件用于指導(dǎo)違約賠償?shù)挠嬎惴椒ā?.附件七：爭議解決流程圖詳細(xì)要求：包括爭議解決步驟、責(zé)任主體、時間節(jié)點等。說明：該附件用于指導(dǎo)爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.發(fā)放方未按時足額發(fā)放獎金。1.2.收益方未按時提供準(zhǔn)確有效的銀行賬戶信息。1.3.第三方未按照合同約定提供服務(wù)。1.4.任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。1.5.任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.發(fā)放方違約：按照未履行部分的10%支付違約金，并賠償實際損失。2.2.收益方違約：按照未履行部分的10%支付違約金，并賠償實際損失。2.3.第三方違約：按照合作協(xié)議約定的責(zé)任限額支付違約金，并賠償實際損失。2.4.保密違約：賠償因保密信息泄露造成的實際損失。2.5.其他違約：根據(jù)違約情節(jié)和實際損失，由雙方協(xié)商確定賠償金額。3.違約示例說明：3.1.發(fā)放方未按時發(fā)放獎金，導(dǎo)致教師生活受影響。責(zé)任認(rèn)定：發(fā)放方按照未發(fā)放獎金的10%支付違約金，并賠償教師因延遲發(fā)放獎金造成的實際損失。3.2.收益方未提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，導(dǎo)致獎金發(fā)放失敗。責(zé)任認(rèn)定：收益方按照未發(fā)放獎金的10%支付違約金，并賠償發(fā)放方因信息錯誤造成的損失。3.3.第三方未按照約定完成績效考核評估，導(dǎo)致獎金發(fā)放延遲。責(zé)任認(rèn)定：第三方按照合作協(xié)議約定的責(zé)任限額支付違約金，并賠償因評估延遲造成的損失。全文完。二零二四年度幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1發(fā)放方1.2收領(lǐng)方1.3發(fā)放方代表1.4收領(lǐng)方代表2.發(fā)放依據(jù)2.1國家及地方相關(guān)法律法規(guī)2.2幼兒園年度工作計劃2.3教師崗位績效獎金發(fā)放辦法3.發(fā)放時間3.1發(fā)放起始時間3.2發(fā)放截止時間3.3發(fā)放時間節(jié)點4.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資4.2績效獎金4.3考核指標(biāo)4.4績效獎金比例5.發(fā)放方式5.1銀行轉(zhuǎn)賬5.2現(xiàn)金發(fā)放5.3其他方式6.發(fā)放程序6.1績效考核6.2獎金核算6.3發(fā)放通知6.4發(fā)放確認(rèn)7.發(fā)放監(jiān)督7.1監(jiān)督機構(gòu)7.2監(jiān)督內(nèi)容7.3監(jiān)督方式7.4監(jiān)督結(jié)果處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決期限9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知9.4變更生效10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知10.4解除生效11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償11.4違約處理12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密責(zé)任13.合同解除后的處理13.1未發(fā)放獎金的處理13.2工作交接13.3爭議處理13.4合同終止14.其他約定14.1合同生效14.2合同份數(shù)14.3合同語言14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1發(fā)放方：[幼兒園名稱]，地址：[幼兒園地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2收領(lǐng)方：[教師姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。1.3發(fā)放方代表：[代表姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.4收領(lǐng)方代表：[代表姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。2.發(fā)放依據(jù)2.1國家及地方相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》等。2.2幼兒園年度工作計劃：[幼兒園年度工作計劃名稱]，制定日期：[制定日期]。2.3教師崗位績效獎金發(fā)放辦法：[幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放辦法名稱]，制定日期：[制定日期]。3.發(fā)放時間3.1發(fā)放起始時間：[起始日期]。3.2發(fā)放截止時間：[截止日期]。3.3發(fā)放時間節(jié)點：每月[具體日期]。4.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資：根據(jù)國家及地方規(guī)定，結(jié)合幼兒園實際情況確定。4.2績效獎金：根據(jù)教師年度績效考核結(jié)果，按照[績效獎金比例]計算。4.3考核指標(biāo)：包括教學(xué)質(zhì)量、班級管理、家長滿意度、教研活動參與等。4.4績效獎金比例：根據(jù)幼兒園年度預(yù)算和教師考核結(jié)果確定。5.發(fā)放方式5.1銀行轉(zhuǎn)賬：將獎金轉(zhuǎn)入收領(lǐng)方指定的銀行賬戶。5.2現(xiàn)金發(fā)放：在發(fā)放時間節(jié)點，由財務(wù)人員在幼兒園財務(wù)室向收領(lǐng)方發(fā)放。5.3其他方式：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他發(fā)放方式。6.發(fā)放程序6.1績效考核：由幼兒園人力資源部門組織，按照[幼兒園教師崗位績效獎金發(fā)放辦法]進(jìn)行考核。6.2獎金核算：根據(jù)考核結(jié)果，由財務(wù)部門進(jìn)行獎金核算。6.3發(fā)放通知：在發(fā)放時間節(jié)點前，由財務(wù)部門向收領(lǐng)方發(fā)出發(fā)放通知。6.4發(fā)放確認(rèn)：收領(lǐng)方在收到發(fā)放通知后，確認(rèn)收到獎金。7.發(fā)放監(jiān)督7.1監(jiān)督機構(gòu)：由幼兒園工會、紀(jì)檢監(jiān)察部門組成監(jiān)督小組。7.2監(jiān)督內(nèi)容：包括發(fā)放依據(jù)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放程序、發(fā)放結(jié)果等。