勞動合同試用期延長與轉(zhuǎn)正政策

勞動合同試用期延長與轉(zhuǎn)正政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方的工作崗位及工作內(nèi)容進(jìn)行試用期的延長與轉(zhuǎn)正事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條試用期延長（1）延長試用期的原因；（2）延長試用期的起始日期和終止日期；（3）延長試用期期間的工資待遇。1.2甲方應(yīng)在收到乙方試用期延長申請后的五個工作日內(nèi)答復(fù)乙方。1.3若甲方同意乙方的試用期延長申請，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確延長試用期的相關(guān)事項。1.4若甲方不同意乙方的試用期延長申請，甲方應(yīng)提前三天通知乙方，并說明理由。第二條試用期轉(zhuǎn)正（1）轉(zhuǎn)正日期；（2）轉(zhuǎn)正工資待遇；（3）轉(zhuǎn)正后的職位或崗位。2.2甲方應(yīng)在收到乙方試用期轉(zhuǎn)正申請后的十個工作日內(nèi)答復(fù)乙方。2.3若甲方同意乙方的試用期轉(zhuǎn)正申請，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確轉(zhuǎn)正后的相關(guān)事項。2.4若甲方不同意乙方的試用期轉(zhuǎn)正申請，甲方應(yīng)提前三天通知乙方，并說明理由。第三條工資待遇3.1乙方在試用期延長期間的工資待遇，按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方轉(zhuǎn)正后的工資待遇，按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作條件與保障4.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)定，為乙方提供平等、公平的工作條件。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并保障乙方的合法權(quán)益。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失。第六條合同解除6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除本合同。6.2甲方解除本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方解除本合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方試用期延長申請3.乙方試用期轉(zhuǎn)正申請4.甲方工資制度說明5.甲方社會保險繳納證明6.勞動合同解除證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式說明8.爭議解決機(jī)構(gòu)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間答復(fù)乙方試用期延長或轉(zhuǎn)正申請的，視為違約。2.甲方不同意乙方試用期延長或轉(zhuǎn)正申請，未說明合理理由的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。5.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同的，視為違約。6.乙方提供的個人信息不真實(shí)，導(dǎo)致合同無效的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合所提供的工作而約定的試驗(yàn)性期限。2.試用期延長：指在勞動合同約定的試用期期限屆滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，將試用期期限延長的行為。3.轉(zhuǎn)正：指試用期結(jié)束后，用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間答復(fù)乙方試用期延長或轉(zhuǎn)正申請。解決辦法：乙方可以書面形式催告甲方答復(fù)，如有需要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方不同意乙方試用期延長或轉(zhuǎn)正申請，未說明合理理由。解決辦法：乙方可以要求甲方說明理由，如有需要，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險，如有需要，可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有需要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，如有需要，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.問題：乙方提供的個人信息不真實(shí)，導(dǎo)致合同無效。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，延長試用期。3.勞動者在試用期結(jié)束后，申請轉(zhuǎn)正。4.用人單位在勞動者試用期結(jié)束后，同意轉(zhuǎn)正。5.用人單位未按約定時間答復(fù)勞動者試用期延長或轉(zhuǎn)正申請。6.用人單位不同意勞動者試