2025年度行政人事部勞動合同變更與續(xù)簽指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度行政人事部勞動合同變更與續(xù)簽指南本合同目錄一覽1.合同變更概述1.1變更原因及條件1.2變更程序及流程1.3變更內(nèi)容的范圍2.合同續(xù)簽流程2.1續(xù)簽申請2.2審核與批準(zhǔn)2.3簽訂續(xù)簽合同3.變更合同的主要內(nèi)容3.1工作崗位與職責(zé)3.2工作時間與休息休假3.3工資與福利待遇3.4勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)3.5競業(yè)限制4.合同變更后的待遇調(diào)整4.1工資調(diào)整4.2福利待遇調(diào)整4.3保險福利調(diào)整5.合同變更后的工作交接5.1工作交接清單5.2交接責(zé)任與義務(wù)5.3工作交接的監(jiān)督與驗(yàn)收6.合同續(xù)簽后的待遇保障6.1工資待遇保障6.2福利待遇保障6.3保險福利保障7.合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3解除或終止合同的程序8.合同解除或終止后的待遇補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2工資待遇補(bǔ)償8.3福利待遇補(bǔ)償9.合同爭議的解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決的時效10.合同的生效與解除10.1合同生效的條件10.2合同解除的條件10.3合同解除的程序11.合同的附件與補(bǔ)充11.1附件內(nèi)容11.2補(bǔ)充內(nèi)容12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改與補(bǔ)充程序12.2修改與補(bǔ)充內(nèi)容13.合同的保管與歸檔13.1保管責(zé)任13.2歸檔要求14.合同的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同變更概述1.1變更原因及條件1.1.1原因：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要、員工個人原因或其他不可抗力因素1.1.2條件：符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度1.2變更程序及流程1.2.1員工提出變更申請1.2.2部門負(fù)責(zé)人審核1.2.3行政人事部審批1.2.4簽訂變更協(xié)議1.3變更內(nèi)容的范圍1.3.1工作崗位1.3.2職責(zé)1.3.3工作時間1.3.4工資待遇1.3.5休息休假1.3.6福利待遇1.3.7其他約定事項(xiàng)2.合同續(xù)簽流程2.1續(xù)簽申請2.1.1在合同到期前一個月，員工向部門負(fù)責(zé)人提出續(xù)簽申請2.1.2部門負(fù)責(zé)人審核員工工作表現(xiàn)及合同履行情況2.2審核與批準(zhǔn)2.2.1行政人事部對續(xù)簽申請進(jìn)行審核2.2.2擬定續(xù)簽合同內(nèi)容2.2.3主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)2.3簽訂續(xù)簽合同2.3.1雙方在續(xù)簽合同上簽字2.3.2簽訂日期為合同到期后一個月內(nèi)3.變更合同的主要內(nèi)容3.1工作崗位與職責(zé)3.1.1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整員工工作崗位3.1.2明確崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率3.2工作時間與休息休假3.2.1根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，調(diào)整工作時間3.2.2保障員工休息休假權(quán)利3.3工資與福利待遇3.3.1根據(jù)公司薪酬體系及員工績效，調(diào)整工資待遇3.3.2保障員工福利待遇3.4勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)3.4.1保障員工勞動安全與健康3.4.2預(yù)防和控制職業(yè)危害3.5競業(yè)限制3.5.1在合同中約定競業(yè)限制條款3.5.2明確競業(yè)限制的范圍、期限及補(bǔ)償4.合同變更后的待遇調(diào)整4.1工資調(diào)整4.1.1根據(jù)公司薪酬體系及員工績效，調(diào)整工資待遇4.1.2保障員工工資水平4.2福利待遇調(diào)整4.2.1根據(jù)公司福利政策及員工需求，調(diào)整福利待遇4.2.2保障員工福利權(quán)益4.3保險福利調(diào)整4.3.1根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，調(diào)整保險福利待遇4.3.2保障員工社會保險權(quán)益5.合同變更后的工作交接5.1工作交接清單5.1.1明確交接事項(xiàng)5.1.2確保工作連續(xù)性5.2交接責(zé)任與義務(wù)5.2.1明確交接雙方責(zé)任5.2.2確保工作交接質(zhì)量5.3工作交接的監(jiān)督與驗(yàn)收5.3.1行政人事部監(jiān)督工作交接5.3.2驗(yàn)收交接結(jié)果6.合同續(xù)簽后的待遇保障6.1工資待遇保障6.1.1保障續(xù)簽合同中約定的工資待遇6.1.2定期進(jìn)行工資調(diào)整6.2福利待遇保障6.2.1保障續(xù)簽合同中約定的福利待遇6.2.2定期進(jìn)行福利調(diào)整6.3保險福利保障6.3.1保障續(xù)簽合同中約定的保險福利待遇6.3.2定期進(jìn)行保險福利調(diào)整7.合同解除與終止7.1解除合同的條件7.1.1員工主動提出解除7.1.2公司根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除7.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行7.2終止合同的條件7.2.1合同期限屆滿7.2.2合同約定的終止條件成就7.2.3因公司經(jīng)營狀況等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行7.3解除或終止合同的程序7.3.1員工或公司提出解除或終止合同申請7.3.2雙方協(xié)商一致7.3.3書面通知對方7.3.4確認(rèn)解除或終止日期8.