二零二五年度導(dǎo)購員招聘與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度導(dǎo)購員招聘與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘原則與要求1.1招聘原則1.2招聘要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名方式及時(shí)間2.3資格審查2.4面試安排2.5背景調(diào)查3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)時(shí)間3.4培訓(xùn)師資3.5培訓(xùn)考核4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付4.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)4.2支付方式4.3支付時(shí)間5.招聘人員錄用5.1錄用條件5.2錄用程序5.3錄用通知6.工作崗位及職責(zé)6.1崗位設(shè)置6.2職責(zé)描述7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間7.2休息時(shí)間7.3節(jié)假日安排8.工資及福利待遇8.1薪資結(jié)構(gòu)8.2福利待遇8.3薪資調(diào)整9.培訓(xùn)考核結(jié)果與應(yīng)用9.1考核方式9.2考核結(jié)果應(yīng)用9.3考核不合格的處理10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2被招聘方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同期限及終止12.1合同期限12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.合同的生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同的解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止的程序第一部分：合同如下：第一條招聘原則與要求1.1招聘原則1.1.1公平、公正、公開原則1.1.2競爭、擇優(yōu)原則1.1.3合格者優(yōu)先原則1.2招聘要求1.2.2應(yīng)聘者年齡在18至35周歲之間1.2.4應(yīng)聘者應(yīng)具備一定的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1招聘信息將在公司官方網(wǎng)站、社交媒體平臺及招聘網(wǎng)站上發(fā)布2.1.2招聘信息發(fā)布時(shí)間為200天2.2報(bào)名方式及時(shí)間2.2.1應(yīng)聘者可通過電子郵件、電話或現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名2.2.2報(bào)名時(shí)間為招聘信息發(fā)布后的30天內(nèi)2.3資格審查2.3.1公司將對報(bào)名者提交的材料進(jìn)行資格審查2.3.2資格審查不合格者將不予通知2.4面試安排2.4.1通過資格審查的應(yīng)聘者將被安排面試2.4.2面試形式為結(jié)構(gòu)化面試2.5背景調(diào)查2.5.1公司將對通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查2.5.2背景調(diào)查內(nèi)容包括應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、社會關(guān)系等第三條職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.1.1提升導(dǎo)購員的專業(yè)知識和銷售技能3.1.2培養(yǎng)導(dǎo)購員的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識3.1.3強(qiáng)化導(dǎo)購員團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.2.1產(chǎn)品知識培訓(xùn)3.2.2銷售技巧培訓(xùn)3.2.3客戶服務(wù)培訓(xùn)3.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)3.3培訓(xùn)時(shí)間3.3.1培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月，共計(jì)120課時(shí)3.4培訓(xùn)師資3.4.1培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部培訓(xùn)師和外部專業(yè)講師組成3.5培訓(xùn)考核3.5.1培訓(xùn)結(jié)束后，將對導(dǎo)購員進(jìn)行考核3.5.2考核內(nèi)容包括理論知識和實(shí)際操作能力第四條培訓(xùn)費(fèi)用及支付4.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)4.1.1培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣3000元/人4.1.2費(fèi)用包含培訓(xùn)課程、教材、資料及考核費(fèi)用4.2支付方式4.2.1培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)在報(bào)名時(shí)一次性支付4.2.2逾期未支付者，公司將取消其培訓(xùn)資格4.3支付時(shí)間4.3.1支付時(shí)間為報(bào)名后的7個(gè)工作日內(nèi)第五條招聘人員錄用5.1錄用條件5.1.1應(yīng)聘者須通過資格審查、面試和背景調(diào)查5.1.2應(yīng)聘者須完成培訓(xùn)并取得合格證書5.2錄用程序5.2.1公司將根據(jù)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)進(jìn)行錄用5.2.2錄用通知將通過電子郵件或電話方式告知應(yīng)聘者5.3錄用通知5.3.1錄用通知將在培訓(xùn)結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出第六條工作崗位及職責(zé)6.1崗位設(shè)置6.1.1公司將為錄用者設(shè)立導(dǎo)購員崗位6.1.2導(dǎo)購員崗位設(shè)置在銷售部門6.2職責(zé)描述6.2.1負(fù)責(zé)商品陳列和維護(hù)6.2.2負(fù)責(zé)接待顧客并提供咨詢服務(wù)6.2.3負(fù)責(zé)商品銷售及售后服務(wù)6.2.4負(fù)責(zé)店內(nèi)環(huán)境維護(hù)及顧客安全第七條工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間7.1.1導(dǎo)購員工作時(shí)間實(shí)行輪班制，每周工作5天，每天8小時(shí)7.1.2工作時(shí)間根據(jù)銷售高峰期和低谷期進(jìn)行調(diào)整7.2休息時(shí)間7.2.1導(dǎo)購員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假7.2.2休息時(shí)間根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.3節(jié)假日安排7.3.1節(jié)假日安排將根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況進(jìn)行制定第八條工資及福利待遇8.1薪資結(jié)構(gòu)8.1.1導(dǎo)購員的基本工資為人