社交媒體招聘流程及管理辦法

社交媒體招聘流程及管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】/【郵箱】代表人：【姓名】乙方（求職者）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】/【郵箱】鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方通過社交媒體平臺參與甲方招聘流程及管理的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條招聘信息發(fā)布1.1甲方通過【社交媒體平臺名稱】發(fā)布招聘信息，包括但不限于崗位需求、任職資格、工作地點、薪資待遇等內(nèi)容。1.2乙方應對招聘信息進行充分了解，并根據(jù)自身情況決定是否參與應聘。第二條應聘方式及流程2.1乙方通過【社交媒體平臺名稱】的招聘渠道提交個人簡歷及相關材料。2.2甲方對乙方提交的材料進行篩選，邀請符合要求的乙方參加面試。2.3甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員。第三條合同簽訂3.1甲方與乙方達成錄用意向后，雙方簽訂《勞動合同》。3.2甲方應按照我國法律法規(guī)及《勞動合同》的約定，為乙方提供相應的勞動條件。3.3乙方應按照甲方要求，參加培訓、試用期考核等環(huán)節(jié)。第四條保密條款4.1乙方在應聘過程中所提交的個人信息及材料，視為保密信息。甲方不得向第三方披露。4.2乙方在甲方任職期間，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，承擔保密義務。第五條違約責任5.1甲方未按照本協(xié)議約定提供招聘條件，導致乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2乙方在應聘過程中提供虛假信息，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。5.3雙方未履行本協(xié)議約定的義務，導致合同解除的，應按照我國法律法規(guī)及《勞動合同》的約定，承擔相應的責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（求職者）：【全稱】代表：【姓名】代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.社交媒體平臺名稱2.甲方招聘信息發(fā)布授權書3.乙方個人簡歷及相關材料4.面試邀請函5.《勞動合同》模板6.培訓及試用期考核相關文件7.保密協(xié)議8.商業(yè)秘密、技術秘密證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供招聘條件，導致乙方損失的，視為甲方違約。2.乙方在應聘過程中提供虛假信息，給甲方造成損失的，視為乙方違約。3.雙方未履行本協(xié)議約定的義務，導致合同解除的，視為雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.社交媒體平臺：指甲方用于發(fā)布招聘信息及乙方提交簡歷等材料的網(wǎng)絡平臺。2.保密信息：指乙方在應聘過程中所提交的個人信息及材料，以及甲方未公開的商業(yè)秘密、技術秘密等。3.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權利義務的書面文件。4.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在招聘過程中，未能及時更新招聘信息，導致乙方錯過面試時間。解決辦法：甲方應確保招聘信息的及時更新，并通過電子郵件或其他方式通知乙方。2.問題：乙方在面試過程中，提供虛假信息。解決辦法：甲方應加強對乙方提交材料的審核，必要時可進行背景調(diào)查。3.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：甲方應按照《勞動合同》的約定，為乙方提供相應的勞動條件。五、所有應用場景：1.甲方通過社交媒體平臺發(fā)布招聘信息。2.乙方通過社交媒體平臺提交個人簡歷及相關材料。3