2024版餐飲業(yè)員工協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲業(yè)員工協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.餐飲業(yè)名稱(chēng)1.2.員工姓名1.3.身份證號(hào)碼1.4.聯(lián)系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條款3.工作內(nèi)容3.1.崗位職責(zé)3.2.工作時(shí)間3.3.工作地點(diǎn)3.4.工作要求4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎(jiǎng)金及提成4.3.加班工資4.4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.工作福利5.1.休息休假5.2.假期制度5.3.節(jié)假日安排5.4.其他福利6.員工培訓(xùn)6.1.培訓(xùn)內(nèi)容6.2.培訓(xùn)時(shí)間6.3.培訓(xùn)考核7.考勤及績(jī)效7.1.考勤制度7.2.績(jī)效考核7.3.考核結(jié)果及處理8.員工晉升8.1.晉升條件8.2.晉升程序8.3.晉升結(jié)果9.員工離職9.1.離職手續(xù)9.2.離職補(bǔ)償9.3.離職原因10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任10.3.違約處理11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議處理期限11.3.爭(zhēng)議處理費(fèi)用12.合同生效12.1.合同生效日期12.2.合同生效條件13.合同解除13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序13.3.合同解除后果14.其他約定14.1.不可抗力14.2.合同附件14.3.合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.餐飲業(yè)名稱(chēng)：餐飲有限公司1.2.員工姓名：1.3.身份證號(hào)碼：1101011990030756171.4.聯(lián)系方式：138001380002.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條款：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽，續(xù)簽需提前一個(gè)月通知對(duì)方。3.工作內(nèi)容3.1.崗位職責(zé)：擔(dān)任服務(wù)員崗位，負(fù)責(zé)餐廳的服務(wù)工作，包括但不限于迎客、點(diǎn)餐、上菜、清潔等工作。3.2.工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作6天，休息1天。3.3.工作地點(diǎn)：餐飲有限公司位于北京市區(qū)街道的餐廳。4.工資待遇4.1.基本工資：每月人民幣4000元。4.2.獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)，每月可享受獎(jiǎng)金及提成，具體金額由公司另行制定。4.3.加班工資：按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。4.4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定為繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.工作福利5.1.休息休假：享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。5.2.假期制度：根據(jù)公司規(guī)定，可申請(qǐng)調(diào)休、請(qǐng)假等。5.3.節(jié)假日安排：按照國(guó)家規(guī)定安排節(jié)假日放假。5.4.其他福利：公司為員工提供年度體檢、員工生日禮金等福利。6.員工培訓(xùn)6.1.培訓(xùn)內(nèi)容：需接受公司安排的服務(wù)技能、食品安全、消防安全等培訓(xùn)。6.2.培訓(xùn)時(shí)間：公司每年組織至少2次集中培訓(xùn)，需按時(shí)參加。6.3.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核，需通過(guò)考核。7.考勤及績(jī)效7.1.考勤制度：需按時(shí)打卡，遵守公司考勤規(guī)定。7.2.績(jī)效考核：公司每月對(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括但不限于服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度等。7.3.考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果將作為工資待遇、晉升等方面的依據(jù)，如有需要，公司將進(jìn)行相應(yīng)處理。8.員工晉升8.1.1.連續(xù)6個(gè)月績(jī)效考核優(yōu)秀；8.1.2.在公司舉辦的服務(wù)技能比賽中獲得優(yōu)異成績(jī)；8.1.3.通過(guò)公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)并取得相關(guān)證書(shū)。8.2.晉升程序：提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)人力資源部門(mén)審批后，方可晉升。8.3.晉升結(jié)果：晉升結(jié)果將在審批通過(guò)后正式通知，晉升后的工資待遇將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.員工離職9.1.離職手續(xù)：提出離職申請(qǐng)后，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司物品、辦理離職證明等。9.2.離職補(bǔ)償：離職前一個(gè)月的工資和依法應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，公司將按照規(guī)定進(jìn)行支付。9.3.離職原因：因個(gè)人原因離職，需在離職前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，明確離職原因。10.違約責(zé)任10.1.違約情形：或公司任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2.違約責(zé)任：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3.違約處理：違約發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2.爭(zhēng)議處理期限：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求。11.3.爭(zhēng)議處理費(fèi)用：爭(zhēng)議處理費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。12.合同生效12.1.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.合同生效條件：雙方簽字蓋章，且合同內(nèi)容完整、明確。13.合同解除13.1.1.合同期限屆滿(mǎn)；13.1.2.雙方協(xié)商一致解除；13.1.3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.2.合同解除程序：一方提出解除合同，需提前30天書(shū)面通知對(duì)方。13.3.合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。14.2.合同附件：本合同附件包括但不限于工資表、考勤記錄、培訓(xùn)記錄等。14.3.合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方共同選擇或由一方委托介入的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢(xún)、中介或其他服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。