2025年度餐飲行業(yè)人才引進與培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲行業(yè)人才引進與培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.人才引進計劃2.1人才引進目標2.2人才引進方式2.3人才引進數(shù)量及崗位要求3.人才培養(yǎng)方案3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)方式3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.4培養(yǎng)期限4.培養(yǎng)經(jīng)費4.1經(jīng)費來源4.2經(jīng)費使用范圍4.3經(jīng)費支付方式5.人才引進與培養(yǎng)過程中的權利與義務5.1人才引進方的權利與義務5.2人才培養(yǎng)方的權利與義務5.3人才的權利與義務6.人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化與應用6.1成果轉(zhuǎn)化方式6.2成果應用范圍6.3成果收益分配7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.其他約定事項12.1不可抗力12.2通知與送達12.3合同附件13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同簽署及見證14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3見證人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方：餐飲管理有限公司1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3乙方：人才服務中心1.1.4乙方地址：省市區(qū)路號1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.2.1甲方法定代表人：1.2.3乙方法定代表人：1.3合同簽訂日期1.3.1合同簽訂日期：2025年1月1日2.人才引進計劃2.1人才引進目標2.1.1甲方在2025年度計劃引進餐飲行業(yè)專業(yè)人才共計50名。2.1.2引進人才應具備相關專業(yè)學歷或資格證書。2.2人才引進方式2.2.1通過乙方提供的人才庫進行人才篩選。2.2.2舉辦招聘會，邀請符合條件的人才參加。2.3人才引進數(shù)量及崗位要求2.3.1引進人才崗位包括廚師、服務員、管理人員等。2.3.2每個崗位引進人數(shù)及具體要求詳見附件一。3.人才培養(yǎng)方案3.1培養(yǎng)目標3.1.1提高引進人才的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)。3.1.2培養(yǎng)一批具備行業(yè)領先水平的餐飲管理人才。3.2培養(yǎng)方式3.2.1舉辦內(nèi)部培訓課程，邀請行業(yè)專家授課。3.2.2安排實習，讓人才在實際工作中提升能力。3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.3.1業(yè)務技能培訓，包括烹飪技術、服務禮儀等。3.3.2管理能力培訓，包括團隊管理、財務管理等。3.4培養(yǎng)期限3.4.1培養(yǎng)期限為12個月。4.培養(yǎng)經(jīng)費4.1經(jīng)費來源4.1.1甲方承擔人才培養(yǎng)的全部經(jīng)費。4.2經(jīng)費使用范圍4.2.1培訓課程費用。4.2.2實習期間工資及補貼。4.2.3培訓材料及場地費用。4.3經(jīng)費支付方式4.3.1按季度支付，甲方在每季度初向乙方支付相應費用。5.人才引進與培養(yǎng)過程中的權利與義務5.1人才引進方的權利與義務5.1.1甲方有權對引進的人才進行考核和評價。5.2人才培養(yǎng)方的權利與義務5.2.1乙方應按照甲方要求提供符合條件的人才。5.2.2乙方應協(xié)助甲方完成人才培養(yǎng)工作。5.3人才的權利與義務5.3.1人才應積極參加培訓，努力提升自身能力。5.3.2人才應遵守甲方規(guī)章制度，履行崗位職責。6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1甲方商業(yè)秘密。6.1.2乙方人才庫信息。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。6.3違約責任6.3.1任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1任何一方嚴重違約，另一方有權解除合同。7.1.2出現(xiàn)不可抗力情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。7.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。7.3解除或終止程序7.3.1一方提出解除或終止合同，應提前30日書面通知對方。7.3.2雙方應在接到通知后15日內(nèi)協(xié)商解決相關事宜。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方違約，包括但不限于未按時支付培養(yǎng)經(jīng)費、未提供必要培訓條件等。8.1.2乙方違約，包括但不限于未按約定提供人才、未履行保密義務等。8.2合同終止條件8.2.1人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)，雙方認為無需繼續(xù)履行合同。8.2.2任何一方因故無法繼續(xù)履行合同。8.3解除或終止程序8.3.1提出解除或終止的一方應書面通知對方，并說明理由。8.3.2雙方應在接到通知后30日內(nèi)協(xié)商解決相關事宜，包括但不限于人才安置、培養(yǎng)經(jīng)費結(jié)算等。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按約定支付培養(yǎng)經(jīng)費的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付部分的10%。9.1.2乙方未按約定提供人才的，應向甲方支付違約金，違約金為未提供人才數(shù)量的1倍月薪。9.2違約責任承擔方式9.2.1違約方應承擔相應的民事責任，包括但不限于賠償損失。9.2.2違約方應承擔相應的行政責任，包括但不限于行政處罰。