民幣3000元/月8.1.2導(dǎo)購員的提成比例為銷售額的3%8.1.3導(dǎo)購員享有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)為基本工資的12%8.2福利待遇8.2.1導(dǎo)購員享有國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金8.2.2導(dǎo)購員享有帶薪年假、病假及產(chǎn)假8.2.3導(dǎo)購員享有節(jié)日慰問金及生日禮品8.2.4導(dǎo)購員享有員工體檢及培訓(xùn)機(jī)會第九條培訓(xùn)考核結(jié)果與應(yīng)用9.1考核方式9.1.1培訓(xùn)考核分為理論知識考核和實(shí)踐操作考核9.1.2理論知識考核采用閉卷考試形式9.1.3實(shí)踐操作考核由培訓(xùn)師進(jìn)行現(xiàn)場評估9.2考核結(jié)果應(yīng)用9.2.1考核成績合格者將獲得培訓(xùn)合格證書9.2.2考核成績不合格者將重新參加培訓(xùn)，直至合格9.3考核不合格的處理9.3.1連續(xù)兩次考核不合格者，公司將不再提供培訓(xùn)機(jī)會第十條違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.1.1招聘方如未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)，應(yīng)退還培訓(xùn)費(fèi)用10.1.2招聘方如未按照協(xié)議約定安排工作，應(yīng)支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的10%10.2被招聘方違約責(zé)任10.2.1被招聘方如未參加培訓(xùn)，應(yīng)支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的10%10.2.2被招聘方如未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)，應(yīng)支付違約金，違約金為一個(gè)月的工資第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院第十二條合同期限及終止12.1合同期限12.1.1本協(xié)議期限為三年，自雙方簽字之日起生效12.1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽12.2合同終止條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同12.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.2.3違約方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同12.3合同解除程序12.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除合同第十三條合同的生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議即生效13.2合同變更程序13.2.1合同任何一方提出變更請求，需書面通知對方13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力第十四條合同的解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同14.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行14.1.3違約方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同14.2合同終止條件14.2.1合同期滿14.2.2雙方協(xié)商一致終止合同14.3合同解除與終止的程序14.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除或終止合同14.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行本合同過程中，因其自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的5%，超過該限額的部分，由甲乙雙方共同承擔(dān)。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)按照本合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和信息。3.1.3第三方有權(quán)在履行合同過程中，對甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)，不侵犯他人合法權(quán)益。3.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間，服務(wù)費(fèi)用結(jié)算由甲方支付，乙方不得直接向第三方支付費(fèi)用。4.1.2第三方在履行合同過程中，如需與甲方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過乙方進(jìn)行。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間，服務(wù)費(fèi)用結(jié)算由乙方支付，甲方不得直接向第三方支付費(fèi)用。4.2.2第三方在履行合同過程中，如需與乙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過甲方進(jìn)行。第五條第三方介入的具體條款5.1甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商確定是否需要第三方介入。5.2如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和第三方服務(wù)協(xié)議的約定，共同履行各自義務(wù)。第六條第三方介入時(shí)的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，不損害雙方的合法權(quán)益。6.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通暢通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第七條第三方的責(zé)任認(rèn)定7.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應(yīng)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2第三方的違約責(zé)任包括但不限于：7.2.1退還已收取的服務(wù)費(fèi)用7.2.2支付違約金，違約金為本合同總金額的5%7.2.3承擔(dān)由此給甲乙雙方造成的損失第八條第三方的退出機(jī)制8.1如第三方在履行合同過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其退出合同。8.2第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的問題，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、損失賠償?shù)?。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向第三方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘報(bào)名表要求：應(yīng)聘者填寫個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：報(bào)名表用于資格審查和面試篩選。2.