合同解除或終止后的待遇補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1.1根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額8.1.2在合同解除或終止后一個月內(nèi)支付8.2工資待遇補(bǔ)償8.2.1補(bǔ)償員工在合同解除或終止前未支付的工資8.2.2補(bǔ)償加班工資等應(yīng)得待遇8.3福利待遇補(bǔ)償8.3.1補(bǔ)償員工在合同解除或終止前未享受的福利待遇8.3.2包括但不限于年假、病假工資等9.合同爭議的解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2請求第三方調(diào)解9.1.3依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.1.4向人民法院提起訴訟9.2爭議解決程序9.2.1提出爭議解決申請9.2.2進(jìn)行爭議調(diào)解或仲裁9.2.3根據(jù)仲裁或法院判決執(zhí)行9.3爭議解決的時效9.3.1爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出9.3.2仲裁時效為一年10.合同的生效與解除10.1合同生效的條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)10.1.3合同已報送相關(guān)部門備案10.2合同解除的條件10.2.1合同約定的解除條件成就10.2.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行10.3合同解除的程序10.3.1提出解除合同申請10.3.2雙方協(xié)商一致10.3.3書面通知對方10.3.4確認(rèn)解除日期11.合同的附件與補(bǔ)充11.1附件內(nèi)容11.1.1公司規(guī)章制度11.1.2員工個人檔案11.1.3其他相關(guān)文件11.2補(bǔ)充內(nèi)容11.2.1合同履行過程中產(chǎn)生的補(bǔ)充協(xié)議11.2.2雙方協(xié)商一致的其他補(bǔ)充事項(xiàng)12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改與補(bǔ)充程序12.1.1提出修改或補(bǔ)充申請12.1.2雙方協(xié)商一致12.1.3書面通知對方12.1.4簽訂修改或補(bǔ)充協(xié)議12.2修改與補(bǔ)充內(nèi)容12.2.1合同條款的修改12.2.2合同附件的修改12.2.3其他相關(guān)內(nèi)容的修改13.合同的保管與歸檔13.1保管責(zé)任13.1.1員工本人保管合同原件13.1.2公司人事檔案部門備份合同13.2歸檔要求13.2.1合同歸檔應(yīng)完整、準(zhǔn)確13.2.2合同歸檔應(yīng)按時間順序排列13.2.3合同歸檔應(yīng)定期進(jìn)行審查和維護(hù)14.合同的其他約定事項(xiàng)14.1隱私保護(hù)14.1.1公司對員工個人信息保密14.1.2員工對公司商業(yè)秘密保密14.2違約責(zé)任14.2.1合同違約責(zé)任的具體條款14.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式14.3通知方式14.3.1合同變更、解除、終止等通知的方式14.3.2通知送達(dá)的生效日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的非合同當(dāng)事人。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)或其他具有專業(yè)能力的第三方。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2.2法律規(guī)定或合同約定需要第三方介入。15.2.3因合同履行發(fā)生爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方介入?yún)f(xié)議16.1.1甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任劃分等。16.1.2協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)盡到專業(yè)、勤勉、保密等義務(wù)。16.2.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度等因素確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)明確在協(xié)議中，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。17.2責(zé)任限額的適用17.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.2.2責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的人身傷害或財產(chǎn)損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)按照甲方的要求和指示提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。18.1.2甲方對第三方的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)按照乙方的要求和指示提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。18.2.2乙方對第三方的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。18.3第三方與合同關(guān)系外的第三方18.3.1第三方與合同關(guān)系外的第三方之間的法律關(guān)系，由雙方自行解決。18.3.2第三方不得利用介入合同關(guān)系的機(jī)會損害合同關(guān)系外的第三方合法權(quán)益。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申請19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請。