藥企研發(fā)人員聘用合同樣本

藥企研發(fā)人員聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：_______制藥有限公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：________________身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方自愿加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，其主要職責(zé)為：（1）__________________________；（2）__________________________；（3）__________________________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.3乙方的工作時(shí)間、休息休假等按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第五條培訓(xùn)與知識產(chǎn)權(quán)5.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。5.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，甲方享有全部權(quán)利。第六條解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______制藥有限公司乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.甲方培訓(xùn)資料7.乙方工作績效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：在工作中故意或過失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害。4.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系：影響乙方在甲方的工作職責(zé)履行。5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危：使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。4.帶薪年休假：勞動者依法享有的連續(xù)休息時(shí)間，期間工資照發(fā)。5.法定節(jié)假日加班工資：勞動者在法定節(jié)假日工作或休息日工作時(shí)，應(yīng)支付的加班工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止違約行為，賠償損失，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。2.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，給予警告、記過、降職、解雇等紀(jì)律處分。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。4.乙方未經(jīng)同意與其他用人單位建立勞動關(guān)系：及時(shí)溝通，要求乙方做出解釋，如屬實(shí)，可要求乙方在一定期限內(nèi)予以糾正。5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危：立即終止勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘研發(fā)人員時(shí)與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方參加并遵守相關(guān)規(guī)定。3.乙方在工作中享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。4.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方