9.3違約賠償標準9.3.1甲方違約，每延遲支付一天，應向乙方支付逾期付款利息，利息按銀行同期貸款利率計算。9.3.2乙方違約，每延遲提供一名人才，應向甲方支付違約金，違約金為該人才月薪的1倍。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議雙方應在接到法院傳票后15日內(nèi)提交答辯狀。10.3.2法院應依法審理案件，并在受理之日起6個月內(nèi)作出判決。11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效。11.1.2合同簽訂后，雙方應于5個工作日內(nèi)完成備案手續(xù)。11.2合同期限11.2.1合同期限自2025年1月1日起至2026年12月31日止。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并采取一切必要的措施減輕損失。12.2通知與送達12.2.1任何通知應以書面形式發(fā)送，送達地址為合同中約定的地址。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于人才培養(yǎng)計劃、人才引進名單、培訓課程安排等。13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.1.1合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同副本份數(shù)13.2.1合同副本根據(jù)實際需要制作，不作為合同正式文件。14.合同簽署及見證14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人簽字14.2.1甲方代表：14.2.2乙方代表：14.3見證人簽字14.3.1見證人：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在人才引進與培養(yǎng)過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務、咨詢或中介服務的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確介入方式和范圍。15.3第三方責任15.3.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，并對因其服務而產(chǎn)生的后果承擔責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系為委托與被委托關系。16.2第三方不得直接與甲乙任何一方進行單獨的合同簽訂，所有服務必須通過甲乙雙方。17.第三方介入時的額外條款17.1.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、期限等。17.1.2第三方應遵守甲乙雙方的相關規(guī)定和合同約定。17.1.3第三方在提供服務過程中，應確保信息的保密性和安全性。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方因提供服務而產(chǎn)生的責任，其責任限額不得超過其收取的服務費用的總額。18.1.2若第三方責任超出責任限額，甲乙雙方應按照合同約定分擔超出部分的責任。19.第三方違約責任19.1第三方違約責任19.1.1若第三方違反服務合同，導致甲乙任何一方遭受損失的，第三方應承擔相應的違約責任。19.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止20.1.1第三方介入的終止應經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式通知第三方。20.1.2第三方介入終止后，第三方應按照合同約定完成剩余工作，并協(xié)助甲乙雙方處理相關事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入的爭議解決21.1.1若甲乙雙方與第三方在服務過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。21.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同附件22.1第三方介入的合同附件22.1.1本合同附件包括但不限于第三方服務合同、服務費用清單、保密協(xié)議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計劃要求：詳細列出人才培養(yǎng)的目標、內(nèi)容、方式、期限等。說明：該附件用于明確人才培養(yǎng)的具體方案，確保雙方對培養(yǎng)目標的一致性。2.附件二：人才引進名單要求：包括引進人才的姓名、崗位、學歷、資格證書等信息。說明：該附件用于記錄人才引進的具體情況，便于后續(xù)的培訓和考核。3.附件三：培訓課程安排要求：詳細列出培訓課程的名稱、時間、地點、講師、內(nèi)容等。說明：該附件用于明確培訓的具體內(nèi)容，確保培訓的順利進行。4.附件四：第三方服務合同要求：明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：該附件用于規(guī)范第三方服務行為，保障甲乙雙方的權益。5.附件五：服務費用清單要求：列出所有服務項目的費用明細，包括第三方服務費用、培訓費用等。說明：該附件用于明確費用的構成，便于雙方核對和結(jié)算。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：該附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：該附件用于指導雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙任何一方未按約定支付培養(yǎng)經(jīng)費。第三方未按約定提供人才或服務質(zhì)量不符合要求。任何一方泄露商業(yè)秘密或隱私。任何一方未按時完成培訓或人才培養(yǎng)任務。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責任的具體認定標準參照合同相關條款。若違約行為導致嚴重后果，違約方還應承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方未按約定支付培養(yǎng)經(jīng)費，應向乙方支付違約金，違約金為未支付部分的10%。若第三方未按約定提供符合條件的人才，應向甲方支付違約金，違約金為未提供人才數(shù)量的1倍月薪。若任何一方泄露商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。