人力資源合同

人力資源合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的和諧發(fā)展。1.2合同依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。第二章工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位乙方同意在甲方擔(dān)任__________崗位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)如下：2.1.1負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理工作；2.1.2參與制定和執(zhí)行公司人力資源政策；2.1.3組織和實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；2.1.4處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。2.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方的__________辦公地點(diǎn)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。2.3工作時(shí)間乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間制度執(zhí)行，具體為：2.3.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天，每天工作八小時(shí)；2.3.2如需加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣_(tái)_________元，甲方按月支付。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，享有相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公布。3.3其他津貼乙方根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)，可能享有以下津貼：3.3.1交通津貼：人民幣_(tái)_________元/月；3.3.2通訊津貼：人民幣_(tái)_________元/月；3.3.3其他甲方規(guī)定的津貼。3.4工資支付方式甲方應(yīng)于每月__________日前，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶(hù)。第四章社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2住房公積金甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。4.3其他福利乙方享有以下福利待遇：4.3.1年假：乙方每年享有帶薪年假__________天；4.3.2病假：乙方因病需請(qǐng)假時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇；4.3.3其他甲方規(guī)定的福利待遇。第五章勞動(dòng)合同的變更、解除與終止5.1合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。5.2合同解除5.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：5.2.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；5.2.1.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；5.2.1.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；5.2.1.4被依法追究刑事責(zé)任的。5.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：5.2.2.1未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；5.2.2.2未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5.2.2.3甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.2.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3合同終止5.3.1本合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂合同的，本合同自然終止。5.3.2乙方達(dá)到法定退休年齡的，本合同終止。5.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.4.1甲方依據(jù)本合同第5.2.1條規(guī)定解除合同的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4.2乙方依據(jù)本合同第5.2.2條規(guī)定解除合同的，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.5離職手續(xù)5.5.1乙方解除或終止本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并辦理離職手續(xù)。5.5.2甲方解除或終止本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，并辦理離職手續(xù)。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)計(jì)劃包括但不限于：6.1.1入職培訓(xùn)：乙方入職后，甲方應(yīng)組織入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等；6.1.2在職培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需要，安排相應(yīng)的在職培訓(xùn)；6.1.3外部培訓(xùn)：甲方可根據(jù)需要安排乙方參加外部培訓(xùn)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.2培訓(xùn)協(xié)議如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，且培訓(xùn)費(fèi)用較高，甲乙雙方應(yīng)另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期限等事項(xiàng)。6.3職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。第七章保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密義務(wù)乙方在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于：7.1.1公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶(hù)信息；7.1.2公司的技術(shù)資料、研發(fā)成果、專(zhuān)利信息；7.1.3公司的其他未公開(kāi)信息。7.2保密期限乙方的保密義務(wù)自知曉保密信息之日起至該信息成為公開(kāi)信息之日止。7.3競(jìng)業(yè)限制7.3.1乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后__________年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)；7.3.2甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元/月。7.4違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)由此給甲方造成的損失。第八章勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)8.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。8.2安全生產(chǎn)甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。8.3職業(yè)健康甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。8.4處理發(fā)生安全生產(chǎn)時(shí)，甲方應(yīng)立即采取救援措施，并及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁程序調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.5爭(zhēng)議期間在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間，除法定情形外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。第十章合同的附則10.1合同附件本合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：10.1.1甲方規(guī)章制度；10.1.2培訓(xùn)協(xié)議；10.1.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；10.1.4其他經(jīng)雙方確認(rèn)的附件。10.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。10.3合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除、終止及爭(zhēng)議處理，均適用中華人民共和國(guó)法律。10.5通知方式甲乙雙方的通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，送達(dá)地址為雙方在本合同中約定的地址。如一方變更地址，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方，否則視為送達(dá)。10.6合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。如本合同部分條款無(wú)效，不影響其他條款的效力。10.7其他約定10.7.1甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方；10.7.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；10.7.3本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一章工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲11.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，包括但不限于：11.1.1按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退；11.1.2服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；11.1.3遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密；11.1.4維護(hù)公司形象，不得有損害公司利益的行為。11.2獎(jiǎng)勵(lì)措施乙方在工作中有下列情形之一的，甲方應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：11.2.1工作表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著的；11.2.2提出合理化建議，為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造效益的；11.2.3在突發(fā)事件中表現(xiàn)英勇，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或員工安全的；11.2.4其他甲方認(rèn)為應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。11.3懲處措施乙方違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予以下懲處：11.3.1警告；11.3.2記過(guò)；11.3.3降職或降薪；11.3.4解除勞動(dòng)合同；11.3.5其他甲方認(rèn)為適當(dāng)?shù)膽吞?。第十二章知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在勞動(dòng)合同期間，因履行職務(wù)所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸甲方所有。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)妥善保管與職務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)資料，不得擅自泄露或轉(zhuǎn)讓。12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)乙方在勞動(dòng)合同期間取得的與職務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)及時(shí)向甲方申報(bào)，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第十三章個(gè)人信息保護(hù)13.1信息收集甲方在招聘、錄用及管理過(guò)程中，有權(quán)收集乙方的個(gè)人信息，但應(yīng)限于履行勞動(dòng)合同所必需的范圍。13.2信息使用甲方應(yīng)妥善保管乙方的個(gè)人信息，不得泄露或用于非勞動(dòng)合同履行目的。13.3信息更正乙方有權(quán)要求甲方更正其個(gè)人信息中的錯(cuò)誤或遺漏。13.4信息刪除勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定刪除乙方的個(gè)人信息。第十四章不可抗力14.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為等。14.2不可抗力影響因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取必要措施減少損失。14.3合同恢復(fù)不可抗力消除后，本合同繼續(xù)履行，但可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十五章其他事項(xiàng)15.1合同的完整性本合同是甲乙雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的完整協(xié)議，取代之前的所有口頭或書(shū)面協(xié)議。15.2合同的修改本合同的修改應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。15.3合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。15.4合同的備案甲方應(yīng)