面試通知函要求：通知應(yīng)聘者面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說明：面試通知函用于安排面試事宜。3.培訓(xùn)報(bào)名表要求：應(yīng)聘者填寫個(gè)人信息、培訓(xùn)課程選擇、聯(lián)系方式等。說明：報(bào)名表用于培訓(xùn)報(bào)名和資料準(zhǔn)備。4.培訓(xùn)合格證書要求：培訓(xùn)結(jié)束后，對考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。說明：合格證書作為應(yīng)聘者具備相應(yīng)能力的證明。5.工作合同要求：明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇等。說明：工作合同是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。6.培訓(xùn)協(xié)議要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：培訓(xùn)協(xié)議是甲乙雙方關(guān)于培訓(xùn)事宜的約定。7.背景調(diào)查報(bào)告要求：對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷、社會關(guān)系等。說明：背景調(diào)查報(bào)告用于評估應(yīng)聘者的真實(shí)性和可靠性。8.違約通知書要求：通知違約方違約事實(shí)、違約責(zé)任及處理措施。說明：違約通知書用于告知違約方違約情況。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)及程序。說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更內(nèi)容、生效日期及雙方簽字蓋章。說明：合同變更協(xié)議用于修改合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1招聘方違約：未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息。未按約定時(shí)間安排面試。未按約定提供培訓(xùn)。未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。1.2被招聘方違約：未按約定時(shí)間參加培訓(xùn)。未按約定履行工作職責(zé)。未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。提供虛假個(gè)人信息或資料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1招聘方違約責(zé)任：退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)用。支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的10%。承擔(dān)由此給被招聘方造成的損失。2.2被招聘方違約責(zé)任：退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)用。支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的10%。承擔(dān)由此給招聘方造成的損失。3.違約行為示例說明：3.1招聘方未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致應(yīng)聘者錯(cuò)過報(bào)名機(jī)會，招聘方應(yīng)退還已收取的報(bào)名費(fèi)用，并支付違約金。3.2被招聘方未按約定時(shí)間參加培訓(xùn)，影響培訓(xùn)進(jìn)度，被招聘方應(yīng)退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)用，并支付違約金。全文完。二零二四年度導(dǎo)購員招聘與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同名稱1.2合同目的1.3適用范圍2.招聘條件2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4招聘流程3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時(shí)間3.3培訓(xùn)地點(diǎn)3.4培訓(xùn)師資3.5培訓(xùn)考核4.招聘流程4.1報(bào)名方式4.2初試4.3復(fù)試4.4體檢4.5錄取5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會保險(xiǎn)5.4休息休假6.合同期限6.1合同簽訂6.2合同期限6.3合同續(xù)簽7.違約責(zé)任7.1招聘方違約責(zé)任7.2導(dǎo)購員違約責(zé)任7.3違約金計(jì)算8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密義務(wù)9.解除合同9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1通知方式11.2合同附件11.3合同生效12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃12.3薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)12.4體檢標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.總則1.2合同目的：本協(xié)議旨在明確雙方在二零二四年度導(dǎo)購員招聘及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘工作的順利進(jìn)行，提高導(dǎo)購員的職業(yè)素養(yǎng)。1.3適用范圍：本協(xié)議適用于甲方（招聘方）在二零二四年度內(nèi)進(jìn)行的導(dǎo)購員招聘及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)活動(dòng)。2.招聘條件2.1招聘崗位：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，本次招聘的崗位為導(dǎo)購員。2.2招聘人數(shù)：本次招聘導(dǎo)購員人數(shù)為名。2.3招聘條件：2.3.3年齡在18周歲至35周歲之間；2.3.4身體健康，無重大疾病史；2.3.5具備一定的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.4招聘流程：2.4.1報(bào)名：應(yīng)聘者可通過線上或線下方式報(bào)名；2.4.2初試：甲方對報(bào)名者進(jìn)行初步篩選；2.4.3復(fù)試：對初試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試；2.4.4體檢：復(fù)試合格者需參加體檢；2.4.5錄?。后w檢合格者將被正式錄用。3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容：3.1.1導(dǎo)購員崗位職責(zé)及工作流程；3.1.2產(chǎn)品知識及銷售技巧；3.1.3客戶關(guān)系管理；3.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧；3.1.5服務(wù)禮儀與規(guī)范。3.2培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)時(shí)間為天，具體培訓(xùn)時(shí)間另行通知。3.3培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方指定場所。