19.1.2第三方收到申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以回復(fù)。19.2第三方介入審查19.2.1第三方對甲乙雙方提交的材料進(jìn)行審查。19.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供補(bǔ)充材料。19.3第三方介入實(shí)施19.3.1第三方根據(jù)審查結(jié)果，開展專業(yè)服務(wù)或協(xié)助工作。19.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進(jìn)展情況。19.4第三方介入結(jié)束19.4.1第三方完成專業(yè)服務(wù)或協(xié)助工作后，向甲乙雙方提交工作報告。19.4.2甲乙雙方對第三方的工作進(jìn)行評估和驗(yàn)收。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。20.2第三方不得泄露、傳播或利用保密信息，除非得到甲乙雙方書面同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息登記表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、入職日期、離職日期等基本信息。說明：用于記錄和管理員工個人信息。2.員工勞動合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)完整、清晰，符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。說明：雙方簽訂的勞動合同，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。3.員工崗位說明書要求：明確員工的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于指導(dǎo)員工了解和履行崗位職責(zé)。4.員工工資條要求：詳細(xì)列出員工工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。說明：用于記錄和支付員工工資。5.員工考勤記錄要求：記錄員工出勤、加班、請假等情況。說明：用于考核員工工作表現(xiàn)和計算加班費(fèi)。6.員工福利待遇明細(xì)要求：列出員工享受的福利待遇種類、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等。說明：用于明確員工福利待遇。7.員工社會保險繳納憑證要求：證明公司已為員工繳納社會保險。說明：用于證明員工享有社會保險待遇。8.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的日期、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評估員工培訓(xùn)效果。9.員工績效考核結(jié)果要求：記錄員工績效考核的指標(biāo)、評分、改進(jìn)建議等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)。10.員工離職手續(xù)清單要求：詳細(xì)列出離職員工應(yīng)辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。說明：用于指導(dǎo)離職員工辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為要求：員工未履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于：泄露公司商業(yè)秘密；違反公司規(guī)章制度；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，公司可給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處分。2.公司違約行為要求：公司未履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于：未按時支付員工工資；未提供符合合同約定的工作條件；未履行合同約定的福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。3.第三方違約行為要求：第三方未履行第三方介入?yún)f(xié)議約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、恢復(fù)原狀等。示例說明：員工甲未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)公司多次提醒仍無改進(jìn)，公司可給予員工甲警告處分。公司未按時支付員工乙工資，員工乙可要求公司支付工資及賠償金。第三方中介機(jī)構(gòu)未在約定時間內(nèi)完成服務(wù)，公司可要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度行政人事部勞動合同變更與續(xù)簽指南1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同簽訂主體1.5合同生效時間1.6合同解除條件第二章變更合同的基本原則2.1變更合同的條件2.2變更合同的程序2.3變更合同的審批權(quán)限2.4變更合同的生效時間2.5變更合同的通知義務(wù)第三章合同續(xù)簽的基本原則3.1續(xù)簽合同的條件3.2續(xù)簽合同的程序3.3續(xù)簽合同的審批權(quán)限3.4續(xù)簽合同的生效時間3.5續(xù)簽合同的通知義務(wù)第四章變更合同的主要內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時間4.4工作內(nèi)容4.5崗位職責(zé)4.6工作性質(zhì)4.7工作技能要求4.8工作績效標(biāo)準(zhǔn)第五章續(xù)簽合同的主要內(nèi)容5.1工作崗位5.2工作地點(diǎn)5.3工作時間5.4工作內(nèi)容5.5崗位職責(zé)5.6工作性質(zhì)5.7工作技能要求5.8工作績效標(biāo)準(zhǔn)第六章變更合同的相關(guān)費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)主體6.