違紀(jì)違規(guī)處罰管理制度

違紀(jì)違規(guī)懲罰管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理要求，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部職工，包含全職、兼職、實(shí)習(xí)、勞務(wù)派遣等。第三條凡違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、員工職業(yè)操守和道德準(zhǔn)則的行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。本制度旨在明確違紀(jì)違規(guī)行為，并規(guī)定相應(yīng)的懲罰措施。第四條企業(yè)管理層有權(quán)對(duì)員工的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查、收集證據(jù)，依照本制度規(guī)定的程序和懲罰措施進(jìn)行處理。第五條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)具體執(zhí)行，并對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的處理結(jié)果進(jìn)行記錄，存檔備案。第二章違紀(jì)違規(guī)行為與處理措施第六條違紀(jì)行為1.違反職業(yè)道德1.在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行個(gè)人事務(wù)或與同事聚會(huì)、娛樂(lè)，嚴(yán)重影響工作效率；2.不敬重同事和上級(jí)，惡意誹謗、誹謗他人；3.散布謠言、傳播不實(shí)信息，影響企業(yè)聲譽(yù)；4.利用職務(wù)之便謀取私利，收受賄賂或索取好處；5.泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密或客戶(hù)隱私；6.以不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)或?qū)蛊髽I(yè)利益；7.其他違反職業(yè)道德的行為。2.違反勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到早退、曠工；2.擅自離崗或未經(jīng)批準(zhǔn)外出；3.擅自調(diào)換工作崗位或單位；4.工作中私自使用移動(dòng)電話(huà)、上網(wǎng)、打游戲等娛樂(lè)行為；5.不聽(tīng)從工作調(diào)配或布置；6.拒絕執(zhí)行公司規(guī)章制度；7.其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。3.違反安全規(guī)定1.駕駛公司車(chē)輛違反交通法規(guī)；2.未按規(guī)定戴安全帽、系安全帶；3.違反安全操作規(guī)程；4.違反生產(chǎn)安全規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生；5.其他違反安全規(guī)定的行為。第七條違規(guī)行為1.違反企業(yè)規(guī)章制度1.私自帶寵物進(jìn)入企業(yè)辦公區(qū)域或生產(chǎn)車(chē)間；2.未經(jīng)許可擅自進(jìn)入禁入?yún)^(qū)域；3.私自攜帶和使用禁用物品；4.損壞企業(yè)財(cái)物、設(shè)備設(shè)施；5.其他違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。2.違反工作紀(jì)律1.私自泄露或竄改公司文件、資料；2.私自借用或挪用公司資金、設(shè)備；3.超出權(quán)限擅自處理事務(wù)；4.不按要求工作、敷衍塞責(zé)；5.撒謊、作假或偽造證明料子；6.有意拖延工作進(jìn)度；7.其他違反工作紀(jì)律的行為。第三章懲罰措施和程序第八條懲罰措施1.紀(jì)律警告被發(fā)現(xiàn)有細(xì)小違紀(jì)違規(guī)行為的員工，將予以書(shū)面紀(jì)律警告，告知其違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)和后果，要求其嚴(yán)正改正。2.記過(guò)對(duì)于違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全規(guī)定等有較嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的員工，予以記過(guò)處分，記過(guò)期限為6個(gè)月，并將相關(guān)事實(shí)記入人事檔案。3.降職或罰款對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尤其是涉及財(cái)務(wù)或與企業(yè)利益直接相關(guān)的違規(guī)行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以降職或者罰款處分。4.辭退或開(kāi)除對(duì)于特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，造成嚴(yán)重后果或損害企業(yè)利益的，將予以辭退或開(kāi)除處分。第九條懲罰程序1.調(diào)審核實(shí)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后，人力資源部門(mén)將成立調(diào)查組，對(duì)涉事人員進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)和證人證言。2.聽(tīng)證調(diào)查組將組織聽(tīng)證會(huì)，向涉事人員告知其被舉報(bào)的違紀(jì)違規(guī)行為，并聽(tīng)取其敘述和申辯。3.懲罰決議聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后，調(diào)查組將依據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合員工的工作記錄和績(jī)效評(píng)價(jià)等，形成懲罰決議。4.書(shū)面通知人力資源部門(mén)將以書(shū)面形式通知涉事員工，告知懲罰決議的理由、依據(jù)和具體措施。5.執(zhí)行懲罰涉事員工收各懲罰通知后，必需依照決議的要求執(zhí)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申訴，如對(duì)申訴內(nèi)容無(wú)法證明屬實(shí)，將維持原懲罰決議。第十條違紀(jì)違規(guī)行為記錄和統(tǒng)計(jì)1.檔案記錄人力資源部門(mén)將對(duì)每起違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行檔案記錄，包含違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、相關(guān)證據(jù)和證人證言、處理措施和結(jié)果等內(nèi)容。2.統(tǒng)計(jì)分析人力資源部門(mén)將對(duì)每個(gè)季度的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取防備和矯正措施，提高員工遵紀(jì)守法意識(shí)。第四章附則第十一條本制度自頒布之日起施行，經(jīng)管理層討論通過(guò)并發(fā)布執(zhí)行。第十二條本制