3.4培訓(xùn)師資：培訓(xùn)師資由甲方聘請具備豐富經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專家及內(nèi)部講師擔(dān)任。3.5培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。4.招聘流程4.1報(bào)名方式：4.1.1線上報(bào)名：應(yīng)聘者可通過甲方官方網(wǎng)站、公眾號等渠道進(jìn)行線上報(bào)名；4.1.2線下報(bào)名：應(yīng)聘者可至甲方指定地點(diǎn)進(jìn)行線下報(bào)名。4.2初試：4.2.1初試形式：筆試或面試；4.2.2初試內(nèi)容：考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識及表達(dá)能力。4.3復(fù)試：4.3.1復(fù)試形式：面試；4.3.2復(fù)試內(nèi)容：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、實(shí)際操作能力及崗位匹配度。4.4體檢：4.4.1體檢機(jī)構(gòu)：甲方指定具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)；4.4.2體檢項(xiàng)目：按照國家相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.5錄?。?.5.1錄取標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)初試、復(fù)試及體檢結(jié)果，綜合評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及崗位匹配度；4.5.2錄取通知：甲方將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知錄取者。5.薪酬福利5.1基本工資：導(dǎo)購員的基本工資為每月人民幣元；5.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)導(dǎo)購員的銷售業(yè)績，每月可享受人民幣元的績效獎(jiǎng)金；5.3社會保險(xiǎn)：甲方將為導(dǎo)購員繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）；5.4休息休假：導(dǎo)購員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假及帶薪病假。6.合同期限6.1合同簽訂：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；6.2合同期限：本協(xié)議有效期為個(gè)月，自協(xié)議生效之日起計(jì)算；6.3合同續(xù)簽：本協(xié)議期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長為個(gè)月。8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.1.1若甲方未按照約定時(shí)間完成招聘流程，導(dǎo)致應(yīng)聘者權(quán)益受損，甲方應(yīng)向應(yīng)聘者支付違約金，違約金為每延遲一日支付應(yīng)聘者已報(bào)名崗位日薪的倍。8.1.2若甲方在培訓(xùn)過程中未按照協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方應(yīng)向受影響的導(dǎo)購員支付違約金，違約金為實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的一倍。8.2導(dǎo)購員違約責(zé)任8.2.1若導(dǎo)購員在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同剩余期限工資總額的%。8.2.2若導(dǎo)購員在培訓(xùn)期間出現(xiàn)重大違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求導(dǎo)購員支付違約金，違約金為合同剩余期限工資總額的%。8.3違約金計(jì)算違約金計(jì)算以人民幣為單位，具體金額根據(jù)實(shí)際情況及協(xié)議約定執(zhí)行。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1甲方商業(yè)秘密，包括但不限于市場策略、客戶信息、產(chǎn)品配方等；9.1.2雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限9.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后年。9.3保密義務(wù)9.3.1雙方應(yīng)對保密內(nèi)容嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.解除合同10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同；10.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；10.1.3一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2解除程序10.2.1雙方應(yīng)提前天書面通知對方解除合同；10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)立即停止履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.3解除后的處理10.3.1雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問題，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等；10.3.2解除合同后，甲方應(yīng)向?qū)з弳T支付合同期限內(nèi)剩余工資及相應(yīng)福利。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1若雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快確定爭議解決方式；11.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的信息和證據(jù)。12.其他約定12.1通知方式12.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。12.2合同附件12.2.1本協(xié)議附件包括但不限于招聘崗位說明書、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、體檢標(biāo)準(zhǔn)等。12.3合同生效與解除12.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年。12.3.2本協(xié)議的解除應(yīng)按照本協(xié)議約定的解除條件和程序執(zhí)行。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1甲方（招聘方）：全稱、地址、法定代表人或授權(quán)代表；13.1.2導(dǎo)購員：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式。13.2簽署時(shí)間13.2.1本協(xié)議簽署時(shí)間為二零二四年X月X日。13.3簽署地點(diǎn)13.3.1本協(xié)議簽署地點(diǎn)為甲方辦公地點(diǎn)。