2.第三方介入范圍2.1.第三方介入的范圍包括但不限于：招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。3.第三方介入程序3.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面協(xié)議。4.甲乙雙方責(zé)任4.1.甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及第三方介入?yún)f(xié)議，明確各自的責(zé)任和義務(wù)。4.2.甲乙雙方應(yīng)保證第三方在介入過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。5.第三方責(zé)任限額5.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，并在合同中明確。5.2.第三方的責(zé)任限額包括但不限于：因第三方服務(wù)導(dǎo)致合同無(wú)法履行而產(chǎn)生的損失、因第三方違反保密條款造成的損失等。5.3.若第三方責(zé)任超過(guò)合同約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)。6.第三方權(quán)利6.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。6.2.第三方有權(quán)在介入過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方的要求提供相關(guān)服務(wù)。6.3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其服務(wù)的順利進(jìn)行。7.第三方與其他各方的關(guān)系7.1.第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定。7.2.第三方介入過(guò)程中，若與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。7.3.第三方介入過(guò)程中，若與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)保持中立，不得干涉第三方的正常工作。8.第三方介入的終止8.1.第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿(mǎn)或合同解除時(shí)，第三方介入終止。8.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。9.保密條款9.1.第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.爭(zhēng)議解決10.1.第三方介入過(guò)程中，若與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.2.爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。11.合同變更11.1.本合同如有變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同終止12.1.本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應(yīng)按照合同約定辦理。12.2.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：餐飲業(yè)員工入職登記表要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：工資發(fā)放明細(xì)表要求：包括員工姓名、工資構(gòu)成、加班工資、扣除項(xiàng)等。說(shuō)明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件。3.附件三：考勤記錄表要求：包括員工姓名、出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。說(shuō)明：用于記錄員工的考勤情況，作為合同附件。4.附件四：績(jī)效考核結(jié)果表要求：包括員工姓名、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：用于記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果，作為合同附件。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄表要求：包括員工姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為合同附件。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明要求：包括員工姓名、繳納金額、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：用于證明公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，作為合同附件。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方基本信息、介入范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等。說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響餐廳正常運(yùn)營(yíng)。示例說(shuō)明：若員工連續(xù)兩周未按時(shí)完成工作任務(wù)，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。2.違約行為：?jiǎn)T工在工作期間發(fā)生重大失誤，導(dǎo)致顧客投訴。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)失誤的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金，并可能面臨解雇。示例說(shuō)明：若員工因操作失誤導(dǎo)致顧客食物中毒，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%，并可能被解雇。3.違約行為：?jiǎn)T工違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，賠償公司損失，并可能面臨法律追究。示例說(shuō)明：若員工泄露公司客戶(hù)信息，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)法律責(zé)任。4.違約行為：公司未按時(shí)足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定支付違約金，并賠償員工因違約造成的損失。示例說(shuō)明：若公司延遲支付員工工資，按照每日工資的萬(wàn)分之五支付違約金。5.違約行為：公司未按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定支付違約金，并賠償員工因違約造成的損失。示例說(shuō)明：若公司未按時(shí)繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照欠繳金額的萬(wàn)分之五支付違約金。全文完。2024版餐飲業(yè)員工協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式3.員工入職條件與程序3.1入職條件3.2入職程序3.3入職培訓(xùn)4.員工工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作時(shí)間與地點(diǎn)5.員工薪酬待遇5.1薪酬構(gòu)成5.2薪酬支付方式5.3薪酬調(diào)整6.員工社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3福利調(diào)整7.員工休假制度7.1休息休假7.2帶薪年假7.3病假、事假8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)考核9.員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲9.1員工紀(jì)律9.2獎(jiǎng)勵(lì)制度9.3懲罰制度10.