知道智慧樹網(wǎng)課：不負前程-大學(xué)生就業(yè)能力提升（昆明理工大學(xué)）章節(jié)測試滿分答案

大四了，大部分同學(xué)的狀態(tài)是()A.茫然焦慮，求職不得其法解決就業(yè)拖延癥的方法是()A.降低預(yù)期B.設(shè)立截止日期決勝職場的秘決是()A.大量的閱讀大部分畢業(yè)生對職場的了解是基于()A.訪問職場中人B.閱讀相關(guān)材料就業(yè)行動開始時最重要的準(zhǔn)備是()A.盲目投遞簡歷B.等待用人單位進校招聘選擇第一份工作的時候，最理性的選擇是選擇()A.工作薪水B.個人在工作中的成長求職過程里的立體思維是指()A.全面地認識崗位要求B.從單一的因果關(guān)系去評價崗位應(yīng)屆畢業(yè)生通常應(yīng)該去什么地方搜尋用人單位的需求信息()A.企業(yè)的微信公眾號A.對A.錯A.錯A.錯求職前需要做的準(zhǔn)備工作是()A.了解簡歷制作B.了解面試技巧D.心態(tài)調(diào)整：從自然人到職業(yè)人轉(zhuǎn)變HR的核心需求是()A.求職者能夠在應(yīng)聘單位工作較長時間B.求職者能夠勝任求職崗位個人事業(yè)發(fā)展與以下哪種選擇的關(guān)系最密切()A.行業(yè)選擇B.伴侶選擇貓抓咖啡杯滿足了人們的什么需求，才如此受歡迎？()A.心理的虛榮B.過度空間中創(chuàng)造的需求A.錯交換的四個層次是()A.用產(chǎn)品交換A.錯A.對組織運營崗位的核心要求是？()A.人脈豐富B.忠誠實習(xí)的最主要目的是()A.提升自己的專業(yè)技能B.了解用人單位需求制定職業(yè)決策，我們可分為的環(huán)節(jié)包括()A.確定目標(biāo)B.澄清問題C.對比選擇A.可衡量A.錯A.對決策的定量方法是()A.確定型、不確定型和風(fēng)險型決策的方法B.依靠人們的知識、經(jīng)驗和判斷能力來進行決策的方法D.運用數(shù)學(xué)方法，建立數(shù)學(xué)模型來進行決策的方法A.錯A.錯以下那些效應(yīng)會影響到我們合理有效決策()A.刻板效應(yīng)B.峰終定律決策讓不可控變可控需要明確一下哪些方面()A.明確信息是否全面B.明確自己的目標(biāo)A.錯A.錯A.錯黃金簡歷四步法包括以下哪四個內(nèi)容？()A.潤表達身價公式包含哪幾個因素？()A.市場價值B.價值感知A.講布局價值感知指的是什么？()A.公司如何看待個人已有的能力和潛能B.個體本身的價值A(chǔ).換字體顏色B.加粗多地取決于哪些必備的能力？()A.設(shè)計感課程中提到的簡歷當(dāng)中最為重要的撰寫方法是()A.STARA.隨便編一個B.不寫自我介紹的第一訴求是()A.被人記住表白大法針對的面試問題是()A.你為什么選擇我們企業(yè)B.請你做一個自我介紹刻骨銘心法是提升展示個人能力的心法，關(guān)于其招式敘述正確的是()A.展現(xiàn)自己的核心能力時，要增加這件事其中的難度以及我們成績有多了不起，C.所謂刻骨銘心就是把要通過向用人單位表白來讓面試官記住你D.各種成就事例不斷羅列，展現(xiàn)自己的能力表白大法兩個招式()A.說明優(yōu)點B.貼標(biāo)簽脫穎而出法中三個意識是指()A.歸納意識B.成本意識A.貼標(biāo)簽B.有結(jié)果A.錯A.對A.對A.錯職場與學(xué)校的區(qū)別在于()A.解決問題的評價標(biāo)準(zhǔn)不同B.解決問題的方式不同觀察分析職場環(huán)境的角度是()A.站在領(lǐng)導(dǎo)的角度B.觀看戲劇的角度“角色扮演理論”給予初入職者的建議有()A.學(xué)會如何進行印象管理關(guān)于職場思維，下面說法正確的是()B.站在老板的角度思考，站在員工的角度做事。D.當(dāng)同時接到多個任務(wù)的時候，要第一時間投入A.公司的規(guī)模、歷史及業(yè)務(wù)特點B.部門人際關(guān)系印象管理，就是你要對你希望給別人留下的印象，有()A.區(qū)別于他人的、個性化的思路B.清晰明確的想法職業(yè)素養(yǎng)包含()A.職業(yè)技能B.專業(yè)知識C.