2費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)6.3費(fèi)用支付時間6.4費(fèi)用支付方式6.5費(fèi)用變更程序第七章續(xù)簽合同的相關(guān)費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)主體7.2費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)7.3費(fèi)用支付時間7.4費(fèi)用支付方式7.5費(fèi)用變更程序第八章合同變更與續(xù)簽的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決期限8.5爭議解決費(fèi)用第九章合同變更與續(xù)簽的法律法規(guī)依據(jù)9.1勞動合同法9.2勞動合同法實(shí)施條例9.3相關(guān)司法解釋9.4其他法律法規(guī)第十章合同變更與續(xù)簽的注意事項(xiàng)10.1變更合同前的溝通10.2變更合同后的通知10.3續(xù)簽合同前的溝通10.4續(xù)簽合同后的通知10.5合同變更與續(xù)簽的保密義務(wù)第十一章合同變更與續(xù)簽的附件11.1附件一：勞動合同變更申請表11.2附件二：勞動合同續(xù)簽申請表11.3附件三：變更合同費(fèi)用計算表11.4附件四：續(xù)簽合同費(fèi)用計算表第十二章合同變更與續(xù)簽的補(bǔ)充條款12.1違約責(zé)任12.2不可抗力12.3合同解除12.4合同終止12.5合同解釋12.6其他約定事項(xiàng)第十三章合同變更與續(xù)簽的生效時間13.1生效時間13.2生效條件13.3生效通知第十四章合同變更與續(xù)簽的終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止通知14.4終止后的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本指南適用于2024年度行政人事部勞動合同的變更與續(xù)簽。1.2合同目的確保勞動合同的合法、合規(guī)，保障雙方權(quán)益，維護(hù)公司利益。1.3合同適用范圍適用于行政人事部全體員工。1.4合同簽訂主體合同簽訂主體為公司與員工。1.5合同生效時間本指南自發(fā)布之日起生效。1.6合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，合同解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二章變更合同的基本原則2.1變更合同的條件（1）因工作需要，調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容；（2）因公司業(yè)務(wù)發(fā)展，調(diào)整工作時間；（3）因員工個人原因，需要調(diào)整工作地點(diǎn)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2變更合同的程序（1）員工提出變更申請；（2）部門負(fù)責(zé)人審核；（3）人力資源部審批；（4）雙方簽訂變更協(xié)議。2.3變更合同的審批權(quán)限變更合同的審批權(quán)限由人力資源部負(fù)責(zé)。2.4變更合同的生效時間變更合同自雙方簽字之日起生效。2.5變更合同的通知義務(wù)人力資源部應(yīng)在變更合同生效前通知員工。第三章合同續(xù)簽的基本原則3.1續(xù)簽合同的條件（1）雙方同意續(xù)簽勞動合同；（2）員工符合公司續(xù)簽條件；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2續(xù)簽合同的程序（1）員工提出續(xù)簽申請；（2）部門負(fù)責(zé)人審核；（3）人力資源部審批；（4）雙方簽訂續(xù)簽協(xié)議。3.3續(xù)簽合同的審批權(quán)限續(xù)簽合同的審批權(quán)限由人力資源部負(fù)責(zé)。3.4續(xù)簽合同的生效時間續(xù)簽合同自雙方簽字之日起生效。3.5續(xù)簽合同的通知義務(wù)人力資源部應(yīng)在續(xù)簽合同生效前通知員工。第四章變更合同的主要內(nèi)容4.1工作崗位變更后的工作崗位應(yīng)符合員工能力和公司需求。4.2工作地點(diǎn)變更后的工作地點(diǎn)應(yīng)符合員工意愿和公司要求。4.3工作時間變更后的工作時間應(yīng)符合國家規(guī)定和公司制度。4.4工作內(nèi)容變更后的工作內(nèi)容應(yīng)符合員工能力和公司要求。4.5崗位職責(zé)變更后的崗位職責(zé)應(yīng)符合員工能力和公司要求。4.6工作性質(zhì)變更后的工作性質(zhì)應(yīng)符合員工能力和公司要求。4.7工作技能要求變更后的工作技能要求應(yīng)符合員工能力和公司要求。4.8工作績效標(biāo)準(zhǔn)變更后的工作績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合員工能力和公司要求。第五章續(xù)簽合同的主要內(nèi)容5.1工作崗位續(xù)簽后的工作崗位應(yīng)符合員工能力和公司需求。5.2工作地點(diǎn)續(xù)簽后的工作地點(diǎn)應(yīng)符合員工意愿和公司要求。5.3工作時間續(xù)簽后的工作時間應(yīng)符合國家規(guī)定和公司制度。5.4工作內(nèi)容續(xù)簽后的工作內(nèi)容應(yīng)符合員工能力和公司要求。5.5崗位職責(zé)續(xù)簽后的崗位職責(zé)應(yīng)符合員工能力和公司要求。5.6工作性質(zhì)續(xù)簽后的工作性質(zhì)應(yīng)符合員工能力和公司要求。5.7工作技能要求續(xù)簽后的工作技能要求應(yīng)符合員工能力和公司要求。5.8工作績效標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽后的工作績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合員工能力和公司要求。第六章變更合同的相關(guān)費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)主體變更合同產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。