員工離職與解雇10.1離職條件10.2離職程序10.3解雇條件10.4解雇程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同附件說(shuō)明14.3合同簽署日期14.4合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于本餐飲業(yè)員工與公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系，以及雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工年齡：25歲2.4員工身份證號(hào)碼：05678第三條員工入職條件與程序3.1入職條件1）具有完全民事行為能力；2）符合國(guó)家規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)；3）具備應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。3.2入職程序1）員工提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件；2）公司進(jìn)行面試；3）雙方達(dá)成一致后簽訂本合同；4）員工參加入職培訓(xùn)。第四條員工工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容員工在餐飲業(yè)擔(dān)任廚師職位，負(fù)責(zé)菜品制作、食材準(zhǔn)備等工作。4.2職責(zé)范圍1）按照菜譜和標(biāo)準(zhǔn)制作菜品；2）保持廚房衛(wèi)生；3）與廚房同事協(xié)作，保證廚房正常運(yùn)作；4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.3工作時(shí)間與地點(diǎn)1）工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天；2）工作地點(diǎn)：公司所屬餐飲店。第五條員工薪酬待遇5.1薪酬構(gòu)成員工薪酬包括基本工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。5.2薪酬支付方式1）基本工資：每月支付，按月結(jié)算；2）加班費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定計(jì)算，每月支付；3）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司考核結(jié)果，年終一次性支付。5.3薪酬調(diào)整公司可根據(jù)市場(chǎng)行情和員工表現(xiàn)，不定期調(diào)整員工薪酬。第六條員工社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇1）帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和員工工齡，享有相應(yīng)年假；2）節(jié)假日加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定支付；3）員工生日福利：每年為員工提供生日禮品。第七條員工休假制度7.1休息休假員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。7.2帶薪年假員工根據(jù)工齡享有帶薪年假，具體天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.3病假、事假員工因疾病或特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司請(qǐng)假，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。第八部分：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為員工提供入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，包括但不限于烹飪技術(shù)、食品安全、服務(wù)禮儀等。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等。8.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。第九部分：?jiǎn)T工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲9.1員工紀(jì)律員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。9.2獎(jiǎng)勵(lì)制度公司設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。9.3懲罰制度員工違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解雇等處罰。第十部分：?jiǎn)T工離職與解雇10.1離職條件員工因個(gè)人原因離職，需提前30天書(shū)面通知公司。10.2離職程序1）員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表；2）公司審核離職申請(qǐng)；3）雙方辦理離職手續(xù)。10.3解雇條件1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；3）員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽。10.4解雇程序1）公司提出解雇意向；2）員工提出異議或接受解雇；3）雙方辦理解雇手續(xù)。第十一部分：合同解除與終止11.1合同解除條件1）雙方協(xié)商一致解除合同；2）員工有下列情形之一的，公司可以解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。11.2合同終止條件1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；2）員工達(dá)到法定退休年齡；3）員工因死亡、失蹤等原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行。11.3合同解除程序1）提出解除合同的一方提前通知對(duì)方；2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；3）辦理解除合同手續(xù)。11.4合同終止程序1）勞動(dòng)合同到期，雙方不再續(xù)簽；2）因法定原因?qū)е潞贤K止，雙方按照法律規(guī)定辦理手續(xù)。第十二部分：合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序1）一方提出仲裁申請(qǐng)；2）仲裁委員會(huì)受理；3）仲裁委員會(huì)組織仲裁；4）仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決。第十三部分：合同的生效、變更與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2）變更后的合同與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除1）合同解除需符合法律法規(guī)規(guī)定的條件；2）合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四部分：其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、培訓(xùn)記錄等。14.2合同附件說(shuō)明合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。14.4合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司總部。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念與定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的合同中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但因其提供服務(wù)、擔(dān)?；蚱渌騾⑴c合同關(guān)系的一方。1.2第三方的類(lèi)型包括但不限于中介方、擔(dān)保方、咨詢(xún)服務(wù)提供方等。