全文完。2025年度餐飲行業(yè)人才引進與培養(yǎng)協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議雙方3.協(xié)議目的4.協(xié)議期限二、人才引進1.人才引進計劃2.人才引進標準3.人才引進程序4.人才引進費用5.人才引進保障三、人才培養(yǎng)1.培養(yǎng)目標2.培養(yǎng)計劃3.培養(yǎng)方式4.培養(yǎng)內(nèi)容5.培養(yǎng)周期6.培養(yǎng)考核四、薪酬福利1.薪酬結(jié)構2.薪酬調(diào)整3.福利待遇4.薪酬保密五、工作職責1.工作內(nèi)容2.工作標準3.工作考核4.工作交接六、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任4.保密措施七、知識產(chǎn)權1.知識產(chǎn)權歸屬2.知識產(chǎn)權保護3.知識產(chǎn)權使用4.知識產(chǎn)權糾紛解決八、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除責任4.合同解除補償九、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約責任追究4.違約責任賠償十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十一、協(xié)議生效1.生效條件2.生效日期3.生效范圍4.生效變更十二、協(xié)議變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序十三、協(xié)議終止1.終止條件2.終止程序3.終止責任4.終止補償十四、其他1.通知方式2.協(xié)議附件3.協(xié)議附件效力4.協(xié)議解釋權合同編號2025年度餐飲行業(yè)人才引進與培養(yǎng)協(xié)議一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025年度餐飲行業(yè)人才引進與培養(yǎng)協(xié)議2.協(xié)議雙方：a.甲方：[甲方全稱]b.乙方：[乙方全稱]3.協(xié)議目的：明確甲乙雙方在2025年度內(nèi)關于餐飲行業(yè)人才引進與培養(yǎng)的合作事宜，確保人才引進和培養(yǎng)工作的順利進行。4.協(xié)議期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、人才引進1.人才引進計劃：a.甲方根據(jù)餐飲行業(yè)發(fā)展趨勢和自身發(fā)展需求，制定年度人才引進計劃。b.乙方根據(jù)甲方需求，提供符合條件的人才。2.人才引進標準：a.乙方提供的人才應具備相關餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。3.人才引進程序：a.乙方根據(jù)甲方需求，推薦符合條件的人才。b.甲方對推薦的人才進行面試和評估。c.雙方協(xié)商確定最終引進的人才。4.人才引進費用：a.乙方推薦人才成功引進后，甲方按照協(xié)議約定支付推薦費用。b.推薦費用支付標準及支付時間由雙方另行協(xié)商確定。5.人才引進保障：a.甲方為引進人才提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。b.甲方為引進人才提供符合行業(yè)標準的薪酬福利待遇。三、人才培養(yǎng)1.培養(yǎng)目標：a.提高人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。b.培養(yǎng)人才成為餐飲行業(yè)的優(yōu)秀管理者和專業(yè)人才。2.培養(yǎng)計劃：a.甲方制定人才培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標、內(nèi)容、方式和周期。b.乙方根據(jù)甲方計劃，提供相應的培訓資源和支持。3.培養(yǎng)方式：a.在職培訓：通過內(nèi)部培訓、外部培訓、導師制等方式進行。b.在職實踐：通過實際工作項目、崗位輪換等方式進行。4.培養(yǎng)內(nèi)容：a.餐飲行業(yè)專業(yè)知識與技能。b.管理能力、溝通能力、團隊合作能力等綜合素質(zhì)。5.培養(yǎng)周期：a.培養(yǎng)周期根據(jù)人才培養(yǎng)計劃確定，一般為13年。6.培養(yǎng)考核：a.甲方定期對人才培養(yǎng)效果進行考核。b.考核結(jié)果作為人才晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。四、薪酬福利1.薪酬結(jié)構：a.基本工資：根據(jù)人才崗位和經(jīng)驗確定。b.績效獎金：根據(jù)個人績效和公司業(yè)績確定。c.年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績和人才貢獻確定。2.薪酬調(diào)整：a.根據(jù)市場行情和公司發(fā)展情況，定期調(diào)整薪酬水平。b.薪酬調(diào)整需符合國家相關法律法規(guī)和政策。3.福利待遇：a.社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。b.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。c.其他福利：帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.薪酬保密：a.雙方對對方的薪酬信息負有保密義務。b.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露薪酬信息。五、工作職責1.工作內(nèi)容：a.甲方明確人才的具體工作職責和任務。b.乙方按照甲方要求，完成相關工作職責和任務。2.工作標準：a.甲方制定工作標準，確保工作質(zhì)量。b.乙方按照工作標準執(zhí)行工作任務。3.工作考核：a.甲方定期對乙方的工作進行考核。b.考核結(jié)果作為乙方晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。4.工作交接：a.乙方離職時，應按照甲方要求完成工作交接。b.工作交接應確保工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。六、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容：a.甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。