科研機(jī)構(gòu)協(xié)議休假管理辦法

科研機(jī)構(gòu)協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________（科研機(jī)構(gòu)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為科研機(jī)構(gòu)，乙方為甲方員工，甲乙雙方為促進(jìn)科研工作與員工權(quán)益的平衡，經(jīng)友好協(xié)商，特制定本科研機(jī)構(gòu)協(xié)議休假管理辦法。第一條休假類型1.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，按照國家的規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方享有年休假權(quán)利，根據(jù)工作年限，分別享受不同天數(shù)的年休假。1.3乙方享有病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假等特殊休假權(quán)利，具體規(guī)定如下：（1）病假：乙方因病需要休息的，應(yīng)向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間甲方按照乙方工資的80%支付工資。（2）事假：乙方因家庭、個人等原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方書面申請，事假期間甲方扣除乙方當(dāng)天的工資。（3）產(chǎn)假：乙方女性員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。（4）陪產(chǎn)假：乙方男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。（5）探親假：乙方因探望配偶、父母、子女等原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方書面申請，探親假期間甲方扣除乙方當(dāng)天的工資。第二條休假申請與審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書面休假申請，并附上相關(guān)證明材料。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后的3個工作日內(nèi)審批完畢，如有特殊情況需要延長審批時間的，應(yīng)告知乙方。2.3甲方審批同意乙方的休假申請后，乙方可按照約定的休假時間進(jìn)行休假。第三條休假工資支付3.1乙方在休假期間，甲方按照國家規(guī)定和甲方的薪酬制度支付乙方工資。3.2乙方因病假、事假、探親假等非帶薪休假期間，甲方扣除乙方當(dāng)天的工資。第四條休假期間的工作安排4.1乙方在休假期間，如需協(xié)助甲方完成相關(guān)工作，應(yīng)盡力配合。4.2甲方在乙方休假期間，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的工作。第五條違反規(guī)定的處理5.1乙方未提前書面申請休假，或未經(jīng)甲方審批同意擅自休假，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)天的工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.2甲方未按約定時間審批乙方休假申請，或無故拒絕乙方休假申請，乙方有權(quán)向甲方上級部門投訴。第六條本辦法自雙方簽訂之日起生效，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法的規(guī)定。第七條本辦法未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工資證明3.醫(yī)院出具的病假證明4.探親假相關(guān)證明材料5.年休假證明6.甲方薪酬制度文件7.甲方上級部門投訴處理辦法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前書面申請休假，或未經(jīng)甲方審批同意擅自休假，被視為違反合同規(guī)定。2.甲方未按約定時間審批乙方休假申請，或無故拒絕乙方休假申請，被視為違反合同規(guī)定。3.甲方未按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度支付乙方休假工資，被視為違反合同規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。2.年休假：員工在工作滿一定年限后，按國家規(guī)定享有的帶薪休假。3.病假：員工因病需要休息的期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。4.事假：員工因家庭、個人等原因需要請假的期間。5.產(chǎn)假：女性員工生育享受的帶薪休假。6.陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請的帶薪休假。7.探親假：員工因探望配偶、父母、子女等原因需要請假的期間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面申請休假：乙方應(yīng)向甲方提交書面休假申請，并附上相關(guān)證明材料。2.甲方未按約定時間審批休假申請：甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后的3個工作日內(nèi)審批完畢，如有特殊情況需要延長審批時間的，應(yīng)告知乙方。3.甲方未支付乙方休假工資：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度支付乙方工資。4.乙方在休假期間需協(xié)助甲方完成相關(guān)工作：乙方應(yīng)盡力配合甲方完成相關(guān)工作。五、所有應(yīng)用場景：1.科研機(jī)構(gòu)與員工就