2024校長職務聘任及績效協(xié)議書

2024校長職務聘任及績效協(xié)議書本合同目錄一覽1.校長職務聘任1.1聘任條件1.2聘任程序1.3聘任期限2.校長職責與義務2.1教育理念與學校發(fā)展2.2教育教學管理2.3師資隊伍建設(shè)2.4校園文化建設(shè)2.5財務管理2.6法律法規(guī)遵守3.校長績效考核3.1績效考核指標3.2績效考核程序3.3績效考核結(jié)果運用4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4薪酬支付方式5.合同解除與終止5.1解除條件5.2終止條件5.3解除或終止后的待遇6.違約責任6.1校長違約6.2學校違約7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的生效、變更與解除8.1生效條件8.2變更條件8.3解除條件9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約保密10.知識產(chǎn)權(quán)10.1校長成果歸屬10.2校長著作權(quán)益11.其他約定11.1培訓學習11.2職務晉升11.3工作調(diào)動12.合同的簽署與備案12.1簽署程序12.2備案程序13.附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的適用法律13.3合同的修訂14.附件14.1校長簡歷14.2績效考核辦法14.3學校規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條校長職務聘任1.1聘任條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；（4）具有相應的教師資格證書和校長任職資格證書；（5）具有學校管理工作的實踐經(jīng)驗和成功案例；（6）具有教育部門規(guī)定的其他條件。1.2聘任程序（1）學校董事會或理事會根據(jù)聘任條件，制定校長聘任方案；（2）學校董事會或理事會對擬聘任校長進行考察、面試、評審等程序；（3）學校董事會或理事會確定校長擬聘人選，報教育行政部門備案；（4）學校董事會或理事會與擬聘校長簽訂聘任合同；（5）教育行政部門對學校董事會或理事會的聘任行為進行監(jiān)督。1.3聘任期限校長的聘任期限為三年，可以續(xù)聘。聘任期限自合同簽訂之日起計算。第二條校長職責與義務2.1教育理念與學校發(fā)展（1）校長應當樹立正確的教育理念，遵循教育規(guī)律，推動學校發(fā)展；（2）校長應當組織制定并實施學校發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、學期工作計劃；（3）校長應當加強學校品牌建設(shè)，提高學校的社會影響力。2.2教育教學管理（1）校長應當組織制定并實施教育教學計劃，確保教育教學質(zhì)量；（2）校長應當加強學科隊伍建設(shè)，提高教師的教學水平；（3）校長應當組織對學生進行綜合素質(zhì)評價，促進學生全面發(fā)展。2.3師資隊伍建設(shè)（1）校長應當組織制定并實施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，提高教師的專業(yè)素質(zhì)；（2）校長應當建立健全教師培訓、考核、激勵制度；（3）校長應當關(guān)注教師心理健康，提高教師的工作滿意度。2.4校園文化建設(shè)（2）校長應當組織舉辦各類文化活動，豐富學生的校園生活；（3）校長應當加強校園安全工作，保障學生的生命安全。2.5財務管理（1）校長應當組織制定并實施財務管理制度，保證學校財務收支平衡；（2）校長應當合理使用教育經(jīng)費，提高資金使用效益；（3）校長應當定期向?qū)W校董事會或理事會報告財務狀況。2.6法律法規(guī)遵守（1）校長應當遵守國家法律法規(guī)，維護學校的合法權(quán)益；（2）校長應當組織制定并實施學校規(guī)章制度，規(guī)范學校管理；（3）校長應當加強法律法規(guī)教育，提高師生的法律意識。第三條校長績效考核3.1績效考核指標績效考核指標包括：教育教學質(zhì)量、學校管理、師資隊伍、校園文化、財務狀況、法律法規(guī)遵守等。3.2績效考核程序（1）學校董事會或理事會成立績效考核小組，負責校長績效考核工作；（2）績效考核小組定期對校長進行績效考核，形成考核報告；（3）學校董事會或理事會根據(jù)考核報告，對校長進行獎懲。3.3績效考核結(jié)果運用（1）績效考核結(jié)果作為校長薪酬待遇、職務晉升、培訓學習等方面的依據(jù)；（2）績效考核結(jié)果優(yōu)秀者，給予獎勵；不合格者，按照合同約定解除聘任。第四條薪酬待遇4.1基本工資校長的基本工資按照教育部門規(guī)定的標準執(zhí)行。4.2績效獎金校長的績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果確定。4.3福利待遇校長享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.4薪酬支付方式校長的薪酬待遇按月支付，每月__日前支付。第五條合同解除與終止5.1解除條件（1）校長因故不能履行職責，本人提出辭職的；（2）學校董事會或理事會認為校長不能勝任工作，提出解除合同的；（3）合同約定的其他解除條件。5.2終止條件（1）校長達到法定退休年齡的；（2）校長因健康原因不能繼續(xù)工作的；（3）合同約定的其他終止條件。5.3解除或終止后的待遇（1）合同解除或終止后，校長應當辦理工作交接手續(xù)；（2）學校應當按照合同約定支付校長經(jīng)濟補償；（3）合同解除或終止后，校長享有的福利待遇依法繼續(xù)享有。第六條違約責任6.1校長違約（1）校長未按照合同約定履行職責的，學校有權(quán)解除合同，并要求校長支付第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可自愿選擇調(diào)解組織進行調(diào)解。調(diào)解不成的，按照本合同約定的仲裁或者訴訟程序處理。8.3仲裁解決如雙方同意仲裁，任何一方均可向約定的仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。