b.乙方在甲方工作期間獲得的任何商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。2.保密期限：a.乙方離職后，保密期限為離職后三年。b.保密期限自乙方一次接觸保密信息之日起計算。3.違約責任：a.乙方違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。b.甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。4.保密措施：a.乙方應采取合理措施，保護保密信息的保密性。b.甲方應提供必要的保密設施和技術支持。七、知識產(chǎn)權1.知識產(chǎn)權歸屬：a.甲方擁有在合作過程中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權。b.乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的作品，除非另有約定，均視為甲方所有。2.知識產(chǎn)權保護：a.甲方負責保護其知識產(chǎn)權的合法權益。b.乙方應遵守國家有關知識產(chǎn)權保護的法律法規(guī)。3.知識產(chǎn)權使用：a.甲方有權在合作范圍內(nèi)使用其知識產(chǎn)權。b.未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自使用甲方的知識產(chǎn)權。4.知識產(chǎn)權糾紛解決：a.任何知識產(chǎn)權糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、合同解除1.合同解除條件：a.任何一方違反協(xié)議約定，嚴重損害對方利益的。b.由于不可抗力導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的。2.合同解除程序：a.解除合同需提前30日書面通知對方。b.雙方應友好協(xié)商，達成解除協(xié)議。3.合同解除責任：a.因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔違約責任。b.因不可抗力導致合同解除的，雙方互不承擔違約責任。4.合同解除補償：a.合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定進行補償。九、違約責任1.違約情形：a.一方未履行協(xié)議約定的義務。b.一方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密。2.違約責任承擔：a.違約方應承擔相應的違約責任。b.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任追究：a.任何一方均有權追究對方的違約責任。b.違約責任追究可通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式進行。4.違約責任賠償：a.賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。b.若協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。十、爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方應友好協(xié)商解決爭議。b.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。2.爭議解決機構：a.爭議提交至[仲裁委員會名稱]進行仲裁。3.爭議解決程序：a.仲裁程序按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。4.爭議解決費用：a.仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有裁定。十一、協(xié)議生效1.生效條件：a.雙方簽署本協(xié)議。b.本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。2.生效日期：a.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.生效范圍：a.本協(xié)議適用于甲乙雙方在2025年度內(nèi)的人才引進與培養(yǎng)合作。4.生效變更：a.本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。十二、協(xié)議變更與解除1.變更條件：a.雙方協(xié)商一致。2.變更程序：a.雙方簽署書面變更協(xié)議。3.解除條件：a.雙方協(xié)商一致。4.解除程序：a.雙方簽署書面解除協(xié)議。十三、協(xié)議終止1.終止條件：a.協(xié)議期限屆滿。b.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。2.終止程序：a.雙方簽署書面終止協(xié)議。3.終止責任：a.雙方按照協(xié)議約定承擔相應責任。4.終止補償：a.雙方按照協(xié)議約定進行補償。十四、其他1.通知方式：a.除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送。2.協(xié)議附件：a.本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。3.協(xié)議附件效力：a.協(xié)議附件是本協(xié)議不可分割的一部分。4.協(xié)議解釋權：a.本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。甲方（蓋章）：授權代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：授權代表（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.人才引進主導權條款a.甲方擁有人才引進的主導權，包括但不限于人才引進計劃、標準、程序等。b.乙方應根據(jù)甲方的要求，配合提供相關人才信息和支持。2.人才培養(yǎng)主導權條款a.甲方對人才培養(yǎng)計劃、內(nèi)容、方式等擁有主導權。b.乙方應按照甲方的要求，提供必要的培訓資源和支持。3.薪酬福利主導權條款a.甲方對引進人才的薪酬福利待遇擁有決定權。b.乙方在提供人才時，應確保其符合甲方的薪酬福利標準。4.保密信息管理條款a.甲方對在合作過程中獲取的乙方保密信息負有管理責任。b.乙方應配合甲方采取合理的保密措施，確保信息不被泄露。5.合同解除主導權條款a.