14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.1.1雙方簽署并加蓋公章；14.1.2甲方完成招聘工作，導(dǎo)購員完成培訓(xùn)并考核合格。14.2合同解除條件14.2.1發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；14.2.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。14.3合同解除程序14.3.1雙方應(yīng)提前天書面通知對方解除合同；14.3.2解除合同后，雙方應(yīng)立即停止履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在本協(xié)議中明確約定。15.2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行所需的條件和要求。15.3第三方介入的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1第三方作為甲乙雙方的輔助者，不參與甲乙雙方的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其服務(wù)僅限于協(xié)助甲乙雙方完成合同目的。16.2第三方與甲乙雙方之間不產(chǎn)生直接的法律關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)由甲乙雙方各自承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過因第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方實(shí)際損失的一定比例。17.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)公平合理，考慮到第三方的專業(yè)能力和服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的名稱及服務(wù)內(nèi)容18.1.1第三方介入的名稱為“中介服務(wù)”。18.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容為協(xié)助甲方完成導(dǎo)購員招聘工作。18.2第三方介入的期限18.2.1第三方介入的期限為自協(xié)議簽訂之日起至甲方完成導(dǎo)購員招聘工作之日止。18.3第三方介入的報(bào)酬18.3.1第三方介入的報(bào)酬為人民幣元，由甲方支付。18.3.2第三方介入的報(bào)酬支付方式及時(shí)間由甲乙雙方另行約定。19.第三方介入的變更和終止19.1第三方介入的變更19.1.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的名稱、服務(wù)內(nèi)容、期限或報(bào)酬，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在本協(xié)議中予以修改。19.1.2第三方介入的變更不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2第三方介入的終止19.2.1若甲方已完成導(dǎo)購員招聘工作，或第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。19.2.2第三方介入的終止，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付剩余報(bào)酬，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)20.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.2若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分責(zé)任。20.3第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)應(yīng)在本協(xié)議中明確約定，包括但不限于第三方服務(wù)的質(zhì)量、期限、費(fèi)用等。21.第三方介入的其他事項(xiàng)21.1第三方介入的保密21.1.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。21.1.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后年。21.2第三方介入的爭議解決21.2.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境、薪資福利等信息。說明：本說明書為招聘導(dǎo)購員的依據(jù)，由甲方提供。2.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資、考核方式等信息。說明：本計(jì)劃為導(dǎo)購員職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)的指導(dǎo)文件，由甲方提供。3.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、社會保險(xiǎn)、休息休假等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。說明：本標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)購員的薪酬福利依據(jù)，由甲方提供。4.體檢標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括體檢項(xiàng)目、體檢機(jī)構(gòu)、體檢費(fèi)用等信息。說明：本標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)購員入職體檢的依據(jù)，由甲方提供。5.招聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者基本信息、應(yīng)聘崗位、應(yīng)聘意愿等信息。說明：本表格為應(yīng)聘者報(bào)名的必要文件，由應(yīng)聘者填寫。6.招聘面試記錄詳細(xì)要求：包括面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、面試官、應(yīng)聘者信息、面試內(nèi)容等信息。說明：本記錄為招聘過程中的面試記錄，由甲方提供。7.招聘錄用通知書詳細(xì)要求：包括錄用崗位、薪資待遇、工作地點(diǎn)、報(bào)到時(shí)間等信息。說明：本通知書為錄用導(dǎo)購員的正式文件，由甲方提供。8.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)考核記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等信息。說明：本記錄為培訓(xùn)考核的依據(jù)，由甲方提供。9.薪酬發(fā)放記錄詳細(xì)要求：包括發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額、發(fā)放對象等信息。說明：本記錄為薪酬發(fā)放的依據(jù)，由甲方提供。10.休假記錄詳細(xì)要求：包括休假時(shí)間、休假原因、休假時(shí)長等信息。說明：本記錄為導(dǎo)購員休假情況的記錄，由甲方提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成招聘流程，導(dǎo)致應(yīng)聘者權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為每延遲一日支付應(yīng)聘者已報(bào)名崗位日薪的倍。2.