8.4法律途徑如雙方未約定仲裁，或者仲裁協(xié)議無效、失效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與解除9.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同的修改、補充也應采取書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.2變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。變更后的合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。9.3解除條件合同解除的條件、程序和后果按照本合同第五條的約定執(zhí)行。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等，應當予以保密。保密內(nèi)容的具體范圍、保密期限和違約保密等事項在本合同附件中明確。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同解除或者終止之日起__年（具體期限）內(nèi)有效。10.3違約保密違反保密義務的一方應當承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金數(shù)額在本合同附件中明確。第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1校長成果歸屬校長在任職期間所取得的職務成果，除法律、法規(guī)、規(guī)章或者雙方另有約定外，屬于學校所有。11.2校長著作權(quán)益校長在任職期間所創(chuàng)作的職務作品，除法律、法規(guī)、規(guī)章或者雙方另有約定外，屬于學校所有。校長對職務作品享有署名權(quán)。第十二條其他約定12.1培訓學習學校應當為校長提供培訓學習的機會，提升校長的教育教學管理能力。培訓學習的時間、內(nèi)容、費用等在本合同附件中明確。12.2職務晉升校長在合同期內(nèi)享有職務晉升的權(quán)利。職務晉升的條件、程序和待遇在本合同附件中明確。12.3工作調(diào)動校長在合同期內(nèi)的工作調(diào)動，按照學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作調(diào)動的條件、程序和待遇在本合同附件中明確。第十三條合同的簽署與備案13.1簽署程序本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字或者蓋章，并加蓋學校公章。13.2備案程序本合同簽署后，雙方應當按照規(guī)定將合同文本報送教育行政部門備案。第十四條附件14.1校長簡歷14.2績效考核辦法14.3學校規(guī)章制度14.4保密協(xié)議14.5培訓學習、職務晉升、工作調(diào)動等事項的具體約定第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：校長簡歷附件內(nèi)容：校長的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果等。附件說明：簡歷應真實反映校長的個人情況，作為評估校長能力和經(jīng)驗的重要依據(jù)。附件二：績效考核辦法附件內(nèi)容：績效考核的具體指標、評分標準、考核程序、結(jié)果運用等。附件說明：績效考核辦法應確保公平、公正、透明，以便對校長的工作表現(xiàn)進行合理評估。附件三：學校規(guī)章制度附件內(nèi)容：學校的各項規(guī)章制度，包括教學管理、師資隊伍建設(shè)、財務管理、校園文化建設(shè)等方面的規(guī)定。附件說明：規(guī)章制度應符合國家法律法規(guī)，確保學校正常運行和校長的權(quán)益保障。附件四：保密協(xié)議附件內(nèi)容：保密事項、保密期限、違約保密等具體約定。附件說明：保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容和違約責任，防止合同履行過程中的信息泄露。附件五：培訓學習、職務晉升、工作調(diào)動等事項的具體約定附件內(nèi)容：校長在合同期內(nèi)培訓學習的時間、內(nèi)容、費用等；職務晉升的條件、程序和待遇；工作調(diào)動的條件、程序和待遇等。附件說明：這些約定應確保校長的職業(yè)發(fā)展和權(quán)益保障，為校長提供成長和發(fā)展的機會。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.校長未按照合同約定履行職責；2.學校未按照合同約定支付校長薪酬待遇；3.雙方未履行合同約定的保密義務；4.雙方未履行合同約定的培訓學習、職務晉升、工作調(diào)動等事項；5.雙方未履行合同約定的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和權(quán)益保障；6.其他違反合同約定的行為。違約責任認定：1.違約行為導致合同無法履行或者造成損失的，違約方應當承擔違約責任；2.校長違約的，學校有權(quán)解除合同，并要求校長支付違約金；3.學校違約的，校長有權(quán)要求學校支付違約金，并有權(quán)要求學校承擔因違約造成的損失；4.違約金的具體數(shù)額和計算方式，在本合同附件中明確；5.違約方應當承擔因違約產(chǎn)生的訴訟費用、仲裁費用等相關(guān)費用；6.雙方應當本著誠實守信的原則履行合同，維護對方合法權(quán)益。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.本合同：指2024校長職務聘任及績效協(xié)議書，是雙方權(quán)利義務的依據(jù)。2.雙方：指校長與學校之間的關(guān)系，雙方在合同中享有權(quán)利和承擔義務。3.校長：指被學校聘任的校長，負責學校的日常管理工作。4.學校：指聘請校長的教育機構(gòu)，具有獨立的法人資格。5.教育部門：指負責教育行政管理的國家機關(guān)。6.董事會或理事會：指學校的決策機構(gòu)，負責學校的重大事項決策。7.績效考核：指對校長工作表現(xiàn)的評價過程，包括評價指標、程序和結(jié)果運用。8.違約金：指違