甲方有權根據(jù)協(xié)議條款，在特定情況下單方面解除合同。b.甲方在解除合同時，應提前通知乙方，并按照協(xié)議約定進行補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.人才引進主導權條款a.乙方擁有人才引進的主導權，包括但不限于人才引進計劃、標準、程序等。b.甲方應根據(jù)乙方的要求，提供必要的支持和配合。2.人才培養(yǎng)主導權條款a.乙方對人才培養(yǎng)計劃、內(nèi)容、方式等擁有主導權。b.甲方應按照乙方的要求，提供必要的培訓資源和支持。3.薪酬福利主導權條款a.乙方對引進人才的薪酬福利待遇擁有決定權。b.甲方在提供人才時，應確保其符合乙方的薪酬福利標準。4.保密信息管理條款a.乙方對在合作過程中獲取的甲方保密信息負有管理責任。b.甲方應配合乙方采取合理的保密措施，確保信息不被泄露。5.合同解除主導權條款a.乙方有權根據(jù)協(xié)議條款，在特定情況下單方面解除合同。b.乙方在解除合同時，應提前通知甲方，并按照協(xié)議約定進行補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務條款a.本協(xié)議引入第三方中介，為甲方提供人才引進和培養(yǎng)服務。b.中介服務的具體內(nèi)容和費用由甲乙雙方與中介另行協(xié)商確定。2.中介費用支付條款a.中介費用由甲方支付，支付方式及時間由甲乙雙方與中介協(xié)商確定。b.中介費用包括但不限于人才推薦費、培訓費等。3.中介責任條款a.中介應保證提供的人才符合協(xié)議約定，并對提供的人才信息負責。b.中介應遵守國家相關法律法規(guī)，并承擔相應的法律責任。4.中介保密條款a.中介對在服務過程中獲取的甲乙雙方信息負有保密義務。b.中介不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.中介合同解除條款a.中介服務合同可根據(jù)協(xié)議約定或中介自身原因解除。b.合同解除后，中介應按照協(xié)議約定處理剩余服務事項。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人才引進計劃書2.人才培養(yǎng)計劃書3.薪酬福利方案4.保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議6.中介服務合同（如有）7.爭議解決規(guī)則8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.任何一方未履行協(xié)議約定的義務。b.任何一方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密。c.任何一方未按照協(xié)議約定支付費用。d.任何一方未按照協(xié)議約定提供人才或培訓資源。2.違約行為的認定：a.違約行為應通過書面通知、協(xié)商或仲裁等方式進行認定。b.仲裁委員會或法院將根據(jù)協(xié)議條款和相關法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)造的智力成果所享有的專有權利，包括專利權、商標權、著作權等。4.仲裁：指雙方當事人自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院對爭議進行審理和裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才引進時間延誤。解決辦法：明確人才引進時間節(jié)點，定期溝通進度，及時調(diào)整計劃。2.問題：人才培養(yǎng)效果不佳。解決辦法：建立人才培養(yǎng)評估體系，定期考核，及時調(diào)整培養(yǎng)方案。3.問題：薪酬福利待遇爭議。解決辦法：制定明確的薪酬福利標準，定期調(diào)整，確保公平合理。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識培訓，完善保密措施，加強監(jiān)督檢查。5.問題：中介服務不到位。解決辦法：與中介明確服務內(nèi)容和標準，定期評估中介服務質(zhì)量。五、所有應用場景：1.餐飲企業(yè)內(nèi)部人才引進與培養(yǎng)。2.餐飲企業(yè)與其他企業(yè)之間的合作培養(yǎng)。3.餐飲企業(yè)通過中介機構進行人才引進與培養(yǎng)。4.餐飲企業(yè)與其他機構或個人合作進行人才培養(yǎng)。全文完。2025年度餐飲行業(yè)人才引進與培養(yǎng)協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的隨著我國餐飲行業(yè)的蓬勃發(fā)展，人才短缺問題日益凸顯。為提高餐飲企業(yè)競爭力，甲方?jīng)Q定引進和培養(yǎng)餐飲行業(yè)人才，以提升企業(yè)整體運營水平。乙方作為一家專業(yè)從事餐飲行業(yè)人才服務的企業(yè)，愿意與甲方共同推進此項工作。雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，特訂立本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及甲乙雙方的實際情況，經(jīng)友好協(xié)商達成一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“餐飲行業(yè)人才”是指具備餐飲行業(yè)專業(yè)知識、技能，能夠勝任餐飲企業(yè)各項工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）人才引進：指甲方通過乙方提供的渠道，引進符合本協(xié)議要求的餐飲行業(yè)人才。（2）人才培養(yǎng)：指乙方為甲方提供餐飲行業(yè)人才培訓、指導等服務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定，提供符合要求的餐飲行業(yè)人才。（2）甲方有權對乙方提供的人才進行考核、評估。（3）甲方應按照協(xié)議約定，支付乙方相應服務費用。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照協(xié)議約定，為甲方提供符合要求的餐飲行業(yè)人才。（3）乙方應協(xié)助甲方對引進的人才進行培訓、指導。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式（1）乙方負責為甲方提供符合要求的餐飲行業(yè)人才。（2）甲方負責對引進的人才進行考核、評估。（3）乙方協(xié)助甲方對引進的人才進行培訓、指導。