2024版企業(yè)間借調勞動協(xié)議樣例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)間借調勞動協(xié)議樣例版B版本合同目錄一覽第一條借調勞動協(xié)議主體1.1借調單位1.2接收單位第二條借調人員的基本信息2.1借調人員姓名2.2借調人員身份證號碼2.3借調人員職務第三條借調期限3.1借調起始日期3.2借調結束日期第四條借調期間的工作安排4.1借調人員的工作崗位4.2借調人員的職責第五條借調人員的工資福利5.1借調人員的工資5.2借調期間的社會保險5.3借調期間的住房公積金第六條借調期間的工作交接6.1借調前的培訓6.2借調期間的溝通與協(xié)調第七條借調期間的風險責任7.1借調人員在工作中造成的事故或損失7.2借調人員違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為第八條借調期間的保密協(xié)議8.1借調人員對借調單位的保密義務8.2借調單位的商業(yè)秘密范圍第九條借調期滿后的處理9.1借調人員的工作安排9.2借調人員的崗位調整第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件第十一條違約責任11.1借調單位違反合同的責任11.2接收單位違反合同的責任第十二條爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調解解決12.3法律途徑第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更程序13.3合同的解除程序第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2對本合同的解釋權歸屬第一部分：合同如下：第一條借調勞動協(xié)議主體1.1借調單位1.2接收單位第二條借調人員的基本信息2.1借調人員姓名2.2借調人員身份證號碼借調人員身份證號碼為：（身份證號碼）。2.3借調人員職務借調人員職務為：（職務名稱），在借調期間擔任該職務。第三條借調期限3.1借調起始日期借調起始日期為：（起始日期）。3.2借調結束日期借調結束日期為：（結束日期）。第四條借調期間的工作安排4.1借調人員的工作崗位借調人員在被借調期間，工作崗位為：（工作崗位名稱），在接收單位承擔該崗位的工作職責。4.2借調人員的職責借調人員在被借調期間，應履行的工作職責包括但不限于：（職責描述）。第五條借調人員的工資福利5.1借調人員的工資借調人員的月工資標準為：（工資數(shù)額），工資發(fā)放按照借調單位的相關規(guī)定執(zhí)行。5.2借調期間的社會保險借調期間，借調人員的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）由借調單位負責繳納。5.3借調期間的住房公積金借調期間，借調人員的住房公積金由借調單位負責繳納。第六條借調期間的工作交接6.1借調前的培訓借調人員在借調前，應參加借調單位安排的培訓，以熟悉接收單位的工作內容和要求。6.2借調期間的溝通與協(xié)調第八條借調期間的保密協(xié)議8.1借調人員對借調單位的保密義務借調人員在與借調單位簽訂的保密協(xié)議中，承諾在借調期間及借調期滿后一定期限內，對借調單位的技術秘密、商業(yè)秘密及其他保密信息予以保密。8.2借調單位的商業(yè)秘密范圍借調單位的商業(yè)秘密包括但不限于：客戶資料、技術資料、經營策略、財務數(shù)據等。第九條借調期滿后的處理9.1借調人員的工作安排借調期滿后，借調人員原則上應當返回借調單位，繼續(xù)履行借調單位的工作職責。9.2借調人員的崗位調整借調期滿后，如借調人員的表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方可協(xié)商對借調人員的工作崗位進行調整。第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致，且變更內容不違反法律法規(guī)；（2）因國家政策調整，需要變更本合同的；（3）因不可抗力因素，需要變更本合同的。10.2合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）借調人員因個人原因提前解除合同的；（3）借調人員嚴重違反法律法規(guī)或借調單位的規(guī)章制度；（4）借調單位因經營需要提前解除合同的。第十一條違約責任11.1借調單位違反合同的責任借調單位違反本合同的，應承擔相應的違約責任，向接收單位支付違約金，并賠償因此給接收單位造成的損失。11.2接收單位違反合同的責任接收單位違反本合同的，應承擔相應的違約責任，向借調單位支付違約金，并賠償因此給借調單位造成的損失。第十二條爭議解決方式12.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商的方式解決。12.2調解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調解機構進行調解。12.3法律途徑調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的變更程序合同變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同的解除程序合同解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2對本合同的解釋權歸屬本合同的解釋權歸雙方共同所有。合同附件：1.借調人員保密協(xié)議2.借調人員工作績效考核標準3.借調人員工資發(fā)放及社保繳納明細第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：借調人員保密協(xié)議詳細要求和說明：本保密協(xié)議規(guī)定了借調人員對借調單位和接收單位的保密義務，包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密及其他保密信息的保密。保密期限自借調人員開始借調之日起至借調期滿后一定期限內。附件2：借調人員工作績效考核標準詳細要求和說明：本績效考核標準用于評估借調人員在工作中的表現(xiàn)，包括工作質量、工作量、團隊合作等方面的考核指標和評分標準。附件3：借調人員工資發(fā)放及社保繳納明細詳細要求和說明：本明細表詳細記錄了借調人員的工資構成，包括基本工資、獎金、津貼等，以及借調期間的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.借調單位未按照約定提供借調人員的工作崗位或職責。2.借調單位未按照約定支付借調人員的工資和福利。3.借調人員未按照約定履行工作職責或泄露保密信息。4.接收單位未按照約定提供工作條件或溝通與協(xié)調。責任認定標準：1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：如果借調單位未按照約定提供借調人員的工作崗位或職責，借調人員可以要求借調單位履行合同約定或解除合同并支付違約金。如果借調人員泄露了保密信息，借調單位可以要求借調人員承擔違約責任，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.借調單位：指提供借調人員給接收單位使用的單位。2.接收單位：指接受借調人員并提供工作條件