6.2費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)變更合同費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生金額計算。6.3費(fèi)用支付時間變更合同費(fèi)用在合同生效后支付。6.4費(fèi)用支付方式變更合同費(fèi)用以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.5費(fèi)用變更程序變更合同費(fèi)用變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第七章續(xù)簽合同的相關(guān)費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)主體續(xù)簽合同產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。7.2費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽合同費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生金額計算。7.3費(fèi)用支付時間續(xù)簽合同費(fèi)用在合同生效后支付。7.4費(fèi)用支付方式續(xù)簽合同費(fèi)用以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.5費(fèi)用變更程序續(xù)簽合同費(fèi)用變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第八章合同變更與續(xù)簽的爭議解決8.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。8.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。8.4爭議解決期限仲裁時效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。8.5爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第九章合同變更與續(xù)簽的法律法規(guī)依據(jù)9.1勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。9.2勞動合同法實(shí)施條例《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律法規(guī)。9.3相關(guān)司法解釋最高人民法院發(fā)布的有關(guān)勞動合同司法解釋。9.4其他法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等。第十章合同變更與續(xù)簽的注意事項(xiàng)10.1變更合同前的溝通變更合同前，公司應(yīng)與員工充分溝通，確保變更內(nèi)容合法、合理。10.2變更合同后的通知變更合同生效后，公司應(yīng)及時通知員工。10.3續(xù)簽合同前的溝通續(xù)簽合同前，公司應(yīng)與員工充分溝通，確保續(xù)簽內(nèi)容合法、合理。10.4續(xù)簽合同后的通知續(xù)簽合同生效后，公司應(yīng)及時通知員工。10.5合同變更與續(xù)簽的保密義務(wù)雙方應(yīng)遵守合同變更與續(xù)簽過程中的保密義務(wù)。第十一章合同變更與續(xù)簽的附件11.1附件一：勞動合同變更申請表11.2附件二：勞動合同續(xù)簽申請表11.3附件三：變更合同費(fèi)用計算表11.4附件四：續(xù)簽合同費(fèi)用計算表第十二章合同變更與續(xù)簽的補(bǔ)充條款12.1違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同解除合同解除按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.4合同終止合同終止按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.5合同解釋本指南的解釋權(quán)歸公司所有。12.6其他約定事項(xiàng)雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在本指南的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定其他約定事項(xiàng)。第十三章合同變更與續(xù)簽的生效時間13.1生效時間本指南自發(fā)布之日起生效。13.2生效條件本指南經(jīng)公司相關(guān)部門審批后生效。13.3生效通知公司將在本指南生效后，及時通知全體員工。第十四章合同變更與續(xù)簽的終止14.1終止條件合同終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2終止程序合同終止程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3終止通知合同終止前，公司應(yīng)提前通知員工。14.4終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，處理相關(guān)事宜。[此處留白，供合同方簽字]公司（蓋章）：代表（簽字）：日期：員工（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作時間，并提前至少一個月通知乙方。1.2甲方在調(diào)整乙方工作內(nèi)容時，應(yīng)確保乙方具備完成新工作內(nèi)容所需的技能和知識，并提供必要的培訓(xùn)。1.3甲方對乙方的工作績效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。1.4甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，如發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。1.5甲方在乙方合同期內(nèi)，如因公司經(jīng)營不善導(dǎo)致裁員，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的工作安排，并給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)和工作時間的申請，甲方應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)給予答復(fù)。