離職員工權(quán)益讓步協(xié)議

離職員工權(quán)益讓步協(xié)議合同編號：__________離職員工權(quán)益讓步協(xié)議甲方（離職員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________住址：____________________乙方（用人單位）：名稱：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________地址：____________________鑒于：1.甲方為乙方之員工，雙方已建立勞動關(guān)系。2.甲方因個人原因向乙方提出離職申請，并經(jīng)乙方批準(zhǔn)。3.為確保雙方在甲方離職過程中的權(quán)益得到妥善處理，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成本協(xié)議。第一條權(quán)益讓步1.1甲方承諾，在離職過程中，遵守乙方的各項規(guī)章制度，積極配合乙方完成離職手續(xù)。1.2甲方承諾，在離職后不得以任何方式損害乙方聲譽(yù)、利益，不得泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。1.3甲方承諾，在離職后不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與乙方競爭，具體競爭范圍和期限由雙方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》予以明確。第二條權(quán)益保障2.1乙方應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定，為甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。2.2乙方應(yīng)保障甲方享有依法應(yīng)有的福利待遇，包括但不限于年終獎、加班費(fèi)等。2.3乙方應(yīng)尊重甲方的人格尊嚴(yán)和隱私權(quán)，不得對甲方進(jìn)行誹謗、侮辱等行為。第三條違約責(zé)任3.1如甲方違反本協(xié)議第一條第1.2項、第1.3項約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.2如乙方違反本協(xié)議第二條約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。第四條爭議解決4.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。4.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方履行完畢本協(xié)議約定的義務(wù)之日終止。甲方（簽字）：_______________日期：______年______月______日乙方（蓋章）：_______________日期：______年______月______日一、附件列表：1.《競業(yè)限制協(xié)議》2.甲方的離職申請3.乙方的批準(zhǔn)通知4.甲方工資結(jié)算單5.社會保險轉(zhuǎn)移證明6.乙方年終獎發(fā)放規(guī)定7.乙方加班費(fèi)計算規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反《離職員工權(quán)益讓步協(xié)議》第一條第1.2項、第1.3項約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.乙方違反本協(xié)議第二條約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與用人單位解除勞動關(guān)系的員工。2.權(quán)益讓步：指離職員工在離職過程中遵守用人單位的規(guī)章制度，積極配合完成離職手續(xù)，不得損害用人單位聲譽(yù)、利益等。3.競業(yè)限制：指離職員工在一定期限內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與用人單位競爭。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方不配合離職手續(xù)：用人單位應(yīng)積極溝通，說明離職手續(xù)的重要性，要求甲方配合完成。2.甲方泄露商業(yè)秘密：用人單位應(yīng)立即采取措施，要求甲方停止泄露，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.甲方違反競業(yè)限制約定：用人單位應(yīng)收集證據(jù)，依法向甲方追究違約責(zé)任。4.乙方未按時支付工資、年終獎等：用人單位應(yīng)及時支付，如有逾期，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工與用人單位達(dá)成離職協(xié)議。2.離職員工在離職過程中遵守