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，自雙方約定的生效之日起生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的有效期滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。（3）因不可抗力等原因，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議的，應當以書面形式通知對方。（2）因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方應及時協(xié)商解決。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照約定，結(jié)算各自的權利和義務。（2）本協(xié)議終止后，甲乙雙方不得以任何形式追究對方責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）人才引進費用：根據(jù)乙方提供的人才數(shù)量和質(zhì)量，雙方協(xié)商確定的具體費用。（2）人才培養(yǎng)費用：乙方為甲方提供的人才培訓、指導等服務的費用。（3）其他費用：因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式（1）人才引進費用：甲方應在人才引進完成后，按照協(xié)議約定的比例和金額支付給乙方。（2）人才培養(yǎng)費用：甲方應在人才培養(yǎng)服務開始前，支付乙方預付款；培養(yǎng)服務結(jié)束后，支付剩余費用。（3）其他費用：甲方應在產(chǎn)生其他費用后，按照協(xié)議約定的方式和時間支付給乙方。7.3支付時間（1）人才引進費用：甲方應在人才引進完成后30日內(nèi)支付。（2）人才培養(yǎng)費用：預付款應在培養(yǎng)服務開始前支付，剩余費用應在培養(yǎng)服務結(jié)束后30日內(nèi)支付。（3）其他費用：甲方應在費用產(chǎn)生后30日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的費用應以人民幣結(jié)算。（2）甲方支付費用時，應向乙方提供支付憑證。（3）乙方收到甲方支付的費用后，應及時向甲方開具相應的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付未付款的千分之五。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供人才或提供的人才不符合協(xié)議要求的，應向甲方支付違約金，違約金為人才引進費用的百分之十。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照協(xié)議約定的違約金支付給守約方。（2）違約造成的損失超過違約金的，違約方應賠償守約方實際損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）人才引進和培養(yǎng)過程中的相關資料。（3）雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起五年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應嚴格履行保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）甲乙雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應協(xié)商解決合同履行問題。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，甲乙雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致乙方辦公地點無法正常運營。（2）政府政策變更導致甲方無法繼續(xù)經(jīng)營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等情況。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方提供的人才進行考核、評估的權利。（2）甲方保留對乙方提供的人才培養(yǎng)內(nèi)容的調(diào)整權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方提供的人才的保密權利。（2）甲方保留對乙方提供的人才的招聘、解聘權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式，并由甲乙雙方共同簽署。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽署的修改或補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同推進餐飲行業(yè)人才的引進與培養(yǎng)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件和信息，以支持乙方的工作。（2）乙方應按照甲方的要求，及時提供人才引進和培養(yǎng)的相關服務。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止或爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于餐飲行業(yè)人才引進與培養(yǎng)的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議不一致的口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應以書面形式并由甲乙雙方共同簽署，否則無效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)簡介及資質(zhì)證明2.乙方企業(yè)簡介及資質(zhì)證明3.人才引進計劃及要求4.人才培養(yǎng)方案及課程設置5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議7.甲方支付憑證8.乙方開具的發(fā)票9.爭議解決的相關文件10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付費用的，認定為違約行為。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未按約定提供人才或提供的人才不符