2.2乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需要調(diào)整工作內(nèi)容，乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出申請，甲方應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)給予答復(fù)。2.3乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需要調(diào)整工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出申請，甲方應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)給予答復(fù)。2.4乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需要調(diào)整工作時間，乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出申請，甲方應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)給予答復(fù)。2.5乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需要休息或休假，乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出申請，甲方應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)給予答復(fù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1如有第三方中介參與乙方招聘，甲方應(yīng)與第三方中介簽訂中介服務(wù)協(xié)議，明確中介費(fèi)用及支付方式。3.2第三方中介在招聘過程中，應(yīng)保證招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得泄露乙方個人信息。3.3第三方中介在招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方有違法違紀(jì)行為，應(yīng)及時向甲方報告。3.4第三方中介在招聘過程中，如因自身原因?qū)е抡衅甘。追接袡?quán)要求第三方中介退還部分中介費(fèi)用。3.5第三方中介在招聘過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反勞動法規(guī)定。3.6第三方中介在招聘過程中，如發(fā)生糾紛，甲方、乙方和第三方中介應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.7第三方中介在招聘過程中，如違反合同約定，甲方有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動合同變更申請表2.勞動合同續(xù)簽申請表3.變更合同費(fèi)用計算表4.續(xù)簽合同費(fèi)用計算表5.勞動合同6.中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.爭議解決協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，甲方未按時足額支付工資的，視為違約。2.違約行為：乙方未按約定完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，視為違約。3.違約行為：甲方未按約定提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，甲方未按約定提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的，視為違約。4.違約行為：乙方未按約定履行保密義務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，乙方違反保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。4.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位行為的法律。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對合同變更或續(xù)簽有異議。解決辦法：加強(qiáng)溝通，解釋變更或續(xù)簽的原因和必要性，聽取員工意見，尋求雙方共識。2.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決。3.問題：合同內(nèi)容不明確或存在漏洞。解決辦法：在合同簽訂前，仔細(xì)審查合同條款，確保合同內(nèi)容明確、完整。五、所有應(yīng)用場景：1.員工合同變更：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、員工個人原因等需要變更合同內(nèi)容。2.員工合同續(xù)簽：合同到期后，雙方同意續(xù)簽勞動合同。3.員工離職：因合同到期、員工個人原因等導(dǎo)致員工離職。4.員工招聘：通過第三方中介進(jìn)行員工招聘。5.員工培訓(xùn)：公司為員工提供必要的培訓(xùn)，提升員工技能。全文完。2024年度行政人事部勞動合同變更與續(xù)簽指南2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景本合同旨在規(guī)范2024年度行政人事部勞動合同變更與續(xù)簽流程，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。2.2目的通過本合同，甲方與乙方達(dá)成共識，確保行政人事部勞動合同的規(guī)范、合法、有效，為雙方創(chuàng)造一個穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）變更：指在勞動合同履行期間，因工作需要或其他原因，對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改的行為。（3）續(xù)簽：指在勞動合同到期后，雙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限的行為。