第二條第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方根據(jù)其提供的服務(wù)或承擔(dān)的義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利包括但不限于：1）獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬；2）根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；3）在合同約定的情況下，享有對(duì)合同履行的介入權(quán)。2.3第三方的責(zé)任包括但不限于：1）按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)或履行相應(yīng)的義務(wù)；2）保證其提供的服務(wù)或履行的義務(wù)不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；3）因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三條第三方介入的具體情況3.1第三方介入應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并在合同中明確約定。3.2第三方介入的情況包括但不限于：1）中介方在甲乙雙方簽訂合同過(guò)程中提供撮合服務(wù)；2）擔(dān)保方為甲乙雙方提供擔(dān)保服務(wù)；3）咨詢(xún)服務(wù)提供方為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和服務(wù)內(nèi)容確定。4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額；2）第三方因提供的服務(wù)或履行的義務(wù)不符合約定，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。5.2第三方在合同履行過(guò)程中的行為，不代表甲乙任何一方的立場(chǎng)或意愿。5.3第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明1）第三方介入的具體范圍和期限；2）第三方介入的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)或質(zhì)量要求；3）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；4）第三方介入的違約責(zé)任。1）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)；2）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；3）第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同剩余部分的義務(wù)。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。7.2第三方介入的變更或解除，不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同的權(quán)利義務(wù)。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條本修正的生效與適用9.1本修正自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本修正對(duì)本合同具有補(bǔ)充和解釋作用，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康檢查結(jié)果等。附件說(shuō)明：用于記錄員工入職時(shí)的基本情況，作為合同附件。2.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。附件說(shuō)明：用于證明員工接受過(guò)公司安排的培訓(xùn)，作為員工培訓(xùn)和考核的依據(jù)。3.薪酬發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄每月薪酬發(fā)放的具體金額、支付日期、支付方式等。附件說(shuō)明：用于證明公司已按照合同約定支付薪酬，作為員工薪酬的證明。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄詳細(xì)要求：記錄每月社會(huì)保險(xiǎn)繳納的具體金額、繳納日期、繳納方式等。附件說(shuō)明：用于證明公司已按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，作為員工福利的證明。5.員工休假記錄詳細(xì)要求：記錄員工休假的類(lèi)型、休假時(shí)間、休假原因等。附件說(shuō)明：用于證明員工已按照合同約定享受休假，作為員工休假管理的依據(jù)。6.員工獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：記錄員工的獎(jiǎng)勵(lì)情況、懲罰情況、獎(jiǎng)懲原因等。附件說(shuō)明：用于證明公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲措施，作為員工紀(jì)律管理的依據(jù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體情況、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于證明第三方介入的合法性，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定提供勞動(dòng)，或提供勞動(dòng)不符合質(zhì)量要求。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：若員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司有權(quán)解除合同，并要求員工支付一定數(shù)額的違約金。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按照合同約定支付薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：若公司未按照合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工薪酬，需向員工支付相應(yīng)數(shù)額的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)或履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，需向甲乙雙方支付相應(yīng)數(shù)額的違約金。全文完。2024版餐飲業(yè)員工協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋1.3合同生效2.雙方基本信息2.1雇主信息2.2員工信息3.崗位與職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作時(shí)間與地點(diǎn)3.3崗位培訓(xùn)4.工資與福利4.1基本工資4.2薪酬結(jié)構(gòu)4.3績(jī)效考核4.4福利待遇5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3加班制度6.勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2工作場(chǎng)所安全6.3健康檢查7.離職與終止7.1離職條件7.2離職程序7.3終止合同8.違約責(zé)任8.1雇主違約8.2員工違約8.3違約賠償9.保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密條款9.2競(jìng)業(yè)禁止條款10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同續(xù)簽12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬福利明細(xì)12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他14.1合同附件14.2合同簽訂日期14.3合同份數(shù)14.4合同簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同系指雇主與員工之間就員工在餐飲業(yè)工作期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系所訂立的書(shū)面協(xié)議。