7.3監(jiān)督方式：定期檢查、隨機抽查、舉報投訴等。7.4監(jiān)督結(jié)果處理：對發(fā)現(xiàn)的問題，及時糾正，并對責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向[爭議解決機構(gòu)名稱]申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序：按照[爭議解決機構(gòu)名稱]的規(guī)定進(jìn)行。8.4爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起[具體期限]，如超過期限未解決的，爭議解決機構(gòu)有權(quán)終止?fàn)幾h解決程序。9.合同變更9.1變更條件：因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變動、幼兒園實際情況變化等原因，需要變更本合同內(nèi)容的。9.2變更程序：雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書面形式提出變更請求，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3變更通知：變更內(nèi)容生效后，雙方應(yīng)相互通知。9.4變更生效：自變更內(nèi)容生效之日起，本合同相應(yīng)條款內(nèi)容變更。10.合同解除10.1解除條件：發(fā)生不可抗力、一方違約、雙方協(xié)商一致等情況。10.2解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前[具體期限]書面通知對方。10.3解除通知：解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。10.4解除生效：自解除通知送達(dá)對方之日起，本合同解除。11.違約責(zé)任11.1違約行為：包括但不限于未按時發(fā)放獎金、發(fā)放金額錯誤、泄露保密信息等。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償：賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定。11.4違約處理：由監(jiān)督機構(gòu)或仲裁機構(gòu)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：包括但不限于幼兒園的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、教師個人信息等。12.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[具體期限]。12.3保密責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。12.4保密責(zé)任處理：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同解除后的處理13.1未發(fā)放獎金的處理：合同解除后，尚未發(fā)放的獎金應(yīng)根據(jù)實際情況處理。13.2工作交接：合同解除后，雙方應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行工作交接。13.3爭議處理：合同解除后，如仍有爭議，應(yīng)按照第八條規(guī)定的爭議解決方式進(jìn)行。13.4合同終止：合同解除后，本合同終止。14.其他約定14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)：本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。14.3合同語言：本合同使用[合同語言]編寫。14.4合同附件：本合同附件包括[具體附件名稱]，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，提供中介、評估、咨詢、監(jiān)督等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.1需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)。15.2.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同的履行。15.2.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。15.3第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.4第三方責(zé)任：15.4.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.4.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任：16.1.1向第三方提供必要的信息和資料。16.1.2配合第三方進(jìn)行工作。16.1.3對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.1.4對第三方造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2乙方責(zé)任：16.2.1向第三方提供必要的信息和資料。16.2.2配合第三方進(jìn)行工作。16.2.3對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.2.4對第三方造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方因提供服務(wù)造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過[具體金額]。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對甲方提供服務(wù)，與甲方的其他合同關(guān)系無關(guān)。18.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.1.3第三方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)則和保密規(guī)定。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方僅對乙方提供服務(wù)，與乙方的其他合同關(guān)系無關(guān)。18.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.2.3第三方應(yīng)遵守乙方的工作規(guī)則和保密規(guī)定。18.3第三方與合同其他方的劃分：18.3.1第三方不參與甲乙雙方的其他合同關(guān)系。18.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行。1