導(dǎo)購員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為合同剩余期限工資總額的%。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：因第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任限額由協(xié)議約定。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為因泄露行為造成的實(shí)際損失。示例說明：若甲方在招聘過程中未按時(shí)完成面試，導(dǎo)致應(yīng)聘者權(quán)益受損，則甲方需支付應(yīng)聘者違約金，每延遲一日支付應(yīng)聘者已報(bào)名崗位日薪的1倍。若導(dǎo)購員在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，甲方有權(quán)解除合同，并要求導(dǎo)購員支付違約金，違約金為合同剩余期限工資總額的20%。全文完。二零二四年度導(dǎo)購員招聘與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘崗位1.2招聘數(shù)量1.3招聘時(shí)間2.招聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)要求2.3職業(yè)素養(yǎng)要求3.招聘流程3.1報(bào)名方式3.2資格審查3.3筆試與面試3.4錄取與通知4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)師資5.培訓(xùn)方式5.1理論授課5.2實(shí)踐操作5.3案例分析5.4考核評估6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額6.2費(fèi)用承擔(dān)方6.3費(fèi)用支付方式7.培訓(xùn)成果考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同變更14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件效力第一部分：合同如下：1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘崗位1.2招聘數(shù)量本次招聘銷售導(dǎo)購員10名，產(chǎn)品導(dǎo)購員5名，客戶服務(wù)導(dǎo)購員3名。1.3招聘時(shí)間招聘活動(dòng)自2024年3月1日開始，至2024年3月31日結(jié)束。2.招聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)要求2.3職業(yè)素養(yǎng)要求3.招聘流程3.1報(bào)名方式3.2資格審查招聘單位在收到報(bào)名材料后，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.3筆試與面試筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識測試和綜合素質(zhì)測試，面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。3.4錄取與通知根據(jù)筆試和面試結(jié)果，招聘單位確定擬錄用人員，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知錄用者。4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使導(dǎo)購員掌握產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)規(guī)范等，提升綜合素質(zhì)。4.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括：產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧等。4.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為2024年4月1日至2024年4月30日，共計(jì)30天。4.4培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部資深員工和外部專業(yè)講師組成。5.培訓(xùn)方式5.1理論授課采用課堂講授、案例分析和討論等方式，使學(xué)員掌握相關(guān)理論知識。5.2實(shí)踐操作通過模擬銷售、角色扮演等實(shí)踐操作，提升學(xué)員的實(shí)際操作能力。5.3案例分析通過分析實(shí)際銷售案例，使學(xué)員了解銷售過程中的常見問題及應(yīng)對策略。5.4考核評估培訓(xùn)期間將對學(xué)員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括理論知識和實(shí)踐操作，考核結(jié)果作為評定學(xué)員培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額本次培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣10萬元。6.2費(fèi)用承擔(dān)方培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。6.3費(fèi)用支付方式培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后一次性支付。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同期限本合同有效期為一年，自2024年5月1日起至2024年4月30日止。8.3合同續(xù)簽在合同期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）一方經(jīng)對方同意解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的終止條件成就。9.3合同解除與終止程序任何一方要求解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明理由。合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年。10.3違約責(zé)任任何一方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反保密條款；（3）一方未按合同約定支付費(fèi)用。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、考核評估標(biāo)準(zhǔn)等。13.2合同解釋本合同以中文文本為準(zhǔn)，如合同內(nèi)容存在歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。13.3合同變更任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.合同生效與附件14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（3）專業(yè)咨詢與評估；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)對第三方進(jìn)行資質(zhì)審查，確保其具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽(yù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償責(zé)任不得超過約定限額。17.2責(zé)任限額約定雙方約定，第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣50