辦公環(huán)境管理員聘用合同

辦公環(huán)境管理員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方辦公環(huán)境管理員，負(fù)責(zé)甲方辦公環(huán)境的維護(hù)與管理。1.2乙方應(yīng)履行的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常清潔與衛(wèi)生工作；（2）負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)；（3）負(fù)責(zé)辦公用品的采購與管理；（4）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的安全保衛(wèi)工作；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。第四條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保乙方的人身安全。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。5.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作履歷證明文件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密制度6.辦公環(huán)境管理員崗位職責(zé)說明7.辦公環(huán)境管理員工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息，未經(jīng)甲方同意，利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重影響甲方辦公環(huán)境秩序。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資及加班費(fèi)。4.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)條件。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：是指中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定的關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定。2.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的全部工資和各種補(bǔ)貼。3.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法向勞動(dòng)者征收的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用于勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失業(yè)、生育等情況下獲得經(jīng)濟(jì)幫助和補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作積極性不高，影響工作進(jìn)度。解決辦法：建立完善的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.問題：乙方在工作中發(fā)生意外傷害。解決辦法：及時(shí)為乙方提供醫(yī)療救助，并依法為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按照工傷保險(xiǎn)政策進(jìn)行賠償。3.問題：乙方在工作中因個(gè)人原因泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供辦公環(huán)境管理員崗位。2.乙方按照甲方要求