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中與乙方簽訂勞動合同的行政人事部。（2）乙方：指本合同中與甲方簽訂勞動合同的員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方合法權(quán)益。（3）甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定的義務(wù)，保障乙方合法權(quán)益。（2）乙方有義務(wù)按照合同約定履行職責(zé)，服從甲方管理。（3）乙方有義務(wù)保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為雙方協(xié)商一致，通過書面形式進(jìn)行變更或續(xù)簽。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動合同到期；（2）乙方辭職；（3）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對乙方進(jìn)行解聘；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽；（2）乙方辭職或甲方解聘乙方，應(yīng)提前30日書面通知對方；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方的基本工資，按照國家規(guī)定和公司薪酬制度執(zhí)行；（2）乙方的社會保險和住房公積金，按照國家規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定繳納；（3）乙方的工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利費(fèi)用；（4）因工作需要產(chǎn)生的差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、加班費(fèi)等；（5）根據(jù)合同變更或續(xù)簽產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）基本工資：每月末前支付；（2）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；（3）福利費(fèi)用：按照公司福利制度執(zhí)行；（4）差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、加班費(fèi)等：根據(jù)實(shí)際情況，在發(fā)生費(fèi)用后及時支付。7.3支付時間（1）基本工資：每月五個工作日內(nèi)支付；（2）社會保險和住房公積金：每月規(guī)定繳納日前支付；（3）福利費(fèi)用：按照公司規(guī)定的時間支付；（4）差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、加班費(fèi)等：在費(fèi)用發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確、及時；（2）乙方應(yīng)按照合同約定，提供相關(guān)費(fèi)用支出的憑證；（3）如因乙方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延遲，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資或費(fèi)用的，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方因個人原因離職，未按照合同約定提前通知甲方的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：根據(jù)違約情況，按照合同約定或法律規(guī)定確定；（2）賠償金額：根據(jù)違約造成的實(shí)際損失確定；（3）賠償方式：以貨幣形式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中接觸到的甲方公司的技術(shù)秘密；（3）雙方約定應(yīng)保密的其他信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方；（2）乙方在工作中應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容泄露；（3）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等政治事件；（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致公司辦公場所損壞，影響合同履行；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法到崗工作；（3）政府政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體變更；（2）合同內(nèi)容變更；（3）合同期限變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度的評估權(quán)；（2）甲方保留對乙方進(jìn)行合理調(diào)整工作崗位的權(quán)利；（3）甲方保留根據(jù)公司發(fā)展需要，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定的保密條款時，采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力合同的修改和補(bǔ)充具有與原合同同等的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)積極履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)；（2）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過書面溝通、會議等方式進(jìn)行協(xié)作與配合；（2）雙方應(yīng)定期交換信息，及時解決合同履行過程中的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動合同變更與續(xù)簽的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款未經(jīng)