1.2術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1雇主：指在本合同中提供餐飲服務(wù)并雇傭員工的企業(yè)或個(gè)體工商戶(hù)。1.2.2員工：指在本合同中受雇于雇主從事餐飲服務(wù)工作的人員。1.2.3崗位：指員工在餐飲企業(yè)中擔(dān)任的具體職位。1.2.4薪資：指雇主支付給員工的報(bào)酬。1.2.5福利：指雇主為員工提供的非薪資待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。1.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方基本信息2.1雇主信息雇主名稱(chēng)：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話(huà)：___________________地址：______________________2.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話(huà)：___________________郵箱：______________________3.崗位與職責(zé)3.1崗位職責(zé)員工應(yīng)按照雇主的要求，在指定的崗位上從事餐飲服務(wù)工作，包括但不限于接待顧客、點(diǎn)餐、上菜、收銀等。3.2工作時(shí)間與地點(diǎn)員工的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。工作地點(diǎn)為：____________________3.3崗位培訓(xùn)雇主將為員工提供必要的崗位培訓(xùn)，以確保員工能夠勝任其工作。4.工資與福利4.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。4.2薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。4.3績(jī)效考核雇主將定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整員工的薪酬。4.4福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)2.帶薪休假3.員工體檢4.員工活動(dòng)5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。5.2休息時(shí)間員工享有國(guó)家法定休息日和帶薪休假。5.3加班制度員工加班需經(jīng)過(guò)雇主同意，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)確保員工的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。6.2工作場(chǎng)所安全員工應(yīng)遵守工作場(chǎng)所的安全規(guī)定，確保自身和他人的安全。6.3健康檢查雇主應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康檢查，確保員工身體健康。7.離職與終止7.1離職條件員工因個(gè)人原因提出離職，需提前____天向雇主提出書(shū)面申請(qǐng)。7.2離職程序員工離職時(shí)，需完成工作交接，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3終止合同雇主因特殊情況需要解除合同，應(yīng)提前____天通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1雇主違約若雇主未能按時(shí)支付員工薪資，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于拖欠薪資金額的____%作為違約金。若雇主未提供約定的福利待遇，應(yīng)立即予以補(bǔ)足，并支付相應(yīng)的違約金。8.2員工違約員工未經(jīng)雇主同意擅自離職，應(yīng)賠償雇主相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。員工違反保密條款，泄露雇主商業(yè)秘密，應(yīng)賠償雇主相應(yīng)損失。8.3違約賠償雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密條款員工應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雇主書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。9.2競(jìng)業(yè)禁止條款員工離職后____年內(nèi)，不得在相同或相似行業(yè)內(nèi)與雇主直接或間接競(jìng)爭(zhēng)，否則應(yīng)賠償雇主相應(yīng)損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意，可約定將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.合同變更與解除11.1合同變更合同內(nèi)容如有變更，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2合同解除1.雙方協(xié)商一致；2.出現(xiàn)本合同約定的解除條件；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同續(xù)簽本合同到期前，若雙方均無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬福利明細(xì)12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。14.3合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.4合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為_(kāi)___市____區(qū)____街道____號(hào)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方指在本合同中，除雇主和員工以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入條件1.雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入本合同。2.第三方介入需符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.第三方介入應(yīng)有助于合同的履行和爭(zhēng)議的解決。15.3第三方責(zé)權(quán)利1.權(quán)利：a.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，參與合同的管理和監(jiān)督。b.第三方有權(quán)在必要時(shí)提出建議或調(diào)整方案。2.義務(wù)：a.第三方應(yīng)遵守合同約定，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。b.第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及相關(guān)秘密。c.第三方應(yīng)承擔(dān)因其介入行為導(dǎo)致的任何后果。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.第三方與雇主的關(guān)系：a.第三方作為雇主選擇的合作伙伴，應(yīng)協(xié)助雇主履行合同義務(wù)。b.第三方應(yīng)接受雇主的監(jiān)督和管理。2.第三方與員工的關(guān)系：a.第三方應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得損害員工利益。b.第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方因其介入行為導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同性質(zhì)、第三